Výpoveď zo strany zamestnanca počas rodičovskej dovolenky na Slovensku

Rodičovská dovolenka je obdobie, kedy sa rodič stará o svoje dieťa. Počas tohto obdobia má rodič určité práva a povinnosti voči svojmu zamestnávateľovi. Jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, je výpoveď zo strany zamestnanca. Ako prebieha výpoveď počas rodičovskej dovolenky a aké sú s ňou spojené náležitosti na Slovensku?

Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

Pracovný pomer je možné ukončiť rôznymi spôsobmi, a to zo strany zamestnávateľa aj zamestnanca. Medzi základné spôsoby skončenia pracovného pomeru patrí:

• Skončenie dohodou
• Výpoveď
• Okamžité skončenie
• Skončenie v skúšobnej dobe

V porovnaní so skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je pre zamestnanca skončenie pracovného pomeru relatívne jednoduchou záležitosťou.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď je jednostranný právny úkon, čo znamená, že na jeho platnosť sa nevyžaduje súhlas druhej strany (zamestnávateľa). Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Náležitosti výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Odporúča sa vyhotoviť výpoveď v dvoch origináloch - jeden odovzdať zamestnávateľovi a druhý si ponechať ako doklad. Na kópii pre zamestnanca by mal byť uvedený dátum prevzatia a podpis osoby, ktorá výpoveď prevzala, čím sa zabezpečí dôkaz o doručení.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpovedná doba

Pracovný pomer sa pri výpovedi zo strany zamestnanca končí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa odvíja od § 62 Zákonníka práce a závisí od odpracovaného času u zamestnávateľa:

• Ak zamestnanec odpracoval menej ako 1 rok, výpovedná doba je najmenej 1 mesiac.
• Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 1 rok je výpovedná doba najmenej 2 mesiace.

Výpovedná doba vždy začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Dôležité je upozorniť, že v prípade výpovede zo strany zamestnanca sa výpovedná doba neprerušuje ani nepredlžuje, ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným.

Podľa § 64 Zákonníka práce sa na zamestnanca nevzťahuje tzv. zákaz výpovede. To znamená, že zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, aj počas práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Ukončenie rodičovskej dovolenky pred výpoveďou

Ak zamestnankyňa podá výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesačná v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce. Počas výpovednej doby však zamestnankyňa nie je povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý si zamestnankyňa pôvodne určila, pokiaľ ju neukončí skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ak počas výpovednej doby zamestnankyňa neukončí rodičovskú dovolenku a nenastúpi do práce, zamestnávateľ jej nemôže nariadiť čerpanie dovolenky, pretože počas rodičovskej dovolenky nemá na čerpanie dovolenky nárok. Po skončení rodičovskej dovolenky (napr. ak by ju ukončila pred uplynutím výpovednej doby a nastúpila do práce), by mohla požiadať o čerpanie dovolenky, prípadne o jej preplatenie pri skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 116 Zákonníka práce. Ak rodičovskú dovolenku neukončí a do práce nenastúpi, dovolenka jej bude preplatená pri skončení pracovného pomeru, ale len za obdobie, na ktoré jej vznikol nárok v zmysle Zákonníka práce.

Nárok na odstupné

Ak zamestnanec podá výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom. Tento nárok platí aj v prípade, že o priznanie uvedeného dôchodku požiada do 10 dní od skončenia pracovného pomeru.

Podpora v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak zamestnankyňa počas tohto obdobia nepracovala a poberala len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna. Ak by sa vrátila do práce aspoň na niekoľko mesiacov a poberala by mzdu, zvýšila by si vymeriavací základ a tým aj výšku podpory. Preplatenie dovolenky sa do vymeriavacieho základu na podporu v nezamestnanosti nezapočítava, preto samotné preplatenie dovolenky nezvýši výšku podpory.

Práva zamestnanca po návrate z rodičovskej dovolenky

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na svoje pôvodné pracovné miesto alebo na pozíciu zodpovedajúcu jeho druhu práce. Ak zamestnávateľ tvrdí, že pre zamestnanca miesto nemá, musí buď poskytnúť inú vhodnú pozíciu, alebo môže nastať organizačná zmena, ktorá vedie k skončeniu pracovného pomeru. V takom prípade by zamestnancovi prináležalo odstupné podľa dĺžky trvania zamestnania, a to spravidla v závislosti na počte odpracovaných rokov.

Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancovi dať pozíciu, na ktorej bol pred materskou a zamestnanec nesúhlasí s ponukou, tak zamestnávateľ by mal dať zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Pri výpovedi po odpracovaných rokoch, má zamestnanec nárok na odstupné do výšky najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného platu podľa § 76 ods. 1 písm.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Povinnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec voči úradom aj zamestnávateľovi ďalšie povinnosti. Zároveň má nárok na určité dokumenty, ktoré mu musí zamestnávateľ poskytnúť.

Dokumenty, ktoré musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi

• Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list)
• Potvrdenie o príjme na účely dávok (napríklad dávky v nezamestnanosti)
• Potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie
• Výstupné protokoly a ďalšie záznamy
• Potvrdenie o odpracovaných dňoch pre daňový bonus
• Ročné zúčtovanie dane

Povinnosti zamestnanca po odchode zo zamestnania

• Registrácia na úrade práce
• Nahlásenie zmeny zdravotnej poisťovni
• Odovzdanie pracovného vybavenia a majetku zamestnávateľa
• Dodržiavanie povinností zo zmluvy, napríklad zachovanie mlčanlivosti o firemných údajoch alebo dodržiavanie konkurenčných doložiek, ak boli súčasťou pracovnej zmluvy.

tags: #výpoveď #zo #strany #zamestnanca #počas #rodičovskej