Materská a Rodičovská Dovolenka: Práva a Možnosti pre Rodičov na Slovensku

Materská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva dôležité aspekty podpory pre rodičov na Slovensku. Hoci sú často zamieňané, ide o dva odlišné druhy podpory, ktoré sú určené pre rôzne situácie a majú rôzne podmienky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o oboch, s cieľom pomôcť rodičom lepšie sa orientovať v ich právach a možnostiach.

Materská Dovolenka: Podpora pre Zamestnancov

Materská dovolenka je určená výhradne pre zamestnancov, nie pre SZČO. Je to obdobie pracovného voľna, ktoré zamestnávateľ poskytuje rodičom na starostlivosť o dieťa. Nástup na materskú dovolenku je možný najskôr 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, ale zvyčajne sa začína 6 týždňov pred týmto dátumom.

Dĺžka Materskej Dovolenky

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Pre osamelé matky sa táto doba predlžuje na 37 týždňov. V prípade matiek, ktoré sa starajú o dve alebo viac detí (viacerčatá), trvá materská dovolenka 43 týždňov.

Podmienky Nároku na Materské

Nárok na materské má tehotná žena alebo osoba starajúca sa o narodené dieťa, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Poistenie mohol platiť zamestnávateľ, alebo si ho osoba platila sama ako živnostník alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár, zvyčajne 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Výška Materského

Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. To znamená, že po nástupe na materskú dovolenku dostanete približne 75 % zo svojho predchádzajúceho hrubého platu. Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor a vyplácajú sa mesačne pozadu, väčšinou 15. deň v mesiaci. Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznamovať rodné číslo dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Peňažné príspevky pre zdravotne postihnutých

Možnosti Pracovať Počas Materskej Dovolenky

Počas poberania materského je možné privyrobiť si, ale existujú určité obmedzenia. Pracovať nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa, z ktorej sa vám vypláca materské. Existujú tri legálne spôsoby, ako pracovať popri materskej dovolenke a neprísť o dávku materského:

1. Uzavretie novej zmluvy s pôvodným zamestnávateľom: Nová zmluva musí byť na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz. Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
2. Uzavretie dohody o vykonávaní práce s pôvodným zamestnávateľom: Môžete uzavrieť dohodu o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu.
3. Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V niektorých prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO.

Vo všetkých prípadoch musí byť zachovaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa na dennej báze.

Rodičovský Príspevok: Štátna Podpora pre Starostlivosť o Dieťa

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa.

Podmienky Nároku na Rodičovský Príspevok

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Výška Rodičovského Príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či bola oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácaná dávka materské alebo obdobná dávka v členskom štáte:

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje dĺžka práce váš dôchodok?

• 482,30 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe vyplácalo materské alebo obdobná dávka.
• 345,20 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe nevyplácalo materské alebo obdobná dávka.

Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € (25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Sumy rodičovského príspevku sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima.

Možnosti Pracovať Počas Poberania Rodičovského Príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku môžete vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, a ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Strata Nároku na Rodičovský Príspevok

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky. Nárok zaniká napr. prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy.

Materská vs. Rodičovská Dovolenka: Kľúčové Rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka súvisí s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka súvisí s prehĺbením starostlivosti o dieťa. Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, zatiaľ čo rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prečítajte si tiež: Zabezpečte si dôchodok

Príklady Situácií a Otázok

Situácia: Mojej manželke bude končiť nárok na materské 20.6. a dňa 21.6. nastupujem na rodičovskú dovolenku.

Otázka: Ak mi až 10.7. vznikne nárok na materské, čo je len za časť kalendárneho mesiaca, má manželka nárok na rodičovský príspevok do 10.7.?

Odpoveď: Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31.7. a od 1.8. vám bude vyplácaný rodičovský príspevok.

Situácia: Úrad mi znížil sumu rodičovského príspevku na polovicu z dôvodu, že manželovo dieťa je záškolák.

Odpoveď: Áno, úrad postupoval správne.

Tipy a Inšpirácie na Privyrobenie si na Materskej alebo Rodičovskej Dovolenke

Ak si potrebujete alebo chcete privyrobiť popri poberaní dávky materské a následne rodičovského príspevku, existuje mnoho možností. Tu je niekoľko tipov a inšpirácií:

1. Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
2. Influencerka na sociálnych sieťach.
3. Osobná asistentka.
4. Robenie kurzov (maľovanie, jóga, koučing, hudobný nástroj, doučovanie).
5. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
6. Stráženie detí.
7. Handmade výrobky.
8. Propagácia výrobkov iných firiem.
9. Výskumníčka a anketárka.

tags: #vyska #mzdy #na #dohodu #a #rodicovsky