Nárok na príplatok za riadenie vedúceho školskej jedálne v základnej škole

Tento článok sa zaoberá problematikou nároku na príplatok za riadenie vedúceho školskej jedálne v základnej škole, pričom vychádza zo zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a Zákonníka práce. Cieľom je objasniť, za akých podmienok vzniká nárok na tento príplatok a ako sa určuje jeho výška.

Právny rámec

Odmeňovanie zamestnancov v školstve sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 8 tohto zákona patrí vedúcemu zamestnancovi príplatok za riadenie. Uvedené zmeny boli realizované zákonom č. 191/2025 Z. z., ktorý mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.

Kto je vedúci zamestnanec?

Definícia vedúceho zamestnanca je kľúčová pre určenie nároku na príplatok za riadenie. Podľa § 9 Zákonníka práce, okrem štatutárneho orgánu zamestnávateľa (riaditeľ školy), sú vedúcimi zamestnancami tí, ktorí sú zamestnávateľom písomne poverení, aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jeho mene. Sú to zamestnanci, ktorí sú poverení vedením organizačných útvarov na jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny. Sú to teda vedúci zamestnanci, ktorí na jednotlivých stupňoch riadenia riadia organizačné útvary uvedené v organizačnom poriadku.

Analýza prípadu vedúcej školskej jedálne

Pre posúdenie nároku vedúcej školskej jedálne na príplatok za riadenie je potrebné zistiť nasledovné skutočnosti:

1. Organizačná štruktúra: Je školská jedáleň uvedená v organizačnom poriadku školy ako samostatný organizačný útvar?
2. Poverenie vedením: Bola vedúca školskej jedálne riaditeľom školy písomne poverená viesť tento organizačný útvar a riadiť podriadených zamestnancov?
3. Rozsah riadiacich právomocí: Je vedúca školskej jedálne oprávnená určovať a ukladať pracovné úlohy hlavnej kuchárke a pomocnej kuchárke, organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na tento účel záväzné pokyny?

Ak vedúca školskej jedálne spĺňa všetky uvedené podmienky, je považovaná za vedúceho zamestnanca podľa § 9 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Perspektívy rozvoja dôchodkových domov v Novej Bani

Stupeň riadenia a výška príplatku

V prípade, že vedúca školskej jedálne spĺňa podmienky vedúceho zamestnanca, ide o vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia (priamo riadi podriadených zamestnancov) a patrí jej príplatok za riadenie v rámci rozpätia percentuálneho podielu 3 % až 20 % platovej tarify dvanásteho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradená. Príplatok za riadenie jej patrí najmenej v sume na spodnej hranici ustanoveného rozpätia.

Príplatok za riadenie sa určuje vedúcemu nepedagogickému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je vedúci zamestnanec zaradený. U vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov sa určuje v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.

Poznamenávam, že vedúcim zamestnancom škôl sa neposkytuje príplatok za riadenie v závislosti od počtu obyvateľov obce. Počet zamestnancov obce ovplyvňuje výšku príplatku za riadenie zamestnancov obecných úradov, resp. Vedúcim zamestnancom základných škôl, základných umeleckých škôl a materských škôl sa určuje príplatok za riadenie z miestnej pôsobnosti.

Vzhľadom na to, že v školách a školských zariadeniach spravidla nevykonávajú nepedagogickí zamestnanci funkciu štatutárneho orgánu, žiadnemu z vedúcich nepedagogických zamestnancov sa neurčuje príplatok za riadenie z prvého stupňa riadenia. Taktiež sa tejto skupine zamestnancov neurčuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia z dôvodu, že spravidla nezastupujú štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti.

Školu a školské zariadenie považujeme na účely určenia príplatku za riadenie za organizáciu s inou organizačnou štruktúrou a vzhľadom na to sa niektorým vedúcim nepedagogickým zamestnancom môže poskytovať príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia ako vedúcemu zamestnancovi, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného úseku činnosti zamestnávateľa a ktorý riadi viac útvarov. Riadenie viacerých útvarov sa však nevyžaduje u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, teda napr. v škole, tzn., že vedúci zamestnanec na II.b stupni riadenia riadi aspoň jedného podriadeného zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Púchov: Život seniorov

Krátenie príplatku pri kratšom pracovnom čase

Keďže vedúca školskej jedálne pracuje na kratší pracovný čas (25 hodín týždenne), v súlade s § 27 ods. 1 zákona o odmeňovaní príplatok za riadenie jej patrí v pomernej časti zodpovedajúcej dohodnutému pracovnému času. Keďže má dohodnutý pracovný čas 25 hodín týždenne, t. j. 0,625 pracovného úväzku (25 hod.

