Zmluva o budúcej pracovnej zmluve: Zaistenie talentov a príprava na budúcnosť

Zmluva o budúcej pracovnej zmluve predstavuje dôležitý nástroj v oblasti pracovného práva, umožňujúci zamestnávateľom zabezpečiť si budúcich zamestnancov a žiakom stredných odborných škôl a odborných učilíšť garantovať pracovné miesto po úspešnom ukončení štúdia. Táto forma dohody, upravená v Zákonníku práce, prináša výhody pre obe strany a napomáha prechodu zo vzdelávania do pracovného života.

Úvod do problematiky

Zmluva o budúcej pracovnej zmluve je právny akt, ktorý zaväzuje zamestnávateľa prijať žiaka po ukončení štúdia do pracovného pomeru a žiaka, aby sa stal jeho zamestnancom. Ide o dôležitý inštitút, ktorý prepája vzdelávanie s praxou a umožňuje zamestnávateľom aktívne sa podieľať na formovaní budúcich odborníkov.

Kľúčové aspekty zmluvy o budúcej pracovnej zmluve

Podmienky uzatvorenia zmluvy

Zmluvu o budúcej pracovnej zmluve môže zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom strednej odbornej školy alebo odborného učilišťa, najskôr v deň, keď žiak dovŕši 15 rokov veku. Je dôležité, aby žiak mal v čase uzatvorenia zmluvy najmenej 15 rokov, inak je takáto zmluva neplatná. Pre platnosť zmluvy je potrebný súhlas zákonného zástupcu žiaka (rodiča). Bez tohto súhlasu by bola zmluva neplatná.

Obsah zmluvy

Predmetom zmluvy je záväzok zamestnávateľa, že žiaka po vykonaní záverečnej skúšky, maturitnej skúšky alebo absolventskej skúšky prijme do pracovného pomeru, a záväzok žiaka, že sa stane zamestnávateľovým zamestnancom. Zmluva by mala obsahovať špecifikáciu kvalifikácie, ktorú získa žiak absolvovaním štúdia a dohodnutý druh práce.

Skúšobná doba

Pri zmluve o budúcej pracovnej zmluve nemožno dohodnúť skúšobnú dobu.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Doba trvania záväzku

Zmluva si môže zamestnávateľa zaviazať určitú dobu, najviac však tri roky.

Zákonná úprava

Zmluva o budúcej pracovnej zmluve je obsiahnutá v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 53).

Výhody zmluvy o budúcej pracovnej zmluve

Pre zamestnávateľa

• Zabezpečenie pracovnej sily: Zamestnávateľ si môže do budúcna zabezpečiť pracovnú silu s požadovanou kvalifikáciou.
• Formovanie budúcich zamestnancov: Možnosť aktívne sa podieľať na príprave budúcich zamestnancov a prispôsobiť ich potrebám firmy.
• Motivácia žiakov: Podpora žiakov v štúdiu a motivácia k lepším výsledkom s vidinou istého pracovného miesta.

Pre žiaka

• Istota zamestnania: Garancia pracovného miesta po úspešnom ukončení štúdia.
• Praktické skúsenosti: Možnosť získať praktické skúsenosti počas štúdia v reálnom pracovnom prostredí.
• Lepší štart do kariéry: Uľahčenie prechodu zo školy do zamestnania a získanie náskoku pred ostatnými absolventmi.

Príklad z praxe

Predstavme si situáciu, že spoločnosť A, s.r.o. uzatvorila s Denisom dňa 1.1.2018 zmluvu o budúcej pracovnej zmluve. Cieľom bolo, aby sa Denis stal zamestnancom A, s.r.o. po ukončení štúdia, ktoré malo nastať 30.6.2018. Po úspešnom ukončení štúdia uzatvorili A, s.r.o. s Denisom pracovnú zmluvu.

Dôležité ustanovenia Zákonníka práce

Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak tento zákon neustanovuje inak. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Vzor pracovnej zmluvy

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor pracovnej zmluvy, ktorá nadväzuje na zmluvu o budúcej pracovnej zmluve:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Zamestnávateľ:

XYZ, a.s.Plynárenská 69852 01 BratislavaIČO: 987654321

Zamestnanec:

…………………..Hálková 64841 01 Bratislavar. č. …………………..

uzatvárajú túto

Pracovnú zmluvu

1. Dňa ………………..nastupuje ………………..do pracovného pomeru vo firme XYZ, a.s. v Bratislave, Plynárenská 69, 852 01 Bratislava ako …………………
2. Pracovný pomer sa dojednáva na ………………… Skúšobná doba sa nedojednáva.
3. Mzda vo výške 1350,- EUR mesačne bude zamestnancovi vyplácaná na mieste práce vždy do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. V prípade žiadosti o vyplácanie vo forme záloh bude vždy 6. deň v mesiaci vyplatená záloha a najneskôr 23. deň v mesiaci potom doplatok.
4. Práva a povinnosti spojené s výkonom práce vrátane mzdových podmienok boli zamestnancovi oznámené pre uzatvorením pracovnej zmluvy.
5. K povinnostiam zamestnávateľa v súvislosti s touto pracovnou zmluvou patrí hlavne prideľovanie úloh podľa pracovnej zmluvy, vyplácanie mzdy za vykonanú prácu, vytváranie podmienok pre plnenie pracovných úloh a dodržiavanie ostatných podmienok stanovených právnymi predpismi.
6. Medzi povinnosti zamestnanca v súvislosti s touto pracovnou zmluvou patrí hlavne vykonávanie pridelených pracovných úloh osobne podľa pokynov zamestnávateľa v priebehu týždennej pracovnej doby a dodržiavanie povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru.
7. Nárok na dovolenku zamestnanca sa riadi ustanovením § 103 Zákonníka Práce. Výpovedné doby upravujú ustanovenia § 62 Zákonníka Práce. Stanovenie týždennej pracovnej doby a jej rozvrhnutie upravujú ustanovenia § 85, § 86 až § 87, § 90, § 93 ZP.
8. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce a ďalšími pracovnoprávnymi predpismi.
9. Táto zmluva bola spísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

