Ako podať výpoveď podľa § 62 Zákonníka práce: Podmienky, náležitosti a dôležité aspekty

Pracovný pomer je právny vzťah, ktorý sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou. Tento dokument upravuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa. Niekedy však nastane situácia, keď sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer ukončiť. Jednou z možností je výpoveď zo strany zamestnanca, ktorá je upravená v § 62 Zákonníka práce. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, ako správne podať výpoveď, aké sú podmienky a čo by mala výpoveď obsahovať.

Ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Zamestnanec má niekoľko možností, ako ukončiť pracovný pomer. Okrem výpovede môže ísť o dohodu so zamestnávateľom alebo okamžité skončenie pracovného pomeru, prípadne ukončenie v skúšobnej dobe. V tomto článku sa však zameriame na výpoveď, ktorá je jednostranným právnym úkonom zamestnanca.

Podmienky pre podanie výpovede

Výpoveď zo strany zamestnanca je formálne veľmi jednoduchá. Zákonník práce vyžaduje splnenie dvoch základných podmienok:

1. Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná. Telefonické alebo ústne oznámenie o výpovedi nie je platné.
2. Doručenie zamestnávateľovi: Výpoveď musí byť preukázateľne doručená zamestnávateľovi.

Zamestnanec nie je povinný svoju výpoveď odôvodniť, teda uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru. Môže dať výpoveď aj úplne bez uvedenia akéhokoľvek dôvodu. Nič mu však nebráni dôvod skončenia pracovného pomeru vo výpovedi uviesť, ak si to želá.

Čo musí obsahovať výpoveď?

Výpoveď by mala obsahovať náležitosti bežného formálneho listu. Hoci Zákonník práce presne nešpecifikuje, čo všetko má výpoveď obsahovať, odporúča sa uviesť nasledovné:

Prečítajte si tiež: Ako vyplniť žiadosť o príspevok na rekreáciu?

• Meno a priezvisko zamestnanca
• Adresa zamestnanca
• Názov a sídlo zamestnávateľa
• Vec: Výpoveď z pracovného pomeru
• Dátum a miesto spísania výpovede
• Identifikácia pracovnej zmluvy (dátum uzavretia, pracovná pozícia)
• Prehlásenie o ukončení pracovného pomeru výpoveďou podľa § 67 Zákonníka práce
• Informácia o dĺžke výpovednej doby a predpokladaný dátum skončenia pracovného pomeru
• Vlastnoručný podpis zamestnanca

Vzor výpovede

Nižšie uvádzame vzor výpovede, ktorý môže zamestnanec použiť:

Pekáreň na stráni, s. r. o.## Jána Bottu 123## 058 01 Poprad## Pekáreň na stráni, s. r. o.## Jána Bottu 123## 058 01 Poprad## V Poprade dňa 15. mája## Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Dobrý deň,

dňa 1.1.2010 som s Vašou spoločnosťou uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii predavača/predavačky. Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu 31. júla 2024.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky.

Prečítajte si tiež: Vzor striedavej starostlivosti

S pozdravom,

__

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Doručenie výpovede zamestnávateľovi

Doručenie výpovede je kľúčový krok. Existuje niekoľko spôsobov, ako výpoveď doručiť:

• Osobné doručenie na pracovisku: Zamestnanec odovzdá výpoveď zamestnávateľovi alebo osobe oprávnenej preberať poštu (napr. konateľovi). Odporúča sa vyhotoviť dva rovnopisy výpovede. Na jednom rovnopise si zamestnanec nechá potvrdiť prevzatie výpovede s dátumom a podpisom preberajúceho.
• Doručenie poštou: Výpoveď sa zašle doporučene s doručenkou na adresu sídla firmy alebo príslušnej prevádzky. Doručenka slúži ako doklad o doručení. Ak sa zásielka vráti ako nedoručiteľná, považuje sa za doručenú dňom, kedy ju poštový podnik vrátil.

Odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá vplyv na jej doručenie. V takom prípade je vhodné spísať o tom zápisnicu za prítomnosti svedkov.

Príklad z praxe

Ferkovi Mrkvičkovi bola výpoveď zaslaná poštou, avšak zásielka sa vrátila ako nedoručiteľná po lehote 18 dní. Aj napriek tomu sa výpoveď považuje za doručenú.

Prečítajte si tiež: Rozhodnutie ÚPSVaR a odvolanie

Výpovedná doba

Pracovný pomer sa končí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer trval jeden rok a dlhšie.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Príklad

Zamestnanec doručil výpoveď 5. februára. Jeho pracovný pomer trval od 1. marca predchádzajúceho roka. Výpovedná doba je dva mesiace a začína plynúť 1. marca a končí 31. marca.

Povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas plynutia výpovednej doby je zamestnanec povinný riadne vykonávať svoju prácu. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, porušuje pracovnú disciplínu a zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody. Zamestnávateľ je tiež oprávnený krátiť zamestnancovi dovolenku za každú neospravedlnene zmeškanú zmenu.

Odvolanie výpovede

Zamestnanec môže písomne odvolať svoju výpoveď. Odvolanie je však účinné len vtedy, ak s ním zamestnávateľ písomne súhlasí.

Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru

V deň skončenia pracovného pomeru má zamestnanec nárok na:

• Mzdu za vykonanú prácu
• Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku
• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)

Zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, spravidla nepatrí odstupné. Výnimkou je situácia, ak sa stal starobným, predčasným starobným alebo invalidným dôchodcom počas trvania pracovného pomeru, alebo ak o tieto dôchodky požiadal do 10 dní od skončenia pracovného pomeru. V takom prípade má nárok na odchodné.

Výpoveď zo zdravotných dôvodov

Často sa zamestnanci pýtajú, ako postupovať pri výpovedi zo zdravotných dôvodov. Zamestnanec môže dať výpoveď aj zo zdravotných dôvodov, pričom nie je povinný predkladať lekársku správu. Avšak, ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať v práci, je vhodné informovať zamestnávateľa a predložiť lekársku správu. V takom prípade môže zamestnávateľ zamestnanca preradiť na inú vhodnú prácu, ak je to možné.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu a zamestnanec nemôže vykonávať svoju doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom

Zákonník práce v § 69 upravuje aj možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil na inú, pre neho vhodnú prácu,
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Neplatnosť výpovede

Ak zamestnávateľ nesúhlasí s výpoveďou zamestnanca, môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do dvoch mesiacov od kedy sa mal pracovný pomer skončiť.

tags: #vzor #výpovede #podľa #paragrafu #62 #Zákonníka