Ukončenie pracovného pomeru zamestnancom podľa Zákonníka práce

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok, ktorý si vyžaduje znalosť právnych predpisov. Slovenský Zákonník práce definuje niekoľko spôsobov, ako môže zamestnanec ukončiť svoj pracovný pomer. Každý spôsob má svoje špecifiká a podmienky, ktoré je potrebné dodržať, aby bolo ukončenie platné a predišlo sa prípadným komplikáciám. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca, s dôrazom na výpoveď, dohodu, okamžité skončenie a skončenie v skúšobnej dobe.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Dohoda o skončení pracovného pomeru predstavuje jeden z najjednoduchších a najrýchlejších spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Ide o vzájomnú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá vyžaduje súhlas oboch strán. Pracovný pomer sa končí dňom, na ktorom sa obe strany dohodnú, čo môže byť aj nasledujúci deň.

Podmienky platnosti dohody

• Súhlas oboch strán: Na platnosť dohody je potrebný súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnávateľ nie je povinný s návrhom dohody súhlasiť.
• Písomná forma: Dohoda musí byť uzatvorená písomne, v dvoch vyhotoveniach - jedno pre zamestnávateľa a jedno pre zamestnanca.
• Dôvod ukončenia: Zamestnanec nie je povinný uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru v dohode, pokiaľ to zamestnávateľ výslovne nepožaduje.

Ak zamestnávateľ dohodu odmietne, pracovný pomer pokračuje a zamestnanec má možnosť ukončiť ho výpoveďou, pričom je potrebné dodržať výpovednú lehotu.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď je formálny úkon, ktorým zamestnanec jednostranne prejavuje vôľu ukončiť pracovný pomer. Na rozdiel od dohody, na platnosť výpovede sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.

Náležitosti výpovede

• Písomná forma: Výpoveď musí byť podaná písomne, inak je neplatná.
• Dôvod výpovede: Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod svojho rozhodnutia ukončiť pracovný pomer.
• Doručenie zamestnávateľovi: Odporúča sa vyhotoviť výpoveď v dvoch origináloch - jeden odovzdať zamestnávateľovi a druhý si ponechať ako doklad s dátumom prevzatia a podpisom osoby, ktorá výpoveď prevzala.

Výpovedná doba

Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od odpracovaného času u zamestnávateľa:

Prečítajte si tiež: § 63 Zákonníka práce

• Menej ako 1 rok: Výpovedná doba je najmenej 1 mesiac.
• Viac ako 1 rok: Výpovedná doba je najmenej 2 mesiace.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. V prípade výpovede zo strany zamestnanca sa výpovedná doba neprerušuje ani nepredlžuje, ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopným.

Zákaz výpovede a odstupné

Na zamestnanca sa nevzťahuje tzv. zákaz výpovede, čo znamená, že môže podať výpoveď kedykoľvek, aj počas práceneschopnosti, materskej alebo rodičovskej dovolenky. Zamestnanec nemá nárok na odstupné, ale má právo na odchodné, ak sa počas trvania pracovného pomeru stal starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru je výnimočný spôsob ukončenia, ktorý môže zamestnanec využiť len v presne vymedzených situáciách:

• Zdravotný stav zamestnanca podľa lekárskeho posudku neumožňuje vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na vhodnú prácu do 15 dní.
• Zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady alebo iné plnenia do 15 dní od uplynutia ich splatnosti.
• Je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca.
• V prípade mladistvého zamestnanca, ak by práca ohrozovala jeho morálku.

Podmienky platnosti

• Písomné oznámenie: Zamestnávateľovi musí byť doručené písomné oznámenie s jasne uvedeným dôvodom ukončenia.
• Lehota: Okamžité skončenie je možné uplatniť do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode dozvedel.
• Nárok na náhradu mzdy: Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za obdobie dvoch mesiacov.

Ak nie sú splnené všetky zákonné podmienky, okamžité skončenie je považované za relatívne neplatné a zamestnávateľ môže jeho neplatnosť napadnúť na súde do dvoch mesiacov od skončenia pracovného pomeru.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Zamestnanec v skúšobnej dobe má právo ukončiť pracovný pomer okamžite, bez potreby uvádzať dôvod.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Podmienky skončenia

• Písomné oznámenie: Odporúča sa doručiť písomné oznámenie zamestnávateľovi aspoň 3 dni pred plánovaným skončením pracovného pomeru.
• Lehota: Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer týmto spôsobom najneskôr v posledný deň skúšobnej doby.

Skúšobná doba je stanovená v pracovnej zmluve a môže trvať maximálne tri mesiace.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú sa končí uplynutím dohodnutej doby. Ak však zamestnanec po jej uplynutí pokračuje v práci s vedomím zamestnávateľa a medzi stranami nie je iná dohoda, pracovný pomer sa automaticky mení na dobu neurčitú.

Práva a povinnosti po skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnanec voči úradom aj zamestnávateľovi ďalšie povinnosti. Zároveň má nárok na určité dokumenty, ktoré mu musí zamestnávateľ poskytnúť.

Dokumenty, ktoré musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi

• Potvrdenie o zamestnaní (tzv. zápočtový list)
• Potvrdenie o príjme na účely dávok (napríklad dávky v nezamestnanosti)
• Potvrdenie o odvodoch na zdravotné poistenie
• Výstupné protokoly a ďalšie záznamy
• Potvrdenie o odpracovaných dňoch pre daňový bonus
• Ročné zúčtovanie dane

Povinnosti zamestnanca po odchode zo zamestnania

• Registrácia na úrade práce
• Nahlásenie zmeny zdravotnej poisťovni
• Odovzdanie pracovného vybavenia a majetku zamestnávateľa
• Dodržiavanie povinností zo zmluvy, napríklad zachovanie mlčanlivosti

Čo ak zamestnanec prestane chodiť do práce počas výpovednej doby?

Počas výpovednej doby trvá pracovný pomer, a teda aj všetky práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Ak by zamestnanec svojvoľne prestal chodiť do práce, potom mu môže zamestnávateľ vykázať absencie a skončiť s ním pracovný pomer okamžite. Tiež od neho môže žiadať náhradu škody. Podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce môže zamestnávateľ žiadať v určitom prípade aj finančnú náhradu, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

tags: #výpoveď #zamestnanca #zákonník #práce