Žiadosť o vyplatenie odchodného pri odchode do dôchodku: Vzor a dôležité informácie

Odchod do dôchodku je významný životný míľnik a s ním spojené finančné zabezpečenie je kľúčové. Jednou z foriem tohto zabezpečenia je aj odchodné, na ktoré má zamestnanec v určitých prípadoch nárok. Tento článok poskytuje ucelený pohľad na problematiku odchodného, vrátane vzoru žiadosti a dôležitých informácií, ktoré by mal každý zamestnanec odchádzajúci do dôchodku poznať.

Čo je odchodné a kedy naň vzniká nárok?

Odchodné je pracovnoprávny inštitút, ktorý predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na:

• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %)

Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. To znamená, že ak už zamestnanec v minulosti odchodné pri odchode do dôchodku dostal, pri ďalšom odchode do dôchodku už naň nárok nemá.

Výška odchodného

Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.

Kedy zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné?

Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Žiadosť o vyplatenie odchodného: Kedy a ako ju podať?

Zamestnanec nežiada zamestnávateľa o odchodné. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odchodné, ak sú splnené zákonné podmienky. Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Ešte by som doplnila, že ak ide o zamestnanca, ktorý už predložil rozhodnutie o priznaní daného dôchodku, tak je v podstate bezpredmetné, aby ešte dokladoval žiadosť, ktorú si dávnejšie podal na Sociálnu poisťovňu.

Problém s predčasným starobným dôchodkom a odchodným

U predčasného starobného dôchodcu je v zákone uvedené, že nárok na odchodné mu vznikne, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru. Lenže tým, že právne predpisy o sociálnom zabezpečení neumožňujú, aby fyzická osoba požiadala o priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) počas trvania pracovného pomeru, tak žiadosť je možné podať až po skončení pracovného pomeru, najneskôr do desiatich dní po jeho skončení. V čase, kedy zamestnanec podáva žiadosť na Sociálnu poisťovňu, ešte nevie, či mu bude aj skutočne priznaný predčasný starobný dôchodok. Práve preto je toto sporná záležitosť v našej legislatíve.

Vzor žiadosti o vyplatenie odchodného

Hoci zamestnanec formálne nežiada o odchodné, je vhodné zamestnávateľa o svojom nároku informovať. Nasledujúci vzor žiadosti môže slúžiť ako pomôcka:

Vec: Žiadosť o vyplatenie odchodného

Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko zamestnávateľa],

dňa [Dátum] som ukončil/a pracovný pomer vo Vašej spoločnosti [Názov spoločnosti] z dôvodu odchodu do [Starobného/Predčasného starobného/Invalidného] dôchodku.

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Keďže spĺňam podmienky stanovené v § 76a Zákonníka práce, žiadam o vyplatenie odchodného vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku.

Prílohou tohto listu je potvrdenie o priznaní [Starobného/Predčasného starobného/Invalidného] dôchodku zo Sociálnej poisťovne.

Žiadam o vyplatenie odchodného v najbližšom výplatnom termíne.

S pozdravom,

[Meno a priezvisko zamestnanca]

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

[Adresa zamestnanca]

[Telefónne číslo zamestnanca]

[E-mailová adresa zamestnanca]

Prílohy:

• Potvrdenie o priznaní [Starobného/Predčasného starobného/Invalidného] dôchodku zo Sociálnej poisťovne

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť odchodné?

Ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť odchodné, je dôležité preštudovať si pracovnú zmluvu a interné predpisy spoločnosti. Zistite, či sú v nich uvedené nejaké práva alebo nároky na odstupné. Všetky zistené informácie porovnajte s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce. Ak zamestnávateľ naďalej odmieta vyplatiť odchodné, odporúča sa obrátiť na právneho poradcu, ktorý Vám pomôže zhodnotiť situáciu a navrhne ďalšie kroky. V prípade pretrvávajúceho nesplnenia povinnosti zo strany zamestnávateľa, môže zamestnanec podať trestné oznámenie a na súde podať návrh na vydanie platobného rozkazu, resp. žalobu.

Odstupné vs. Odchodné: Aký je rozdiel?

