Vzory pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou: Kompletný sprievodca

Pracovná zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak zamestnávateľ odmeňuje zamestnanca hodinovou mzdou, je potrebné venovať osobitnú pozornosť niektorým náležitostiam tejto zmluvy. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o vzoroch pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou, vrátane povinných náležitostí, dôležitých dojednaní a praktických tipov.

Čo je pracovná zmluva?

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá zakladá pracovný pomer. Mnohé bežné inštitúty pracovného práva sú platné, len ak sú zahrnuté v pracovnej zmluve (napríklad skúšobná doba). Pracovná zmluva sa uzatvára podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce).

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva musí obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

1. Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika. Podrobnejšia náplň práce nemusí byť obsahom pracovnej zmluvy, ale je vhodné, aby bola aspoň jej prílohou.
2. Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto). Ide o miesto, kde zamestnanec trávi prevažnú časť svojej pracovnej doby. Miestom výkonu práce môže byť sídlo alebo prevádzka zamestnávateľa, bydlisko zamestnanca, ale napríklad aj celý kraj alebo celý štát, či niekoľko štátov. V prípade, ak zamestnávateľ príležitostne vysiela zamestnanca na pracovnú cestu, neuvádza v pracovnej zmluve všetky miesta, kam ho vyšle, ale len to miesto, kde je zamestnanec po väčšinu času (zväčša v konkrétnej prevádzkarni).
3. Deň nástupu do práce. Ide o deň vzniku pracovného pomeru, môže ísť o neskorší deň ako deň podpísania pracovnej zmluvy. Týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
4. Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve. V prípade, ak sa zamestnanec prijíma na plný 40-hodinový úväzok (za týždeň), nemožno dohodnúť mzdu nižšiu ako minimálnu mzdu podľa zákona č. 663/2007 Z.z. o minimálne mzde. Zohľadniť tiež treba minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi hodinová mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/hod v hrubom.

Ďalšie dôležité dojednania

Dôležité je, aby v pracovnej zmluve boli dohodnuté tiež ďalšie pracovné podmienky ako sú:

5. Výplatné termíny. Ak nie je dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve inak, mzda sa vypláca mesačne pozadu, najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca (teda mzdu za marec zamestnávateľ musí vyplatiť najneskôr do 30. apríla). Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN.
6. Pracovný čas. Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Pokiaľ zamestnanec pracuje striedavo v zmenách v dvojzmennej prevádzke, pracovný čas je najviac 38 a ¾ hodiny týždenne a ak pracuje vo všetkých zmenách v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke, pracovný čas je najviac 37 a ½ hodiny. Mladiství do 16 rokov môžu pracovať najviac 30 hodín týždenne a mladiství nad 16 rokov maximálne 37 a ½ hodiny týždenne, aj keby mali viacerých zamestnávateľov. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . .
7. Výmeru dovolenky. Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, u zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 33 rokov, je výmera dovolenky najmenej 5 týždňov. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.
8. Dĺžka výpovednej doby. Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. V prípade, ak dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval: a) aspoň rok a menej ako päť rokov, je výpovedná doba najmenej 2 mesiace, b) viac ako päť rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace. Ak je zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako rok, daná výpoveď z iných ako organizačných dôvodov, výpovedná doba je najmenej 2 mesiace. Ak dáva výpoveď zamestnanec, ktorý u zamestnávateľa pracoval aspoň rok, je výpovedná doba najmenej 2 mesiace. V pracovnej zmluve možno dohodnúť dlhšie výpovedné doby, ale nie kratšie. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

(ak sú podmienky podľa bodov 4-8 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy)

Osobitné dojednania pri práci v cudzine

POZOR! V prípade, že je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie:

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť žiadosť o príspevok na rekreáciu?

