Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov: Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zdravie je prvoradé a niekedy nám bráni v plnení pracovných povinností. Čo robiť, keď vám zdravotný stav nedovoľuje vykonávať vašu prácu? Tento článok sa venuje problematike skončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa.

Zdravotné dôvody ako legitímny dôvod na skončenie pracovného pomeru

Zákonník práce umožňuje ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, avšak stanovuje presné podmienky, ktoré musia byť splnené. Či už ide o výpoveď zo strany zamestnanca, zamestnávateľa alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, každá situácia vyžaduje individuálne posúdenie okolností, zdravotnej dokumentácie a právnych náležitostí.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov niekoľkými spôsobmi:

Výpoveď zo strany zamestnanca

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. V takomto prípade sa na zamestnanca vzťahuje výpovedná doba, ktorej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
• Ak pracovný pomer trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Vzor výpovede:

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou , so sídlom __, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii .

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu .

S pozdravom

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

meno a priezvisko zamestnanca

Doručenie výpovede:

Výpoveď je možné doručiť zamestnávateľovi osobne na pracovisku (odporúča sa potvrdenie prevzatia zamestnávateľom alebo svedkami) alebo prostredníctvom pošty doporučenou zásielkou.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer, ak má k dispozícii lekársky posudok, z ktorého vyplýva, že nemôže bez vážneho ohrozenia zdravia vykonávať svoju prácu. Podmienkou je, aby lekársky posudok priamo uvádzal, že zamestnanec nemôže vykonávať danú prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia.

Zamestnanec však môže týmto spôsobom skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa dozvie o dôvode okamžitého skončenia pracovného pomeru.

V takomto prípade má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Prečítajte si tiež: Výpoveď zamestnanca počas práceneschopnosti

Takéto skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Skončenie pracovného pomeru dohodou je flexibilný a obojstranne výhodný spôsob, ktorý nevyžaduje dodržiavanie výpovednej doby. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať dátum uzatvorenia dohody, dátum skončenia pracovného pomeru a prípadne aj dôvod skončenia pracovného pomeru, ak si to zamestnanec alebo zamestnávateľ žiada.

V prípade dohody o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je dôležité uviesť tento dôvod v dohode, nakoľko to má vplyv na nárok zamestnanca na odstupné.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Na rozdiel od zamestnanca, pre zamestnávateľa zákonodarca kladie oveľa vyššie nároky na to, aby z jeho strany mohlo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru so zamestnancom zo zdravotných dôvodov.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Zákon jasne stanovuje, že bez lekárskeho posudku, ktorý potvrdzuje zákaz alebo neschopnosť vykonávať doterajšiu prácu, nie je možné pracovný pomer zo zdravotných dôvodov ukončiť. Ide o nevyhnutnú podmienku.

V prípade, ak zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a teda nemá pre neho inú vhodnú prácu, je oprávnený so zamestnancom skončiť pracovný pomer výpoveďou. V podstate tu ani zamestnávateľ nemá na výber, nakoľko ak by tak neurobil a zamestnancovi by nedal výpoveď, tak ten by nemohol vykonávať danú prácu a išlo by o prekážky na strane zamestnávateľa s nárokom zamestnanca na plat v sume priemerného zárobku zamestnanca.

Ponuková povinnosť zamestnávateľa:

Pred podaním výpovede je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ktorá zodpovedá jeho zdravotnému stavu a kvalifikácii. Táto ponuková povinnosť je kľúčovou časťou v procese dávania výpovede zamestnancovi a jej nedostatok nemožno zhojiť neskôr. Ponukovú povinnosť musí zamestnávateľ realizovať pred podaním výpovede, nie neskôr a ani súčasne s podaním výpovede.

Pre určenie vhodnosti práce sa za vhodnú prácu bude považovať akákoľvek pozícia na ktorú zamestnanec spĺňa zdravotné predpoklady, a na ktorej výkon má potrebné schopnosti a kvalifikáciu. Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť všetky vhodné pozície, ale musí ponúknuť aspoň jednu.

Lekársky posudok:

Zákonník práce formálne ani obsahové náležitosti pracovného lekárskeho posudku neupravuje. Právnym predpisom upravujúcim lekársky posudok je zákon o zdravotnej starostlivosti. Lekársky posudok je zaznamenanie výsledkov vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky zamestnanca vo vzťahu k práci a je vypracovaný lekárom, ktorý je oprávnený takéto posudzovanie vykonávať.

Najdôležitejšou časťou je záver lekárskeho posudku, ktorý je kľúčovým pre zamestnávateľa pri zvažovaní možnosti skončiť pracovný pomer so zamestnancom. Lekársky posudok musí obsahovať pojem „dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce“.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. V takomto prípade je dôležité uviesť tento dôvod v dohode, nakoľko to má vplyv na nárok zamestnanca na odstupné.

Odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak je pracovný pomer ukončený výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou zo zdravotných dôvodov. Výška odstupného závisí od spôsobu ukončenia pracovného pomeru a od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Výpoveď zo strany zamestnávateľa: Výška odstupného sa riadi § 76 ods. 1 Zákonníka práce a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru: Výška odstupného sa riadi § 76 ods. 2 Zákonníka práce a závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Ak sa pracovný pomer ukončený dohodou alebo výpoveďou, skončil z dôvodu, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Náhrada mzdy pri zdravotnej nespôsobilosti na prácu

Ak zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný preradiť ho na inú prácu. Ak zamestnávateľ nemá pre zamestnanca inú vhodnú prácu, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

tags: #vzor #výpovede #zo #strany #zamestnanca #zo