Je dôležité rozlišovať medzi odstupným a odchodným. Odstupné je forma kompenzácie, ktorá sa poskytuje zamestnancom pri prepustení alebo ukončení pracovného pomeru. Jeho cieľom je pomôcť zamestnancom pri prechode na nové pracovné miesto a poskytnúť im počas tohto prechodu finančnú istotu. Na druhej strane, odchodné je odmena za dlhoročnú prácu pri odchode do dôchodku.

Vyplatenie odstupného

Stane sa, že človek dostane výpoveď, alebo od svojho zamestnávateľa odíde sám. V takom prípade zamestnancovi vzniká právo na odstupné, o ktoré si môže veľmi jednoducho požiadať.

Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer iba vtedy, ak už nemá možnosť zamestnať ho na mieste, kde činnosť premiestnil, alebo ak mu nevie poskytnúť inú pozíciu. Ak ide o výpoveď z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, musí mať dvojmesačnú lehotu od vtedy, čo sa o tom zamestnanec dozvedel. To znamená, že pred tým, než sa zamestnanec dopustil chyby, musí byť na ňu vopred upozornený. Dôjsť môže aj k okamžitej výpovedi, ak k došlo k závažnému porušeniu pracovnej disciplíny a morálky.

Či už ide o výpoveď zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca, vzniká mu nárok na odstupné. Človek by mal svoje odstupné získať v čase vyplácania mzdy tak, ako to fungovalo doposiaľ. Po vzájomnej dohode sa však môže táto čiastka vyplatiť aj inak. Každý by mal tento nárok na odstupné využiť, ak mu zamestnávateľ neposkytol odstupné automaticky pri výpovedi.

Žiadosť o vyplatenie odstupného

(§ 60a zák. Ku dňu [ ] ste so mnou rozviazali pracovný pomer výpoveďou z dôvodov podľa § 46 ods. 1 písm. Keďže sa tak stalo z dôvodov organizačných zmien, vznikol mi nárok na vyplatenie odstupného vo výške dvojnásobku môjho priemerného mesačného zárobku. Žiadam o zaplatenie odstupného najneskôr do termínu [ ].

Už vyššie je uvedené, že ak zamestnanec, u ktorého dochádza k rozviazaniu pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v § 46 ods. 1 písm.

Dňa ste výpoveďou ukončili pracovný pomer z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa alebo jeho časti pričom zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Na základe vyššie uvedenej skutočnosti Vás týmto žiadam o vyplatenie odstupného, na ktoré mám na základe ustanovenia § 76 ods. 1 a nasledujúce zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce, nárok. Vyberte či bol pracovný pomer ukočený výpoveďou alebo dohodou, kedy a z akého dôvodu. Vyberte koľko rokov trval pracovný pomer. Ide o podstatný údaj pri určovaní výšky odstupného. Vzhľadom na trvanie pracovného pomeru si nárokujem odstupné najmenej v sume 1 priemerného mesačného zárobku, keďže pracovný pomer trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov. Odstupné sa na základe ustanovenia § 76 ods. 6 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník Práce, vypláca v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, u zamestnávateľa. Ak by to nebolo možné, žiadam Vás o vyplatenie odstupného najneskôr do . Nárok na odstupné mi vznikol na základe zákonných ustanovení, a teda ak by nedošlo ku vyplateniu odstupného, na ktoré mám podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce nárok, tak budem nútený/á sa domáhať svojho nároku súdnou cestou, kde by som sa domáhal/a okrem vyplatenia samotného odstupného aj úrokov z omeškania a náhrady trov konania.

Odchodné a úmrtie zamestnanca

Toto sa spresnilo od novembra 2022, lebo dovtedy bolo sporné, či vzniká zamestnancovi nárok na odchodné v prípade jeho úmrtia, ak aj splní už vyššie spomenuté podmienky. Ustanovenie o skončení pracovného pomeru, konkrétne § 59 Zákonníka práce definuje, že pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. A preto bolo doteraz sporné, či je splnená podmienka nároku na odchodné - teda že ide o skončenie pracovného pomeru, keďže zákon upravuje, že neskončil, ale zanikol.

Poistné a dane z odchodného

Odchodné je vymeriavacím základom na platenie poistného na zdravotné a sociálne poistenie.

tags: #žiadosť #o #vyplatenie #odchodného #pri #odchode