Zmena alebo Dodatok k Zmluve o Výkone Funkcie: Komplexný Prehľad

Pracovné právo a obchodné právo sa neustále vyvíjajú, a preto je dôležité mať aktuálne informácie o zmenách v zmluvách a právnych predpisoch. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zmeny a dodatky k zmluve o výkone funkcie, pričom zohľadňuje aj súvisiace pracovnoprávne a obchodnoprávne aspekty.

Úvod do Zmluvy o Výkone Funkcie

Zmluva o výkone funkcie konateľa je dôležitý dokument, ktorý upravuje vzťah medzi spoločnosťou s ručením obmedzeným (s.r.o.) a jej konateľom. Podľa § 133 Obchodného zákonníka je konateľ štatutárnym orgánom spoločnosti, ktorý koná v jej mene. Zmluva o výkone funkcie upravuje práva a povinnosti konateľa, jeho odmenu a ďalšie dôležité aspekty jeho pôsobenia v spoločnosti.

Právny Rámec Zmluvy o Výkone Funkcie

Vzťah medzi konateľom a spoločnosťou sa primárne riadi Obchodným zákonníkom. Ak je uzatvorená zmluva o výkone funkcie podľa § 66 ods. 6 Obchodného zákonníka, aplikujú sa prednostne ustanovenia tejto zmluvy. V otázkach, ktoré zmluva nerieši, sa subsidiárne použijú ustanovenia Obchodného zákonníka o mandátnej zmluve (§ 566 - 576).

Zmeny v Pracovných Zmluvách a Pracovnoprávnej Problematike od 1. 1. 2024

Od 1. januára 2024 nastali zmeny v pracovných zmluvách a pracovnoprávnej problematike, ktoré si vyžadujú pozornosť. Je dôležité mať na pamäti, že podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce sa zamestnanec nemôže vopred vzdať svojich práv. Akékoľvek vzdanie sa práv vopred by bolo absolútne neplatné.

Príklady Neplatného Vzdania sa Práv

Príkladom neplatného vzdania sa práv by bolo, ak by sa zamestnanec vopred vzdal nároku na mzdu, dovolenku alebo iné práva, ktoré mu vyplývajú zo Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Postup pri zmene údajov diaľničnej známky

Zmena Obsahu Pracovnej Zmluvy

Pracovné podmienky dojednané v pracovnej zmluve sú záväzné pre zamestnávateľa i zamestnanca počas trvania pracovného pomeru. Akákoľvek zmena dojednaného obsahu pracovnej zmluvy je možná len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec na zmene dohodnú.

Výnimky zo Zásady Dohody o Zmene

Existujú však aj výnimky, kedy je možné zmeniť obsah pracovného pomeru jednostranne. Napríklad, v období karanténnych opatrení môže zamestnávateľ jednostranne preradiť zamestnanca na inú prácu, ak to vyplýva zo zákona alebo z lekárskeho posudku v záujme ochrany zdravia.

Zmena v Subjekte Pracovného Pomeru

Zmena v subjekte pracovného pomeru nastáva pri zmene zamestnávateľa. V prípade zániku zamestnávateľa s právnym nástupníctvom prechádzajú všetky práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na nástupnícky subjekt. Preberajúci zamestnávateľ je viazaný platnými pracovnými zmluvami v rovnakom rozsahu ako doterajší zamestnávateľ.

Dodatok k Pracovnej Zmluve pri Zmene Zamestnávateľa

Zmena pracovnej zmluvy formou dodatku je nevyhnutná v prípadoch, ak by prechodom práv a povinností došlo k zmene podstatných náležitostí pracovnej zmluvy v zmysle § 43 ods. 1 Zákonníka práce.

Zmena Spoločenskej Zmluvy v S.R.O.

Podľa § 141 Obchodného zákonníka je na zmenu spoločenskej zmluvy s.r.o. potrebný súhlas všetkých spoločníkov. Zmena sa zvyčajne realizuje formou dodatku k spoločenskej zmluve, ktorý podpíšu všetci spoločníci s osvedčenými podpismi.

Prečítajte si tiež: Praktické kroky pri zmene trvalého bydliska a rodičovský príspevok

Rozhodovanie Valného Zhromaždenia o Zmene Spoločenskej Zmluvy

Zákonom alebo spoločenskou zmluvou môže byť rozhodovanie o zmene spoločenskej zmluvy zverené do pôsobnosti valného zhromaždenia. V takom prípade sa vyžaduje dvojtretinová väčšina hlasov všetkých spoločníkov, ak spoločenská zmluva neurčuje vyšší počet hlasov.

Postup pri Zmene Konateľa S.R.O.

Pri zmenách v osobe konateľov spoločnosti je potrebné vychádzať z právnej úpravy uvedenej v Obchodnom zákonníku. Vymenovanie a odvolanie konateľov patrí do pôsobnosti valného zhromaždenia s.r.o. Rozhodnutie o vymenovaní alebo odvolaní konateľa sa vypracuje v písomnej forme ako zápisnica z valného zhromaždenia alebo ako rozhodnutie jediného spoločníka.

