Vernostný príspevok od zamestnávateľa: Podmienky a možnosti

V súčasnosti existuje viacero foriem vernostných príspevkov, ktoré zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom. Tieto príspevky majú za cieľ motivovať zamestnancov, zvýšiť ich lojalitu a prispieť k ich spokojnosti. Medzi najznámejšie patria príspevky na rekreáciu a príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie. Tento článok sa zameriava na podmienky a možnosti spojené s týmito príspevkami, ako aj na ďalšie benefity, ktoré zamestnávatelia môžu poskytovať.

Príspevok na rekreáciu

Od januára 2019, novela Zákonníka práce zaviedla povinnosť pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami poskytovať príspevok na rekreáciu. Tento príspevok je určený na podporu domáceho cestovného ruchu a má prispieť k oddychu a regenerácii zamestnancov.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

  • Pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami.
  • Jeho pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
  • Je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú zákonný nárok, ale zamestnávateľ im ho môže poskytnúť dobrovoľne).
  • Nárok majú aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak spĺňajú uvedené podmienky.

Výška príspevku

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi (pracujúcemu na plný úväzok) na rekreáciu sumou 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. U zamestnanca s kratším pracovným časom sa táto suma znižuje pomerne, v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Ako získať príspevok?

  1. Overenie nároku: Preverte si u svojho zamestnávateľa presný postup a podmienky k preplateniu príspevku.
  2. Rezervácia pobytu: Vyberte si pobyt na území Slovenska, ktorý trvá minimálne dve noci. Pobyt môže zahŕňať ubytovanie, stravovacie služby, wellness a ďalšie aktivity.
  3. Doklad o pobyte: Po skončení pobytu si na recepcii vyžiadajte doklad (faktúru), ktorý musí obsahovať:
    • Meno a priezvisko zamestnanca
    • Cenu pobytu
    • Dátum pobytu
    • Názov zariadenia, kde sa rekreácia uskutočnila
  4. Predloženie dokladov zamestnávateľovi: Predložte zamestnávateľovi všetky potrebné dokumenty. Ak zamestnávateľ nespolupracuje s benefitnou spoločnosťou, potrebujete účtovný doklad a doklad o platbe.
  5. Preplatenie príspevku: Zamestnávateľ vám v nasledujúcej výplate vráti až 55 % z ceny pobytu, maximálne však do výšky 275 € za kalendárny rok.

Na čo možno príspevok využiť?

Príspevok na rekreáciu možno využiť na:

Prečítajte si tiež: Úhrady v slovenskom zdravotníctve

  • Ubytovanie na Slovensku (minimálne dve noci)
  • Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním
  • Pobytové balíky (napr. wellness pobyty, pobyty s aktivitami)
  • Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce ZŠ/ 1.-4. ročník gymnázia s osemročným vzdelávacím programom

Príspevok možno využiť aj pre rodinných príslušníkov (manžel/manželka, druh/družka, deti, rodičia a osoby žijúce so zamestnancom v jednej domácnosti), ak sa rekreujú spolu so zamestnancom.

Dôležité informácie

  • Príspevok na rekreáciu je oslobodený od dane z príjmu a od odvodov.
  • Nevyčerpaný príspevok nie je možné preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.
  • Príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt, môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov.
  • Ak obaja z manželov pracujú pre firmy s viac ako 49 zamestnancami, môžu si dať pobyt preplatiť u svojho zamestnávateľa obaja (odporúča sa požiadať o rozdelenie účtu na dve faktúry).

Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie (DDS)

Doplnkové dôchodkové sporenie je ďalšou formou vernostného príspevku, ktorú zamestnávatelia ponúkajú svojim zamestnancom. Cieľom je zabezpečiť zamestnancom vyšší dôchodok a motivovať ich k dlhodobej lojalite.

Modely príspevkovej politiky

Zamestnávatelia môžu uplatňovať rôzne modely príspevkovej politiky na DDS:

  1. Jednotná suma pre všetkých zamestnancov: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku na DDS pre všetkých zamestnancov, ktorí do systému vstúpia. Ide o administratívne najmenej náročný model.
  2. Percento z vyplatenej mzdy: Zamestnávateľ stanoví jednotnú sumu príspevku percentom z vyplatenej mzdy. Výhodou je priama previazanosť úspor a budúcich dávok na reálny príjem zamestnanca a prirodzená valorizácia.
  3. Príspevok zvyšujúci sa s vekom zamestnanca: Zamestnávateľ sleduje cieľ dlhodobo stabilizovať svojich zamestnancov. Výška príspevku sa zvyšuje s vekom zamestnanca, čo umožňuje starším zamestnancom dynamickejšiu tvorbu ich dôchodkových úspor.
  4. Individuálny príspevok pre každého zamestnanca: Zamestnávateľ určí výšku príspevkov na DDS individuálne pre každého svojho zamestnanca. Ide o komplikovaný model, ktorý je možné aplikovať v menších kolektívoch. Zamestnávateľ môže uplatňovať príspevkovú politiku ako "pohyblivú zložku mzdy" a zvýšiť príspevok na obdobie nárazového zaťaženia alebo ako špeciálny bonus pri náročných úlohách.
  5. Príspevok pre zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce: Zamestnávateľ je povinný pristúpiť k osobitnému prístupu, ak zamestnáva zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené príslušným úradom na ochranu verejného zdravia do kategórie III. a IV. Zamestnanec má právo túto povinnosť zamestnávateľa využiť.

