Z ktorej časti mzdy sa vypočítava nemocenské: Komplexný sprievodca

Výplatná páska je kľúčový dokument, ktorý poskytuje zamestnancom detailný prehľad o ich mzde, odvodoch a daniach. Pozorné čítanie výplatnej pásky umožňuje zamestnancom lepšie porozumieť tomu, ako sa ich mzda vypočítava a aký je pomer medzi sumou, ktorú zamestnávateľ posiela zamestnancovi a štátu. Jedným z dôležitých aspektov je aj pochopenie, z ktorej časti mzdy sa vypočítava nemocenské, čo je dávka, ktorá slúži ako finančná podpora počas práceneschopnosti.

Výplatná páska: Kľúč k pochopeniu mzdy

Výplatná páska obsahuje množstvo dôležitých informácií, ktoré by zamestnanci mali poznať. Hlavička výplatnej pásky obsahuje základné údaje o zamestnancovi, zamestnávateľovi, pracovnom úväzku a pracovnej dobe. Medzi dôležité položky patrí aj aktuálna výška nezdaniteľnej časti základu dane, ktorá pre rok 2020 bola 367,85 €. Táto suma sa nezdaňuje a uplatňuje sa len u jedného zamestnávateľa. Výplatná páska tiež informuje o počte dní dovolenky - nároku, skrátení, vyčerpaní a zostatku. Dôležitý je aj priemer na dovolenku, ktorý predstavuje hodinovú sadzbu preplácania dovolenky, návštevy lekára či štátneho sviatku a vypočítava sa ako priemer za predchádzajúci štvrťrok.

Zložky mzdy a odvody

Výplatná páska podrobne rozpisuje mzdu, odvody a daň zo mzdy. Zamestnanca najviac zaujíma čistá mzda (netto), teda suma, ktorá mu príde na účet. Je však dôležité vedieť, že zamestnávateľ za prácu zaplatí takmer dvojnásobok tejto sumy. Rozdiel tvoria odvody zamestnávateľa a zamestnanca.

Dôležité zložky mzdy, ktoré sa nachádzajú na výplatnej páske:

• Základná zložka mzdy: Zmluvne dohodnutý základný plat.
• Super hrubá mzda (celkové náklady na zamestnanca): Reálna cena práce, ktorú zamestnávateľ platí zamestnancovi, poisťovniam a štátu (hrubá mzda + odvody zamestnávateľa).
• Hrubá mzda (brutto): Základná zložka mzdy + odmeny a príplatky (za nočnú, nadčasy, rizikovú prácu a pod.).
• Zdravotné poistenie (ZP): 4 % z hrubej mzdy odvádzané do zdravotnej poisťovne.
• Nemocenské poistenie (NP 1,4 %): Poistenie pre prípad zníženia príjmu pri práceneschopnosti, materskej alebo OČR.
• Starobné poistenie (DP 4 %): Dôchodkové poistenie na zabezpečenie príjmu v starobe.
• Invalidné poistenie (DPI 3 %): Poistenie pre prípad straty schopnosti pracovať.
• Poistenie v nezamestnanosti (PvN 1 %): Poistenie pre prípad straty zamestnania.

Základ dane z príjmu tvorí hrubá mzda očistená od odvodov zamestnanca. Z tejto sumy sa odpočíta nezdaniteľná časť základu dane a z výslednej čiastky sa odvádza daň zo mzdy. Daňový bonus si môžu uplatniť rodičia nezaopatrených detí. Odvody zamestnávateľa predstavujú rozdiel medzi super hrubou a hrubou mzdou.

Prečítajte si tiež: Bezpečnosť vozíčkarov na cestách

Prečo je dôležité poznať výšku hrubej mzdy?

Výška hrubej mzdy ovplyvňuje hodnotu všetkých dávok zo Sociálnej poisťovne v prípade práceneschopnosti, nezamestnanosti, materskej dovolenky, invalidného alebo starobného dôchodku. Každá dávka má vlastný spôsob výpočtu, no hrubý príjem je kľúčový pre všetky. Je dôležité pravidelne kontrolovať, či minimálna výška hrubej mzdy na výplatnej páske zodpovedá údajom v pracovnej zmluve.

Nemocenské dávky: Finančná podpora počas práceneschopnosti

Nemocenská dávka je forma finančnej podpory pre osoby, ktoré sú dočasne práceneschopné. Pre SZČO a DNPO je dôležité, aby boli poistné platby včas a v správnej výške (Sociálna poisťovňa toleruje nedoplatok maximálne 5 eur). Zamestnanci, ktorí poberajú nemocenskú dávku, nemôžu počas tohto obdobia pracovať. DNPO musia byť poistené minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom práceneschopnosti, aby mali nárok na nemocenskú dávku.