Súhlas s Vymenovaním a Podpisový Vzor

Na odvolanie z funkcie konateľa sa súhlas tejto osoby nevyžaduje, ale pri ustanovení do funkcie je súhlas potrebný. Tento súhlas môže byť daný podpisom na zápisnici z valného zhromaždenia alebo podpísaním podpisového vzoru konateľa. Podpisový vzor je dokument, v ktorom konateľ uvedie svoj podpis pre registrový súd.

Zápis Zmeny do Obchodného Registra

Posledným krokom je zápis nového konateľa do obchodného registra. Prílohami návrhu sú zápisnica z valného zhromaždenia, podpisový vzor konateľa a dodatok k spoločenskej zmluve. Návrh sa podáva písomne alebo elektronicky.

Osvedčovanie Podpisov pri Zmenách v S.R.O.

Pri podaniach do obchodného registra sa vyžadujú overené podpisy štatutárneho orgánu alebo vedúceho organizačnej zložky. Osvedčené podpisy musia byť aj na zmluve o zriadení záložného práva na obchodný podiel.

Prečítajte si tiež: Trvalý pobyt a dieťa

Elektronické Podanie a Osvedčovanie Podpisov

V prípade návrhu na zápis údajov do obchodného registra sa osvedčuje pravosť podpisu navrhovateľa, pričom uvedené sa nevyžaduje, pokiaľ sa podanie realizuje elektronickými prostriedkami v zmysle zákona č. 305/2013 Z. z.

Zmluva o Výkone Funkcie Konateľa: Obsah a Náležitosti

Zmluva o výkone funkcie konateľa by mala obsahovať nasledovné:

1. Označenie zmluvných strán: Spoločnosti a konateľa.
2. Úvodné ustanovenia: Uvedenie, že spoločnosť vymenovala konateľa.
3. Predmet zmluvy: Úprava vzťahu konateľa a spoločnosti pri výkone funkcie.
4. Odmena konateľa: Mesačná, štvrťročná alebo ročná odmena, prípadne bez odmeny.
5. Práva a povinnosti konateľa.
6. Ďalšie dojednania: Benefity, dovolenka, povinnosť mlčanlivosti.
7. Záverečné ustanovenia.

Schválenie Zmluvy Valným Zhromaždením

Zmluva o výkone funkcie konateľa musí mať písomnú podobu a musí byť schválená valným zhromaždením s.r.o. V prípade nedodržania týchto podmienok bude zmluva neplatná.

Práva a Povinnosti Konateľa

Konateľ má rozsiahle práva a povinnosti, ktoré mu vyplývajú zo zákona a zo zmluvy o výkone funkcie. Medzi hlavné povinnosti patrí:

• Zabezpečenie riadneho vedenia účtovníctva.
• Vedenie zoznamu spoločníkov.
• Informovanie spoločníkov o záležitostiach spoločnosti.
• Výkon funkcie s odbornou starostlivosťou a v súlade so záujmami spoločnosti.

Zodpovednosť Konateľa za Škodu

Konateľ zodpovedá za škody, ktoré spôsobil spoločnosti svojim konaním. V prípade, že konateľ porušil svoje povinnosti, je povinný nahradiť škodu, ktorá spoločnosti vznikla.

Odmeňovanie Konateľa

Konateľ môže byť odmeňovaný rôznymi spôsobmi:

1. Pevný mesačný plat.
2. Podiel z obratu spoločnosti.
3. Výkonnostná odmena.
4. Podiel na zisku.

Konateľ má tiež nárok na náhradu výdavkov spojených s jeho činnosťou a na preplatenie cestovných výdavkov.

Zákaz Konkurencie

Konateľ si je vedomý zákonného zákazu konkurencie v zmysle § 136 Obchodného zákonníka. V prípade porušenia tohto zákazu sa konateľ zaväzuje zaplatiť zmluvnú pokutu.

Ukončenie Zmluvy o Výkone Funkcie

Zmluvné strany sú oprávnené jednostranne ukončiť zmluvu o výkone funkcie výpoveďou s výpovednou lehotou 2 mesiace.

Vzťah Konateľa a Spoločnosti: Pracovná Zmluva vs. Zmluva o Výkone Funkcie

Podľa odbornej právnej literatúry nie je možné uzavrieť s konateľom pracovnú zmluvu na pracovnú pozíciu „konateľ“, nakoľko vzťah medzi konateľom a spoločnosťou je obchodno-záväzkovým vzťahom v zmysle § 261 ods. 3 Obchodného zákonníka.

Možnosť Uzavretia Pracovnej Zmluvy na Inú Činnosť

Nie je však vylúčené, aby spoločnosť uzavrela s konateľom pracovnú zmluvu, ktorej predmetom bude odlišná činnosť od pôsobnosti konateľa ako štatutárneho orgánu.

tags: #zmena #alebo #dodatok #k #zmluve #o