Zmluva o budúcej zmluve o zamestnaní: Vzor a dôležité aspekty

Pracovný pomer je základom pre fungovanie ekonomiky a sociálneho zabezpečenia. Upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom, pričom základným dokumentom je pracovná zmluva. Niekedy však môže byť vhodné alebo potrebné uzatvoriť zmluvu o budúcej zmluve o zamestnaní, ktorá predchádza samotnému nástupu do práce. Tento článok sa zameriava na túto tému, poskytuje vzor a vysvetľuje dôležité aspekty, na ktoré je potrebné dbať.

Pracovná zmluva a jej náležitosti

Pracovný pomer vzniká písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:

• Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika.
• Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto).
• Deň nástupu do práce.
• Mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.

Vzor pracovnej zmluvy

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor pracovnej zmluvy, ktorý môže slúžiť ako inšpirácia:

Zamestnávateľ:

XYZ, a.s.Plynárenská 69852 01 BratislavaIČO: 987654321

Zamestnanec:

…………………..Hálková 64841 01 Bratislavar. č. …………………..

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

uzatvárajú túto

Pracovnú zmluvu

1. Dňa ………………..nastupuje ………………..do pracovného pomeru vo firme XYZ, a.s. v Bratislave, Plynárenská 69, 852 01 Bratislava ako …………………
2. Pracovný pomer sa dojednáva na ………………… Skúšobná doba sa dojednáva na ……………….. mesiace.
3. Mzda vo výške 1350,- EUR mesačne bude zamestnancovi vyplácaná na mieste práce vždy do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. V prípade žiadosti o vyplácanie vo forme záloh bude vždy 6. deň v mesiaci vyplatená záloha a najneskôr 23. deň v mesiaci potom doplatok.
4. Práva a povinnosti spojené s výkonom práce vrátane mzdových podmienok boli zamestnancovi oznámené pre uzatvorením pracovnej zmluvy.
5. K povinnostiam zamestnávateľa v súvislosti s touto pracovnou zmluvou patrí hlavne prideľovanie úloh podľa pracovnej zmluvy, vyplácanie mzdy za vykonanú prácu, vytváranie podmienok pre plnenie pracovných úloh a dodržiavanie ostatných podmienok stanovených právnymi predpismi.
6. Medzi povinnosti zamestnanca v súvislosti s touto pracovnou zmluvou patrí hlavne vykonávanie pridelených pracovných úloh osobne podľa pokynov zamestnávateľa v priebehu týždennej pracovnej doby a dodržiavanie povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru.
7. Nárok na dovolenku zamestnanca sa riadi ustanovením § 103 Zákonníka Práce. Výpovedné doby upravujú ustanovenia § 62 Zákonníka Práce. Stanovenie týždennej pracovnej doby a jej rozvrhnutie upravujú ustanovenia § 85, § 86 až § 87, § 90, § 93 ZP.
8. Práva a povinnosti účastníkov tejto zmluvy sa riadia ustanoveniami Zákonníka práce a ďalšími pracovnoprávnymi predpismi.
9. Táto zmluva bola spísaná v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno prevzal zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

V …………………, dňa…………………

………………… zamestnanec

XYZ, a.s. zamestnávateľ

Zmluva o budúcej zmluve: Čo to je a kedy sa používa?

Zmluva o budúcej zmluve je upravená v Občianskom zákonníku (§ 50a) a v Obchodnom zákonníku (§ 289 - § 292). Ide o dohodu, v ktorej sa jedna alebo obe strany zaväzujú, že v budúcnosti uzatvoria určitú zmluvu (tzv. realizačnú zmluvu).

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Použitie:

• Príprava na zložitejšie transakcie: Ak je uzatvorenie finálnej zmluvy podmienené splnením určitých podmienok (napr. získanie povolenia, zabezpečenie financovania).
• Zabezpečenie budúcej spolupráce: Ak si strany chcú zabezpečiť, že v budúcnosti spolu uzatvoria zmluvu, napr. o dodávke tovaru, o dielo, o poskytovaní služieb.
• Duálne vzdelávanie: V rámci duálneho vzdelávania môže zamestnávateľ uzatvoriť so žiakom zmluvu o budúcej pracovnej zmluve.

Zmluva o budúcej zmluve v pracovnoprávnych vzťahoch

V pracovnoprávnych vzťahoch má zmluva o budúcej zmluve svoje špecifiká.

Duálne vzdelávanie:

V kontexte duálneho vzdelávania, zamestnávateľ uzatvára so žiakom strednej odbornej školy zmluvu o učebnej zmluve, ktorá upravuje praktické vyučovanie žiaka u zamestnávateľa. Okrem toho, môže byť uzatvorená aj zmluva o budúcej pracovnej zmluve. Táto zmluva je upravená v Zákonníku práce (§ 53) a zaväzuje zamestnávateľa, že po úspešnom ukončení štúdia a zložení skúšky (napr. maturitnej) prijme žiaka do pracovného pomeru na dohodnutú prácu.

