Žiadosť o Výpoveď Dohodou: Vzor a Dôležité Aspekty

Každý zamestnanec sa občas ocitne v situácii, keď zvažuje zmenu zamestnania a hľadá nové profesijné výzvy. Jedným zo spôsobov, ako ukončiť pracovný pomer, je dohoda so zamestnávateľom. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na žiadosť o výpoveď dohodou, vrátane vzoru a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zvážiť.

Úvod do Ukončenia Pracovného Pomeru Dohodou

Ak sa rozhodnete pre zmenu zamestnania, prvým krokom je podanie žiadosti o ukončenie pracovného pomeru. V realite však výpovedná lehota býva na dohode so zamestnávateľom v prípade, ak chcete odísť skôr alebo, naopak, neskôr. Ak sa so svojím aktuálnym zamestnávateľom dohodnete na podmienkach odchodu, uzavrieť môžete dohodu o ukončení pomeru. Ide o najčastejšie sa vyskytujúcu formu, ktorú podáva zamestnanec.

Dohoda o Skončení Pracovného Pomeru podľa Zákonníka Práce

Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou upravuje § 60 Zákonníka práce, ktorý hovorí o tom, že ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, tak sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom. Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Forma a Obsah Žiadosti o Ukončenie Pracovného Pomeru Dohodou

Forma žiadosti o výpoveď na dohodu je písomná. Prejav vôle zamestnanca a zamestnávateľa nemusia byť na tej istej listine, napr. návrh na skončenie dohodou môže dať zamestnanec aj zamestnávateľ. Zamestnávateľ nie je povinný sa k návrhu dohody vyjadriť. V praxi je možné, aby zamestnanec v tej istej písomnosti požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou, súčasne ho požiadal o vyjadrenie do určitého dátumu a súčasne na žiadosti uvedie, že ak sa mu zamestnávateľ nevyjadrí alebo ak s jeho návrhom na skončenie pracovného pomeru dohodou nesúhlasí, aby uvedenú žiadosť považoval za výpoveď.

V prvom rade vaše osobné údaje, názov a adresu zamestnávateľa, miesto a dátum spísania žiadosti a samotnú žiadosť, ktorá musí obsahovať aj odôvodnenie vášho rozhodnutia. Ako zamestnanec môžete a nemusíte uviesť jasný dôvod, prečo chcete skončiť pracovný pomer. Ak sa však žiada o nedobrovoľné skončenie pracovného pomeru a iniciátorom je zamestnávateľ, ten musí poskytnúť dokumentáciu o dôvodoch prepustenia. Na jej základe sa potom spíše dohoda o skončení pracovného pomeru, ktorá sa vydáva vždy v dvoch kópiách, pre každú zo zúčastnených strán.

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení dieťaťa

Vzor Žiadosti o Ukončenie Pracovného Pomeru Dohodou

[Meno a Priezvisko Zamestnanca][Adresa Zamestnanca]## [Telefónne Číslo][Emailová Adresa]

[Názov Zamestnávateľa][Adresa Zamestnávateľa]

[Miesto], [Dátum]## Vec: Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou

Vážený/á pán/pani [Meno a Priezvisko Nadriadeného],

týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce.

Dňa [Dátum Uzatvorenia Pracovnej Zmluvy] som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako [Názov Pozície].

Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum [Navrhovaný Dátum Skončenia Pracovného Pomeru] ako deň skončenia pracovného pomeru.

[Voliteľné: Uvedenie dôvodu žiadosti. Môže byť stručné, napr. "z dôvodu osobného rozvoja" alebo "prijatia novej pracovnej ponuky".]

Prečítajte si tiež: Podmienky príspevku pri PN

Žiadam o Vaše stanovisko k tejto žiadosti v lehote do [Dátum]. Ak sa v uvedenej lehote nevyjadríte, budem túto žiadosť považovať za výpoveď z mojej strany.

S pozdravom,

[Podpis Zamestnanca][Meno a Priezvisko Zamestnanca]

Dôležité: Tento vzor slúži len ako inšpirácia. Prispôsobte si ho podľa vlastnej situácie a požiadaviek.

