Skúšobná Doba a Ochranná Lehota: Všetko, čo Potrebujete Vedieť

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overujú, či sú pre seba vhodnou voľbou. Upravuje ju Zákonník práce a má svoje špecifiká, ktoré je dôležité poznať, aby ste predišli prípadným nedorozumeniam.

Čo je Skúšobná Doba?

Skúšobná doba je testovacie obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou. Je to obdobie, ktoré je písomne dohodnuté v pracovnej zmluve. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.

Dĺžka Skúšobnej Doby

Vo všeobecnosti trvá toto obdobie tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov.

Predĺženie Skúšobnej Doby

Skúšobná doba sa predlžuje o čas, kedy trvali prekážky v práci na strane zamestnanca, teda v tomto konkrétnom prípade o čas trvania práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane (PN, OČR) celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň.

Skončenie Pracovného Pomeru v Skúšobnej Dobe

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe je upravené v ust. § 72 Zákonníka práce. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Toto ustanovenie platí aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný, resp. plynú zákonné prekážky v práci na strane zamestnanca a v iných situáciách (okrem skúšobnej doby) by zamestnanec požíval vyššiu právnu ochranu. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Písomné Oznámenie

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu. Nerešpektovanie poriadkovej lehoty troch dní je porušením pracovno-právneho predpisu (Zákonník práce, § 72 ods. 2), ale úkon je platný.

Výnimky

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Ochranná Lehota

Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer.

Ochranná Doba a PN/OČR

Za normálnych okolností (keď nie je vyhlásená mimoriadna situácia alebo núdzový stav) sa doba ošetrovania člena rodiny (OČR) podľa Zákonníka práce, na rozdiel od doby PN-ky, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď, tzn., že na zamestnanca na OČR sa za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede. Počas doby ošetrovania člena rodiny je teda možné dať zamestnancovi výpoveď, za predpokladu, že tomu nebránia iné zákonné dôvody, na ktoré sa vzťahuje zákaz výpovede.

Novela Zákonníka práce ale ustanovila, že zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu osobného alebo celodenného ošetrovania chorého člena rodiny sa na účely zákazu výpovede (§ 64) posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď, pretože tento zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede. Ale môže mu byť daná výpoveď z organizačných dôvodov.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Ochranná Lehota po Skončení Pracovného Pomeru

Ak ste práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky, narozdiel od benefitu sick days, vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.

Ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Práva a Povinnosti Počas Skúšobnej Doby

Aj počas skúšobnej doby môžete čerpať dovolenku. Zamestnanec môže čerpať dovolenku len po prerokovaní so zamestnávateľom. Podľa § 101 Zákonníka práce Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú. Nárok na dovolenku teda zamestnancovi môže vzniknúť aj počas skúšobnej doby a tento zamestnanec má právo v skúšobnej dobe dovolenku aj čerpať.

Čo robiť po Skončení Pracovného Pomeru

V prípade straty zamestnania je na každom občanovi, či sa rozhodne evidovať na úrade práce. Do evidencie sa zaradí na základe osobne podanej písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak občan podá žiadosť do 7 kalendárnych dní od rozviazania pracovného pomeru do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je zaradený nasledujúcim dňom po rozviazaní pracovného pomeru. Počas evidencie na úrade práce má nárok na podporu a štát hradí zdravotné poistenie.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Ak ste nezamestnaný, či už ste sa tak rozhodli dobrovoľne a dali výpoveď, firma hromadne prepúšťala alebo ste mali k odchodu iné dôvody, stali ste sa nezamestnaným.

Tipy pre Úspešnú Adaptáciu v Skúšobnej Dobe

Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie. Zamestnávateľ má v tomto procese kľúčovú úlohu, keďže vhodne nastavená adaptácia môže mať dlhodobý pozitívny vplyv na produktivitu a spokojnosť nového člena tímu.

1. Príprava pred nástupom: Proces adaptácie začína ešte pred samotným nástupom nového zamestnanca. Je dôležité zabezpečiť, aby boli vopred pripravené všetky potrebné materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje.
2. Úvodné školenie: Úvodné školenie by malo pokrývať nielen konkrétne pracovné a zákonné povinnosti, ale aj celkovú firemnú štruktúru, hodnoty a víziu. Zamestnanec by mal jasne rozumieť tomu, ako jeho práca prispieva k celkovému úspechu firmy.
3. Mentorstvo: Každý nový zamestnanec by mal mať prideleného mentora alebo skúseného kolegu, ktorý mu pomôže rýchlo sa zorientovať v prostredí firmy, odpovie na otázky a poskytne spätnú väzbu.
4. Jasné očakávania: Zamestnávateľ by mal na začiatku jasne definovať, čo očakáva od zamestnanca v rámci skúšobnej doby a následne jeho dlhodobého pôsobenia vo firme.
5. Spätná väzba: Poskytovanie pravidelnej a konštruktívnej spätnej väzby je nevyhnutné pre efektívnu adaptáciu. Zamestnanec by mal mať príležitosť diskutovať o svojom pokroku, zlepšeniach a prípadných problémoch s nadriadeným alebo mentorom.
6. Tímová integrácia: Noví zamestnanci sa musia čo najskôr stať plnohodnotnými členmi tímu. Organizovanie neformálnych stretnutí, teambuildingov alebo iných tímových aktivít môže pomôcť rýchlejšie budovať vzťahy a zlepšiť spoluprácu medzi kolegami.
7. Hodnotiaci rozhovor: Po ukončení skúšobnej doby je dôležité uskutočniť hodnotiaci rozhovor, kde sa zhodnotí, ako prebiehal adaptačný proces, či boli naplnené očakávania a kde je možný priestor na zlepšenie.

Ako Sa Správať Počas Skúšobnej Doby

• Prečítajte si Zákonník práce, na trhu sú prístupné texty s komentármi od profesionálov.
• Oboznámte sa s internými predpismi zamestnávateľa, aby ste vedeli, aké priority sú v tom ktorom pracovnom prostredí, aké povinnosti sa vzťahujú na zamestnanca a aké na zamestnávateľa.
• Dochádzanie na čas je základom dobrého dojmu. Ak sa vám podarí byť dochvíľnym a spoľahlivým zamestnancom od začiatku, budujete si dobrú povesť a ukazujete, že rešpektujete pracovné pravidlá.
• Firemná kultúra ovplyvňuje, ako sa cítite v práci a či budete spokojní. Pozorujte, ako sa správajú vaši kolegovia, aké hodnoty sú v spoločnosti cenené a aký je spôsob komunikácie.
• Jednou z kľúčových vlastností je schopnosť efektívnej komunikácie. Nebojte sa klásť otázky, ak niečomu nerozumiete. Aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach, ponúkajte svoje názory a nápady, ale tiež počúvajte ostatných.
• Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
• Chyby sú prirodzenou a potrebnou súčasťou učenia sa. Dôležité je, ako sa s nimi vyrovnáte. Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta, nie sa ju snažiť zamaskovať.
• Vaša pracovná etika sa prejavuje v tom, ako pristupujete k povinnostiam, kolegom a k vedeniu. Riešte problémy konštruktívne, snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky.
• Prijímanie spätnej väzby je kľúčové pre váš rast. Buďte otvorení hodnoteniu.
• Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach.

Skúšobná doba je ideálnou príležitosťou ukázať, že ste tým adekvátnym kandidátom pre danú pozíciu. Využite ju naplno, učte sa, adaptujte sa a snažte sa byť najlepšou verziou seba samého.

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #ochranna #lehota