Vianočný príspevok pre nepedagogických zamestnancov: Podmienky a prehľad

V školskom sektore na Slovensku sa otázka odmeňovania zamestnancov, najmä tých nepedagogických, pravidelne dostáva do popredia. Tento článok sa zameriava na vianočný príspevok pre nepedagogických zamestnancov, podmienky jeho vyplácania a širší kontext odmeňovania v školstve.

Kompenzačný príspevok pre pedagogických a odborných zamestnancov

Od nového roka bola zavedená možnosť kompenzačného príspevku pre niektorých zamestnancov v sektore vzdelávania. Táto zmena vyplýva z novely zákona o pedagogických a odborných zamestnancoch, ktorá nadobudla účinnosť 1. januára. Úprava má za cieľ zlepšiť situáciu spojenú s nedostatkom kvalifikovaných pedagogických a odborných zamestnancov. Príspevok bude vyplácať pedagogickému či odbornému zamestnancovi zamestnávateľ z prostriedkov pridelených na tento účel ministerstvom školstva.

Odmeňovanie pedagogických a odborných zamestnancov

Odmeňovanie pedagogických a odborných zamestnancov (PZ a OZ) sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Okrem stabilného platu existujú aj rôzne druhy príplatkov, ktoré môžu zamestnanci získať.

Príplatky a odmeny:

• Osobný príplatok: Môže byť priznaný na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností, a to až do výšky 100 % platu. Zmena tohto príplatku je povinná vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
• Príplatok za prácu so žiakmi so ZZ a SZP: Ak v triede nie je asistent a je tam aspoň 30 % žiakov so zdravotným znevýhodnením alebo zo sociálne znevýhodneného prostredia, učiteľ má nárok na príplatok.
• Príplatok za profesijný rozvoj (vzdelávanie): Maximálna výška príplatku je stanovená zákonom.
• Nárokovateľné odmeny: Vyplývajú napríklad z vyššej kolektívnej zmluvy. Napríklad, v roku 2022 kolektívna zmluva určovala, že každý PZ a OZ má nárok na 350 eur k platu, vyplatených najneskôr do 30. 6. 2022. Rovnako tak vzniká všetkým nárok aj na 1 deň voľna v druhom polroku a zvýšenie tarifného platu o 3 % od 1.

Vianočné odmeny:

Zamestnanci majú nárok na odmenu za kvalitné vykonávanie pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce, splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy, alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy, pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného platu, poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru alebo mimoriadnej udalosti, pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu života, zdravia alebo majetku, alebo prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, prácu pri príležitosti vianočných sviatkov. Odmena sa vypláca prevažne v mesiaci december s tým, že návrh na výšku odmeny písomne dôvodní príslušný vedúci zamestnanec. Na takéto „vianočné“ odmeny majú nárok všetci spravodlivo a rovnako bez ohľadu na to, či ide o asistenta alebo školského špeciálneho pedagóga či OZ a to bez ohľadu na to, či ide o projektových zamestnancov.

Odmeňovanie nepedagogických zamestnancov

Zákon č. 553/2003 Z. z. sa vzťahuje aj na nepedagogických zamestnancov. Zamestnávatelia určujú plat tejto skupine zamestnancov a posudzujú kvalifikačné predpoklady ustanovené na vykonávanie jednotlivých pracovných činností v súlade s uvedeným zákonom a v súlade s jeho vykonávacím predpisom, ktorým je nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní.

Prečítajte si tiež: Daňové úľavy a vianočné príspevky

Kvalifikačné predpoklady:

Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností, miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. a pre pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č.

Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti, ktoré sú vypracované v súlade s charakteristikami platových tried, sú uvedené v katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme. Uvedený katalóg je vydaný ako nariadenie vlády SR č. 341/2004 Z. z., ktorým sa ustanovujú katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme a o ich zmenách a dopĺňaní v znení neskorších predpisov. Pracovné činnosti s prevahou duševnej práce sú uvedené v prílohe č. 1 uvedeného nariadenia vlády a pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme sú uvedené v prílohe č. 1 uvedeného nariadenia vlády.

Rozdelenie nepedagogických zamestnancov:

Na základe uvedeného sa nepedagogickí zamestnanci škôl a školských zariadení rozdeľujú na dve základné skupiny:

• Zamestnanci, ktorí vykonávajú pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce, remeselné, manuálne alebo manipulačné (napr. školníci, vrátnici, kuchárky, upratovačky, údržbári).
• Zamestnanci, ktorí vykonávajú pracovné činnosti s prevahou duševnej práce.

