Výpoveď počas rodičovskej dovolenky: Práva, povinnosti a zákonné aspekty

Počas rodičovskej dovolenky sa zamestnanci často stretávajú s otázkami týkajúcimi sa ich pracovného pomeru, možností ukončenia pracovnej zmluvy a s tým spojených práv a povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o výpovedi počas rodičovskej dovolenky, výpovednej dobe a súvisiacich zákonných ustanoveniach.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď teda môžete podať aj počas materskej dovolenky. Výpoveď je zakázaná, len ak by ju v tomto prípade dal zamestnávateľ Vám. Existujú rôzne spôsoby, ako ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky, pričom každý z nich má svoje špecifiká.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Podľa § 61 ods.1 Zákonníka práce, "Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec." Zamestnanec má právo podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Na rozdiel od výpovede podávanej zamestnávateľom nemusí zamestnanec uvádzať dôvody svojho rozhodnutia ukončiť pracovný pomer. Kľúčové je, aby bola výpoveď podaná písomne, inak je neplatná.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru patrí medzi najjednoduchšie a najrýchlejšie spôsoby ukončenia pracovného pomeru, no je podmienená súhlasom oboch strán - zamestnávateľa aj zamestnanca. Na rozdiel od výpovede zo strany zamestnávateľa, kde sú presne stanovené dôvody, zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť na ukončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu. Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod ukončenia pracovného pomeru v dohode, pokiaľ to výslovne nepožaduje zamestnávateľ. Dôležité je však vedieť, že zamestnávateľ nie je povinný s návrhom dohody súhlasiť. Ak zamestnávateľ dohodu odmietne, pracovný pomer pokračuje ďalej a zamestnanec má možnosť ukončiť pracovný pomer podaním výpovede, pričom je potrebné dodržať výpovednú lehotu. Pracovný pomer sa v tomto prípade skončí dňom, na ktorom sa obe strany dohodnú, čo môže byť dokonca aj nasledujúci deň. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, v dvoch vyhotoveniach - jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé dostane zamestnanec.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z niektorého z dôvodov a za podmienok, ktoré sú výslovne uvedené v Zákonníku práce (ustanovenie § 63 a nasl.). Zamestnávateľ Vám pripraví na podpis dohodu, alebo Vám odpovie, že si máte dohodu pripraviť Vy.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Výpovedná doba

S výpoveďou je však spojené plynutie dvojmesačnej výpovednej doby. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú na skoršom ukončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Ak sa chcete poistiť, môžete s ním pracovnú zmluvu uzavrieť aj teraz a dohodnúť deň nástupu do práce tak, aby Vám to vyhovovalo.

Dĺžka výpovednej doby

Výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Pracovný pomer sa pri výpovedi zo strany zamestnanca končí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka sa odvíja od § 62 Zákonníka práce a závisí od odpracovaného času u zamestnávateľa:

• Ak zamestnanec odpracoval menej ako 1 rok, výpovedná doba je najmenej 1 mesiac.
• Pri pracovnom pomere trvajúcom viac ako 1 rok je výpovedná doba najmenej 2 mesiace.

Plynutie výpovednej doby počas rodičovskej dovolenky

Výpovedná doba a rodičovská dovolenka sa navzájom nevylučujú. Respektíve, ak by ste aj samotnú výpoveď doručili zamestnávateľovi ešte počas rodičovskej dovolenky, tak výpovedná doba, by Vám aj tak plynula až po skončení rodičovskej dovolenky. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, rodičovská dovolenka sa týmto dňom automaticky končí, pretože rodičovská dovolenka je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Ochranná doba a výnimky

Čerpanie materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky zakladá výhodu tzv. ochrannej doby. Ide o časový úsek, v ktorom zamestnávateľ spravidla nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou. Medzi prípady, kedy zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď aj v ochrannej dobe, patria:

1. Zrušenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ zrušuje, môže dať zamestnancovi výpoveď aj počas ochrannej doby.
2. Premiestnenie zamestnávateľa: Ak sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce, môže mu dať výpoveď.
3. Dôvod, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer: Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu závažným spôsobom, zamestnávateľ s ním môže okamžite skončiť pracovný pomer.
4. Strata predpokladov na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny zamestnanca: Ak zamestnanec stratí predpoklady na výkon dohodnutej práce z vlastnej viny, zamestnávateľ mu môže dať výpoveď.

