Ukončenie pracovného pomeru: Dohoda, výpoveď a vzory dokumentov

Pracovný pomer je dôležitý právny vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý sa riadi prísnymi pravidlami. Ukončenie tohto vzťahu je možné len za určitých podmienok, ktoré stanovuje legislatíva. Zamestnávatelia majú v tomto smere oveľa viac obmedzení ako zamestnanci. V tomto článku sa zameriame na rôzne spôsoby ukončenia pracovného pomeru, s dôrazom na výpoveď a dohodu, a poskytneme užitočné vzory dokumentov.

Možnosti ukončenia pracovného pomeru

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) definuje niekoľko spôsobov, ako možno ukončiť pracovný pomer. Podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce, pracovný pomer možno skončiť:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Okrem toho pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca alebo uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý v prípade pracovného pomeru na dobu určitú.

V praxi zamestnávatelia častejšie využívajú dohodu o skončení pracovného pomeru než výpoveď. Naopak, zamestnanci častejšie podávajú výpoveď ako zamestnávatelia.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Prísne pravidlá

Zatiaľ čo zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez udania dôvodu, zamestnávateľ je viazaný prísnymi pravidlami. Výpoveď zamestnancovi môže dať len zo zákonných dôvodov, ktoré sú presne definované v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Zákonné dôvody pre výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Ide najmä o situácie, keď:

• sa zamestnávateľ alebo jeho časť ruší,
• sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• sa zamestnanec stal pre zamestnávateľa nadbytočným,
• zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu,
• zamestnanec nespĺňa právne stanovené predpoklady na výkon svojej práce,
• zamestnanec prestal spĺňať požiadavky určené osobitným predpisom na voľbu alebo vymenovanie do funkcie,
• zamestnanec nespĺňa požiadavky na výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise,
• zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov,
• zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu a bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnávateľom písomne upozornený na možnosť výpovede,
• u zamestnanca sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru - napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny, právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin,
• zamestnanec dovŕšil 65 rokov a vek na starobný dôchodok.

Dôvody rozviazania pracovného pomeru musí zamestnávateľ písomne a jednoznačne vymedziť, aby nedošlo k zámene s inými dôvodmi. Dôvod výpovede sa nemôže dodatočne meniť.

Výpovedná doba: Dĺžka a podmienky

Ak zamestnanec dostane výpoveď od zamestnávateľa, pracovný pomer sa skončí až po uplynutí výpovednej doby. Táto doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená, a trvá minimálne jeden mesiac.

Príklad: Pani Anna dostala výpoveď 9. júla od zamestnávateľa, u ktorého pracovala 9 mesiacov, z dôvodu menej závažného porušenia pracovnej disciplíny. Výpovedná doba začína plynúť 1. augusta a pracovný pomer sa skončí 1. septembra.

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodu výpovede. V niektorých prípadoch sa na zamestnanca vzťahuje dlhšia minimálna výpovedná doba:

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

• Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba musí byť minimálne 2 mesiace.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a zamestnanec dostal výpoveď z dôvodov, ktoré sú na strane zamestnávateľa, alebo nemôže vykonávať doterajšiu prácu vzhľadom na svoj zdravotný stav, výpovedná doba musí byť minimálne 3 mesiace.

Zákonník práce upravuje len minimálnu dĺžku výpovednej doby. Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na dlhšom trvaní.

Platnosť výpovede zo strany zamestnávateľa

Aby bola výpoveď zo strany zamestnávateľa platná, musia byť splnené nasledovné zákonné podmienky:

• Zamestnávateľ výpoveď vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov (odporúča sa vyhotoviť písomný záznam o prerokovaní).
• Výpoveď bola zamestnancovi riadne doručená v písomnej podobe.
• Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď zo zákonných dôvodov.
• Zamestnávateľ dôvod výpovede jasne vymedzil.

Neplatnosť výpovede: Kedy k nej dochádza?

Výpoveď je neplatná, ak zamestnávateľ nezvolí zákonný postup pri skončení pracovného pomeru. Takáto situácia nastane, ak:

• Výpoveď nebola vyhotovená v písomnej forme.
• Zamestnávateľ uviedol vo výpovedi dôvod, ktorý nekorešponduje so Zákonníkom práce.
• Zamestnávateľ dôvod výpovede jasne a jednoznačne nevymedzil.
• Výpoveď nebola zamestnancovi doručená do vlastných rúk.
• Výpoveď nebola vopred prerokovaná so zástupcami zamestnancov.
• Výpoveď daná zamestnancovi so zdravotným postihnutím nebola odsúhlasená príslušným ÚPSVaR (s výnimkou zamestnanca so ZP, ktorý dosiahol dôchodkový vek a s výnimkou, keď je výpoveď odôvodnená zrušením alebo sťahovaním zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne porušením pracovnej disciplíny zamestnancom).
• Výpoveď bola daná zamestnancovi, na ktorého sa vzťahuje zákaz výpovede - jedná sa o zamestnancov v ochrannej dobe, napr. počas trvania PN, v tehotenstve, počas materskej dovolenky, pri výkone verejnej funkcie a pod. s výnimkou zákonom stanovených dôvodov.

