Žiadosť o príspevok na vytvorenie pracovného miesta: Podmienky a možnosti

V súčasnej dobe existuje viacero projektov a programov, ktoré majú za cieľ podporiť zamestnanosť na Slovensku. Tieto iniciatívy sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a ponúkajú zamestnávateľom finančné príspevky na vytvorenie nových pracovných miest. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o podmienkach, ktoré je potrebné splniť pri žiadosti o príspevok na vytvorenie pracovného miesta.

Projekt "Právo na prvé zamestnanie"

Jedným z aktuálnych projektov je "Právo na prvé zamestnanie", ktorý je zameraný na podporu zamestnávania mladých ľudí. Tento projekt umožňuje mladým ľuďom získať potrebné pracovné zručnosti a zamestnávateľom získať nových pracovníkov.

Ciele a výhody projektu:

  • Podpora vzniku pracovných miest pre nezamestnaných, najmä pre absolventov stredných a vysokých škôl bez predchádzajúcich pracovných skúseností.
  • Možnosť pre zamestnávateľov zaškoliť nových pracovníkov takmer bezplatne. Rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov.
  • Finančný príspevok sa poskytuje jednorazovo na obdobie najviac 6 mesiacov.
  • Ďalších 6 mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku.
  • Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti celkovej ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eur mesačne.
  • Celková výška predpokladanej podpory pre jedného účastníka je 7 911,20 eur.
  • Realizácia projektu Právo na prvé zamestnanie je plánovaná do konca roka 2024.

Podmienky pre získanie príspevku:

  • Uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 12 mesiacov, poprípade na dobu neurčitú.
  • Príspevok sa poskytuje jednorazovo na obdobie najviac 6 mesiacov, do 15 kalendárnych dní od dátumu nadobudnutia účinnosti dohody o jeho poskytnutí.
  • Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto bez príspevku minimálne ďalších 6 mesiacov.

Ako prebieha proces posudzovania žiadosti?

  1. Ministerstvo hospodárstva do 25 pracovných dní od doručenia žiadosti posúdi regionálny prínos investičného zámeru (IZ) a zabezpečí vypracovanie nezávislého odborného posudku.
  2. Lehota začína plynúť od predloženia úplných a správnych podkladov. Ak žiadosť nie je úplná, ministerstvo hospodárstva písomne vyzve prijímateľa, aby ju doplnil.
  3. Ak má IZ významný regionálny prínos a z posudku vyplýva, že prijímateľ má predpoklad splniť podmienky na poskytnutie investičnej pomoci, ministerstvo hospodárstva do desiatich pracovných dní vypracuje návrh na poskytnutie investičnej pomoci, ktorý zašle ministerstvu financií a príslušnému poskytovateľovi investičnej pomoci.
  4. Ak žiadateľ spĺňa podmienky na poskytnutie investičnej pomoci, predkladá sa návrh na poskytnutie investičnej pomoci vláde SR na schválenie. Vláda SR pri schvaľovaní návrhu posudzuje národohospodársky význam IZ a účinky poskytnutia investičnej pomoci na hospodársku súťaž na relevantnom trhu.
  5. Po vydaní rozhodnutia o schválení investičnej pomoci osloví Ústredie prijímateľa investičnej pomoci so žiadosťou o poskytnutie súčinnosti a o predloženie projektu ako podkladu na spracovanie Zmluvy o poskytnutí príspevku na nové pracovné miesta.
  6. Po podpísaní Zmluvy medzi prijímateľom investičnej pomoci a poskytovateľom investičnej pomoci MPSVR, prostredníctvom Ústredia je táto zmluva zverejnená v centrálnom registri zmlúv.

Projekt "Práca na skúšku"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny taktiež začalo prijímať žiadosti v rámci projektu "Práca na skúšku". Cieľom tohto projektu je podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov prostredníctvom finančného príspevku pre zamestnávateľov.

Podmienky pre získanie príspevku:

  • Príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú zamestnancov na prácu na skúšku.
  • Výška príspevku je až 282,54 eur mesačne a vypláca sa po dobu 3 mesiacov.
  • Z tohto príspevku bude zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima (od júla 2024 je to 273,99 eur).
  • Projekt cieli na uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov, a na uchádzačov so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.
  • Práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Žiadosť o príspevok:

  • Zamestnávateľ: Podáva žiadosť v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Žiadosť je možné podať osobne, poštou, alebo elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk. V žiadosti je potrebné uviesť počet a druh požadovaných pracovných miest a identifikačné údaje kandidátov.
  • Zamestnanec (znevýhodnený uchádzač): Predkladá žiadosť na tlačive, ktoré je k dispozícii na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp. nevykonával alebo neprevádzkoval SZČ.