Dôležité Aspekty Dohody o Ukončení Pracovného Pomeru

Zmluvné strany v nej prehlasujú, že uvedenú dohodu uzatvorili na základe slobodnej vôle, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, neuzavreli ju v tiesni alebo v omyle. V prípade ukončenia pracovného pomeru s mladistvým dohodou je potrebné aj vyjadrenie zákonného zástupcu, teda rodiča. Ak zamestnanec písomnosť odmietne prevziať, zamestnávateľ dá svedkovi podpísať svedeckú výpoveď a tým je písomnosť doručená.

Prečítajte si tiež: Ako podať žiadosť o umiestnenie do zariadenia pre seniorov?

Alternatívne Scenáre

Ak zamestnanec výpoveď nepreberie, ale ju napr. nájde v poštovej schránke, považuje sa za doručenú. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú na podmienkach ukončenia pracovného pomeru, zamestnanec môže podať štandardnú výpoveď s výpovednou lehotou.

Vzor Dohody o Skončení Pracovného Pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa ust. § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce)

medzi:

Zamestnávateľ:

• názov: [Názov Zamestnávateľa]
• sídlo: [Sídlo Zamestnávateľa]
• IČO: [IČO Zamestnávateľa]
• zapísaný v registri Okresného súdu: [Názov Súdu], oddiel [Oddiel], vložka [Vložka]
• zastúpený: [Meno a Priezvisko Zástupcu]

a

Zamestnanec:

• meno a priezvisko: [Meno a Priezvisko Zamestnanca]
• bytom: [Adresa Zamestnanca]
• dátum narodenia: [Dátum Narodenia Zamestnanca]
• číslo OP: [Číslo Občianskeho Preukazu Zamestnanca]
• št. príslušnosť: [Štátna Príslušnosť Zamestnanca]

(ďalej spolu ako „zmluvné strany“)

Článok I.

Zmluvné strany sa dohodli, že touto dohodou rozväzujú pracovný pomer založený pracovnou zmluvou č. [Číslo Pracovnej Zmluvy] zo dňa [Dátum Uzatvorenia Pracovnej Zmluvy], na základe ktorej zamestnanec pracoval na pozícii [Názov Pozície].

Článok II.

Pracovný pomer sa končí dňom [Dátum Skončenia Pracovného Pomeru].

Článok III.

Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi všetky mzdy a náhrady, na ktoré má zamestnanec nárok podľa platných právnych predpisov a pracovnej zmluvy, najneskôr v deň skončenia pracovného pomeru.

Článok IV.

Zamestnanec prehlasuje, že mu zamestnávateľ ku dňu podpisu tejto dohody nemá žiadne finančné ani iné záväzky voči zamestnávateľovi.

Článok V.

Táto dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zo zmluvných strán obdrží jedno vyhotovenie.

Článok VI.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov, podpísaných oboma zmluvnými stranami.

Článok VII.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) a ďalších platných právnych predpisov.

V [Miesto] dňa [Dátum]

……………………………………….[Meno a Priezvisko Zamestnávateľa/Zástupcu](Zamestnávateľ)

……………………………………….[Meno a Priezvisko Zamestnanca](Zamestnanec)

Ďalšie Dôležité Informácie a Upozornenia

• Dohoda o skončení trvania dohody o pracovnej činnosti: Dohoda o skončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• Okamžité ukončenie: Okamžité ukončenie môžete použiť v prípade, ak nemôžete pracovať kvôli zdravotným problémom, ktoré vám potvrdil lekár, zamestnávateľ vám nevyplatil mzdu alebo výkon práce ohrozuje vaše zdravie.
• Zmluva na dobu určitú: Ak máte uzatvorenú zmluvu na dobu určitú, váš pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.
• Výpovedná lehota: Dĺžku svojej výpovednej lehoty nájdete aj v pracovnej zmluve.

tags: #žiadosť #o #výpoveď #na #dohodu #vzor