Výpoveď zamestnanca počas PN: Vzor a dôležité informácie

Vyhlásená mimoriadna situácia v súvislosti s ochorením COVID-19 poznačila výrazným spôsobom ekonomické aktivity väčšiny zamestnávateľov. V konečnom dôsledku by však spoločným výsledkom snaženia zamestnávateľov a štátu malo byť udržanie zamestnanosti. Avšak každé skončenie pracovného pomeru má svoje pravidlá, ktoré upravuje Zákonník práce.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom je pracovnoprávny vzťah, ktorý je možné ukončiť len za legislatívne stanovených podmienok. Podľa § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, možno pracovný pomer skončiť:

• dohodou,
• výpoveďou,
• okamžitým skončením,
• skončením v skúšobnej dobe.

Pracovný pomer môže okrem toho zaniknúť smrťou zamestnanca alebo uplynutím dohodnutej doby v prípade pracovného pomeru na dobu určitú.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na rozdiel od zamestnávateľa, ktorý je limitovaný výpovednými dôvodmi taxatívne ustanovenými v Zákonníku práce, zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Forma a doručenie výpovede

Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť žiadosť o príspevok na rekreáciu?

Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Výpovedná doba

Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce, výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Môžete doručiť výpoveď aj k pätnástemu dňu mesiaca, avšak účinky plynutia výpovednej doby začnú plynúť až prvým dňom ďalšieho kalendárneho mesiaca.

Plynutie výpovednej doby neznamená žiadne úľavy z pracovných povinností, a takisto za vykonanú prácu má zamestnanec právny nárok na dohodnutú mzdu, dovolenku, vrátane iných nárokov zamestnanca, akými sú príplatky za prácu cez víkendy, sviatky, príspevok na stravovanie a pod.

Vzor výpovede zo strany zamestnanca

Vec: Výpoveď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa _________________ som s Vašou spoločnosťou _______________________________, so sídlom __________________________, IČO _______________, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii __________________________.

Prečítajte si tiež: Vzor striedavej starostlivosti

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím ___________________________ výpovednej doby ku dňu ________________.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

________________________________________________________________________________

meno a priezvisko zamestnanca

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku.

Prečítajte si tiež: Rozhodnutie ÚPSVaR a odvolanie

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa _______________ osobne.

________________________________________________________________________________

meno, priezvisko štatutárneho zástupcu

Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ _____________________________________ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru.

____________________________________ Meno Priezvisko - podpis svedka

____________________________________ Meno Priezvisko - podpis svedka

Svedok môže byť aj jeden aj viac ako dvaja. Dvaja svedkovia sú štandardným a ideálnym riešením. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Výpoveď počas PN (práceneschopnosti)

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.

Pri posudzovaní začiatku plynutia výpovednej doby pri výpovedi podanej počas práceneschopnosti (PN) je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak by podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.

Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.

Oznámenie zamestnávateľa o netrvaní na predĺžení pracovného pomeru

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby akou je napríklad aj PN a výpovedná doba by mala uplynúť ešte pred jej skončením, tak pracovný pomer končí uplynutím posledného dňa ochrannej doby. Výnimkou je ak zamestnanec oznámi, že na predlžení pracovného pomeru netrvá.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Výpoveď zo strany zamestnávateľa

Zatiaľ čo zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu, zamestnávateľ je v tomto smere viazaný prísnymi pravidlami. Výpoveď zamestnancovi môže dať len zo zákonných dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce.

Dôvody pre výpoveď zo strany zamestnávateľa

Sú to predovšetkým situácie, keď:

• zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší,
• zamestnávateľ sa premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce,
• zamestnanec sa stal pre zamestnávateľa nadbytočným,
• zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav nemôže vykonávať doterajšiu prácu,
• zamestnanec nespĺňa právne stanovené predpoklady na výkon svojej práce,
• zamestnanec prestal spĺňať požiadavky určené osobitným predpisom na voľbu alebo vymenovanie do funkcie,
• zamestnanec nespĺňa požiadavky na výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise,
• zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných 6 mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov,
• zamestnanec menej závažným spôsobom porušil pracovnú disciplínu a bol v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnávateľom písomne upozornený na možnosť výpovede,
• u zamestnanca sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru - napr. závažné porušenie pracovnej disciplíny, právoplatné odsúdenie za úmyselný trestný čin,
• zamestnanec dovŕšil 65 rokov a vek na starobný dôchodok.

Ochranná doba a zákaz výpovede

Na zamestnanca, ktorý je práceneschopný, sa vo väčšine prípadov vzťahuje ochranná lehota, a teda platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Podmienkou však je, že si zamestnanec dočasnú práceneschopnosť nespôsobil sám, prípadne pod vplyvom alkoholu, omamných a psychotropných látok.

Výnimky zo zákazu výpovede počas PN

Skončenie pracovného pomeru počas PN zo strany zamestnávateľa môže byť platné v nasledujúcich prípadoch:

• ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje,
• ak zamestnanec porušil pracovnú disciplínu,
• ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
• ak zamestnanec z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona.

Podmienky platnosti výpovede zo strany zamestnávateľa

Aby bolo skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa platné, musia byť splnené nasledovné zákonné podmienky:

• zamestnávateľ výpoveď vopred prerokoval so zástupcami zamestnancov (v praxi odporúčame vyhotoviť písomný záznam o prerokovaní),
• výpoveď bola zamestnancovi riadne doručená v písomnej podobe,
• zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď zo zákonných dôvodov,
• zamestnávateľ dôvod výpovede jasne vymedzil.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Skúšobná doba je bežnou súčasťou pracovnej zmluvy - musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobná doba sa môže dohodnúť maximálne na 3 mesiace a nie je možné ju predlžovať.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Ak je zamestnanec počas trvania skúšobnej doby na PN, pracovný pomer sa nekončí výpoveďou a nejde ani o okamžité skončenie pracovného pomeru. Hovoríme konkrétne o „skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe”. Na skončenie pracovného pomeru sa počas trvania PN vzťahuje zákonná ochrana - zákaz výpovede. Na výpoveď v skúšobnej dobe sa táto ochrana nevzťahuje. To znamená, že aj počas PN môže zamestnanec dostať zo strany zamestnávateľa výpoveď v skúšobnej dobe.

tags: #výpoveď #daná #zamestnancom #počas #PN #vzor