Dôležité upozornenia:

  • Finančný príspevok sa vypočítava na základe odpracovaných hodín.
  • Za dni neprítomnosti zamestnanca sa príspevok alikvotne kráti na základe evidencie dochádzky vykonávania práce.
  • V prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Štát podporuje občanov so zdravotným postihnutím prostredníctvom príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť. Tento príspevok slúži na čiastočnú náhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.

Ako požiadať o príspevok:

  1. Žiadosť o dotáciu na SZČ má písomnú formu. Podáva sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať.
  2. K žiadosti je potrebné doložiť rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite a ďalšie dokumenty, ktoré si úrad vyžiada.

Príprava na podnikanie:

Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania SZČ. Táto príprava je bezplatná a nepovinná, ale môže pomôcť pri absolvovaní písomného testu.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Podnikateľský zámer:

Dôležitou súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer, ktorý by mal mať minimálne 5 strán a obsahovať:

  • Údaje o žiadateľovi (životopis, vzdelanie, stáže, predošlé zamestnania, zručnosti).
  • Marketingové informácie o trhu a situácii v regióne.
  • Finančné prognózy na aspoň 3 roky.
  • Kalkuláciu predpokladaných nákladov.

Výška a vyplácanie príspevku:

  • Suma, ktorú SZČO dostane, sa každý rok mení.
  • Dotáciu na podnikanie vypláca úrad v dvoch fázach:
    • V prvej fáze poskytne podnikateľovi do 30 dní od uzavretia dohody 60 % priznaného príspevku.
    • Po získaní celého príspevku je podnikateľ povinný predložiť úradu doklady o prevádzkovaní SZČ do výšky 100 % poskytnutého príspevku.

Povinnosti SZČO po získaní príspevku:

  • Predkladanie správ o prevádzkovaní SZČ.
    • Prvá správa sa predkladá po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ, najneskôr do 3 mesiacov od uplynutia tejto doby.
    • Tretia správa sa predkladá do 3 mesiacov po uplynutí záväzku nepretržitého prevádzkovania SZČ.

Príspevok na podnikanie pre s. r. o. alebo živnostníkov je možné využiť na platbu akýchkoľvek výdavkov, ktoré sú v súlade s vaším podnikateľským zámerom.

Projekt "Chyť sa Svojej Šance"

Štát podporuje mladých a znevýhodnených, ktorí majú záujem o prácu, prostredníctvom projektu "Chyť sa svojej šance".

Podmienky pre získanie príspevku:

  • Podpora zaúčania: Príspevok slúži na podporu zaúčania nového zamestnanca do 30 rokov a znevýhodneného uchádzača o prácu pod vedením mentora. Zamestnávateľ môže získať počas 4 mesiacov príspevok vo výške spolu až 3 700 eur. Po zaučení musí nasledovať 2-mesačná prax. Podmienkou je, aby osoba bola minimálne 1 mesiac v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
  • Podpora začínajúcich podnikateľov: Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie, ktorí sú v evidencii minimálne 1 mesiac, môžu získať jednorazový príspevok vo výške 5 600 eur.

Ďalšie podmienky:

  • Vytvorenie pracovného miesta v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času na dobu neurčitú.
  • Zamestnanec si musí udržať miesto ďalšie 3 mesiace bez príspevku. Spolu tak musí pracovať minimálne 9 mesiacov.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Chránené dielne a chránené pracoviská sú nástroje trhu práce, ktoré pomáhajú zamestnať znevýhodnených zdravotne postihnutých občanov.

Definícia a podmienky vzniku:

  • Chránené pracovisko: Pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni.
  • Zamestnanec so zdravotným postihnutím: Osoba, ktorá si nie je schopná nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce.

Proces priznania postavenia:

  1. Regionálny úrad verejného zdravotníctva: Získanie rozhodnutia príslušného orgánu verejného zdravotníctva podľa miesta pracoviska.
  2. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny: Priznanie postavenia chráneného pracoviska a chránenej dielne úradom práce, sociálnych vecí a rodiny príslušným podľa miesta, kde sa bude pracovisko nachádzať.

