Ako ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky: Vzory a postupy

Ukončenie pracovného pomeru je bežnou súčasťou pracovného života. Existuje viacero spôsobov, ako je možné pracovný pomer ukončiť, a to zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na rôzne možnosti ukončenia pracovného pomeru, s dôrazom na situáciu, keď zamestnanec podáva výpoveď počas rodičovskej dovolenky.

Spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká a právne dôsledky. Medzi najčastejšie spôsoby patria:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Ide o vzájomnú dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorou sa pracovný pomer ukončí na základe vzájomne dohodnutých podmienok. Ukončenie pracovného pomeru dohodou nastane ku dňu, ktorý je v dohode uvedený.
• Výpoveď: Je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ ukončuje pracovný pomer. Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ide o mimoriadny spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý je možný len v zákonom stanovených prípadoch.
• Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Špecifický spôsob ukončenia pracovného pomeru počas skúšobnej doby, ktorá slúži na overenie, či spolupráca vyhovuje obom stranám.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez jeho uvedenia. Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Dĺžka výpovednej doby sa odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Výpoveď počas rodičovskej dovolenky

Zákonník práce chráni zamestnanca počas rodičovskej dovolenky, avšak toto sa týka výpovede zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď počas rodičovskej dovolenky. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, zamestnanec môže podať výpoveď aj počas rodičovskej dovolenky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

V niektorých prípadoch má zamestnanec právo okamžite skončiť pracovný pomer. Podľa § 69 Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite ukončiť pracovný pomer, ak:

Prečítajte si tiež: Práva zamestnanca na rodičovskej dovolenke

• Jeho zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo neumožňuje vykonávať prácu.
• Mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné a musí obsahovať jasne vymedzený dôvod skončenia. Pracovný pomer končí okamihom doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby, ktorá spravidla trvá 3 mesiace (u vedúcich pozícií až 6 mesiacov), môže zamestnanec aj zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer jednoduchšie. Výpoveď v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca môže byť z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Forma výpovede by mala byť písomná.

Povinnosti zamestnávateľa pri prepúšťaní

Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepúšťať zamestnancov, musí počítať s povinnosťami, ktoré mu z toho vyplývajú. Zákonník práce definuje kľúč, podľa ktorého má zamestnanec nárok na odstupné, ak dostane výpoveď podľa paragrafu 63. Zamestnávateľ má povinnosť o tomto rozhodnutí písomne informovať odborovú organizáciu a radu zamestnancov, a to najneskôr 30 dní vopred.

Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou

Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou je najjednoduchším spôsobom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.

Vzor výpovede zamestnanca

Pri podávaní výpovede je dôležité, aby výpoveď obsahovala všetky potrebné náležitosti. Hoci zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, je dôležité uviesť:

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Adresu zamestnanca a zamestnávateľa
• Dátum podania výpovede
• Oznámenie o výpovedi pracovného pomeru
• Dátum ukončenia pracovného pomeru (s ohľadom na výpovednú dobu)
• Vlastnoručný podpis zamestnanca

Na internete je možné nájsť rôzne vzory výpovedí, ktoré môžu poslúžiť ako inšpirácia.

Čo robiť po ukončení pracovného pomeru

Po ukončení pracovného pomeru môže zamestnanec ihneď nastúpiť do novej práce. Ak zamestnanec uzavrie pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, vzniká nový právny vzťah.

HR nástroje

Problematika pracovných vzťahov je zložitá a správny HR nástroj môže byť obrovským pomocníkom. V HR nástrojoch je možné ľahko evidovať akékoľvek informácie o zamestnancoch a všetky dáta si môžete tiež ľahko vyexportovať.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

tags: #vypoved #po #rodicovskej #vzor #zadarmo