Dôležité informácie

  • Zamestnávateľ by mal vedieť využiť možnosti nastavenia príspevkovej politiky tak, aby čo najlepšie vyhovovala potrebám jeho zamestnancov a cieľom spoločnosti.
  • Výber vhodného modelu príspevkovej politiky závisí od veľkosti firmy, štruktúry zamestnancov a finančných možností zamestnávateľa.

Ďalšie formy vernostných príspevkov

Okrem príspevkov na rekreáciu a DDS existujú aj ďalšie formy vernostných príspevkov, ktoré zamestnávatelia môžu poskytovať svojim zamestnancom. Medzi ne patria napríklad:

  • Príspevky na zdravotnú starostlivosť: Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP) poskytuje príspevky na rôzne druhy zdravotnej starostlivosti, napríklad na opravu rečového procesora ku kochleárnemu implantátu alebo na kúpu jeho náhradných dielov.
  • Príspevky na športové aktivity: Niektorí zamestnávatelia prispievajú svojim zamestnancom na športové aktivity, ako sú napríklad vstupy do fitness centier alebo účasť na športových podujatiach.
  • Príspevky na vzdelávanie: Zamestnávatelia môžu prispievať svojim zamestnancom na rôzne formy vzdelávania, ako sú napríklad jazykové kurzy, odborné školenia alebo vysokoškolské štúdium.
  • Iné benefity: Medzi ďalšie benefity, ktoré zamestnávatelia môžu poskytovať, patria napríklad stravné lístky, príspevky na dopravu, príspevky na kultúrne podujatia alebo firemné akcie.

Príspevky Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP)

Všeobecná zdravotná poisťovňa poskytuje rôzne príspevky pre svojich poistencov. Medzi ne patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

  • Príspevok na opravu rečového procesora ku kochleárnemu implantátu alebo na kúpu jeho náhradných dielov: Poistenec podáva žiadosť až po úhrade faktúry vystavenej nezmluvným poskytovateľom. K žiadosti je potrebné priložiť originál faktúry, originál potvrdenia o úhrade faktúry, podrobné údaje o oprave rečového procesora (servisný protokol) a záručné podmienky. Nárok na príspevok nevzniká v prípade žiadosti o úhradu spotrebného materiálu (batérie/akumulátory), žiadosti o príspevok na opravu procesora pre mechanické poškodenie prístroja alebo plynutia záručnej doby. O príspevok je možné požiadať najneskôr do konca 1. kvartálu nasledujúceho kalendárneho roku.
  • Úhrada spoluúčasti: Poistenec podáva žiadosť o úhradu spoluúčasti pred poskytnutím zdravotnej starostlivosti a poisťovňa žiadosť vopred odsúhlasí. Celková výška úhrady spoluúčasti za rok jednému poistencovi je maximálne 200 eur. Poistenec by sa mal pravidelne podrobovať preventívnym prehliadkam, preventívnemu očkovaniu, viesť zdravý spôsob života a riadiť sa odporúčaniami ošetrujúceho lekára o zdravom životnom štýle.
  • Úhrada zdravotnej starostlivosti poskytnutej nezmluvným poskytovateľom: Poisťovňa môže poskytnúť príspevok vo výške 80 % ceny obvyklej u zmluvných poskytovateľov, ak poistenec spĺňa kritériá a poisťovňa súhlasila s poskytnutím príspevku vopred.
  • Úhrada spoluúčasti alebo doplatku na predpísané lieky, dietetické potraviny a zdravotnícke pomôcky: Poisťovňa môže poskytnúť úhradu v individuálnych prípadoch na základe žiadosti poistenca.
  • Úhrada preventívnej prehliadky pre aktívnych športovcov do 18 rokov: Poisťovňa poskytuje úhradu vo výške 50 % z ceny preventívnej prehliadky v špecializovanom odbore telovýchovné lekárstvo, raz za rok.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

tags: #vernostný #príspevok #od #zamestnávateľa #podmienky

Ďalšie články