Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas predĺženej rodičovskej dovolenky a zrušenie firmy – Zákonník práce

Článok sa zaoberá komplexnou problematikou ukončenia pracovného pomeru počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, a to najmä v kontexte zrušenia firmy alebo prevádzky zamestnávateľa. Cieľom je poskytnúť čitateľom ucelený pohľad na ich práva a povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce.

Úvod

Materská a rodičovská dovolenka sú obdobia, počas ktorých majú zamestnanci zabezpečenú zvýšenú ochranu zo strany Zákonníka práce. Ukončenie pracovného pomeru v tomto období je limitované a podlieha špecifickým pravidlám. Zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti je jedným z dôvodov, kedy môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Ochrana zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zákonník práce poskytuje zamestnancom na materskej a rodičovskej dovolenke zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ im nemôže dať výpoveď, s výnimkou prípadov, kedy dochádza k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti. Ak by zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď pred nástupom na materskú dovolenku, výpovedná lehota začne plynúť až po jej skončení.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Počas materskej dovolenky môže zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nemá vplyv, keďže tá sa vypláca za obdobie spätne. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, zamestnanec už ale nebude môcť ísť na rodičovskú dovolenku, nakoľko nemôže byť na rodičovskej dovolenke, ak nie je v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas materskej dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Zákaz výpovede počas materskej sa týka len zamestnávateľa. Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je v prípade podania zo strany zamestnanca a pracovnom pomere viac ako rok najmenej dva mesiace.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zánik zamestnávateľa a jeho vplyv na pracovný pomer

Ak zamestnávateľ zaniká, môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti. V prípade zániku zamestnávateľa po nástupe na materskú, bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie.

Odstupné pri zániku zamestnávateľa

Ak zamestnávateľ zanikne a s tým zanikne aj pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. a) ZP, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške podľa odpracovaných rokov, podľa § 76 ods. 1 ZP.

Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, "Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na skončení pracovného pomeru dohodou, v ktorej bude uvedený tento výpovedný dôvod, tak bude mať nárok na odstupné podľa § 76 ods. 2 písm. b) ZP.

Podľa § 76 ods. 2 písm. b) Zákonníka práce, "Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov."

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Je dôležité dať si pozor, aby boli zachovaný tento postup s uvedenými zákonnými ustanoveniami. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok.

Časté otázky a omyly

Zmena firmy zamestnávateľom a výpoveď počas materskej/rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ mení každý rok firmu s tým, že pôvodnú ukončí, môže dať zamestnancovi výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, ak ide o zrušenie zamestnávateľa. Ak by išlo o iný výpovedný dôvod, zamestnanec je chránený pred výpoveďou.

Pracovná zmluva na zástup a ukončenie pracovného pomeru

Ak bol zamestnanec prijatý na zastupovanie, jeho pracovný pomer skončí návratom zamestnankyne, ktorú zastupuje. Ochrana pred výpoveďou sa na neho nevzťahuje, pretože nedostane výpoveď, ale jeho pracovný pomer sa skončí automaticky, návratom zamestnankyne z materskej.

Výpoveď počas PN a tehotenstvo

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná.

Pracovná zmluva na dobu určitú a materská dovolenka

Materská dovolenka poskytuje ochranu len pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak má zamestnanec pracovnú zmluvu na dobu určitú, táto sa skončí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá, aj keď je zamestnanec na materskej dovolenke.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Povinnosť ponúknuť náhradné miesto po skončení rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zrušil pracovné miesto zamestnanca počas jeho rodičovskej dovolenky, je povinný mu ponúknuť náhradné miesto, ak je to možné. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca žiadne náhradné miesto, môže mu dať výpoveď z organizačných dôvodov.

Odstupné pri zrušení pracovného miesta

Ak zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z dôvodu zrušenia jeho pracovného miesta, má nárok na odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

Skrátený úväzok po materskej dovolenke

Po návrate z materskej dovolenky by sa mal zamestnanec vrátiť na pozíciu za rovnakých pracovných podmienok ako mal pred materskou. Každá zmena pracovných podmienok zamestnanca, musí byť so súhlasom zamestnávateľa ako aj so súhlasom zamestnanca. Ak zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi pozíciu, na ktorej bol pred materskou a zamestnanec nesúhlasí s ponukou, tak zamestnávateľ by mal dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov.

Právo na pôvodnú prácu a pracovisko po rodičovskej dovolenke

Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

tags: #vypoved #dohodou #pocas #predlzenej #rodicovskej #dovolenky