Žiadosť o finančný príspevok pre aktívnych mladých ľudí: Kompletný sprievodca

Hľadanie zamestnania môže byť náročné, a preto existujú rôzne možnosti finančnej podpory pre aktívnych mladých ľudí na Slovensku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a možnostiach podpory, vrátane vzorov žiadostí a postupov, ako o tieto príspevky požiadať.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie?

Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti definuje znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v § 8 ods. 1. Štát sa snaží pomôcť týmto uchádzačom uplatniť sa na trhu práce prostredníctvom aktívnych opatrení, pretože si zamestnanie hľadajú ťažšie. Uchádzačom o zamestnanie je občan, ktorý chce a môže pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii úradu práce.

Početnou skupinou znevýhodnených uchádzačov sú absolventi škôl, ktorí často nemajú potrebnú prax. Zamestnávatelia ich neradi zamestnávajú, pretože ich treba zaškoliť. Štát sa snaží motivovať zamestnávateľov, aby prijímali mladých ľudí bez praxe, a to poskytovaním finančných príspevkov.

Absolventská prax

Absolventi škôl môžu v rámci absolventskej praxe získať odbornú prax, ktorá im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Je dôležité zdôrazniť, že absolventská prax sa nevykonáva v pracovnom pomere a nevzťahuje sa na ňu Zákonník práce.

Zamestnávatelia, ktorí sa rozhodnú pre absolventskú prax, dostávajú pomoc od štátu vo forme príspevku prostredníctvom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Zamestnávateľ musí najprv predložiť žiadosť o zabezpečenie absolventa školy na účely absolventskej praxe. Okrem toho sa zamestnávateľ musí zaviazať, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia absolventa na absolventskú prax.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Kto sa považuje za absolventa školy?

Za absolventa školy sa považuje občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil sústavnú prípravu na povolanie v dennom štúdiu pred menej ako dvoma rokmi a nebol zamestnaný.

Podmienky absolventskej praxe

Aby absolvent školy mohol uzatvoriť dohodu o absolventskej praxi, musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce najmenej 15 dní. Zamestnávateľ absolventovi školy neposkytuje mzdu, pretože absolvent dostáva príspevok od úradu práce. Za vykonávanie absolventskej praxe dostáva absolvent paušálny príspevok.

Trvanie absolventskej praxe je obmedzené na 6 mesiacov bez možnosti predĺženia. Absolventská prax sa vykonáva v rozsahu 20 hodín týždenne. Absolvent má počas trvania absolventskej praxe nárok na voľno v rozsahu 10 pracovných dní.

Zamestnávateľovi poskytuje úrad práce paušálny príspevok na náhradu nevyhnutných nákladov spojených s vykonávaním absolventskej praxe. Keďže absolventská prax sa vykonáva mimo pôsobnosti Zákonníka práce, absolvent sa nepovažuje za zamestnanca.

Pracovný pomer s absolventom

Zamestnávateľ má možnosť zamestnať absolventa školy v rámci pracovného pomeru. Vtedy uzatvára s absolventom pracovnú zmluvu podľa § 43 Zákonníka práce. Práva a povinnosti v rámci pracovného pomeru sa následne spravujú Zákonníkom práce.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Pracovná zmluva musí obsahovať podstatné náležitosti, ako druh práce, miesto výkonu práce a deň nástupu do práce. Okrem toho musí obsahovať ustanovenia o dĺžke dovolenky, dĺžke výpovednej doby a výplatnom termíne. V pracovnej zmluve možno dohodnúť aj skúšobnú dobu, dobu trvania pracovného pomeru, kratší pracovný čas a ďalšie hmotné výhody.

Absolvent školy má tak postavenie zamestnanca a platia preňho tie isté práva a povinnosti ako pre ostatných zamestnancov.

Program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou. Tento program má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa.

Postup na získanie príspevku

1. Spojte sa so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaný/á, a požiadajte ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť, ktorá obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Oskenujte si kartičku vydanú bankou, na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie, v ktorom deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť a že nemáte žiadne záväzky voči úradu, sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Všetky potrebné dokumenty doručte na príslušný úrad práce poštou alebo osobne.

