Žiadosť o príspevok na činnosť pracovného asistenta: Vzor a dôležité informácie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje príspevok na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) so zdravotným postihnutím. Táto služba umožňuje SZČO so zdravotným postihnutím podať žiadosť o príspevok prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS).

Elektronické podanie žiadosti

Žiadosť je možné zaslať elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o poskytnutie príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím elektronickým podpisom. Bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať.

Alternatívne možnosti podania žiadosti

Okrem elektronickej formy je možné žiadosť podať aj listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Vzor žiadosti je dostupný v podrobnejších informáciách na webových stránkach ÚPSVaR.

Žiadosť nie je spoplatnená

Podanie žiadosti o príspevok na činnosť pracovného asistenta nie je spoplatnené.

Povinné prílohy k žiadosti

K žiadosti je potrebné priložiť nasledujúce dokumenty:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

• Údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím (kópia rozhodnutia alebo oznámenia/potvrdenia Sociálnej poisťovne, resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia podľa zákona č. 328/2002 Z. z.).
• Vyhlásenie žiadateľa o poskytnutej pomoci de minimis (povinná príloha pre subjekty vykonávajúce hospodársku činnosť).

Kto môže získať príspevok

Príspevok na činnosť pracovného asistenta sa poskytuje:

1. SZČO, ktorá je zároveň občanom so zdravotným postihnutím.
2. Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím.

Príspevok je možné získať len v prípade, ak potreba pracovného asistenta vyplýva z druhu zdravotného postihnutia a z povahy pracovnej činnosti vykonávanej SZČO alebo zamestnancom. Podmienkou priznania príspevku nie je status chráneného pracoviska či chránenej dielne.

Kto je pracovný asistent

Pracovný asistent je definovaný ako:

1. Zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zdravotne postihnutému zamestnancovi alebo viacerým zamestnancom pri výkone ich práce alebo osobných potrieb počas pracovného času.
2. Osoba, ktorá pomáha zdravotne postihnutej SZČO pri prevádzkovaní alebo vykonávaní podnikateľskej činnosti či osobných potrieb počas realizácie podnikania.

Asistent musí mať 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony.

Dôležité je odlíšiť pracovného asistenta od osobného asistenta podľa zákona č. 447/2008 Z.z., o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia, ktorého úlohou je pomáhať osobe s ŤZP. Pracovný asistent je len na pomoc v práci v pracovnom čase - to znamená, že tu už osobný asistent nemôže vykazovať činnosť. Legislatíva: § 59 Zákona č. 5/2004 Zákon o službách zamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Ďalšie podmienky získania príspevku

Na príspevok môže pomýšľať len žiadateľ, ktorý:

• Má splnené daňové povinnosti.
• Má splnené povinnosti odvodu preddavku na poistné na verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
• Posledné 2 roky pred podaním žiadosti neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.
• Nemá splatné finančné záväzky voči ÚPSVaR.
• Nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe ani nemá určený splátkový kalendár v rámci oddlženia.
• Nemá neuspokojené nároky zamestnancov z pracovného pomeru.
• Nemá právoplatne uložený trest zákazu prijímať dotácie a subvencie alebo trest zákazu prijímať pomoc a podporu poskytovanú z fondov EÚ.

Výška príspevku na činnosť pracovného asistenta

Suma príspevku nie je stanovená pevnou čiastkou; zákon vymedzuje len jej dolnú a hornú hranicu. Príspevok sa podľa rozsahu činnosti asistenta môže pohybovať medzi 41 % až 70 % tzv. celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1. až 3. štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza roku uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku s ÚPSVaR.

Celková cena práce vychádza zo súčtu priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom za príslušné obdobie, preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, plateného zamestnávateľom.

Pre rok 2022 predstavuje celková cena práce sumu 1 581,84 Eur, výška príspevku na činnosť pracovného asistenta sa pohybuje v rozpätí od 648,55 Eur až do 1 107,28 Eur mesačne.

Uvedeným spôsobom sa určuje výška príspevku pre jedného pracovného asistenta počas trvania:

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

• Pracovného pomeru zamestnanca alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím, ktorí využívajú starostlivosť pracovného asistenta.
• Prevádzkovania či vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti občanom so zdravotným postihnutím.

Ako požiadať o príspevok

Príspevok vypláca ÚPSVaR príslušný podľa vášho sídla či miesta podnikania. K žiadosti o príspevok budete musieť (okrem iného) doložiť:

• Návrh zmluvy s asistentom.
• Kópiu rozhodnutia alebo oznámenia Sociálnej poisťovne resp. posudku útvaru sociálneho zabezpečenia preukazujúcu invaliditu (v žiadosti sa uvádza aj údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).