Ďalšie zložky platu a príplatky

Okrem príplatku za riadenie existujú aj ďalšie zložky platu, ktoré môžu zamestnanci škôl poberať. Každému zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z. z. môže zamestnávateľ namiesto funkčného platu priznať v súlade s § 7a zákona č. 553/2003 Z. z. osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4 zákona. Osobný plat sa poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh.

Osobný príplatok

O priznaní osobného príplatku zamestnancovi, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ. K priznaniu, odobratiu a akejkoľvek zmene osobného príplatku sa vyžaduje písomný návrh príslušného vedúceho zamestnanca. Maximálny limit osobného príplatku nepedagogických zamestnancov je 100 % zo 14. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.

Od 1. januára 2020 sa do zákona doplnilo ustanovenie, podľa ktorého osobný príplatok možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. To znamená, že zákon ustanovuje osobitne dôvody na priznanie osobného príplatku a osobitne dôvod na jeho zníženie alebo zvýšenie, ktorým je len kvalita plnenia pracovných úloh. Taktiež sa zamestnávateľom uložila povinnosť vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, ktorým je odborový orgán, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník, návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.

Od 1. januára 2022 sa v § 10 ods. 2 zákona na konci pripojili tieto vety: „Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. To znamená, že osobný príplatok priznaný zamestnancovi z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností sa bude môcť poskytovať len počas doby, počas ktorej zamestnanec vykonáva práce nad rámec pracovných povinností. Po skončení vykonávania práce nad rámec pracovných povinností bude zamestnávateľ povinný takýto osobný príplatok zamestnancovi odobrať alebo znížiť na sumu, ktorú poberal pred jeho zvýšením z uvedených dôvodov.

Prečítajte si tiež: Legislatívne zmeny v školských jedálňach

Od 1. júla 2025 § 10 ods. 2 zákona, ktorý upravuje dôvody, z ktorých možno znížiť, zvýšiť alebo odobrať osobný príplatok, sa na konci prvej vety pripájajú slová: ,,alebo pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve“. To znamená, že od 1.

Príplatok za zmennosť

Nepedagogickí zamestnanci škôl spravidla nevykonávajú prácu na zmeny a vzhľadom na to sa im príplatok za zmennosť neposkytuje. V prípade, že by mali pracovný čas rozvrhnutý v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke tak, že prácu vykonávajú striedavo vo všetkých zmenách, patrí im príplatok za zmennosť. Tento príplatok sa v súlade s § 13 zákona č. 553/2003 Z. z. poskytuje od 01. 01. 2019 mesačne v rámci rozpätia 1,3 % až 10 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Určuje sa pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak je jeho pracovný čas rozvrhnutý nerovnomerne. V prípade, že zamestnávateľ rozvrhol po dohode so zástupcami zamestnancov niektorým skupinám zamestnancov pracovný čas jednej pracovnej zmeny do dvoch častí, nejde o zmennosť, ale o delenú zmenu. Za prácu vykonávanú v delenej zmene zamestnancovi príplatok za zmennosť nepatrí. Takto rozvrhnutú zmenu môžu mať napr.

Príplatky za výkon špecializovanej činnosti

Paragrafom 13a zákona č. 553/2003 Z. z. sú určené príplatky za výkon špecializovanej činnosti. Tieto príplatky patria len pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva súbežne aj špecializované činnosti. Je ním na uvedené účely príplatok za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa a príplatok za výkon špecializovanej činnosti uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca a od 30.