Náležitosti žiadosti:

Žiadosť musí obsahovať zákonné náležitosti, ako obchodné meno, sídlo, ICO, bankové spojenie, hlavný predmet činnosti a údaje o štatutárnych zástupcoch.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

K žiadosti je potrebné priložiť:

  • Originál alebo overená kopia výpisu z Obchodného registra, živnostenského registra alebo inej evidencie.
  • Doklad o vlastníctve priestorov (list vlastníctva, nájomná zmluva).
  • Doklad, že priestory sú skolaudované na predmetný účel.
  • Charakteristika pracovného miesta.
  • Doklad Sociálnej poisťovne o invalidite zamestnanca.
  • Posudok lekára, že uchádzač môže vykonávať predmetnú prácu.

Podmienka počtu zamestnancov so ZŤP:

V prípade chránenej dielne je nevyhnutné, aby na pracovisku pracovalo aspoň 50 % občanov zdravotne postihnutých.

Ciele chránených dielní a pracovísk:

Pracovné uplatnenie občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie na iných pracoviskách.

Právny rámec:

Úprava podpory zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím je obsiahnutá v Zákonníku práce a v zákone č. 5/2004 Z. z.

Kto môže zriadiť chránenú dielňu/pracovisko:

Právnická alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere.

Finančný príspevok na zriadenie chránenej dielne/pracoviska:

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Dokumenty potrebné k žiadosti o príspevok:

  • Formulár žiadosti (dostupný na stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny).
  • Zriaďovacia listina.
  • Doklad o vlastníctve alebo o nájme priestorov.
  • Podnikateľský zámer.
  • Potvrdenie o splnení daňových povinností.
  • Potvrdenie o splnení povinnosti odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
  • Čestné vyhlásenie, že žiadateľ spĺňa podmienky podľa § 70 ods. 7 zákona o službách zamestnanosti a že sa jeho podnik nenachádza v ťažkostiach.
  • Potvrdenie príslušného inšpektorátu práce, že žiadateľ neporušil zákaz nelegálneho zamestnávania.

Rozhodovanie o príspevku:

O poskytnutí príspevku rozhoduje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorému je potrebné riadne vyplnenú žiadosť spolu so všetkými prílohami odovzdať.

Výška príspevku:

V bratislavskom kraji je maximálna suma, ktorú môžete získať o niečo nižšia ako v ostatných krajoch, ide o najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok po.

Ďalšie možnosti podpory zamestnávania

Okrem vyššie uvedených projektov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnávania, ktoré sú zamerané na znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Podmienky pre získanie príspevku:

  • Pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
  • Zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
  • Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Výška príspevku:

  • V bratislavskom kraji mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce.
  • V ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Povinnosti zamestnávateľa:

  • Zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov.
  • Preukázať, že k zvýšeniu počtu pracovných miest nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Dôležité informácie:

  • Výška príspevku a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
  • Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

Investičná pomoc na vytvorenie nového pracovného miesta

Za aktívne opatrenie na trhu práce sa považuje aj investičná pomoc na podporu počiatočnej investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, na ktorú bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investičnej pomoci podľa osobitného predpisu.

Podmienky pre získanie príspevku:

  • Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov najviac vo výške a za podmienok podľa osobitného predpisu zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti je vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike.
  • Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.

Dôležité informácie:

  • Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.
  • Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy uzatvorenej s ústredím na ten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.

Doba udržania a obsadenia vytvoreného nového pracovného miesta

Do doby udržania a obsadenia vytvoreného nového PM sa nezapočítava doba jeho neobsadenia zamestnancom. O túto dobu neobsadenia sa doba, počas ktorej je prijímateľ povinný nové PM udržať obsadené, predlžuje. Jedna doba neobsadenia vytvoreného nového PM môže trvať maximálne 92 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak. Takéto doby neobsadenia ktoréhokoľvek vytvoreného nového PM sa môžu opakovať. Pri neobsadení vytvoreného nového PM, ktoré neprekročí lehotu sa neuplatňujú sankcie. Akákoľvek dohoda zmluvných strán o prekročení 92-dňovej lehoty musí mať obligatórne formu písomného dodatku k Zmluve a jeho uzavretiu musí nevyhnutne predchádzať písomná žiadosť prijímateľa.

Nedodržanie podmienok a vrátenie investičnej pomoci

Ak prijímateľ nesplní povinnosť vytvorenia nových PM v lehote do troch rokov od ukončenia prác na IZ, neudrží každé nové PM najmenej päť rokov odo dňa prvého vytvorenia alebo nezachová PM v počte zodpovedajúcom priemeru za posledných 12 mesiacov, ktoré predchádzali kalendárnemu mesiacu v ktorom bola žiadosť podaná na ministerstvo hospodárstva, je prijímateľ povinný poskytnutú investičnú pomoc vrátiť.

tags: #žiadosť #o #príspevok #na #vytvorenie #pracovného

Ďalšie články