Vypomocné práce pre dôchodcov: Zmluva a realita vs. Zneužívanie?

Úvod

Práca v opatrovateľských zariadeniach je náročná, no zároveň veľmi dôležitá. Opatrovatelia sa starajú o seniorov a osoby so zníženou sebestačnosťou, zabezpečujú im dôstojný život a pomáhajú im zvládať každodenné aktivity. Avšak, nie vždy je táto práca vykonávaná v ideálnych podmienkach a niekedy dochádza k zneužívaniu zamestnancov. Tento článok sa zameriava na situáciu, kedy opatrovateľ vykonáva okrem svojej hlavnej pracovnej náplne aj množstvo ďalších činností, ktoré s jeho pôvodnou pracovnou pozíciou nesúvisia. Analyzujeme, či je takéto konanie v súlade so zákonom a aké sú možnosti riešenia pre zamestnanca.

Prípad z praxe: Opatrovateľka ako "dievča pre všetko"

Predstavme si situáciu, kedy opatrovateľka v domove pre seniorov okrem svojej bežnej starostlivosti o klientov vykonáva aj administratívne práce, nákupy, údržbu a upratovanie. Vedúca zariadenia ju využíva na rôzne úlohy, ktoré nesúvisia s jej pracovnou náplňou, ako napríklad:

• Nákup pracovných pomôcok a potrieb pre kancelárie
• Vybavovanie pokladničných dokladov na personálnom oddelení
• Vedenie pokladničných kníh a príprava podkladov pre účtovníctvo
• Kontrola stavu skladu a zodpovednosť za chýbajúci materiál
• Upratovanie celého zariadenia, vrátane umývania chladničky, odmrazovania mrazničky, čistenia odtokov, zametania dvora a čistenia odkvapov.
• Dezinfikovanie pracky

Takéto rozsiahle pracovné povinnosti, ktoré presahujú rámec opatrovateľskej činnosti, vyvolávajú otázky o spravodlivosti a zákonnosti takého zaobchádzania.

Čo hovorí Zákonník práce?

Zákonník práce definuje pracovný pomer ako záväzok zamestnanca vykonávať pre zamestnávateľa prácu podľa jeho pokynov a v jeho mene. Dôležitou súčasťou pracovného pomeru je pracovná zmluva, v ktorej je definovaná pracovná náplň zamestnanca.

Pracovná náplň a jej zmena

Pracovná náplň by mala byť jasne definovaná v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ požaduje od zamestnanca vykonávanie prác, ktoré nie sú súčasťou jeho dohodnutej náplne, ide o jednostrannú zmenu pracovných podmienok. Takáto zmena je možná len za určitých podmienok, napríklad:

Prečítajte si tiež: Možnosti zamestnania pre dôchodcov

• Ak je to nevyhnutné na zabezpečenie prevádzky podniku (napríklad v prípade neprítomnosti iného zamestnanca).
• Ak s tým zamestnanec súhlasí (napríklad formou dodatku k pracovnej zmluve).
• Ak ide o prácu, ktorá je svojou povahou blízka pôvodnej pracovnej náplni.

V prípade opatrovateľky, ktorá vykonáva rozsiahle upratovacie, administratívne a údržbárske práce, je otázne, či tieto činnosti spĺňajú vyššie uvedené podmienky. Ak nie, zamestnávateľ porušuje Zákonník práce.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má okrem iného povinnosť:

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
• Platiť zamestnancovi za vykonanú prácu.
• Zabezpečiť zamestnancovi bezpečné a zdraviu neškodné pracovné podmienky.
• Rešpektovať práva a oprávnené záujmy zamestnanca.

Ak zamestnávateľ preťažuje zamestnanca prácou, ktorá nie je súčasťou jeho pracovnej náplne, alebo ak mu neposkytuje dostatočné pracovné pomôcky a prostriedky, porušuje svoje povinnosti.

Zneužívanie zamestnanca

V opísanom prípade existuje podozrenie na zneužívanie zamestnanca. Zneužívanie môže mať rôzne formy, napríklad:

• Pretěžovanie prácou.
• Zadávání úloh, ktoré nesúvisia s pracovnou náplňou.
• Ignorovanie potrieb zamestnanca.
• Psychický nátlak.

Ak je zamestnanec dlhodobo vystavený takémuto zaobchádzaniu, môže to mať negatívny dopad na jeho zdravie a psychickú pohodu.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Možnosti riešenia

Ak sa zamestnanec cíti zneužívaný, má niekoľko možností, ako situáciu riešiť:

1. Rozhovor s vedúcim: Najprv by sa mal zamestnanec pokúsiť porozprávať s priamym nadriadeným a vysvetliť mu svoje pocity a obavy. Možno, že vedúci si neuvedomuje, ako jeho požiadavky zaťažujú zamestnanca.
2. Písomná žiadosť: Ak rozhovor nevedie k zlepšeniu, zamestnanec by mal podať písomnú žiadosť vedeniu zariadenia, v ktorej popíše svoje problémy a požiada o nápravu.
3. Odbory: Ak je zamestnanec členom odborov, môže sa obrátiť na odborovú organizáciu, ktorá mu môže pomôcť pri riešení problému.
4. Inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ porušuje Zákonník práce, zamestnanec sa môže obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý vykoná kontrolu a v prípade zistenia nedostatkov uloží zamestnávateľovi sankcie.
5. Právna pomoc: V závažných prípadoch, kedy zamestnávateľ nereaguje na žiadne výzvy, môže zamestnanec vyhľadať právnu pomoc a podať na zamestnávateľa žalobu.

Práca pre invalidných dôchodcov a upratovanie

V súvislosti s témou vypomocných prác je dôležité spomenúť aj možnosti zamestnávania invalidných dôchodcov. Existujú spoločnosti, ktoré sa špecializujú na poskytovanie upratovacích služieb a zamestnávajú aj osoby so zdravotným postihnutím. Tieto pracovné miesta ponúkajú flexibilný pracovný čas a sú vhodné aj pre ľudí na invalidnom dôchodku.

Príklad pracovnej ponuky: Upratovanie kancelárií

• Vysávanie
• Umývanie podláh
• Utieranie prachu
• Ručné čistenie rôznych miest
• Používanie čistiacich prostriedkov
• Čistenie toaliet a dopĺňanie hygienických potrieb
• Umývanie riadu, nakladanie a vykladanie umývačky
• Umývanie okien
• Iné upratovacie práce

Takéto pracovné ponuky často ponúkajú komplexnú pomoc pri nástupe do práce, prácu v priateľskom kolektíve, plnú podporu pri výkone práce a možnosť kariérneho rastu.

Prečítajte si tiež: Dôchodok a evidencia na úrade práce

tags: #vypomocne #prace #pre #dochodcov #zmluva