Výška príspevku pre aktívnych mladých UoZ: Podmienky a možnosti

Vstup mladých ľudí na trh práce je kľúčový pre ich osobný rozvoj a ekonomickú prosperitu krajiny. Slovenská republika si túto skutočnosť uvedomuje a prostredníctvom rôznych nástrojov a opatrení sa snaží aktívne podporovať zamestnávanie mladých ľudí. Jedným z takýchto nástrojov sú aj finančné príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú mladých uchádzačov o zamestnanie (UoZ). Tento článok sa zameriava na výšku týchto príspevkov a podmienky, za ktorých ich možno získať.

Záruka pre mladých ľudí ako základný rámec

Záruka pre mladých ľudí predstavuje komplex reforiem a iniciatív, ktoré majú za cieľ uľahčiť prechod mladých ľudí do zamestnania. Tieto opatrenia sú určené pre mladých ľudí do 29 rokov a zahŕňajú legislatívne zmeny, programy a projekty zamerané na podporu zamestnávania a zamestnateľnosti. Dôraz sa kladie na podporu vytvárania prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí so znevýhodneným vzdelaním. Súčasťou Záruky pre mladých ľudí sú aj programy a projekty ako "Druhá šanca na vzdelanie", ktoré umožňujú ukončenie základnej školy alebo získanie kvalifikácie, príprava na samostatnú zárobkovú činnosť a poradenstvo pri prechode zo školy do zamestnania.

Príspevok na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov

Jedným z prvých opatrení v rámci Záruky pre mladých ľudí bolo zavedenie príspevku na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce minimálne šesť po sebe nasledujúcich mesiacov. Zamestnávateľovi, ktorý vytvorí pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť jeho nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Podmienkou je, že príjemca príspevku musí následne udržať pracovné miesto minimálne polovicu dohodnutého obdobia jeho poskytovania. Toto opatrenie je súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti od 1. januára 2015.

Príspevok na mentorované zapracovanie a prax pri polovičnom úväzku

Od septembra 2015 majú zamestnávatelia možnosť požiadať o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax pre mladých nezamestnaných do 29 rokov, ktorých zamestnajú na polovičný pracovný úväzok. Úrad práce prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Príspevok na preplatenie poistného po absolventskej praxi

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú od 18. novembra 2015 finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest. Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie. Podmienkou je, že absolventa musí zamestnať na plný pracovný úväzok na minimálne deväť mesiacov, pričom príspevok sa mu poskytuje najviac šesť mesiacov.

Prečítajte si tiež: Peňažné príspevky pre zdravotne postihnutých

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, úrady poskytujú príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Podmienky poskytovania príspevkov

Pri uplatňovaní nástrojov aktívnych opatrení na trhu práce sa zohľadňuje miera evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese vo vzťahu k priemernej miere evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike. Dôležité je, že príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie UoZ, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a alebo § 60 zákona č. 5/2004 Z. z. Zamestnávateľ je povinný vrátiť úradu pomernú časť príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nebolo zachované vytvorené pracovné miesto.

O príspevok nemôže požiadať zamestnávateľ, ktorý zamestnáva UoZ, ktorý:

• má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok,
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z.,
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 Z. z.,
• nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.,
• nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 10 zákona č. 5/2004 Z. z.

Výška príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného UoZ

Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku závisí od miery nezamestnanosti v danom okrese:

• Ak je miera nezamestnanosti v okrese nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je miera nezamestnanosti v okrese vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Sústavná príprava na povolanie

Sústavná príprava na povolanie je štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje dĺžka práce váš dôchodok?

Prečítajte si tiež: Zabezpečte si dôchodok

tags: #výška #príspevku #pre #aktívnych #mladých #UoZ