V …………………, dňa…………………

…………………zamestnanec

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

XYZ, a.s.zamestnávateľ

Ďalšie vzory dokumentov v pracovnom práve

Okrem zmluvy o budúcej pracovnej zmluve a pracovnej zmluvy existuje množstvo ďalších dokumentov, ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy. Medzi najčastejšie patria:

• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu rušenia a premiestňovania zamestnávateľa [§ 63 ods. 1 písm. a) ZP]
• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti [§ 63 ods. 1 písm. b) ZP]
• Žaloba o neplatnosť výpovede [§ 63 ods. 1 písm. a), b) ZP]
• Výpoveď zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov [§ 63 ods. 1, písm. c) ZP]
• Žiadosť o poskytnutie pracovného voľna na hľadanie si nového zamestnania [§ 141 ods. 2 písm. j) ZP]
• Výpoveď zamestnávateľa z dôvodov neplnenia požiadaviek na riadny výkon dohodnutej práce [§ 63 ods. 1 písm. d) ZP]
• Písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]
• Výpoveď zamestnávateľa pre porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP]
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (1) [§ 69 ods. 1 písm. a) ZP]
• Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom (2) [§ 69 ods. 1 písm. b) ZP]
• Žaloba na náhradu mzdy z dôvodu neplatného skončenia pracovného pomeru (§ 79 ods. ZP)
• Žaloba pre uloženie povinnosti zamestnávateľovi zaradiť zamestnanca na prácu dohodnutú v pracovnej zmluve (§ 47 ods. ZP)
• Pracovná zmluva na dobu určitú (1) (§ 48 ods. ZP)
• Pracovná zmluva na dobu určitú (2) (§ 48 ods. ZP)
• Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods. ZP)
• Odvolanie predchádzajúceho písomného súhlasu s ďalšou zárobkovou činnosťou (§ 83 ods. ZP)
• Žaloba na určenie neplatnosti preradenia do iného miesta výkonu práce (§ 55 ods. ZP)
• Žiadosť o vydanie potvrdenia o zamestnaní (§ 75 ods. ZP)
• Žaloba na uloženie povinnosti vydať potvrdenie o zamestnaní (§ 75 ods. ZP)
• Žiadosť o úpravu pracovného času (§ 85 a nasl. ZP)
• Žiadosť o povolenie kratšieho pracovného času (§ 49 ods. ZP)
• Žaloba na úpravu pracovného času ženy starajúcej sa o dieťa (§ 85 a nasl. ZP)
• Splnomocnenie na prijatie mzdy (§ 130 ods. ZP)
• Žaloba na uloženie povinnosti určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky (§ 113 ods. ZP)
• Žiadosť o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods. ZP)
• Súhlas zamestnávateľa so žiadosťou o poskytnutie riadnej dovolenky na zotavenie po skončení práceneschopnosti (§ 113 ods. ZP)
• Oznámenie zamestnávateľa zamestnancovi o potrebe čerpania dovolenky s prevádzkových dôvodov (§ 111 ods. 2 ZP, § 113 ods. ZP)
• Žiadosť o zaplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. ZP)
• Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (1) (§ 182 a nasl. ZP)
• Dohoda o hmotnej zodpovednosti za hodnoty zverené na vyúčtovanie (2) (§ 182 a nasl. ZP)
• Dohoda o spoločnej hmotnej zodpovednosti (§ 182 a nasl. ZP)
• Odstúpenie od dohody o hmotnej zodpovednosti (§ 183 ods. ZP)
• Žiadosť o príspevok na úhradu škody za nesplnenie povinnosti odvrátenia škody (§ 186 ods. ZP)
• Dohoda o uznaní záväzku na náhradu škody (§ 191 ods. ZP)
• Skončenie dohody o pracovnej činnosti (§ 228a ods. ZP)

Interné predpisy zamestnávateľa

Dôležitou súčasťou pracovnoprávnych vzťahov sú aj interné predpisy zamestnávateľa, ktoré konkretizujú práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľa. Medzi najčastejšie patria:

• Pracovný poriadok spoločnosti
• Kolektívna zmluva spoločnosti
• Etický kódex spoločnosti
• Príkaz riaditeľa školy o zákaze fajčenia [§ 7 ods. 1 písm. d) ZoON a § 6 ods. ZoNR]

tags: #zmluva #o #budúcej #pracovnej #zmluve #vzor