Výpoveď počas PN: Ochranná lehota a výnimky

Na zamestnanca, ktorý je práceneschopný, sa vo väčšine prípadov vzťahuje ochranná lehota, a teda platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Podmienkou však je, že si zamestnanec dočasnú práceneschopnosť nespôsobil sám, prípadne pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok. Ak by sa zamestnávateľ rozhodol dať zamestnancovi počas trvania PN výpoveď, táto by bola neplatná.

Zákon však pozná niekoľko výnimiek. Skončenie pracovného pomeru počas PN zo strany zamestnávateľa môže byť platné v nasledujúcich prípadoch:

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

• ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
• ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu,
• ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
• ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Nároky a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zamestnávateľ aj zamestnanec si môžu nároky, ktoré im plynú z pracovnoprávneho vzťahu, uplatniť na súde v zákonných lehotách. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou môže zamestnanec uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Nárok na odstupné

V súvislosti s výpoveďou zo strany zamestnávateľa sa často spomína nárok zamestnanca na odstupné. Tento nárok vzniká v prípade, ak bol pracovný pomer skončený z nasledujúcich dôvodov:

• zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek na starobný dôchodok,
• zamestnanec zo zdravotných dôvodov dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať dohodnutú prácu,
• zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Minimálna výška odstupného je určená zákonom, závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a odvíja sa od priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ môže zamestnancovi vyplatiť aj vyššie odstupné ako je zákonom určené, prípadne môže vlastným rozhodnutím vyplatiť odstupné aj v iných prípadoch. Odstupné má zamestnávateľ povinnosť vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po skončení pracovného pomeru.

Nároky a povinnosti súvisiace s výpovednou dobou

Počas plynúcej výpovednej doby má zamestnanec naďalej povinnosť riadne si plniť úlohy vyplývajúce z jeho pracovnej náplne. Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve. Dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná. Zamestnávateľ je súčasne povinný riadne si plniť mzdové a odvodové povinnosti voči zamestnancovi vo výpovednej dobe.

Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru

Ak je výpoveď zo strany zamestnávateľa neplatná, pracovný pomer naďalej trvá. Zamestnanec však musí zamestnávateľovi oznámiť, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi náhradu škody a to vo výške jeho priemernej mzdy za obdobie od doručenia tohto oznámenia až do času, kedy mu umožní pokračovať v práci.

Dohoda o skončení pracovného pomeru: Flexibilná alternatíva

Dohoda o skončení pracovného pomeru je flexibilnejší spôsob ukončenia pracovného pomeru, ktorý vyžaduje súhlas oboch strán - zamestnanca aj zamestnávateľa. Táto forma umožňuje dohodnúť sa na presnom dátume skončenia pracovného pomeru a prípadných ďalších podmienkach.

Podmienky platnosti dohody

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a podpísaná oboma stranami, inak je neplatná. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. zrušenie zamestnávateľa, premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca).

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer jednoduchšie ako po jej uplynutí. Základná úprava skúšobnej doby je obsiahnutá v ustanovení § 45 Zákonníka práce a môže trvať najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov.

Podmienky skončenia v skúšobnej dobe

Po právnej stránke možno skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, resp. Hoci Zákonník práce výslovne vyžaduje, aby sa písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručilo druhej strane aspoň tri dni predo dňom, kedy sa má pracovný pomer skončiť, ak sa táto lehota nedodrží, dôjde tak k platnému skončeniu pracovného pomeru. Uvedená lehota troch dní má totiž len tzv. Deň, ktorým sa končí pracovný pomer v skúšobnej dobe, musí byť dňom ešte v rámci skúšobnej doby. Pracovný pomer sa skončí dňom, ktorý je uvedený vo výpovedi v skúšobnej dobe. Pokiaľ by nastala situácia, že výpoveď v skúšobnej dobe bola doručená v čase trvania skúšobnej doby a účastník ukončujúci pracovný pomer by ako deň skončenia uviedol deň, ktorý by bol mimo rámca skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa skúšobnej doby.

Vzory dokumentov

Pre uľahčenie procesu ukončenia pracovného pomeru uvádzame vzory niektorých dôležitých dokumentov.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.

medzi

názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len „zamestnávateľ“)

a

meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len „zamestnanec“)

Článok I.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. . . . . . . . . . . . . . . . zo dňa . . . . . . . . . . .

Článok II.

Pracovný pomer sa končí dňom . . . . . . . . . . . . .

Článok III.

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………. ………………………………………..

Zamestnanec Zamestnávateľ

Vzor výpovede zamestnanca

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii .

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Informácia o výpovednej dobe

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu .

tags: #vypoved #zamestnanca #vzor #dohoda #o #pracovnej