Žiadosť o motivačný príspevok z Úradu Práce: Vzor a Podrobné Informácie

Hľadanie zamestnania je často náročný proces, ktorý si vyžaduje čas, energiu a niekedy aj finančné prostriedky. Na Slovensku existuje viacero možností, ako získať príspevok pri hľadaní práce, či už ste znevýhodnený uchádzač, občan SR alebo odídenec z Ukrajiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o dostupných príspevkoch a možnostiach podpory, so zameraním na motivačný príspevok.

Ako si nájsť prácu

Dostupné možnosti

Pri hľadaní práce môžete využiť rôzne zdroje a nástroje. Európsky portál EURES ponúka vyhľadávanie pracovných miest prevzatých z databáz Úradu práce ČR, ale tiež možnosť založenia účtu „môj EURES“. Na českom portáli EURES môžete pomocou filtra vyhľadať voľné pracovné miesta ponúkané zahraničnými zamestnávateľmi z krajín EÚ, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska. Taktiež môžete navštíviť niektorého z EURES poradcov, ktorí sídlia na pobočkách Úradu práce ČR.

Úrad práce ČR Vám ponúka niekoľko možností ako vylepšiť svoju pozíciu pri hľadaní nového zamestnania. Základnou možnosťou je prechádzať databázou voľných pracovných miest (možno s asistenciou sprostredkovateľa). Okrem toho úrady práce ponúkajú napríklad poradenstvo pri voľbe povolania alebo možnosť rekvalifikácie.

V prípade, že hľadáte zamestnanie prostredníctvom agentúr práce, overte si, či je agentúra držiteľom licencie pre sprostredkovanie zamestnania. Zoznam všetkých agentúr práce s licenciou nájdete na portáli MPSV. Väčšina agentúr má svoje internetové stránky, kde získate viac informácií o agentúre. Agentúry práce nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.

Bohatým zdrojom voľných pracovných miest sú internetové portály, napríklad Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz, Profesia.cz. Nielen, že tu môžete vyhľadávať ponuky priamo od zamestnávateľov či agentúr, ale často si môžete vložiť svoj životopis do databázy, ktoré potom prechádzajú zamestnávatelia pri hľadaní pracovníkov.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Vo väčšine celorepublikovo vydávaných novín býva časť venovaná ponuke voľných pracovných miest. Ďalším z možných nástrojov pre vyhľadávanie voľných pracovných miest sú sociálne siete. V niektorých situáciách je výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa priamo, zvlášť vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu. Samozrejme môžete osloviť priamo aj iných zamestnávateľov, a to buď cez ich internetové stránky alebo oddelenie ľudských zdrojov. Prevažná väčšina zamestnávateľov vyžaduje znalosť českého jazyka.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Motivačný list a životopis sú najčastejšie nástroje, ktoré využívame pri hľadaní práce. Nie všade je však tento spôsob najvhodnejší. Pokiaľ hľadáte manuálnu prácu, bude pre vás výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa osobne. Mnoho zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí ovládajú český jazyk. Preto napíšte svoju žiadosť po česky. Prípadne sa vopred informujte o preferovaných jazykových znalostiach. Text listu by mal byť krátky a výstižný a zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Mali by ste naznačiť, prečo sa o dané miesto uchádzate a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Vo väčších spoločnostiach nahrádza motivačný list už pripravený dotazník, ktorý je zameraný na témy, ktoré zaujímajú zamestnávateľa. Personalisti vyžadujú väčšinou životopis v štruktúrovanej forme. Pri výberových konaniach v Česku sa očakáva formálne oblečenie. V niektorých prípadoch môže byť doplnkom pohovoru aj psychologický test.

Žiadosť o Motivačný Príspevok

Motivačný príspevok je finančná pomoc určená pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí spĺňajú určité kritériá. Cieľom je podporiť ich aktívne hľadanie práce a uľahčiť im prekonávanie prekážok spojených so zamestnaním.

Kto Môže Požiadať o Motivačný Príspevok?