9. dobu výkonu práce v cudzine,
10. menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
11. ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
12. prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny

Ďalšie možné dojednania v pracovnej zmluve

PRACOVNÁ ZMLUVA MÔŽE OBSAHOVAŤ AJ INÉ DOJEDNANIA:

13. Skúšobná doba. Skúšobná doba musí byť uvedená v pracovnej zmluve, inak neplynie. Skúšobná doba je najviac tri mesiace (pri špecifickom type pracovníkov najviac šesť mesiacov) a nesmie sa predlžovať. Zmluvné strany sa dohodli na skúšobnú dobu Zamestnanca, a to v dĺžke počnúc dňom nástupu do práce. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane Zamestnanca. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
14. Dohoda o mlčanlivosti. Zamestnávateľ môže zaviazať zamestnanca zachovávať mlčanlivosť napríklad o zákazníkoch zamestnávateľa, výrobnom procese a pod., avšak dohoda o mlčanlivosti, obsahom ktorej by bola povinnosť zamestnanca zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach (vrátane mzdových podmienok) a podmienkach zamestnávania, by bola neplatná.
15. Ďalšie podmienky. Najmä hmotné výhody pre zamestnanca.

Vzor pracovnej zmluvy s hodinovou mzdou (príklad)

Pracovná zmluva

uzatvorená podľa § 42 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)

medzi

Zamestnávateľ:

Obchodné meno: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Zápis v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Konajúci prostredníctvom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Prečítajte si tiež: Vzor striedavej starostlivosti

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Trvale bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Narodený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej spolu aj ako „zmluvné strany“)

sa dohodli na nasledovnom:

Článok I.Predmet zmluvy

1. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.
3. Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnanec v súlade s touto zmluvou bude vykonávať prácu pre zamestnávateľa na pracovnej pozícii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Stupeň náročnosti určeného druhu práce určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . stupeň.
4. Zamestnanec vyhlasuje, že bol riadne oboznámený s platnými predpismi na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a tiež s protipožiarnymi predpismi na pracovisku. Zamestnanec bol zároveň riadne oboznámený s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s protipožiarnymi predpismi.
5. Zamestnanec nastúpi do práce dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . a týmto dňom v súlade s § 46 zákonníka práce vzniká medzi zamestnávateľom a zamestnancom pracovný pomer. Zamestnanec sa počnúc týmto dňom zaväzuje vykonávať prácu pre zamestnávateľa v rozsahu a za podmienok stanovených touto zmluvou, platnými právnymi predpismi a vnútornými predpismi zamestnávateľa.
6. Zmluvné strany sa dohodli na skúšobnú dobu Zamestnanca, a to v dĺžke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . počnúc dňom nástupu do práce podľa odst. 5. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane Zamestnanca. Počas skúšobnej doby sú oprávnené obe zmluvné strany skončiť pracovný pomer písomným oznámením z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
7. Miesto výkonu práce zamestnanca určuje zamestnávateľ nasledovne: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zmluvné strany sa dohodli, že miestom výkonu práce (tj. Zamestnanec je povinný počas trvania pracovného pomeru dochádzať do práce v dojednanom mieste výkonu práce riadne a včas.

Článok II.Pracovný čas a mzda

1. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Za vykonávanie práce podľa tejto zmluvy náleží zamestnancovi hodinová mzda vo výške . . . . . . . . . . . . . . . . EUR/hod v hrubom.
3. Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa sú splatné v deň určený zamestnávateľom ako výplatný termín, ktorým je XY. Mzda, náhrada mzdy ako i prípadné iné peňažné plnenia zo strany zamestnávateľa budú zamestnancovi poukazované bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca/IBAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Mzda uvedená v odst. 2 tejto Zmluvy dohodnutá s prihliadnutím k prípadnej práci nadčas, a to v rozsahu hodín práce nadčas za kalendárny rok. Dosiahnutá mzda a príplatok ani náhradné voľno podľa odst. 3. Zmluvné strany sa týmto dohodli, že Zamestnávateľ Zamestnancovi poskytovať náhradné voľno namiesto príplatku za prácu nadčas.
5. Zmluvné strany sa dohodli, že za dobu práce vo sviatok Zamestnávateľ poskytovať Zamestnancovi príplatok k dosiahnutej mzde, a to vo výške % priemerného zárobku.