Podmienky platnosti:

• Vek žiaka: Žiak musí mať v čase uzatvorenia zmluvy najmenej 15 rokov. Zmluva uzatvorená s mladším žiakom je neplatná.
• Písomná forma: Zmluva musí byť písomná.
• Súhlas zákonného zástupcu: Ak je žiak mladší ako 18 rokov, potrebný je súhlas zákonného zástupcu (rodiča). Bez tohto súhlasu je zmluva neplatná.
• Špecifikácia kvalifikácie: Zmluva by mala špecifikovať kvalifikáciu, ktorú žiak získa absolvovaním štúdia.
• Druh práce: Zmluva by mala obsahovať druh práce, na ktorý bude žiak prijatý po ukončení štúdia.

Obsah zmluvy:

Zmluva o budúcej pracovnej zmluve by mala obsahovať nasledovné:

• Identifikácia zamestnávateľa a žiaka.
• Druh práce, na ktorý bude žiak prijatý po ukončení štúdia.
• Predpokladaný dátum nástupu do práce.
• Mzdové podmienky.
• Doba trvania pracovného pomeru (ak je dohodnutá).
• Záväzok zamestnávateľa prijať žiaka do pracovného pomeru po úspešnom ukončení štúdia.
• Záväzok žiaka nastúpiť do pracovného pomeru po úspešnom ukončení štúdia.

Práva a povinnosti:

• Zamestnávateľ: Má právo zabezpečiť si budúcu pracovnú silu a povinnosť prijať žiaka do pracovného pomeru po splnení podmienok.
• Žiak: Má právo na prijatie do pracovného pomeru po splnení podmienok a povinnosť nastúpiť do práce.

Obmedzenia:

• Skúšobná doba: V zmluve o budúcej pracovnej zmluve nie je možné dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je súčasťou bežnej pracovnej zmluvy.
• Doba trvania: Záväzok zamestnávateľa prijať žiaka do pracovného pomeru môže byť obmedzený na určitú dobu, maximálne tri roky.

Príklad:

Zamestnávateľ A, s.r.o. uzatvorí so žiakom Denisom zmluvu o budúcej pracovnej zmluve dňa 1.1.2018. V zmluve sa zaväzuje, že prijme Denisa za zamestnanca A, s.r.o. po ukončení štúdia, ktoré má nastať 30.6.2018. Po úspešnom ukončení štúdia uzatvoria A, s.r.o. s Denisom pracovnú zmluvu.

Všeobecné aspekty zmluvy o budúcej zmluve

Občiansky zákonník vs. Obchodný zákonník:

Dôležité je rozlišovať, či sa zmluva o budúcej zmluve riadi Občianskym alebo Obchodným zákonníkom. Ak zmluvu uzatvárajú dvaja podnikatelia v rámci svojej podnikateľskej činnosti, prednosť má Obchodný zákonník. V opačnom prípade sa použije Občiansky zákonník.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Náležitosti podľa Občianskeho zákonníka:

• Písomná forma: Zmluva musí byť písomná.
• Dohoda o predmete a dobe: Musí byť dohodnuté, aká zmluva sa má v budúcnosti uzatvoriť a v akej lehote.

Náležitosti podľa Obchodného zákonníka:

• Vymedzenie predmetu: Predmet budúcej zmluvy musí byť vymedzený aspoň určitým spôsobom.
• Doba uzatvorenia: Musí byť určená doba, v ktorej má byť budúca zmluva uzavretá.

Právo na náhradu škody:

Ak jedna strana poruší povinnosť uzatvoriť realizačnú zmluvu, druhá strana má právo na náhradu škody, ktorá jej tým vznikla.

Súdne vymáhanie:

V prípade, že jedna strana odmieta uzatvoriť realizačnú zmluvu, druhá strana sa môže domáhať na súde, aby súd určil obsah zmluvy alebo nariadil jej uzatvorenie.

Stravné lístky a pracovný čas

Otázka stravných lístkov a pracovného času je častou témou diskusií. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec nárok na stravné lístky, ak odpracuje viac ako 4 hodiny denne. Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na mzde, ktorá už zahŕňa aj hodnotu stravných lístkov, je potrebné to správne nastaviť v pracovnej zmluve.

Možnosti:

• Pracovný čas 37,5 hod. týždenne: Zamestnávateľ môže uviesť v zmluve pracovný čas 37,5 hod. týždenne (čo je plný úväzok) a do mzdy zahrnúť aj hodnotu stravných lístkov.
• Pracovný čas 4 hod. denne: Zamestnávateľ môže uviesť v zmluve pracovný čas 4 hod. denne, čím zamestnancovi nevznikne nárok na stravné lístky. Mzda však musí byť stále 750 EUR v čistom.

Dôležité je, aby bola dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom jasná a transparentná, a aby bola správne uvedená v pracovnej zmluve.

tags: #zmluva #o #budúcej #zmluve #zamestnanie #vzor