O motivačný príspevok môže požiadať občan, ktorý:

• Je evidovaný na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie.
• Spĺňa ďalšie podmienky stanovené úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, ktoré sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho projektu alebo opatrenia.
• alebo nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z. o poskytnutie motivačného príspevku na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ako Požiadať o Motivačný Príspevok?

Žiadosť o poskytnutie motivačného príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

K žiadosti je potrebné priložiť:

• Kópia pracovnej zmluvy alebo kópia dokladu preukazujúceho vznik obdobného pracovného vzťahu (povinná príloha len v prípade, ak žiadateľ predmetný doklad nedoložil pri vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny).
• Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie motivačného príspevku elektronickým podpisom (bez podpisu nie je možné Žiadosť o poskytnutie motivačného príspevku odoslať).

Podpora Znevýhodnených Uchádzačov o Zamestnanie

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť získať kvalitné odborné poradenstvo, ktoré im pomôže uplatniť sa na trhu práce. Cieľom národného projektu "Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti / Poradenstvom k zamestnaniu" je zvýšiť zamestnateľnosť znevýhodnených a mladých ľudí bez práce, zlepšiť ich konkurencieschopnosť a zručnosti pre riadenie vlastnej kariéry. Účastníci absolvujú 7 až 14 poradenských stretnutí, kde sa zamerajú na vytvorenie individuálneho plánu, ktorý im pomôže lepšie sa uplatniť na trhu práce na základe ich silných stránok, zručností a predstáv o budúcom povolaní. Okrem toho získajú zručnosti a praktické skúsenosti pri hľadaní práce a ďalšie informácie, ktoré im pomôžu zvýšiť šance na uplatnenie. Na každom úrade práce sú k dispozícii kvalifikovaní odborníci, ktorí s účastníkmi nacvičujú napríklad pracovný pohovor či prípravu kvalitného životopisu. Projekt poskytuje poradenstvo bezplatne a každý účastník má možnosť získať finančný príspevok na cestovné a stravu v maximálnej výške 93,80 Eur.

Práca na Skúšku a Finančné Stimuly pre Zamestnávateľov

Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie majú možnosť požiadať o zaradenie na vykonávanie práce na skúšku u zamestnávateľa a o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť", Aktivita 1, podaktivita 4 "Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku)". Žiadosť je možné zaslať elektronicky pomocou formulára na portáli slovensko.sk alebo podať listinne na úrade práce. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronický podpis.

Aktívne Opatrenia na Trhu Práce

Aktívne opatrenia na trhu práce sú uplatňované v súlade so zákonom č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Služby zamestnanosti sú definované ako systém inštitúcií a nástrojov podpory, pomoci účastníkom trhu práce pri hľadaní zamestnania, zmene zamestnania, obsadzovaní voľných pracovných miest a uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Medzi nástroje podpory a pomoci patria napríklad:

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

• Sprostredkovanie zamestnania
• Sústavná príprava na povolanie
• Informačné a poradenské služby
• Odborné poradenské služby
• Rôzne druhy príspevkov

Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú napríklad menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj. Menšie obecné služby sú aktívne opatrenie na trhu práce, ktoré sa poskytuje podľa § 52 Zákona č. 5/2004 Z. z. Občan musí ku dňu zaradenia na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb spĺňať podmienku znevýhodnenia podľa § 8 ods. 1 písm. c) Zákona č. 5/2004 Z. z., čo znamená, že musí byť zaradený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov a súčasne je na základe právoplatného rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny posúdený ako občan, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi v zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora Odídencov z Ukrajiny

Ústredie práce pomáha získať zamestnanie utečencom a spúšťa projekt "Pomáhame odídencom". Príspevky však môžu získať aj zamestnávatelia a v rámci ďalších projektov aj slovenskí zamestnanci. Od júla 2022 môžu odídenci z Ukrajiny získať finančný príspevok na dochádzanie za prácou, dobrovoľníckou činnosťou či zapracovaním u zamestnávateľa. Výška príspevku závisí od vzdialenosti:

• Od 1 km do 10 km: najviac 1,5 eur za každý odpracovaný deň
• Pri väčšej vzdialenosti: najviac 3 eur

Podmienky pre získanie príspevku sa líšia v závislosti od dátumu vydania dokladu o dočasnom útočisku.

