Započítavanie rokov praxe počas PN: Komplexný prehľad

Tento článok sa zameriava na problematiku započítavania rokov praxe, najmä počas obdobia práceneschopnosti (PN), materskej a rodičovskej dovolenky, a to v kontexte rôznych zákonov a predpisov, ktoré túto oblasť upravujú. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, a to aj s ohľadom na špecifické situácie, ako sú atestačné skúšky pre učiteľov a zaradenie do platových stupňov vo verejnej správe.

Zápočet praxe: Základné princípy

Pri evidencii a vykazovaní praxe zamestnancov je dôležité rozlišovať medzi rôznymi typmi praxe a spôsobmi jej započítavania. Vo všeobecnosti platí, že zamestnávateľ v zápočtovom liste uvádza len trvanie pracovného pomeru zamestnanca vo svojej organizácii. Ak je však potrebné započítať aj predchádzajúce obdobia, je potrebné tieto údaje evidovať a správne ich vykazovať.

Evidencia predchádzajúcej praxe

Pre započítanie predchádzajúcich období praxe sa používajú špeciálne formuláre a postupy. Údaje o počte odpracovaných rokov sa uvádzajú vo formáte RR.DDD (roky.dni) k zadanému dátumu, ktorý predchádza dňu začiatku pracovného pomeru v danej organizácii.

• Príklad: Ak zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1. 5. 2017 a zdokladoval 14 rokov a 122 dní praxe u predchádzajúcich zamestnávateľov, do formulára sa uvedie dátum 30. 4. 2017 a hodnota zápočtu 14.122.

Pri pridávaní záznamu o praxi sa uvádza názov organizácie, obdobie trvania pracovného pomeru a prípadne aj funkcia, v ktorej zamestnanec pôsobil. Dôležitá je kontrola na prekrývanie zadávaného obdobia a na správnosť zadania obdobia.

Odborná prax vs. započítaná prax

V kontexte odmeňovania zamestnancov vo verejnom záujme je potrebné rozlišovať medzi odbornou a započítanou praxou.

Prečítajte si tiež: Všetko o odchode do dôchodku

• Odborná prax: Súhrn znalostí a skúseností získaných pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.
• Započítaná prax: Zahŕňa odbornú prax, prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa, a iné zákonom ustanovené doby.

Materská a rodičovská dovolenka

Započítavanie materskej a rodičovskej dovolenky (MD/RD) do praxe je špecifickou oblasťou, ktorá sa riadi rôznymi zákonmi a ich interpretáciami. Vo všeobecnosti platí, že MD a RD sa považujú za náhradnú dobu, ktorá sa v zmysle zákona zarátava do započítanej praxe, nie však nevyhnutne do odbornej praxe.

Vplyv PN, MD a RD na pedagogickú prax

Započítavanie obdobia PN, MD a RD do pedagogickej praxe je dôležité najmä pre učiteľov, ktorí sa chcú prihlásiť na atestačnú skúšku alebo získať kredity.

Atestačné skúšky a kredity pre učiteľov

Pre učiteľov, ktorí chcú absolvovať atestačnú skúšku, je dôležité mať odpracovaný určitý počet rokov pedagogickej činnosti. Otázkou je, či sa do tohto obdobia započítava aj čas strávený na PN, MD a RD.

Podľa dostupných informácií sa MD a RD do pedagogickej praxe nezaratávajú. MD sa síce berie ako výkon práce, ale pre účely dovolenky, a nie pre účely započítania pedagogickej praxe.

Novela zákona 317/2009 Z.z.

Novela zákona 317/2009 rieši dva prípady ohľadne prvej atestácie:

Prečítajte si tiež: Ako sa započítavajú roky do minimálneho dôchodku?

• Odsek 5: Pedagogický zamestnanec, ktorý do 31.12.2011 získal minimálne 5 rokov pedagogickej činnosti a absolvoval rozširujúce štúdium podľa predpisov platných do 31.10.2009, môže požiadať o vykonanie prvej atestácie do 31.12.2012. V tomto prípade nedostane kredity, ale môže požiadať príslušnú VŠ o vykonanie prvej atestácie.
• Odsek 10: Od 1.1.2012 za absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa §8a alebo za vykonanie rigoróznej skúšky alebo za vykonanie štátnej jazykovej skúšky z cudzieho jazyka získa pedagogický zamestnanec, ktorý má minimálne 3 roky pedagogickej činnosti, 60 kreditov, ak takémuto zamestnancovi nebola za tieto štúdiá alebo za tieto skúšky uznaná do 31.12.2011 prvá atestácia. V tomto prípade dostane pridelené 60 kreditov.

Započítanie PN do pedagogickej praxe

Názory na započítanie PN do pedagogickej praxe sa rôznia. Niektorí tvrdia, že PN by sa mala započítavať, pretože zamestnanec má pracovnú zmluvu a doklad s dátumom nástupu na MD. Iní sú toho názoru, že PN by sa do praxe nemala započítavať, pretože zamestnanec nevykonáva priamu výchovnú činnosť.

Zostatková dovolenka a PN

V prípade ukončenia pracovného pomeru počas PN vzniká otázka, či má zamestnanec nárok na vyplatenie zostatkovej dovolenky a či sa doba počas PN ráta do zápočtu odpracovaných rokov.

Nárok na vyplatenie zostatkovej dovolenky

Ak zamestnávateľ odmietol predĺžiť pracovnú zmluvu a zamestnanec je stále práceneschopný, je stále zamestnancom až do ukončenia PN. Po ukončení PN má zamestnanec nárok na vyplatenie zostatkovej dovolenky. O vyplatenie zostatkovej dovolenky je vhodné požiadať písomne.

Započítanie PN do odpracovaných rokov

Doba počas PN sa ráta do zápočtu odpracovaných rokov.

Praktické príklady a situácie

Príklad 1: Zaradenie do platového stupňa vo verejnej správe

Zamestnankyňa nastúpila do verejnej správy 1. 9. 2015 ako sekretárka. K uvedenému dňu jej bola započítaná prax 6 rokov a 94 dní, a bola zaradená do 8. platovej triedy a 4. platového stupňa. Otázkou je, či sa do počtu odpracovaných rokov pre zaradenie do platového stupňa započítava aj doba starostlivosti o dieťa na MD a RD.

Prečítajte si tiež: Dôchodok: Ako získať údaje o zamestnávateľovi

Podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa do započítanej praxe započítava aj čas starostlivosti o dieťa zodpovedajúci dĺžke MD, ďalšej MD alebo RD ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky. Čas starostlivosti o dieťa sa do započítanej praxe započítava len v prípade, ak sa rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie.

Príklad 2: Priestupný rok a výpočet odpracovaných rokov

Pri skončení pracovného pomeru a určení počtu odpracovaných rokov zamestnanca je dôležité vedieť, či sa má prihliadať na priestupný rok alebo sa priestupný rok berie ako 365 dní.

Podľa zákona o sociálnom poistení sa rok definuje ako 365 dní. V prípade zápočtu odpracovaných rokov zamestnanca sa priestupný rok počíta ako obdobie 365 dní.

tags: #zapocet #rokov #praxe #počas #PN