Článok III.Dovolenka

Prečítajte si tiež: Rozhodnutie ÚPSVaR a odvolanie

1. Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výmere dovolenky určenej podľa ustanovení § 103 a § 104 zákonníka práce. Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, patrí dovolenka podľa § 103 ods. ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ v zmysle pravidiel určených zákonníkom práce. O čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný požiadať na osobitnom tlačive, pričom nástup na dovolenku podlieha schváleniu najbližšieho nadriadeného zamestnanca.

Článok IV.Skončenie pracovného pomeru

1. Pracovný pomer možno skončiť dohodou oboch zmluvných strán.
2. Pracovný pomer možno skončiť výpoveďou jednej zo zmluvných strán. Výpoveď musí mať písomnú formu a musí sa doručiť druhej zmluvnej strane, inak je neplatná. Zamestnanec môže dať v súlade s ustanovením § 67 zákonníka práce výpoveď z akýchkoľvek dôvodov alebo bez uvedenia dôvodov. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov výslovne uvedených v ustanovení § 63 zákonníka práce. Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby, ktorá začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede druhej zmluvnej strane a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. V prípade, že dôjde k výpovedi tejto Zmluvy podľa zákonníka práce akoukoľvek Zmluvnou stranou, je výpovedná doba mesiace okrem prípadov vymedzených v ust. § 62 ods. 3 písm.

Článok V.Ostatné dojednania

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi zmenu poisťovne vykonávajúcej zdravotné poistenie najneskôr v prvý pracovný deň kalendárneho mesiaca, ktorým dochádza k tejto zmene.
3. Zamestnanec súhlasí s tým, že mu zamestnávateľ môže v súlade so zákonníkom práce nariadiť pracovnú pohotovosť.
4. Pokiaľ je zamestnanec práceneschopný zo zdravotných dôvodov alebo mu vo vykonávaní práce bránia iné prekážky, definované v zákonníku práce alebo v jeho vykonávacích predpisoch, je povinný príslušnú skutočnosť ohlásiť zamestnávateľovi bezodkladne po tom, ako sa o tom dozvie, najneskôr však do 1 hodiny po začiatku pracovnej zmeny, na ktorú nenastúpil riadne a včas.
5. Zamestnanec vyhlasuje, že pri vzniku pracovného pomeru bol v zmysle článku 13 Nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.

Článok VI.Autorské práva a ochrana osobných údajov

1. Zmluvné strany sa dohodli, že Zamestnanec bude v rámci výkonu práce pre Zamestnávateľa, tj. k splneniu svojich pracovných povinností, vytvárať autorské diela (ďalej ako „zamestnanecké diela“).
2. Zamestnávateľ je oprávnený kedykoľvek písomne takýto súhlas odvolať. Zamestnanec je potom povinný výkon tejto inej zárobkovej činnosti bez zbytočného odkladu ukončiť a preukázať jej ukončenie zamestnávateľovi.
3. Zamestnávateľ týmto informuje Zamestnanca v súlade so zák.č.: 311/2001 Z.z. Zmluvné stany prehlasujú, že táto Zmluva obsahuje údaje o všetkých právach a povinnostiach vyplývajúcich z pracovného pomeru, o ktorých má byť Zamestnanec informovaný v súlade so zák.č.: 311/2001 Z.z. Tieto povinnosti trvajú i po skončení pracovného pomeru, bez časového obmedzenia.
4. Pri spracúvaní osobných údajov Zamestnávateľ postupuje podľa Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 z 27.4.2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe takýchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES (ďalej len „GDPR“) a zákona č. 18/2018 Z. z.
5. Zamestnanec týmto vyhlasuje, že bol Zamestnávateľom informovaný o svojich právach a povinnostiach v súvislosti s ochranou osobných údajov a zásadách spracúvania osobných údajov u Zamestnávateľa. Zamestnanec súhlasí so spracovaním osobných údajov Zamestnávateľom za účelom realizácie plnení podľa tejto Zmluvy a pre vnútorné účely Zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo spracovať osobné údaje elektronickými prostriedkami spôsobom umožňujúcim uloženie osobných údajov v elektronických databázach a spracovanie týchto údajov počítačovými programami používanými Zamestnávateľom a/alebo osobami, ktoré pre Zamestnávateľa vykonávajú vnútornú správu jeho podniku.

