Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Všetko, čo potrebujete vedieť

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy a predstavuje obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ môžu overiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie a rýchlejšie ako po jeho uplynutí. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o ukončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa.

Čo je skúšobná doba?

Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce. Skúšobná doba slúži na preverenie, či si zamestnávateľ so zamestnancom budú navzájom vyhovovať a či danú prácu bude zamestnanec vykonávať bez problémov.

Dĺžka trvania skúšobnej doby

Skúšobná doba môže trvať najviac tri mesiace. Pre vedúcich zamestnancov v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je táto doba najviac šesť mesiacov.

Podmienky platnosti skúšobnej doby

Pre platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma, a to v pracovnej zmluve. Skúšobná doba sa nesmie opakovať, pokiaľ sa u toho istého zamestnávateľa opätovne uzatvára pracovný pomer na dobu určitú.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže počas skúšobnej doby ukončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Forma a obsah oznámenia

Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť písomné. Hľadáte spoľahlivý vzor výpovede v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca? Vzor by mal byť stručný a formálny a môže vyzerať napríklad takto:

"Ja, [meno a priezvisko], týmto oznamujem výpoveď z pracovného pomeru na pozícii [pozícia] so dňom účinnosti [posledný deň]. Dôvodom je rozhodnutie o ukončení pracovného pomeru počas skúšobnej doby."

Pomáha aj uvedenie kontaktných údajov pre ďalšiu komunikáciu a prípadné odovzdanie dokumentov.

Doručenie oznámenia

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe musí byť doručené zamestnávateľovi. Zákonník práce neukladá povinnosť doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe aspoň tri dni vopred, uvádza to len ako odporúčanie. Nedodržanie tejto lehoty nemá vplyv na platnosť skončenia pracovného pomeru. Oznámenie sa odporúča doručiť zamestnávateľovi spravidla aspoň 3 dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Deň skončenia pracovného pomeru

Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi. Ak by nastala situácia, že oznámenie o skončení pracovného pomeru bolo doručené v čase trvania skúšobnej doby a zamestnanec by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca

Názov zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . .Adresa zamestnávateľa: . . . . . . . . . . . . .

Vec: Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Oznamujem Vám, že pracovný pomer založený pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . . končím podľa § 72 Zákonníka práce v skúšobnej dobe k . . . . . . . . . . . . .

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

…………………………………………………………….(podpis zamestnanca)

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Prevzal (podpis, prípadne aj pečiatka zamestnávateľa): . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer so zamestnancom písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Obmedzenia pre určité skupiny zamestnancov

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za odpracované dni: Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu za všetky odpracované dni.
• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ktoré obsahuje údaje o dĺžke trvania pracovného pomeru, odpracovaných dňoch, hrubej mzde a ďalšie relevantné informácie.

Dôležité aspekty a rady

• Komunikácia: Správna komunikácia počas výpovede zohráva kľúčovú úlohu v tom, ako budete nasledovne vnímaní profesionáli. Pri výpovedi v skúšobnej dobe je dôležité udržať tón, ktorý zohľadňuje súkromie, potrebu privacy a zároveň jasne vyjadriť rozhodnutie. Takáto komunikácia znižuje napätie a zvyšuje šancu na pozitívne reference do budúcnosti.
• Alternatívne riešenia: Pri hodnotení svojej situácie v skúšobnej dobe je užitočné zvažovať aj alternatívne cesty: či je lepšie zostať a hľadať iné riešenie v rámci spoločnosti alebo definitívne odísť.
• Profesionálny prístup: Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe reprezentuje nielen formálny akt, ale aj prvok profesionálneho prístupu k svojej kariére. Správny postup zabezpečí hladký prechod a minimalizuje riziko komplikácií.

tags: #vypoved #v #skusobnej #dobe #vzor