Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom z dôvodu nevyplatenia mzdy

Článok sa zameriava na problematiku nevyplatenia mzdy zamestnávateľom a možnosti, ktoré má zamestnanec v takejto situácii, vrátane okamžitého skončenia pracovného pomeru. Skúsenosti z inšpekcie práce ukazujú, že zamestnanci často nevedia, ako efektívne vymáhať svoje nároky.

Mzda a jej splatnosť

Podľa Zákonníka práce (§ 130 ods. 2 a § 129 ods. 1), mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Ak nie je dohodnuté inak, mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Zamestnávateľ sa dostáva do omeškania s vyplatením mzdy nasledujúci deň po dni jej splatnosti.

Kroky zamestnanca pri nevyplatení mzdy

Ak zamestnávateľ nevyplatí mzdu v stanovenej lehote, zamestnanec by mal postupovať nasledovne:

  1. Výzva na vyplatenie mzdy: Zamestnanec vyzve zamestnávateľa na vyplatenie mzdy predžalobnou výzvou, zaslanou doporučeným listom.
  2. Súdne vymáhanie: Ak výzva nepomôže, zamestnanec môže podať návrh na súd vo forme platobného rozkazu, čo je zrýchlený spôsob súdneho konania. V prípade úspechu znáša trovy konania zamestnávateľ. Platobný rozkaz musí byť vyhotovený v počte odpovedajúcom počtu odporcov navýšenom o jedno vyhotovenie pre súd.
  3. Trestné oznámenie: Zamestnanec môže podať trestné oznámenie pre trestný čin nevyplatenia mzdy a odstupného podľa § 214 Trestného zákona. Odporúča sa podať trestné oznámenie na neznámeho páchateľa, aby sa predišlo obvineniu z krivého obvinenia.
  4. Podnet na inšpektorát práce: Zamestnanec má právo podať podnet na príslušnom inšpektoráte práce (§ 150 ods. 2 Zákonníka práce). Inšpektorát však nemá oprávnenie vymôcť dlžnú mzdu.
  5. Žiadosť o dávku v Sociálnej poisťovni: Písomnú žiadosť na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne je možné podať v lehote do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.

Ukončenie pracovného pomeru pri nevyplatení mzdy

V prípade nevyplatenia mzdy má zamestnanec dve možnosti ukončenia pracovného pomeru:

  1. Výpoveď bez uvedenia dôvodu: V tomto prípade plynie dvojmesačná výpovedná lehota od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Počas výpovednej lehoty je zamestnanec povinný vykonávať prácu, ale existuje riziko, že mzda nebude vyplatená ani za toto obdobie.
  2. Okamžité skončenie pracovného pomeru: Ak je zamestnávateľ v omeškaní so zaplatením mzdy alebo jej časti minimálne 15 dní po uplynutí jej splatnosti, zamestnanec má právo okamžite skončiť pracovný pomer (§ 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce). Toto právo musí uplatniť do jedného mesiaca od zistenia dôvodu.

Okamžité skončenie pracovného pomeru - podmienky a náležitosti

Okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer bez ohľadu na súhlas zamestnávateľa. Je to výnimočný právny krok, ktorý si vyžaduje splnenie určitých podmienok.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Podmienky platnosti:

  • Písomná forma: Okamžité skončenie musí byť písomné.
  • Vymedzenie dôvodu: Musí byť presne uvedený dôvod, pre ktorý sa zamestnanec rozhodol pre tento krok. Dôvod nemožno dodatočne meniť.
  • Dodržanie lehoty: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode dozvedel.

Dôvody na okamžité skončenie:

Zákonník práce taxatívne vymedzuje dôvody, kedy môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer (§ 69 ods. 1 a 2):

  • Vážne ohrozenie zdravia: Ak podľa lekárskeho posudku nemôže zamestnanec vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ mu neposkytol inú vhodnú prácu do 15 dní od predloženia posudku.
  • Nevyplatenie mzdy: Ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
  • Bezprostredné ohrozenie zdravia alebo života: Ak je zdravie alebo život zamestnanca bezprostredne ohrozený.
  • Ohrozenie morálky mladistvého zamestnanca: Týka sa len mladistvého zamestnanca (do 18 rokov).

Náležitosti okamžitého skončenia pracovného pomeru (vzoru):

Písomná výpoveď musí obsahovať:

  • Údaje zamestnanca a zamestnávateľa (meno, adresa, IČO, dátum narodenia).
  • Dátum nástupu do zamestnania a druh vykonávanej práce.
  • Presný a konkrétny dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru (napr. konkrétne prípady nevyplatenia mzdy).
  • Označenie, že ide o skončenie pracovného pomeru podľa § 69 Zákonníka práce.
  • Dátum, ku ktorému sa pracovný pomer končí (pracovný pomer sa končí dňom doručenia).
  • Dátum vyhotovenia a podpis zamestnanca.

Odporúčania:

  • Výpoveď doručiť osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučenou poštou (dôkaz o doručení).
  • Dôvody uviesť presne a konkrétne.
  • Dodržať lehotu na podanie výpovede.

Nárok na náhradu mzdy:

Zamestnancovi, ktorý okamžite skončil pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy, patrí nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov (§ 69 ods. 4 Zákonníka práce). Túto náhradu je zamestnávateľ povinný vyplatiť automaticky, bez vyžiadania. Zamestnanec má zároveň podľa § 69 ods. 2 právo na odstupné vo výške jedného mesačného zárobku, ak dôvodom výpovede bolo závažné porušenie povinností zamestnávateľa.

Doručenie:

Okamžité skončenie pracovného pomeru nadobúda účinnosť dňom doručenia zamestnávateľovi. Zamestnanec môže okamžité skončenie uplatniť aj vtedy, ak mu predchádzala výpoveď alebo bola predložená dohoda o ukončení pracovného pomeru, ak pracovný pomer ešte trvá.

Ďalšie možnosti ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné skončiť aj inými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

  • Dohodou: Dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce.
  • Výpoveďou: Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
  • Skončením v skúšobnej dobe: Ak je dohodnutá skúšobná doba, pracovný pomer môže byť skončený písomným oznámením doručeným druhej strane aspoň tri dni pred dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť.
  • Okamžitým skončením (zo strany zamestnávateľa): Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom len z dôvodov uvedených v § 68 Zákonníka práce (napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny).

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

tags: #vypoved #z #dovodu #nevyplatenia #mzdy #vzor

Ďalšie články