Príplatkom za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa je príplatok, ktorý sa určuje v súlade s § 13b ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. vo výške 5 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je učiteľ zaradený, zvýšenej o 14 %, ak učiteľ vykonáva činnosť triedneho učiteľa v jednej triede. Tento príplatok sa vypláca počas vykonávania špecializovanej činnosti triedneho učiteľa a je určený na dobu, dokedy je učiteľ určený za triedneho učiteľa, spravidla na dobu trvania školského roka. Vždy sa teda vypláca do konca školského roka, t. j. do 31. augusta kalendárneho roka, ak učiteľ z nejakých dôvodov, napr. z dôvodu odchodu na materskú dovolenku, prípadne dlhodobú pracovnú neschopnosť, neprestal vykonávať činnosť triedneho učiteľa pred uplynutím školského roka. Do 31. augusta sa vypláca aj triednym učiteľom maturitných ročníkov stredných škôl a učiteľom deviatych ročníkov základných škôl, a to aj počas školských prázdnin, a vypláca sa aj počas čerpania dovolenky triednych učiteľov ako súčasť funkčného platu. Je to jediný príplatok, ktorého výška sa nekráti ani v prípade, že zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer na kratší pracovný čas. Poznamenávam, že činnosť triedneho učiteľa môže v súlade so zákonom vykonávať len učiteľ zaradený najmenej do kariérového stupňa samostatný, t. j. učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti učiteľa a má ukončené adaptačné vzdelávanie. Vo výnimočných prípadoch (napr. Nespĺňanie ustanovenej požiadavky vyučovania aprobačných predmetov alebo predmetov študijného odboru učiteľa sa pri určovaní učiteľa za triedneho učiteľa nezohľadňuje. Teda za kvalifikovaného na výkon činnosti triedneho učiteľa sa považuje aj ten učiteľ, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady vzdelania na výkon pracovnej činnosti učiteľa v príslušnom druhu školy, ale nespĺňa požiadavku ustanovenú v § 13 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z., t. j. Uvedený príplatok je nárokovým príplatkom, teda na jeho priznanie majú nárok všetci učitelia, ktorí vykonávajú činnosť triedneho učiteľa. Poskytuje sa v súlade s § 13b ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z. Aj tento príplatok je nárokovým príplatkom. Poskytuje sa do dňa ukončenia adaptačného vzdelávania začínajúcim zamestnancom, ktoré sa ukončuje na základe odporúčania uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca pred trojčlennou skúšobnou komisiou podľa programu adaptačného vzdelávania a o jeho ukončení sa podpisuje protokol. Od 1. septembra 2019 je v zákone jednoznačne ustanovené, že uvádzajúcim pedagogickým zamestnancom začínajúceho pedagogického zamestnanca môže byť pedagogický zamestnanec zaradený do rovnakej kategórie alebo p…

Vplyv dočasnej straty podriadeného zamestnanca na príplatok za riadenie

Otázka: Zamestnanec má v pracovnej zmluve ako druh práce (t. j. Zároveň podľa organizačnej štruktúry má tento zamestnanec postavenie vedúceho zamestnanca, ktorý riadi oddelenie a v tomto oddelení bolo do 31. 8. 2023 vytvorené 1 miesto a od 1. 9. 2023 bolo na oddelení vytvorené ďalšie miesto, t. j. od 1. 9. 2023 sú na tomto oddelení v štruktúre vytvorené 2 miesta. Obidve miesta sú neobsadené, a to 1. Na zamestnávateľa sa vzťahuje zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Podľa § 8 ods. 1 tohto zákona patrí vedúcemu zamestnancovi príplatok za riadenie. Podľa prílohy č. 6 k tomuto zákonu je tento vedúci zamestnanec zaradený do IV. Má tento vedúci zamestnanec nárok na príplatok za riadenie, ak od prelomu júl/august 2023 nemá podriadeného zamestnanca, ktorému by ukladal úlohy, kontroloval prácu, dával záväzné pokyny, t. j. Alebo dočasnou stratou podriadeného zamestnanca, aj keď nie je možné presne stanoviť, kedy sa miesta obsadia, mu status vedúceho zamestnanca nezaniká? A v takom prípade má nárok, aby sa mu výška príplatku nemenila (má 20 %) alebo je zamestnávateľ oprávnený výšku upraviť - znížiť i na spodnú hranicu (min.

Ak vedúci zamestnanec nemá podriadeného zamestnanca, príplatok za riadenie mu nepatrí. Počet podriadených zamestnancov sa však nezohľadňuje pri určovaní príplatku za riadenie riaditeľom škôl a školských zariadení bez právnej subjektivity. Zohľadňuje sa spravidla len pri IV.

tags: #veduca #sj #ma #narok #na #priplatok