Článok VII.Záverečné ustanovenia

1. Táto Zmluva sa riadi právnym poriadkom Slovenskej republiky, najmä ust. § 42 a násl. zák. č. 311/2001 Z. z.
2. Zmluvné strany týmto prehlasujú, že osobne alebo ich oprávnení zástupcovia sú plne spôsobilí na právne úkony, a že sú oprávnení preberať na seba záväzky spôsobom stanoveným v tejto zmluve. Súčasne sa zaväzujú nahradiť škodu, ktorá tým vznikne, ak by sa toto prehlásenie dodatočne preukázalo ako nepravdivé.
3. Zmluvné strany ďalej týmto prehlasujú, že obsah tejto zmluvy je im zrozumiteľný a zodpovedá ich skutočnej, určitej a slobodnej vôli, čo potvrdzujú pripojením svojich vlastnoručných podpisov alebo vlastnoručných podpisov osôb oprávnených konať v ich mene alebo v ich zastúpení.
4. Pokiaľ v tejto zmluve z kontextu jasne nevyplýva inak, zahŕňa význam slova v jednotnom čísle rovnako význam daného slova v množnom čísle a naopak, význam slova vyjadrujúci určitý rod zahŕňa rovnako ostatné rody.
5. Ak sa ktorékoľvek z ustanovení tejto zmluvy stane neplatným alebo nevykonateľným, táto neplatnosť alebo nevykonateľnosť nespôsobí neplatnosť ostatných ustanovení tejto Zmluvy s výnimkou, ak by tieto ustanovenia nemohli byť oddelené od ostatného obsahu Zmluvy pre povahu Zmluvy, jej obsah alebo okolností, za ktorých bola Zmluva uzatvorená.
6. Každá zo Zmluvných strán nesie svoje vlastné náklady vzniknuté v dôsledku uzatvorenia tejto Zmluvy.
7. Zmluvné strany sa zaväzujú, že riešenie prípadných sporných otázok sa bude uskutočňovať predovšetkým spoločným rokovaním a vzájomnou dohodou prostredníctvom svojich zástupcov.
8. V prípade, ak bude podľa tejto zmluvy potrebné doručovať druhej zmluvnej strane akúkoľvek písomnosť, doručuje sa táto písomnosť na adresu zmluvnej strany uvedenú v záhlaví tejto zmluvy, dokiaľ nie je zmena adresy písomne oznámená zmluvnej strane, ktorá písomnosť doručuje.
9. Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl.
10. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
11. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.
12. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.
13. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………..Zamestnávateľ

………………………………………..Zamestnanec

Príloha č. 1: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zmeny v pracovnej zmluve

Zmenu obsahu pracovnej zmluvy možno zmeniť dodatkom k pracovnej zmluve, a to len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.

Dôležité upozornenia a odporúčania

• Informačná povinnosť zamestnávateľa: Po nedávnej veľkej novele Zákonníka práce, môže zamestnávateľ splniť informačnú povinnosť o pracovných podmienkach aj elektronicky.
• Flexibilita pracovného času: Zamestnávateľ má možnosti a ako má postupovať, v prípade, ak zamestnanec odmieta pracovať, ísť na prehliadku, dychovú skúšku a pod.? Ako môže zamestnávateľ narábať s pracovným časom? Aké sú limity jeho flexibility?
• Odborná pomoc: Odbornosť obsahových informácií v on-line knihe garantujú renomovaní odborníci z rôznych oblastí mzdovej problematiky. V rámci školenia lektor upozorní na nesprávne náležitosti pracovných zmlúv, ktoré sa v praxi stále vyskytujú.

tags: #vzory #pracovnej #zmluvy #hodinová #mzda #na