Odchodné a Odstupné Zamestnanca pri Invalidnom Dôchodku: Kompletný Prehľad

Článok poskytuje komplexný prehľad o nárokoch zamestnanca na odchodné a odstupné v kontexte invalidného dôchodku a odchodu do dôchodku na Slovensku. Cieľom je objasniť rozdiely medzi týmito dvoma inštitútmi a poskytnúť praktické rady pre zamestnancov, ktorí sa ocitnú v danej situácii.

Rozdiel Medzi Odchodným a Odstupným

Je dôležité rozlišovať medzi odchodným a odstupným, pretože ide o dva rozdielne inštitúty s odlišnými podmienkami vzniku nároku. Odstupné je inštitút, ktorý zamestnancovi priznáva zákon v prípade, ak dostane výpoveď od zamestnávateľa v prípadoch uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) Zákonníka práce, teda ak zamestnávateľ ruší pracovné miesto alebo ho premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta. Odchodné (na rozdiel od odstupného) rieši odlišnú životnú situáciu zamestnanca. Okrem toho nárok na odchodné vzniká pri skončení pracovného pomeru za predpokladu, že mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Kedy Má Zamestnanec Nárok na Odstupné?

Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo f) Zákonníka práce. Tieto dôvody sa týkajú organizačných zmien na strane zamestnávateľa (napr. zrušenie pracovného miesta, premiestnenie zamestnávateľa) alebo zdravotného stavu zamestnanca, ktorý mu dlhodobo neumožňuje vykonávať doterajšiu prácu. Odstupné nedostanete v prípade, že podáte výpoveď vy.

Výška Odstupného

Pre výpočet výšky odstupného je dôležité vedieť, ako dlho pracovný pomer trval. Dĺžka pracovného pomeru sa počíta od nástupu do práce do momentu, v ktorom došlo k doručeniu výpovede, prípadne uzatvoreniu dohody o skončení pracovného pomeru.

• Ak pracovný pomer trval menej ako 2 roky: Zamestnanec nemá nárok na odstupné.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov: Zamestnanec má nárok na odstupné v sume najmenej jedného priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov: Zamestnanec má nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov: Zamestnanec má nárok na odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
• Ak pracovný pomer trval najmenej 20 rokov: Zamestnanec má nárok na odstupné v sume najmenej štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, má nárok na odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Prečítajte si tiež: Výhody zamestnávania zamestnancov s invalidným dôchodkom

Kedy Má Zamestnanec Nárok na Odchodné?

Odchodné je určené pre zamestnanca, ktorý odchádza do dôchodku. Ide prakticky o odmenu za celú jeho kariéru a prácu, ktorú u zamestnávateľa odvádzal. V Zákonníku práce nájdeme dve situácie, v ktorých nárok na odchodné môže vzniknúť:

1. zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti viac ako 70%) (stačí vznik nároku)
2. zamestnancovi bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.

Dôležité je zdôrazniť, že nie každý zamestnanec, ktorému vznikne nárok na invalidný dôchodok, má automaticky nárok aj na odchodné. V takomto prípade treba brať do úvahy aj Zákon o sociálnom poistení, ktorý hovorí, že invalidný dôchodok sa priznáva osobám, ktorých pokles schopnosti vykonávať prácu je viac ako 40% v porovnaní so zdravou osobou. Preto si treba dávať pozor na percentuálne ohodnotenie poklesu schopnosti, pretože ako sme uviedli, pri odstupnom sa požaduje pokles schopnosti viac ako 70%.

Výška Odchodného

Zákonník práce určuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je definovaná sumou vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Odchodné je pracovnoprávny inštitút, ktorý sa poskytuje zamestnancovi len raz počas jeho pracovnej kariéry, a to spravidla v čase, keď sa jeho pracovný pomer končí a on nadobudol nárok na starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok. Dovŕšenie dôchodkového veku alebo získanie invalidného dôchodku však nie je zákonným dôvodom na skončenie pracovného pomeru zo strany zamest­návateľa - pracovný pomer zamestnanca naďalej trvá, ak žiadna zo strán neuskutoční úkon smerujúci k jeho skončeniu. Nárok na odchodné má zamestnanec len v prípade, ak v čase skončenia pracovného pomeru už nadobudol nárok na starobný či invalidný dôchodok.