Podmienky uchádzania sa o príspevok

• Vek do 29 rokov
• Minimálna evidencia na úrade práce 1 mesiac
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu odevidovania sa z úradu práce

Povinnosti po schválení príspevku

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Ďalšie možnosti podpory

Okrem vyššie uvedených príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory pre uchádzačov o zamestnanie:

• Podpora znevýhodnených uchádzačov: Kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce.
• Projekt "Poradenstvom k zamestnaniu": Zameriava sa na podporu mladých ľudí ohrozených situáciou NEET a ľudí s rôznymi znevýhodneniami.
• Práca na skúšku a finančné stimuly pre zamestnávateľov: Znevýhodnení uchádzači majú možnosť požiadať o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku.
• Aktívne opatrenia na trhu práce: Zahŕňajú napríklad sprostredkovanie zamestnania, sústavnú prípravu na povolanie, informačné a poradenské služby a rôzne druhy príspevkov.
• Menšie obecné služby: Aktívne opatrenie na trhu práce, ktoré sa poskytuje občanom spĺňajúcim podmienku znevýhodnenia.
• Podpora odídencov z Ukrajiny: Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt "Pomáhame odídencom".
• Príspevok na dochádzku za prácou pre občanov SR: Motivuje občanov pri hľadaní si práce aj mimo miesta svojho bydliska.
• Možnosti rekvalifikácie a kompetenčné kurzy cez úrad práce - REPAS a KOMPAS: Pomáhajú zlepšiť zamestnanosť, najmä medzi mladými ľuďmi.

Tipy pre úspešné hľadanie zamestnania

• Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV)
• Motivačný list
• Hľadanie pracovných ponúk
• Informácie o mzdách

Príspevok na rekreáciu

O príspevok na rekreáciu alebo rekreačný poukaz môže požiadať každý zamestnanec, ktorého pracovný pomer u daného zamestnávateľa trvá nepretržite minimálne 24 mesiacov. Povinnosť poskytnúť tento príspevok sa vzťahuje iba na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov.

Formy príspevku

• Peňažný príspevok: Zamestnávateľ preplatí 55 % oprávnených nákladov na rekreáciu, maximálne však 275 € za kalendárny rok.
• Rekreačný poukaz: Má charakter elektronickej platobnej karty, ktorú obdržíte ešte pred samotnou rekreáciou.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok?

1. Zistite, či spĺňate podmienky.
2. Vyberte si rekreáciu na Slovensku s minimálne dvoma prenocovaniami.
3. Podajte písomnú žiadosť.
4. Získajte a uchovajte si potrebné doklady.
5. Predložte doklady zamestnávateľovi.

Potrebné doklady k žiadosti

• Kópie účtovných dokladov preukazujúce výdavky na ubytovanie, stravovanie, dopravu a iné služby spojené s rekreáciou.
• Doklad o zaplatení.
• Potvrdenie o zaplatení miestnej dane za ubytovanie.

Rekvalifikácia a kompetenčné kurzy (REPAS a KOMPAS)

Slovenský trh práce sa neustále vyvíja, a preto sú dôležité rekvalifikačné a kompetenčné kurzy. Úrady práce ponúkajú možnosť absolvovať kurzy REPAS a KOMPAS.

• REPAS: Patria sem všetky akreditované kurzy, z ktorých vyplýva konkrétne zamestnanie.
• KOMPAS: Sú všetky neakreditované kurzy, ktoré prinášajú zručnosti, ktoré potrebujete do zamestnania, ale nevyplýva z nich žiadne konkrétne povolanie.

Ako postupovať pri žiadosti o kurz cez úrad práce:

1. Výber kurzu a vzdelávacej inštitúcie.
2. Potvrdenie o vzdelávaní dospelých.
3. Preukázanie záujmu o danú kvalifikáciu.
4. Podanie žiadosti na úrad práce.
5. Podpis dohody o zabezpečení vzdelávania.
6. Absolvovanie kurzu.
7. Oznámenie úradu práce o začiatku kurzu.
8. Potvrdenie o absolvovaní kurzu.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce prostredníctvom rôznych projektov.

• Záruka pre mladých ľudí: Rozsiahly program zameraný na mladých ľudí do 29 rokov.
• Prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí: Podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Podporuje zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného.
• Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Podporujú zamestnávanie absolventov škôl.

tags: #žiadosť #o #finančný #príspevok #pre #aktívnych