Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca: praktický sprievodca

Pracovný pomer je komplexný právny vzťah, ktorý môže byť ukončený rôznymi spôsobmi. Jednou z možností je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Tento článok sa zameriava na ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca, pričom poskytuje praktické informácie a vzory.

Čo je výpoveď?

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým jedna strana (zamestnanec alebo zamestnávateľ) prejavuje vôľu ukončiť existujúci právny vzťah, v tomto prípade pracovný pomer. Všeobecne je výpoveď konštitutívny prejav jednej strany, že daný právny (prípadne iný) pomer má byť v budúcnosti zrušený. Vyskytuje sa spravidla v zmluvách na dobu neurčitú. Najčastejšie sa výpoveď viaže k zamestnaniu, čiže snaha zamestnanca alebo zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer. Pre výpoveď je príznačné, že účinok výpovede nenastáva daním výpovede, ale až po uplynutí tzv. výpovednej lehoty, teda istého zákonom, zmluvou či inak predpísaného obdobia.

Výpoveď je zmluva v ktorej zamestnanec, nájomca, žiadateľ vypovedá predošlú zmluvu buď fyzickej, právnickej osobe alebo firme, čiže dáva výpoveď. V praxi sa však pri ukončovaní pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepoužíva "výpoveď", ale "oznámenie o skončení pracovného pomeru".

Rôzne typy výpovedí

Tag výpovedí, ktoré poskytujú výpoveď je hneď viacero. Výpoveď poistnej zmluvy, nájomnej zmluvy, zmluvy o pripojení dohody o pracovnej činnosti sú príklady niektorých druhov zmlúv pre výpoveď.

Obsah výpovede

Výpoveď musí obsahovať údaje o žiadateľovi, ktorý ju dáva, údaje o firme, vec, dátum vzniku zmluvného pomeru a skončenia výpovednej doby, podpis, dátum. V takom prípade je potrebné si výpoveď správne načasovať, pretože výpovedná doba začína plynúť až v prvý deň nasledujúceho mesiaca.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je definovaná v pracovnej zmluve a slúži na to, aby si zamestnanec a zamestnávateľ overili, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce neukladá minimálnu dĺžku trvania skúšobnej doby, ale limituje len jej hornú hranicu. Skúšobná doba môže byť maximálne 6 mesiacov, pričom vždy môže byť kratšia. Platnosť dojednania skúšobnej doby sa vyžaduje jej písomná forma v pracovnej zmluve.

Ako ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?

Počas plynutia skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale v súlade s ust. § 72 Zákonníka práce jednoduchým oznámením zamestnávateľovi, že zamestnanec ukončuje pracovný pomer k určitému dňu počas plynutia skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže zamestnanec skončiť pracovný pomer písomným oznámením o skončení pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Oznámenie o skončení pracovného pomeru je potrebné zaslať zamestnávateľovi spravidla 3 dni pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Ide o odporúčanie, nie však o povinnosť.

Forma a obsah oznámenia o skončení pracovného pomeru

Forma oznámenia by mala byť písomná. V samotnom oznámení stačí uviesť, že zamestnanec končí pracovný pomer v skúšobnej dobe a uviesť deň, kedy sa má pracovný pomer skončiť. Oznámenie nemusí bližšie obsahovať žiadne odôvodnenie.

Vzor oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe:

Vážený zamestnávateľ,

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

touto cestou Vám oznamujem, že v skúšobnej dobe končím svoj pracovný pomer ku dňu XX.XX.XXXX, podľa § 72 Zákonníka práce.

V ……………………….., dňa …………….

Podpis zamestnanca

Doručenie oznámenia

Deň skončenia pracovného pomeru musí byť v rámci skúšobnej doby. Ak v oznámení konkrétny deň skončenia pracovného pomeru nie je uvedený, pracovný pomer sa skončí dňom doručenia oznámenia zamestnávateľovi.

Oznámenie sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Zamestnanec svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že toto oznámenie prevzal dňa osobne. Ak to nie je možné doručiť výpoveď zamestnancovi na pracovisku, zamestnávateľ môže zvoliť doručovanie poštovým podnikom. Výpoveď doručovanú poštovým podnikom zamestnávateľ zasiela na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk".

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnanec _ odmietol osobne prevziať oznámenie o skončení pracovného pomeru. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku). Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením.

Špecifické prípady

Z uvedeného pravidla existuje výnimka. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Dôležité aspekty a obmedzenia

Je dôležité si uvedomiť niekoľko skutočností týkajúcich sa skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe:

• Plynutie skúšobnej doby: Do skúšobnej doby sa započítavajú len reálne odpracované dni. Ak zamestnanec počas skúšobnej doby čerpal napr. PN a pod., skúšobná doba sa o čas tejto práceneschopnosti predlžuje.
• Opätovné uzatváranie pracovných pomerov na dobu určitú: Ak ide o opätovne uzatvárané pracovné pomery na dobu určitú, skúšobná doba bude možné len pri prvej pracovnej zmluve na dobu určitú.
• Predĺženie skúšobnej doby: Je dôležité dbať na ten fakt, že skúšobnú dobu nemožno oznámením či dohodou predĺžiť.

Alternatívne spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Okrem skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe existujú aj ďalšie spôsoby, ako môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Dohoda o skončení pracovného pomeru je najjednoduchším spôsobom pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V Dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm.
• Výpoveď zo strany zamestnanca: Výpoveď daná zamestnancom je definovaná v § 67 Zákonníka práce. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. Zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby sa podľa § 62 Zákonníka práce odvíja od odpracovaného času u zamestnávateľa. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa na neho podľa § 64 Zákonníka práce nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, zamestnanec môže podať výpoveď aj napr. počas PN a OČR.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky. Vo všetkých uvedených prípadoch pracovný pomer končí okamžite, čiže v okamihu doručenia okamžitého skončenia zamestnávateľovi. Aby bolo okamžité skončenie platné, je potrebné, aby bolo doručené písomne a dôvod skončenia v ňom bol jasne vymedzený.

tags: #vypoved #zmluvy #v #skusobnej #dobe #zo