Práva a povinnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec voči úradom aj zamestnávateľovi ďalšie povinnosti. Zároveň má nárok na určité dokumenty, ktoré mu musí zamestnávateľ poskytnúť.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Dokumenty, ktoré musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi

• Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list): Obsahuje údaje o trvaní pracovného pomeru, odpracovaných obdobiach a povinnostiach zamestnanca. Tento dokument je potrebný pri novom zamestnaní alebo pri podaní žiadosti na úradoch, napríklad o dávky.
• Potvrdenie o príjme na účely dávok (napríklad dávky v nezamestnanosti): Obsahuje informácie o dosiahnutom príjme a zaplatených odvodoch do Sociálnej poisťovne.
• Potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie: Pre zdravotnú poisťovňu, ktorá sleduje kontinuitu poistenia.
• Výstupné protokoly a ďalšie záznamy: Ak zamestnanec pracoval s hodnotnými zvereniami, napríklad pracovným vybavením, môže byť vyžadované potvrdenie o ich odovzdaní.
• Potvrdenie o odpracovaných dňoch pre daňový bonus: Potrebné, ak zamestnanec žiada o uplatnenie daňového bonusu u ďalšieho zamestnávateľa.
• Ročné zúčtovanie dane: Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane za obdobie, keď pre neho pracoval.

Povinnosti zamestnanca po odchode zo zamestnania

• Registrácia na úrade práce: Ak zamestnanec nemá nové zamestnanie, mal by sa prihlásiť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny do 10 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru.
• Nahlásenie zmeny zdravotnej poisťovni: Ak zamestnanec nie je zamestnaný ani evidovaný na úrade práce, musí zdravotnej poisťovni nahlásiť, že si bude platiť zdravotné poistenie ako samoplatca.
• Odovzdanie pracovného vybavenia a majetku zamestnávateľa, vrátane pracovných nástrojov, prístupových kariet, služobného telefónu či vozidla.
• Dodržiavanie povinností zo zmluvy, napríklad zachovanie mlčanlivosti o firemných údajoch alebo dodržiavanie konkurenčných doložiek, ak boli súčasťou pracovnej zmluvy.

Nárok na odstupné

Ak zamestnanec podá výpoveď, nemá nárok na odstupné. Má však právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom. Tento nárok platí aj v prípade, že o priznanie uvedeného dôchodku požiada do 10 dní od skončenia pracovného pomeru. Odchodné predstavuje jednorazovú finančnú podporu, ktorá zamestnancovi uľahčuje prechod do dôchodkového režimu.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

V prípade, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca), má zamestnanec nárok na odstupné.

Výška odstupného sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a spôsobu skončenia pracovného pomeru (výpoveď alebo dohoda). Zákonník práce upravuje len minimálne nároky, preto je dôležité poznať aj obsah kolektívnej zmluvy, ak u zamestnávateľa bola uzatvorená.

Suma odstupného pri skončení pracovného pomeru z dôvodu nadbytočnosti je v zásade vyššia v prípade, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na skončení pracovného pomeru dohodli. V prípade výpovede je suma odstupného nižšia, avšak zamestnancovi zároveň plynie výpovedná doba. Počas výpovednej doby má zamestnanec nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy, ak mu zamestnávateľ už neprideľuje prácu.

Dôležité aspekty pre zamestnancov vracajúcich sa z rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás musí zamestnávateľ zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. kvôli reorganizácii), musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Pokiaľ na vašom pracovisku medzičasom nastali zmeny, kvôli ktorým vám zamestnávateľ už nemôže prideľovať vašu pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. Zároveň s vami ale môže v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa.

Často kladené otázky

Môže zamestnávateľ zrušiť pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky?

Áno, zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky, ale musí dodržať zákonné postupy a zamestnancovi vyplatiť odstupné.

Mám nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky?

Áno, zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru.

Ako sa vypočíta podpora v nezamestnanosti?

Výška podpory v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacieho základu za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak ste počas tohto obdobia nepracovali a poberali ste len rodičovský príspevok, vymeriavací základ bude nulový, a teda podpora bude minimálna.

tags: #vypoved #pocas #rodicovskej #dovolenky #vypovedna #doba