Príspevok na rekreáciu: Podmienky a možnosti pre zamestnancov na Slovensku

Úvod

Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý umožňuje zamestnancom na Slovensku získať finančnú podporu na tuzemskú dovolenku. Cieľom tohto príspevku je podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom aktívny oddych na Slovensku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, nároku a spôsoboch využitia príspevku na rekreáciu.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má každý zamestnanec (súkromný, verejný aj štátny), ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:

• Pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami.
• Odpracoval v tejto spoločnosti aspoň 24 mesiacov.
• Má pracovný pomer uzatvorený na základe pracovnej zmluvy. (Dohodári nemajú zákonný nárok na rekreačný poukaz, avšak zamestnávateľ im môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne).
• Nárok na príspevok na rekreáciu majú aj tí, ktorí sú na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.

Výška príspevku a jeho preplácanie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi sumou 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. To znamená, že ak si zamestnanec zakúpi pobyt na Slovensku, zamestnávateľ mu preplatí 55 % z celkovej sumy, ktorú za pobyt zaplatil, do maximálnej výšky 275 €.

Ako požiadať o príspevok na rekreáciu?

Po absolvovaní rekreácie na Slovensku prinesiete zamestnávateľovi faktúru za pobyt od spoločnosti Pelikán, z neho je vám zamestnávateľ povinný preplatiť 55 % celkovej sumy, no maximálnej do výšky 275 € za rok. Originál faktúry musí obsahovať názov zariadenia, kde sa rekreácia, alebo celý pobytový balík v dĺžkou minimálne dvoch nocí uskutočnil, meno zamestnanca, termín a cenu pobytu. Faktúru je potrebné predložiť zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia pobytu.

Spôsoby realizácie príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu môže byť realizovaný dvoma spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

1. Priamym preplatením nákladov na základe faktúry: Zamestnanec predloží zamestnávateľovi faktúru za pobyt, na ktorej musí byť uvedené jeho meno. Faktúru je potrebné odovzdať zamestnávateľovi do 30 dní od skončenia pobytu.
2. Elektronickým rekreačným poukazom: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi elektronický rekreačný poukaz viazaný na jeho osobu vo forme elektronickej platobnej karty.

O konkrétnom spôsobe preplácania nákladov na domácu dovolenku sa informujte u svojho zamestnávateľa.

Využitie príspevku na viac pobytov

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne Vám tak budú preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok. Nevyčerpaný príspevok si však nemôžete preniesť do ďalšieho kalendárneho roku.

Dovolenka na Slovensku s Pelikánom

Pelikán ponúka široký výber pobytov na Slovensku s minimálnou dĺžkou 2 noci, ktoré je možné uhradiť GUSTO kartou alebo faktúrou. Vyberte si akýkoľvek pobyt na Slovensku najmenej na dve noci. Pelikán Vám hneď po úhrade vystaví účtovný doklad s Vaším menom, ktorý najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložíte zamestnávateľovi, ktorý vám príspevok vyplatí v najbližšom výplatnom termíne, alebo podľa dohody.

Príspevok pre oboch manželov

Ak obaja z manželov pracujú pre firmy s viac ako 49 zamestnancami viac ako 24 mesiacov a zúčastnia sa spoločnej dovolenky, môžu si dať pobyt preplatiť u svojho zamestnávateľa obaja. Odporúčame požiadať o rozdelenie účtu na dve faktúry, z ktorých každý si môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, do maximalnej výške 275 € ročne.

Prečítajte si tiež: Analýza Cav príspevku

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na nové auto

tags: #vusz #prispevok #na #rekreaciu #podmienky