Výplata nemocenskej dávky

Počas prvých desiatich dní PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. V prvých troch dňoch PN dostane zamestnanec náhradu vo výške 25 % svojho denného vymeriavacieho základu. Od štvrtého do desiateho dňa PN sa táto náhrada zvyšuje na 55 % denného vymeriavacieho základu. Od jedenásteho dňa preberá vyplácanie nemocenskej dávky Sociálna poisťovňa, ktorá poskytuje dávku vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu až do ukončenia PN lekárom. Od roku 2026 sa táto lehota posúva a nemocenská dávka zo Sociálnej poisťovne sa vypláca od 15. dňa choroby.

Výpočet nemocenskej dávky

Výpočet nemocenskej dávky vychádza z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa stanovuje z príjmu v rozhodujúcom období, najčastejšie z kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom vznikla práceneschopnosť. Nemocenské dávky pre zamestnanca sa vyplácajú vo výške 55 % DVZ alebo PDVZ od 11. dňa pracovnej neschopnosti. Dôležitou podmienkou pre poberanie nemocenskej dávky v plnej výške je, že PN nesmie byť spôsobená požitím alkoholu alebo iných návykových látok. V opačnom prípade sa nemocenská dávka znižuje na polovicu.

Rozhodujúce obdobie a pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ)

Pre správny výpočet DVZ je potrebné určiť tzv. rozhodujúce obdobie, ktoré sa určuje podľa toho, kedy začalo nemocenské poistenie, z ktorého sa dávka priznáva (napr. kedy začalo zamestnanie zamestnanca). Ak zamestnanec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie (nemal príjem), výška nemocenského sa určí z pravdepodobného DVZ.

Prečítajte si tiež: Všetko o dopravnej značke zakazujúcej odbočenie vľavo

Pravdepodobný denný vymeriavací základ je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie ošetrovného, resp. nemocenského. Pravdepodobný DVZ je najviac jedna tridsatina aktuálne platného minimálneho základu a nemôže byť vyšší ako pravdepodobný DVZ určený z 2-násobku priemernej mzdy zistenej v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa začína poskytovať ošetrovné, resp. nemocenské.

Ošetrovné (OČR)

Ošetrovné je dávka určená pre rodiča dieťaťa, ktoré potrebuje ošetrovanie inou osobou, alebo pre osobu, ktorá sa stará o iného rodinného príslušníka. Výška dávky je 55 % z vymeriavacieho základu. Princípy výpočtu DVZ a PDVZ sú podobné ako pri nemocenskom.

Príklad výpočtu nemocenského

Zamestnanec dňa 15.05.2025 ochorel a lekár mu vystavil ePN od 15.05.2025 do 28.05.2025 vrátane (14 dní). U svojho zamestnávateľa pracuje nepretržite od roku 2020. Počas celého roku 2024 mal mesačnú hrubú mzdu 1 000 eur.

1. Náhrada za 1. až 3. deň: sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
2. Náhrada za 4. až 10. deň: sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
3. Výška nemocenského pri zamestnancovi: predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa).
4. Nemocenské v ostatných prípadoch: tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4.

Zmeny v legislatíve v rokoch 2025 a 2026

Parlament schválil novelu zákona o sociálnom poistení, ktorá od roku 2026 prináša zmeny v oblasti ošetrovného. Rozširuje sa okruh osôb s nárokom na ošetrovné a zavádzajú sa nové pravidlá pre jeho čerpanie. Mení sa aj terminológia v zákone a výška dávky, ktorá sa od januára zvýši vďaka rastu priemernej mzdy. Od 1. apríla 2026 sa zjednoduší proces poukazovania nemocenských dávok pre zamestnancov.

Dôležité aspekty pre rok 2025

• Minimálna mzda: Minimálna mzda na rok 2025 bude určená v súlade so zákonom č. 663/2007 Z. z. a minimálne mzdové nároky sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 236 €.
• Príspevok na športovú činnosť dieťaťa: Zamestnávatelia nad 49 zamestnancov majú povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Príspevok je vo výške 55 % preukázaných výdavkov, najviac suma 275 € za rok 2025 pri plnom úväzku.
• Daňový bonus: Maximálna možná suma daňového bonusu (29 % až 64 % čiastkového základu dane) sa určí podľa počtu vyživovaných detí.
• Maximálny vymeriavací základ: Maximálny vymeriavací základ na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančné poistenie a do rezervného fondu je 15730 € (11 x 1430 €, čo bola priemerná mzda zistená za rok 2023).
• Povinné poistenie SZČO: Od 1.7.2025 (od 1.10.2025 v prípade podania DP za rok 2024 po 31.3.2025) je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená SZČO, ktorej príjem (brutto, podľa § 6 ods.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Ak sa zamestnanec pre chorobou alebo úraz stane práceneschopným, je to nepríjemná situácia nielen pre neho, ale aj pre jeho zamestnávateľa. Zamestnanca za práceneschopného uznáva ošetrujúci lekár, ktorý PN potvrdí vytvorením elektronického záznamu o dočasnej pracovnej neschopnosti v elektronickej zdravotnej knižke v systéme ezdravie. Táto elektronická práceneschopnosť (ePN) v plnom rozsahu nahrádza predchádzajúce 5-dielne papierové potvrdenie, ktoré sa od 1. Zaevidovaná ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju ako na jedinom mieste môže zamestnávateľ pozrieť.

