Rekreačné poukazy: Podmienky nároku a ich využitie na Slovensku

Rekreačné poukazy predstavujú obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Fungujú na Slovensku od roku 2019 a prešli viacerými zmenami, aby boli atraktívne pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Tento článok komplexne rozoberá podmienky nároku na rekreačné poukazy, ich výšku, spôsoby využitia a zmeny, ktoré nastali v roku 2025.

Čo je rekreačný poukaz?

Rekreačný poukaz je príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa, ktorý slúži na úhradu oprávnených nákladov spojených s dovolenkou alebo aktivitami počas nej absolvovanými na Slovensku. Príspevok je stanovený ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne však 275 eur za kalendárny rok.

Kto má nárok na rekreačný poukaz?

Nárok na príspevok na rekreáciu vzniká zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že nárok majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Podmienky pre vznik nároku na príspevok na rekreáciu sa posudzujú ku dňu začatia rekreácie. Pri výpočte počtu zamestnancov sa zohľadňuje priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezahŕňajú napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ak zamestnávateľ zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dobrovoľne.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre bezplatnú vlakovú dopravu ZŤP

Špecifické situácie:

• Práca na kratší úväzok: Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, maximálna suma príspevku na kalendárny rok sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
• Materská/rodičovská dovolenka: Zamestnanec má nárok na tento benefit aj počas materskej či rodičovskej dovolenky.
• Práceneschopnosť: Nárok na príspevok má aj osoba, ktorá je dočasne pracovne neschopná, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
• Viacerí zamestnávatelia: Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa podmienky, môže si príspevok uplatniť len u jedného z nich. Ak má však zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Živnostníci: Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník - ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka ktorému si znižuje daň z príjmu.

Ako požiadať o rekreačný poukaz a aké doklady sú potrebné?

Ak zamestnanec spĺňa podmienky, musí o príspevok iniciatívne požiadať. Žiadosť nemá jednotnú formu, ale na internete sa dá nájsť viacero vzorov.

Možnosti preplatenia:

1. Refundácia: Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Z dokumentu musí byť zrejmé, či ste boli na rekreácii sami alebo aj s rodinnými príslušníkmi. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu so všetkými dokladmi (faktúra, účtenky) na personálnom oddelení.
2. Elektronická karta: Zamestnávateľ vám poskytne príspevok vo forme elektronickej karty (napr. Benefit Plus, DOXX alebo Edenred). Vy ju následne budete môcť používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom.

Zamestnanec preukazuje zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Náležitosti účtovného dokladu definuje zákon č. 431/2002 Z.z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z oprávnených výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur za kalendárny rok. Ak by dovolenka stála dokopy 500 eur, zamestnanec má nárok na najvyššiu možnú čiastku.

Okruh oprávnených výdavkov je pomerne široký, musia sa však týkať dovolenky alebo aktivít, ktoré počas nej absolvujete.

Medzi oprávnené výdavky patria napríklad:

• Služby cestovného ruchu s ubytovaním (minimálne dve prenocovania na území SR)
• Pobytové balíky
• Ubytovanie s možnosťou stravovania
• Organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca
• Stravovacie služby (pohostinské služby)
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr
• Sprievodcovské služby
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky)
• Informačné služby
• Športovo-rekreačné služby
• Kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom)
• Wellness služby
• Služby cestovného poistenia
• Skipassy

Príspevok na rekreáciu teda neslúži len na úhradu ubytovania, ale môže slúžiť aj na ďalšie služby, ktoré ubytovacie zariadenie popri ubytovaní ponúka.

Prečítajte si tiež: Porovnanie sociálnych systémov v Európe

Čo sa nepovažuje za oprávnený výdavok?

Príspevok na rekreáciu sa nedá využiť výlučne na preplatenie určitej služby.

Zmeny od roku 2025

Dňa 12. júla 2024 bola schválená novela Zákonníka práce (zákon č. 172/2024 Z. z.), ktorá je účinná od 1. januára 2025. Cieľom novely je zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca.

Najvýznamnejšia zmena spočíva v tom, že od roku 2025 sa okruh oprávnených osôb rozširuje aj na rodičov zamestnanca. To znamená, že zamestnanec môže poukaz v plnej výške preniesť na rodiča. Dôvodová správa poukazuje na to, že prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by malo plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu pozitívnych vplyvov.

Daňové a odvodové aspekty

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa.

• Zamestnanec: Z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov.
• Zamestnávateľ: Si môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom.

Dôležité upozornenia a obmedzenia

• Pozor na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa nesmú upravovať a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia.
• Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania.
• Rekreačný poukaz sa vydáva pre fyzickú osobu a je neprenosný (s výnimkou prenosu na rodiča od roku 2025).
• Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Príklady z praxe

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko príkladov z praxe:

Prečítajte si tiež: Využitie edukačných materiálov pre seniorov

• Príklad 1: Zamestnanec sa s manželkou zúčastnil víkendového pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za pobytový balík zaplatil 300 eur a predložil faktúru na svoje meno. Zamestnávateľ mu preplatí 55 % z 300 eur, čo je 165 eur.
• Príklad 2: Zamestnanec si rozdelí príspevok na viacero dovoleniek a využije ho na ubytovanie v rôznych častiach Slovenska.
• Príklad 3: Zamestnanec využije rekreačný poukaz na zaplatenie tábora pre svoje deti počas letných prázdnin.

Výhody rekreačných poukazov

Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod:

• Finančná úspora: Zníženie nákladov na rekreáciu.
• Spokojnosť a lojalita: Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére.
• Zdravie a produktivita: Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo vedie k zvýšenej produktivite a zníženiu stresu zamestnancov.
• Možnosť daru: Poukazy môžu byť použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu (od roku 2025).

tags: #zamestnanci #majú #nárok #na #rekreačné #poukazy