Vymeriavací základ pre zamestnaného dôchodcu a jeho výpočet

Sociálne poistenie je neoddeliteľnou súčasťou sociálneho zabezpečenia občanov Slovenskej republiky a jeho fungovanie upravuje Zákon o sociálnom poistení. Tento zákon definuje povinnosti a práva občanov v oblasti sociálneho poistenia, vrátane stanovenia vymeriavacích základov pre rôzne kategórie osôb, ako sú zamestnanci, zamestnávatelia, SZČO a dobrovoľne poistené osoby. V tomto článku sa zameriame na problematiku vymeriavacieho základu u zamestnaných dôchodcov a na súvisiace aspekty.

Kto platí sociálne poistenie?

Sociálne poistenie je povinné pre väčšinu ekonomicky aktívnych osôb. Existujú však aj možnosti dobrovoľného poistenia. Medzi hlavné kategórie patria:

• Zamestnanec: Poistné odvádza zamestnanec aj zamestnávateľ.
• Zamestnávateľ: Odvádza poistné za svojich zamestnancov.
• SZČO (Samostatne zárobkovo činná osoba): Povinne poistená SZČO si platí poistné sama.
• Dobrovoľne poistená osoba: Osoba, ktorá sa dobrovoľne prihlási do systému poistenia.
• Štát: V niektorých prípadoch platí poistné za určité skupiny osôb, napr. osoby na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Vymeriavací základ: Kľúčový pojem

Vymeriavací základ je suma, z ktorej sa vypočítava výška poistného na sociálne poistenie. Je to teda základ, ktorý vstupuje do vzorca pre výpočet odvodov. Výška vymeriavacieho základu sa líši v závislosti od kategórie poistenca a jeho príjmu.

Minimálny a maximálny vymeriavací základ

Zákon stanovuje minimálny a maximálny vymeriavací základ.

• Minimálny vymeriavací základ: Od 1. januára 2024 je minimálny vymeriavací základ pre povinne poistenú SZČO a dobrovoľne poistenú osobu vo výške 652 eur.
• Maximálny vymeriavací základ: Platný od 1. januára 2024 do 31. decembra 2024.

Vymeriavací základ zamestnanca - dôchodcu

Špecifickou kategóriou sú zamestnaní dôchodcovia. Ide o osoby, ktoré už poberajú starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo výsluhový dôchodok a súčasne sú zamestnané.

Prečítajte si tiež: Dôchodkový systém na Slovensku

Vplyv dôchodku na vymeriavací základ

Poberanie dôchodku má vplyv na povinnosti platenia poistného. Ak zamestnanec poberá starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok a dosiahol dôchodkový vek, existujú určité výnimky a odlišnosti v platení poistného.

Špecifické situácie

• Zamestnanec podľa osobitného predpisu: Ak ide o zamestnanca podľa osobitného predpisu (napr. sudca), platia špecifické pravidlá.
• Obvinený vo väzbe alebo vo výkone trestu: Aj v tomto prípade sa uplatňujú osobitné pravidlá pre platenie poistného.
• Priznaný starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok: Ak má zamestnanec priznaný jeden z týchto dôchodkov, môže to ovplyvniť jeho povinnosti v oblasti sociálneho poistenia.
• Priznaný invalidný dôchodok a dosiahnutý dôchodkový vek: Aj táto kombinácia má vplyv na vymeriavací základ a platenie poistného.

Kalkulačky na výpočet čistej mzdy a odvodov

Pre jednoduchší výpočet čistej mzdy a odvodov existujú rôzne kalkulačky, ktoré zohľadňujú všetky relevantné faktory, vrátane statusu dôchodcu. Tieto kalkulačky sú dostupné online a umožňujú:

• Výpočet čistej mzdy pre zamestnancov s pravidelným aj nepravidelným príjmom.
• Výpočet odmeny z dohody (pravidelný aj nepravidelný príjem).
• Výpočet zrážok zo mzdy.
• Výpočet ceny práce a odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Príklady z praxe

Pre lepšie pochopenie problematiky si uveďme niekoľko príkladov z praxe:

• Pán Alojz: Má nárok na starobný dôchodok od 14. novembra 2023. V roku 2022 dosiahol hrubú mzdu 15 000 € a v roku 2023 14 500 €. Jeho osobný mzdový bod sa vypočíta na základe týchto príjmov a všeobecného vymeriavacieho základu.
• Pani Agnesa: V roku 2021 dosiahla hrubú mzdu 45 000 €. Jej osobný mzdový bod sa vypočíta ako 45 000 € / 14 532 € = 3,0967.
• Pani Božena: Jej hrubý príjem za rok 2019 dosiahol sumu 12 x 1200 € = 14 400 €.
• Pani Bohumila: Jej hrubý príjem za rok 2019 dosiahol sumu 11 x 1200 € = 13 200 €.

Ďalšie dôležité informácie

• Minimálny preddavok na zdravotné poistenie: Pre zamestnanca je minimálny preddavok na zdravotné poistenie určený ako 5 % (14,20 eur) pre zamestnanca a 11 % (31,25 eur) pre zamestnávateľa zo sumy životného minima. Spolu je to 45,45 eur.
• Oznámenie o príjmoch z dividend: Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia.
• Automatizované poskytovanie údajov: V prípade fyzickej osoby s trvalým pobytom na území SR, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie, sa podanie prihlášky nahrádza automatizovaným poskytnutím údajov z ÚPSVaR.

Zmeny v dôchodkovom systéme

Od 1. januára 2026 vstúpila do platnosti novela zákona o sociálnom poistení, ktorá prináša spravodlivejší výpočet dôchodku pre rodičov. Sociálna poisťovňa začala po novom zohľadňovať obdobie starostlivosti o dieťa tak, aby sa neprejavilo negatívne na výške dôchodku. Nové pravidlá umožňujú súbežné poistenie aj pri práci a garantujú minimálny vymeriavací základ na úrovni 60 % priemernej mzdy. Zmeny sa dotknú nových aj už priznaných dôchodkov, ktoré sa budú postupne prepočítavať až do roku 2031.

Prečítajte si tiež: Všetko o výpočte vymeriavacieho základu pre invalidný dôchodok

Prečítajte si tiež: Vymeriavací základ dôchodcu: Kompletný sprievodca

tags: #vymeriavací #základ #zamestnaný #dôchodca #výpočet