V rámci projektu "Pomáhame odídencom" sú poskytované aj ďalšie finančné príspevky a možnosti podpory:

• Príspevky na kurzy slovenského jazyka: Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) finančne podporuje kurzy slovenského jazyka pre odídencov z Ukrajiny.
• Opatrenie č. 2: Podpora rekvalifikačných kurzov (REPAS+) a kompetenčných kurzov (KOMPAS+). Odídenci si vyberajú kurz sami a podávajú si požiadavku na rekvalifikačný alebo kompetenčný kurz.
• Opatrenie č. 3: Mentoring.
  • Možnosť A: Mentoring najviac pre troch odídencov.
  • Možnosť B: Mentoring sám, najviac však pre 2 odídencov.
• Opatrenie č. 4: Úhrada nevyhnutných nákladov spojených so zapracovaním.

Príspevok na Dochádzku za Prácou pre Občanov SR

Príspevok na dochádzku za prácou môžu získať občania SR, ak boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a dôvodom ich vyradenie z evidencie bolo uplatnenie sa na trhu práce. O príspevok je potrebné požiadať do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania. Vypláca sa najviac 6 mesiacov, v prípade znevýhodnených občanov 12 mesiacov.

Príspevok na Podporu Zamestnávania Znevýhodneného Uchádzača o Zamestnanie

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku sa líši v závislosti od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky:

• ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Tipy pre Úspešné Hľadanie Zamestnania

Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie kroky, ktoré môžete podniknúť pre úspešné hľadanie zamestnania:

• Vytvorenie alebo aktualizácia životopisu (CV): Použite bezplatné online nástroje ako Europass alebo Profesia.sk. Prečítajte si tipy a odporúčania v slovenčine alebo angličtine.
• Motivačný list: Ak ste našli pracovnú ponuku, ktorá Vás zaujala, pošlite spolu so životopisom aj motivačný list. Mal by byť stručný (max. 1 strana) a dobre štruktúrovaný. Užitočné tipy a vzory nájdete na portáli Profesia alebo KickResume.
• Hľadanie pracovných ponúk: Najpoužívanejším portálom na hľadanie zamestnania na Slovensku je Profesia.sk. Publikované pracovné ponuky môžete filtrovať podľa miesta, jazyka, pracovnej oblasti, pozície, kľúčových slov a ďalších kritérií.
• Informácie o mzdách: Ak sa chcete dozvedieť koľko je aktuálna priemerná mzda pre konkrétne pracovné pozície, pozrite portál www.platy.sk.

Štruktúra Motivačného Listu

Žiadosť o prijatie do zamestnania má vždy svoju štruktúru.

• Úvod: V prvej časti samotnej žiadosti do zamestnania by určite malo zaznieť, odkiaľ ste sa o danej ponuke dozvedeli, prípadne to, že im píšete z vlastnej iniciatívy a to hlavne vtedy, ak sa jedná o žiadosť o prijatie do zamestnania bez inzerátu.
• Hlavná časť: Druhá časť sa už týka konkrétne vás a mali by ste tu uviesť, prečo máte záujem o danú pracovnú pozíciu alebo, čím vás oslovila firma, ktorej žiadosť o prijatie do zamestnania posielate. Tieto dve veci nie sú to isté, i keď rozdiel je často len minimálny. Najmä dnes, kedy má veľa pracovných a kariérnych portálov, ale aj firmy samotné, vlastný formulár na zaslanie odpovedi na danú pracovnú ponuku. Tou poslednou položkou, ktorá sa v týchto formulároch nachádza je „Niečo o sebe“, a práve ona slúži ako sprievodný alebo motivačný list.
• Záver: Výzvu k akcii: motivačný list je vhodné ukončiť neutrálnou výzvou k akcii, napr. „Vaše otázky rád/a zodpoviem na osobnom pohovore, alebo telefonicky“.