Pracovné činnosti:

Každá príloha katalógu sa rozdeľuje na časti, ktorých je 22 a ktorých názvy spravidla kopírujú názvy jednotlivých rezortov. Prierezové činnosti, ktoré sa vykonávajú spravidla vo všetkých rezortoch, sú uvedené v časti 01. Spoločné pracovné činnosti v obidvoch prílohách katalógu. A v tejto časti katalógu sa nachádza aj prevažná väčšina pracovných činností vykonávaných nepedagogickými zamestnancami škôl a školských zariadení. Pracovné činnosti správcu siete sú uvedené v časti 07. Informatika prílohe č. 1, pracovné činnosti údržbárske a remeselnícke sú uvedené v časti 16. Samospráva (vyšší územný celok, obec) prílohy č. 2 katalógu. Osobitné pracovné činnosti nepedagogických zamestnancov vykonávané v školstve, napr. školník, sú uvedené od 1. januára 2019 v premenovanej časti 17. Školstvo a šport v obidvoch prílohách nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z.

Podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru:

Zákon umožňuje uzatvoriť pracovný pomer aj so zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden stupeň, ale pracovnú zmluvu s takýmto zamestnancom možno uzatvoriť len vtedy, ak má zamestnanec vykonávať pracovné činnosti s prevahou fyzickej práce a má byť zaradený do 3. platovej triedy alebo do 4. platovej triedy. Ďalšou podmienkou je, že na vykonávanie týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.

Prečítajte si tiež: Aktuálne informácie o vianočnom príspevku

Požiadavky na vzdelanie:

Aj zákon, aj katalóg ustanovujú na vykonávanie jednotlivých pracovných činností len stupeň vzdelania, bez zamerania odboru vzdelania. Teda právne predpisy neustanovujú, v akom učebnom alebo študijnom odbore musia mať títo zamestnanci získané vzdelanie na vykonávanie jednotlivých pracovných činností. Zamestnávateľ si však môže tieto požiadavky určiť v pracovnom poriadku sám, teda môže vo svojom pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné požiadavky). To znamená, že zamestnávateľ si môže určiť, že napr. na vykonávanie pracovnej činnosti kuchárky alebo vedúcej školskej jedálne musí mať zamestnanec získané stredné alebo úplné stredné vzdelanie v študijnom odbore kuchár alebo že na vykonávanie pracovnej činnosti ekonóma a rozpočtára musí mať zamestnanec absolvovaný študijný odbor ekonomického zamerania a pod.

Novely zákona č. 553/2003 Z. z.

Od 1. januára 2020 došlo k opätovnej novelizácii uvedeného zákona, a to dvoma zákonmi:

1. Zákon č. 381/2019 Z. z.: Zmenil maximálnu možnú výšku príplatku za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia.
2. Zákon č. 470/2019 Z. z.: Upravil podmienky na odobratie a zníženie osobného príplatku a zmenil názov príplatku za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla.

Kritika kompenzačného príspevku

Zavádzanie kompenzačného príspevku bolo kritizované z niekoľkých dôvodov:

• Netransparentnosť a nepredvídateľnosť: Výška a podmienky vyplácania príspevku sa môžu meniť v závislosti od rozhodnutia ministerstva, čo spôsobuje neistotu u zamestnancov.
• Nerovnosť: Príspevok je určený len pre pedagogických a odborných zamestnancov, čím sa vytvára nerovnosť medzi zamestnancami v školstve.
• Neriešenie hlavného problému: Príspevok nerieši nedostatok učiteľov a neatraktívnosť učiteľského povolania.

Finančné prostriedky na motivačné odmeňovanie v roku 2024

Finančné prostriedky na motivačné odmeňovanie v roku 2024 z dôvodu zvýšenia atraktivity učiteľského povolania a prilákania pedagogických a odborných zamestnancov do oblastí, kde je najväčší nedostatok učiteľov, poskytne MŠVVaM SR podľa § 8c zákona č. 597/2003 Z. z. Riaditelia škôl a štátnych školských zariadení poskytnú PZ/OZ v rámci dohodovacieho konania odmenu podľa § 20 ods. 1 písm. a) zákona č.553/2003 Z. z.

Prečítajte si tiež: Stromček a darčeky pre seniorov

tags: #vianočný #príspevok #pre #nepedagogických #zamestnancov #podmienky