Prečítajte si tiež: Diskusie o knihách

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské. Podľa prvej podmienky nevznikne nikdy nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské študentovi pracujúcemu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodcovi (starobný, predčasný starobný, invalidný dôchodca, výsluhový dôchodca po dovŕšení dôchodkového veku a invalidný výsluhový dôchodca) pracujúcemu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti.

Ako postupovať pri uplatnení nároku na nemocenské

1. Návšteva lekára: Pri zdravotných problémoch navštívte lekára, ktorý určí, či ste práceneschopný a vypíše vám ePN.
2. Informovanie zamestnávateľa: Oznámte zamestnávateľovi, že ste práceneschopný.
3. Kontrola údajov v ePN: Skontrolujte, či sú všetky údaje v ePN správne.
4. Sledovanie lehôt: Dodržiavajte lehoty pre odovzdanie potrebných dokumentov.
5. Komunikácia so Sociálnou poisťovňou: V prípade potreby komunikujte so Sociálnou poisťovňou.

Kedy zaniká nárok na nemocenské

• Dňom ukončenia práceneschopnosti.
• Úmrtím pacienta.
• Ak nadobudne právoplatnosť rozsudok súdu, podľa ktorého urobil práceneschopný človek úmyselný trestný čin a kvôli nemu zostal na maródke.
• V prípade ak porušil čas vychádzok, porušil karanténu, nedodržiaval liečbu, nedostavil sa na určené kontroly u lekárov alebo ho kontrola sociálnej poisťovne našla pod vplyvom alkoholu či omamných látok či iným spôsobom hrubo porušil podmienky práceneschopnosti.

Nemocenské pre osoby pracujúce v zahraničí

Aj v prípade, že ste doteraz pracovali v zahraničí, máte nárok na nemocenskú dávku. Môže vám ju dokonca vystaviť aj lekár v danej krajine na také tlačivo, ktoré sa vydáva na tento príspevok v tomto štáte. Vy sa ním potom preukážete na pobočke sociálnej poisťovne a požiadate tým o vyplácanie dávok. Musí to však byť jedna z krajín EÚ alebo taký štát, s ktorým máme spísanú zmluvu o sociálnom zabezpečení.

Pandemická PN

Podľa Sociálnej poisťovne je pandemické nemocenské dávka poskytovaná počas krízovej situácie poistencovi, ktorý bol uznaný dočasne práceneschopným výlučne z dôvodu nariadenia karanténneho opatrenia alebo izolácie. Rozdiel medzi „klasickým“ nemocenským a pandemickým nemocenským je v tom, že pandemické nemocenské sa poskytuje všetkým poistencom od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdenej z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie počas krízovej situácie. Pandemickú dočasnú pracovnú neschopnosť, t. j. dočasnú pracovnú neschopnosť uznanú z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie počas krízovej situácie potvrdzuje ošetrujúci lekár spravidla prostredníctvom telemedicíny. Z uvedeného dôvodu lekár zasiela Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti priamo Sociálnej poisťovni. Ak si chce poistenec uplatniť nárok na výplatu nemocenského pri takto potvrdenej dočasnej pracovnej neschopnosti, musí predložiť samostatnú žiadosť o pandemické nemocenské.

Ako požiadať o pandemické nemocenské

Poistenci môžu podať žiadosť o pandemické nemocenské jedným z nasledovných spôsobov:

• Vyplnením e-formulára bez občianskeho preukazu s aktivovaným čipom s pomocou mobilného telefónu, ktorého číslo je povinný údaj vo formulári (bez eID).
• Vyplnením e-formulára s občianskym preukazom s aktivovaným čipom (s eID).
• Žiadosť je naďalej možné poslať do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne e-mialom, poštou alebo vhodením do na to určenej schránky umiestnenej pred budovou každej pobočky.

Podľa nových pravidiel sa tiež pandemická PN od 1. decembra dostane na úroveň štandardnej PN. Doteraz boli podmienky pandemickej PN výhodnejšie.

tags: #z #ktorej #casti #mzdy #sa #vypocitava