Valorizácia platov zo zákona: Podmienky a perspektívy

Valorizácia platov je pravidelná úprava miezd s cieľom udržať ich reálnu hodnotu v čase, zohľadňujúc infláciu a rast životných nákladov. Na Slovensku je táto problematika upravená zákonom, najmä v kontexte zamestnancov vo verejnom záujme. Nasledujúci článok sa zameriava na podmienky valorizácie platov, aktuálny vývoj a perspektívy v tejto oblasti.

Legislatívny rámec odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme

Zamestnávateľ postupuje pri odmeňovaní zamestnancov podľa zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov, patrí plat priznaný podľa ustanovení predmetného zákona. O úprave platových taríf teda nerozhoduje individuálne zamestnávateľ, ale stanovujú sa prostredníctvom právneho predpisu pre celú skupinu zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Stupnice platových taríf sa upravujú prostredníctvom nariadenia vlády SR v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, resp. ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone o štátnom rozpočte.

Kolektívne vyjednávanie a valorizácia platov

Kolektívne vyjednávanie zohráva kľúčovú úlohu pri stanovovaní podmienok valorizácie platov. Zástupcovia štátu a Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR rokujú o podmienkach zamestnávania a valorizácii platov v štátnej a verejnej službe. V kolektívnej zmluve sa môžu strany dohodnúť aj na ďalších benefitoch nad rámec zákonných povinností, ako napríklad jeden funkčný plat navyše v prípade odstupného a odchodného.

Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR nepodpíše kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre verejnú a štátnu službu na rok 2026, pokiaľ vláda SR a predstavitelia samospráv presadzujú nulovú valorizáciu tarifných platov zamestnancov štátu a samospráv. KOZ upozorňuje, že takýto postup je v rozpore s dohodou z kolektívneho vyjednávania na roky 2025 a 2026, ktorá bola uzatvorená v septembri 2024. Počas niekoľkých kôl rokovaní však nedošlo k žiadnej dohode, keďže vláda zotrvala na nulovej valorizácii. KOZ zdôrazňuje, že nulová valorizácia platov predstavuje ďalší výrazný konsolidačný zásah do príjmov zamestnancov.

Zvýšenie platov v školstve v rokoch 2025 a 2026

Vláda SR schválila novelu zákona o odmeňovaní zamestnancov v školstve a zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch, ktorá zlepšuje platové podmienky pracovníkov vo vzdelávacom systéme. Cieľom je zlepšiť pracovné podmienky v školstve tak, aby bolo pre zamestnancov atraktívnejšie a stabilnejšie.

Prečítajte si tiež: Výsluhové dôchodky na Slovensku

Poslanci NR SR schválili legislatívne zmeny, na základe ktorých budú zvýšené platy všetkých zamestnancov školstva od 1.9.2025 o 7% a od 1.1.2026 o ďalších 7%. Pri pedagogických a odborných zamestnancoch regionálneho školstva obsahuje zvýšenie platov od 1.1.2026 aj 2% nadtarifnú zložku, ktorá je naviazaná na nový príplatok za hodnotenie. Pedagogických a odborných zamestnancov budú riaditelia hodnotiť v piatich stupňoch. Po dobu 2 rokov od začiatku účinnosti tejto zmeny, teda do 1. septembra 2027, bude mať na tento príplatok nárok každý pedagogický a odborný zamestnanec bez ohľadu na hodnotenie. Po tomto termíne bude výška príplatku závisieť od úrovne hodnotenia. Platové tarify pedagogických a odborných zamestnancov sa zvýšia od septembra 2025 o 7 percent a od januára 2026 o ďalších 7 percent (5 % plus 2 % nadtarifná zložka). Rovnako sa zvýšia platy ďalším zamestnancom, ktorí pôsobia v rezorte školstva, na vysokých školách a vo výskume a vývoji.

Novelou zákona č. 191/2025 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov s účinnosťou od 1. septembra 2025 a od 1. zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov od 1. septembra 2025 o 7 % a od 1. zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorí pôsobia v rezorte školstva, od 1. septembra 2025 o 7 % a od 1. zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovaných podľa osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových zamestnancov od 1. septembra 2025 o 7 % a od 1. Cieľ zákona nadväzuje na Zámer zvýšenia platov v školstve do roku 2026, ktorý bol schválený uznesením vlády Slovenskej republiky č. 88 z 19.

Minimálna mzda a jej vplyv na valorizáciu

Od 1. januára 2026 by mala minimálna mzda dosahovať 915 eur mesačne. Zvýšenie minimálnej mzdy má vplyv na celkovú úroveň miezd v ekonomike, a teda aj na valorizáciu platov.

Nadmerné ospravedlňovanie a novela školského zákona

Novela školského zákona upravuje nadmerné ospravedlňovanie absencií žiakov. Cieľom je znížiť počet neodôvodnených vymeškaných hodín na školách so zvýšenou mierou absencií, a to bez zbytočnej administratívnej záťaže pre detských lekárov. Nový systém bude rozdelený do dvoch režimov: prísnejší režim s nižším počtom hodín, ktoré možno ospravedlniť bez lekárskeho potvrdenia, a miernejší režim. Ten si budú môcť uplatniť školy, ktoré počas školského roka neprekročia stanovenú referenčnú hodnotu vymeškaných hodín. Prísnejší režim sa bude týkať výraznej menšiny škôl, kde sú problémy s dochádzkou najvypuklejšie.

Ďalšie podmienky zamestnávania

Štát a Konfederácia odborových zväzov pri kolektívnom vyjednávaní upravili aj podmienky zamestnávania. Dĺžku pracovného času stanovili na 7,5 hodiny denne. Štát a odbory sa dohodli na základnej výmere dovolenky päť týždňov.

Prečítajte si tiež: Aktuálny vývoj v valorizácii policajných dôchodkov

Prečítajte si tiež: Podmienky pre predčasný dôchodok na Slovensku

tags: #valorizácia #platov #zo #zákona #podmienky