Zamestnanec neoznámil, že je dôchodca: Povinnosti zamestnávateľa a s tým spojené aspekty

Tento článok sa zaoberá situáciou, keď zamestnanec neoznámi zamestnávateľovi, že poberá dôchodok, a aké povinnosti z toho pre zamestnávateľovi vyplývajú. Článok sa opiera o platnú legislatívu, judikatúru a odborné názory, aby poskytol komplexný pohľad na túto problematiku.

Vznik a zánik verejného zdravotného poistenia

Verejné zdravotné poistenie vzniká narodením, ak má fyzická osoba trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo je nezaopatreným rodinným príslušníkom. Poistenie zaniká smrťou alebo vyhlásením za mŕtveho, alebo ak nastanú skutočnosti uvedené v zákone o zdravotnom poistení.

Prihlásenie do zdravotnej poisťovne

Poistenec má právo vybrať si zdravotnú poisťovňu a podať prihlášku. Prihlášku je možné podať len v jednej zdravotnej poisťovni. Ak poistenec podal prihlášku do 30. septembra, zdravotná poisťovňa, ktorá prihlášku potvrdila, je jeho príslušnou zdravotnou poisťovňou od 1. januára nasledujúceho roka.

Oznamovacia povinnosť poistenca

Poistenec je povinný oznámiť zdravotnej poisťovni všetky zmeny, ktoré majú vplyv na jeho poistenie, napríklad zmenu platiteľa poistného. Ak si poistenec nesplní oznamovaciu povinnosť, môže mu byť uložená pokuta.

Ak zamestnanec neoznámi, že je dôchodca

Ak zamestnanec neoznámi zamestnávateľovi, že poberá starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, zamestnávateľ odvádza poistné na zdravotné a sociálne poistenie v nesprávnej výške. Po zistení tejto skutočnosti je zamestnávateľ povinný vykonať opravu mesačných výkazov a vrátiť zamestnancovi neoprávnene zrazené poistné.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Postup zamestnávateľa pri zistení, že zamestnanec je dôchodca

  1. Oprava mesačných výkazov: Zamestnávateľ je povinný podať opravné mesačné výkazy do zdravotnej a sociálnej poisťovne. V opravných výkazoch uvedie správny vymeriavací základ a výšku poistného.
  2. Vrátenie poistného zamestnancovi: Zamestnávateľ vráti zamestnancovi neoprávnene zrazené poistné. Vrátenie poistného sa vykoná v najbližšom termíne pre zúčtovanie miezd.
  3. Oprava základu dane: Zamestnávateľ vykoná opravu základu dane a preddavku na daň z príjmov zo závislej činnosti. Oprava sa vykoná v mesiaci, v ktorom boli vykonané opravy výkazov a vrátené poistné zamestnancovi.
  4. Podanie opravného prehľadu: Zamestnávateľ podá opravný prehľad o príjmoch zo závislej činnosti, o zrazených a odvedených preddavkoch na daň, o zamestnaneckej prémii a o daňovom bonuse. Opravný prehľad sa podáva do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola zistená chyba.

Príklad z praxe

Zamestnanec neoznámil zamestnávateľovi, že mu bol spätne priznaný starobný dôchodok od 1. apríla 2024. Zamestnávateľ sa o tejto skutočnosti dozvedel až v júni 2024. Následne boli zaslané opravné výkazy do sociálnej poisťovne a zamestnávateľovi aj zamestnancovi bolo vrátené neoprávnene zaplatené poistné. V tomto prípade zamestnávateľ postupuje podľa vyššie uvedeného postupu.

Sankcie

Ak zamestnávateľ neodvedie poistné v správnej výške, môže mu byť uložená pokuta. Pokutu môže uložiť zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa alebo daňový úrad.

Dôležité upozornenia

  • Zamestnávateľ by mal pravidelne kontrolovať, či zamestnanci spĺňajú podmienky pre platenie poistného v zníženej sadzbe.
  • Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o všetkých zmenách, ktoré majú vplyv na jeho poistenie.
  • V prípade nejasností sa odporúča konzultovať s odborníkom na dane a odvody.

Odstupné a odchodné

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Odstupné sa poskytne z rozpočtu obce a vypočíta ako príslušný násobok priemerného mesačného platu starostu. Ak starosta/starostka pred nástupom do funkcie bol/a v pracovnom pomere, z ktorého bol /a na výkon funkcie starostu uvoľnený/á, pracovný pomer nezanikol. Pracovný pomer naďalej existoval, ale z dôvodu uvoľnenia na výkon verejnej funkcie nebola zárobková činnosť v pracovnom pomere vykonávaná. Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere (pracovné miesto matrikárky), dôjde ku skončeniu pracovného pomeru. To znamená, že zamestnankyňa sa vráti späť do zamestnania, a po dohode so zamestnávateľom môže dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru. Ak sa zamestnanec rozhodne pracovný pomer skončiť, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Základnou náležitosťou dohody o zrážkach zo mzdy a iných príjmov v zmysle § 551 ods. 1 Občianskeho zákonníka v spojení s § 131 ods. 3 Zákonníka práce je jej písomná forma. Písomná forma právneho úkonu je zachovaná aj v prípade, ak je tento urobený elektronickými prostriedkami, ktoré umožňujú zachytenie obsahu právneho úkonu a určenie osoby, ktorá právny úkon urobila, pričom písomná forma je zachovaná vždy, ak právny úkon urobený elektronickými prostriedkami je podpísaný zaručeným elektronickým podpisom. Ak je elektronický dokument opatrený len tzv. obyčajným elektronickým podpisom, je potrebné rozsiahle dokazovanie pri overovaní podpisu a identifikácie podpisujúcej osoby, rovnako tak pri preukazovaní jeho pravosti. Zamestnanec je povinný preukázať aj úhradu výdavkov oprávnenej osobe na športovú činnosť dieťaťa (napr. PPD, výpis z účtu).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

tags: #zamestnanec #neoznámil #že #je #dôchodca #povinnosti

Ďalšie články