Aktuálny vzor žiadosti je možné získať na webových stránkach ÚPSVaR v sekcii venovanej príspevku na činnosť pracovného asistenta; vzor žiadosti obsahuje aj zoznam príloh, ktoré ÚPSVaR v dobe jej podania od žiadateľa vyžaduje.

Ako vyplácanie príspevku funguje

Ak vám ÚPSVaR príspevok prizná, uzatvorí s vami písomnú dohodu o poskytnutí príspevku. Pokiaľ príspevok nečerpáte ako zamestnávateľ zdravotne postihnutých osôb, ale ako podnikajúca SZČO, musíte okrem zmluvy s ÚPSVaR uzatvoriť aj písomnú zmluvu aj s vaším asistentom. Podľa zákona ide o zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. V zásade ide o tzv. nepomenovanú (inominátnu) zmluvu podľa Občianskeho zákonníka, v ktorej si môžete dohodnúť vami preferované podmienky výkonu asistencie.

Vzhľadom na to, že jedno vyhotovenie zmluvy musíte odovzdať aj ÚPSVaR, nesmie v nej chýbať:

• Druh a rozsah činností asistenta.
• Miesto výkonu jeho činnosti.
• Dohodnutý pracovný čas.
• Práva a povinnosti asistenta.
• Výška odmeny a spôsob jej vyplácania.
• Dôvody odstúpenia od zmluvy.

Hoci bude vo väčšine prípadov výška odmeny asistenta (logicky) vychádzať z výšky priznaného príspevku, bol v praxi vyslovený názor, že by pri dojednávaní odmeny asistenta mala SZČO brať výšku príspevku do úvahy len orientačne. Dohoda o odmene by mala zodpovedať najmä rozsahu postihnutia a tiež časovej náročnosti práce asistenta (bližšie rozhodnutie Krajského súdu Košice, sp.zn. 7Sa/21/2016).

Odvodový a daňový režim príjmov pracovného asistenta

Príjem pracovného asistenta, ktorý je vyplácaný na základe zmluvy so zdravotne postihnutou SZČO, sa podraďuje pod zdaniteľné príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov (ide teda o príjem z „inej samostatnej zárobkovej činnosti“).

Špecifické povinnosti zamestnávateľa od 1.9.2025

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 1.9.2025 môže zamestnávateľ podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, môže podať žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na činnosť pracovného asistenta pre samostatne zárobkovo činnú osobu so zdravotným postihnutím podľa § 59 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov aj elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy Slovensko.sk.

Podľa novely zákona č. 5/2004 Z. z. účinnej od 1. septembra 2025, zamestnávateľ podáva žiadosť podľa § 22 ods. 4 a § 29 ods. 7, žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Samostatne zárobkovo činná osoba podáva žiadosť v rámci uplatňovania aktívnych opatrení na trhu práce a žiadosť v rámci podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na formulári, ktorého vzor určí ústredie; samostatne zárobkovo činná osoba môže podať túto žiadosť aj elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Obec, samosprávny kraj a právnická osoba podáva žiadosť o poskytnutie príspevku podľa § 52 a žiadosť o poskytnutie príspevku v rámci projektu alebo programu podľa § 54 elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom na formulári, ktorého vzor určí ústredie. Zamestnávateľ a samostatne zárobkovo činná osoba môžu predkladať preukazovanie splnenia povinností podľa tohto zákona aj elektronickými prostriedkami podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Praktické dôsledky § 70 ods. 18:

• Zamestnávateľ - povinné elektronické podanie s kvalifikovaným elektronickým podpisom (KEP) na určenom formulári.
• SZČO - podáva na určenom formulári; môže podať aj elektronicky s KEP (listinné podanie je prípustné).
• Obec, samosprávny kraj a právnická osoba - povinné elektronické podanie s KEP (pri žiadostiach podľa § 52 Príspevok na aktivačnú činnosť a § 54 Projekty a programy).
• Zamestnávateľ a SZČO môžu preukazovať splnenie povinností podľa zákona aj elektronicky s KEP.

Záver

Príspevok na činnosť pracovného asistenta predstavuje významnú pomoc pre SZČO a zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú občanov so zdravotným postihnutím. Poskytuje im možnosť prekonávať bariéry spojené so zdravotným postihnutím a plnohodnotne sa zapojiť do pracovného života. Dôležité je dôkladne sa oboznámiť s podmienkami poskytovania príspevku a dodržiavať všetky povinnosti vyplývajúce zo zákona o službách zamestnanosti.

tags: #ziadost #o #prispevok #na #cinnost #pracovneho