Súbeh Odchodného a Odstupného

Súbeh nárokov na odstupné a odchodné v zásade nie je vylúčený. Odstupné a odchodné síce možno považovať za inštitúty, ktoré síce majú isté spoločné črty.

Príklad: Zamestnávateľ plánuje v rámci reorganizácie zrušiť pozíciu zamestnanca, ktorý zároveň dosiahol dôchodkový vek a bol mu priznaný starobný dôchodok. V takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné z dôvodu organizačných zmien a zároveň na odchodné z dôvodu odchodu do dôchodku.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre príspevok na rekreáciu

Kedy Zamestnávateľ Nemá Povinnosť Poskytnúť Odchodné?

Napriek tomu, že nárok na odchodné vzniká zamestnancovi zo zákona, samotný zákon upravuje situáciu, kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné zamestnancovi - ide o prípady, v ktorých zamestnávateľ skončil pracovný pomer okamžite podľa § 68 ods. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Praktické Rady a Odpovede na Časté Otázky

• Otázka: Mám nárok na odstupné pri odchode do dôchodku? Bol som zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú.

  Odpoveď: Záleží akou formou bude ukončený Váš pracovný pomer. Nakoľko, nárok na odstupné vzniká len ak výpoveď dáva zamestnávateľ zamestnancovi. Okrem odstupného Vám môže vzniknúť nárok na "odchodné", ak spĺňate podmienky vzniku tohto nároku, ktoré sú uvedené a zvýraznené v § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

• Otázka: Som ZŤP a ID s poklesom o 75 %. Mám nárok na odchodné a zároveň odstupné. Vo firme pracujem 8 rokov. Ako mám ukončiť pracovný pomer?

  Odpoveď: Ak by ste chceli dostať odstupné a aby ste mali na toto odstupné nárok, bolo by pre Vás najlepšie, aby ste sa so zamestnávateľom dohodli na skončení pracovného pomeru na základe dohody s tým, že dôvodom skončenia pracovného pomeru budú organizačné zmeny na strane zamestnávateľa /zrušenie Vášho pracovného miesta/. Toto by však muselo byť uvedené v dohode o skončení pracovného pomeru v zmysle ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce. Následne by ste mali nárok na odstupné v zmysle ust. § 76 ods. Pokiaľ ide o nárok na odchodné, tu platí ust. § 76a ods. 1 Zákonníka práce.

  Prečítajte si tiež: Zamestnanec v dôchodkovom veku: čo musí vedieť zamestnávateľ

• Otázka: Môj manžel bol zamestnávaný firmou, ktorá ukončila s ním pracovný pomer z dôvodu uvedeného v § 63 ods. 1 písmeno b) Zákonníka práce. Do dňa skončenia pracovného pomeru odpracoval 19 rokov a 212 dní. Pri ukončení pracovného pomeru mu firma vyplatila odstupné. Pracovný pomer bol ukončený dňom 30.4.2023. Od 1.5.2023 je na práceneschopnosti (PN). Je možné do 10 dní od dátumu 20.11.2023 požiadať zamestnávateľa aj o odchodné?

  Odpoveď: Ak pracovný pomer Vášho manžela skončil v apríli, a o predčasný dôchodok požiadal až v novembri, tak nárok na odchodné už nemá. Medzi 30.04 a 20.11 uplynulo viac ako 6 mesiacov, čo presahuje lehotu na priznanie dôchodku stanovenú v § 76a ods. 1 Zákonníka práce. Súbeh odstupného a odchodného je možný, ale na oba nároky je potrebné splnenie zákonných podmienok.

tags: #zamestnanec #invalidný #dôchodok #odchodné