Ako Napísať Efektívny Motivačný List

• Prispôsobte list konkrétnej pozícii a spoločnosti: Ak reagujete na viaceré pracovné pozície, nezabudnite, že žiadosť, sprievodný a motivačný list, by vždy mali byť prispôsobené každej pozícii zvlášť. Nikdy teda neposielajte stále to isté dokola na všetky ponuky práce. Zistite si čo najviac informácií o spoločnosti a pozícii, o ktorú sa uchádzate, a prispôsobte tomu obsah svojho listu.
• Zdôraznite svoje silné stránky a úspechy: Namiesto toho, aby ste len vymenovali svoje zručnosti, uveďte konkrétne príklady, ako ste ich využili v minulosti a aké výsledky ste dosiahli. Použite silné a presvedčivé formulácie.
• Preukážte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu: Vysvetlite, prečo vás daná spoločnosť a pozícia zaujali. Uveďte, čo vás na nich oslovilo a ako sa vaše ciele a hodnoty zhodujú s cieľmi a hodnotami spoločnosti.
• Buďte struční a jasní: Motivačný list by nemal byť príliš dlhý. Snažte sa zmestiť do jednej strany A4. Používajte jasný a zrozumiteľný jazyk a vyhnite sa zbytočným detailom.
• Dbajte na formálnu úpravu a gramatiku: Nepoužívajte žiadne ozdobné písmo, veľa farieb - je lepšie držať sa len čiernej, a ani nepoužívať žiadne grafické efekty a vychytávky. Pred odoslaním si list dôkladne skontrolujte, aby ste sa vyhli preklepom a gramatickým chybám.

Čomu sa Vyhnúť pri Písaní Motivačného Listu

• Opakovanie informácií z životopisu: Dajte si pozor aj na to, aby ste neprepísali všetko, čo máte v životopise.
• Prílišné sebavychvaľovanie: Vyhnite sa prehnaným tvrdeniam a radšej sa zamerajte na konkrétne fakty a dôkazy, ktoré potvrdzujú vaše schopnosti. Naopak, nie je vhodné ani podceňovať svoje schopnosti či skúsenosti.
• Negatívne vyjadrenia o predchádzajúcich zamestnávateľoch: Nikdy nepoužívajte motivačný list na to, aby ste kritizovali svojich predchádzajúcich zamestnávateľov alebo kolegov. To pôsobí neprofesionálne a môže to potenciálneho zamestnávateľa odradiť.
• Nedostatok originality: Snažte sa, aby bol váš motivačný list originálny a zaujímavý. Vyhnite sa klišé a formuláciám, ktoré používajú všetci.

Vzorové Formulácie a Príklady

Nižšie uvádzame niekoľko príkladov formulácií, ktoré môžete použiť vo svojom motivačnom liste:

• Úvod:
  • "Na základe Vášho inzerátu v . . . . . . . . . . . . . . , uverejneného dňa . . . . . . . . . . . . . .sa uchádzam o pracovnú pozíciu . . . . . . . . . . . . . ."
  • "Vaša ponuka z portálu www.profesia.sk na pozíciu obchodný, marketingový manažér pre región Nitra ma veľmi zaujala."
  • "Na základe vlastnej iniciatívy a informáciách o Vašej firme sa na Vás obraciam so žiadosťou na pracovnú pozíciu . . . . . . . . . . . . . ."
  • "na základe ponuky uverejnenej na pracovnom portáli www.profesia.sk sa uchádzam o pozíciu marketingovej špecialistky."
  • "Reading your advert on profesia and after getting familiar with your web page I find the purpose of your company as very interesting."
• Preukázanie záujmu:
  • "Ponuka voľného pracovného miesta vo Vašej spoločnosti ma oslovila."
  • "Spoločnosť XYZ, je už dlhšiu dobu na trhu a mám s ňou dobré skúsenosti aj ako zákazník."
  • "Vaša spoločnosť ma veľmi oslovila prostredníctvom zaujímavej interaktívnej kampane k Vášmu najnovšiemu softvérovému produktu."
  • "IT považujem za rýchlo rastúce odvetvie a nerobí mi problém orientovať sa v nových trendoch a technológiách."
  • "Mám dlhoročné skúsenosti z oblasti koordinovania procesov, analýz a správy zmlúv z korporátneho prostredia zaisťovne, ale teraz som sa rozhodla, že by som chcela zmysluplnejšiu prácu, ktorá bude mať reálny dopad na životy ľudíokolo nás."
  • "As you can see from my CV, I prefer long term working relationships and looking for an employer for next long term period."
• Zdôraznenie silných stránok:
  • "Z predchádzajúcich zamestnaní mám skúsenosti s prácou s ľuďmi."
  • "Plynule hovorím po anglicky a písmom ovládam aj nemecký jazyk."
  • "Ovládam prácu s grafickým programom Adobe Photoshop a Microsoft Excel je môj nejlepší priateľ."
  • "Mojimi výhodami sú spoľahlivosť, dochvíľnosť, komunikatívnosť a rýchle prispôsobenie sa situácii."
  • "Predpokladám, že moja . . . . . . . . . . . . . . prax s . . . . . . . . . . . . . Mojimi výhodami sú precíznosť, flexibilita a pozitívny vzťah k ľuďom. Mám dobré organizačné a komunikačné schopnosti, ktoré viem využiť v práci s klientmi i v pracovnom kolektíve."
  • "Jednou z mojich hlavných predností, ktoré Vám môžem ponúknuť, je práve to, že sa nebojím pracovať."
  • "V mojej práci sa vždy snažím mať osobný prístup k ľuďom, čo je, myslím, jedna z najdôležitejších vlastností v práci obchodného zástupcu. Taktiež prirodzene viem, ako si budovať vzťah so zákazníkom."
  • "Nemám problém s komunikáciou, prezentáciou a príjemným vystupovaním so zreteľom na cieľ, s ktorým je táto činnosť spojená."
  • "I am very friendly, eager to learn, improve and can solve technical problems."
  • "I believe I have the right set of skills, knowledge and leadership, supported by my long term experience in international environment in managing the operations, partners and people."
• Záver:
  • "Rád/rada Vám doplním ďalšie potrebné informácie na osobnom pohovore. Za posúdenie mojej žiadosti vopred ďakujem."
  • "Ak Vás moja žiadosť o zamestnanie oslovila, ďalšie informácie veľmi rada doplním pri osobnom stretnutí."
  • "Pevne verím, že Vás moje charakteristiky a skúsenosti zaujali a presvedčíte sa o nich aj na osobnom pohovore."
  • "OK, I guess that is all, thank you for reading this cover letter."
  • "I strongly believe I can significantly contribute to the success of your company."

Čo Ponúka ÚPSVaR Záujemcom o Zamestnanie

Záujemcom o zamestnanie môže byť každý, kto nie je evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Klikom na konkrétny okres sa záujemca dostane na web stránku príslušného úradu a v ľavej modrej časti nájde položku „Kontakty“. žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia sprostredkovania práce, resp. Okrem informácií o trhu práce a voľných pracovných miestach môže záujemca o zamestnanie využiť možnosť zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesii, ktorá mu umožní uplatniť sa v zamestnaní. Záujemca o zamestnanie môže navštíviť Informačno - poradenské stredisko, kde si môže samoobslužným spôsobom alebo za pomoci odborného zamestnanca vyhľadávať informácie o voľných pracovných miestach, o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce a o zamestnávateľoch. V Informačno - poradenskom stredisku si môže napísať doklady potrebné pre prijatie do zamestnanie: žiadosť, životopis, motivačný list.

tags: #žiadosť #o #motivačný #príspevok #úrad #práce