Zmluva o dielo a rodičovský príspevok: Ako si privyrobiť počas rodičovskej dovolenky bez straty nároku na dávky

Rodičovská dovolenka predstavuje obdobie, kedy sa rodič venuje starostlivosti o dieťa. Mnohí rodičia však počas tohto obdobia hľadajú možnosti, ako si privyrobiť a zlepšiť tak rodinný rozpočet. Jednou z možností je práca na zmluvu o dielo. Aké sú podmienky a ako táto forma zárobkovej činnosti ovplyvňuje nárok na rodičovský príspevok a materské pri prípadnom reťazovom pôrode?

Práca popri materskej: Je to právne možné?

Materská dovolenka predstavuje dočasné prerušenie pracovného pomeru, avšak nemusí znamenať úplné vylúčenie z pracovného života. Počas poberania materského je dôležité dodržiavať určité pravidlá, aby nedošlo k strate nároku na túto dávku.

Materské: Dávka nemocenského poistenia

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Túto dávku upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Nárok na materské má tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. Matke vzniká nárok na materské, ak bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Možnosti zárobkovej činnosti počas poberania materského

Z jednej pracovnej zmluvy nie je možné poberať zároveň mzdu aj materské. Existuje však niekoľko možností, ako si privyrobiť počas poberania materského:

  1. Uzatvorenie novej pracovnej zmluvy alebo dohody u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii.
  2. Uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo dohody u iného zamestnávateľa.
  3. Podnikanie počas materskej dovolenky: Matka môže založiť živnosť, resp. v nej pokračovať a slobodne podnikať aj počas poberania dávky materské.

Je dôležité, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou. Pracovné podmienky by mali byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Zmluva o dielo: Alternatíva zárobku počas rodičovskej dovolenky

Zmluva o dielo je jednou z možností, ako si privyrobiť počas rodičovskej dovolenky. Často sa vyskytujú otázky týkajúce sa výhodnosti tejto formy spolupráce, daní a odvodov, ako aj optimalizácie daňového zaťaženia.

Charakteristika zmluvy o dielo

Zmluva o dielo sa uzatvára medzi dvoma stranami - objednávateľom a zhotoviteľom. Zmluva o dielo sa už z titulu tohto názvu má využívať pre samostatné zhotovenie diela zo strany zhotoviteľa. V praxi sa však niekedy využíva na spôsob mixu samostatnej a závislej práce, resp. ako skryté zamestnávanie s cieľom vyhnúť sa odvodom. V prípade, ak sa totiž daný výkon uskutočnil vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, resp. podľa príkazov zamestnávateľa-objednávateľa, ide o závislú prácu a z odmeny by sa teda mali platiť rovnaké odvody a dane ako pri štandardnom zamestnávaní.

Zdaňovanie príjmu zo zmluvy o dielo

Ak ide o samostatný výkon, resp. zhotovenie diela, ktoré nie je možné klasifikovať ako tzv. autorské dielo, občan-zhotoviteľ si odmenu zdaní sám - ako tzv. ostatný príjem (§ 8 zákona o dani z príjmov). V prípade, že ide o jednorazový alebo príležitostnú činnosť, 500 EUR z tohto príjmu je od dane z príjmov oslobodených. Pozor, doplnenie: od r. 2018 príjem na základe zmluvy a v prípade, ak si druhá strana (objednávateľ) uplatňuje vyplatenú sumu v daňových nákladoch, od dane oslobodený nie je.

Občan-zhotoviteľ je z odmeny povinný platiť zdravotné odvody - a to 14% (resp. 7% v prípade poistenca so zdravotným postihnutím) z výšky odmeny. V konečnom dôsledku zaplatí zhotoviteľ 19%-nú daň a 14%-né zdravotné odvody. Dane a odvody sa neplatia zo sumy príjmu, ale z rozdielu príjmov a nákladov. Paušálne náklady si občan-nepodnikateľ uplatniť nemôže. Uvedené pravidlá platia iba v prípade odmenu za vytvorenie diela - tzv. aktívny príjem. V prípade, ak ide o pasívny príjem, tj licenčnú zmluvu, na základe ktorej vypláca objednávateľ zhotoviteľovi-autorovi licenčné poplatky za použitie už vytvoreného diela (teda nie jeho vytvorenie), takýto príjem nepodlieha odvodom, no na druhej strane nie je možné uplatniť si nezdaniteľné časti.

Zmluva o dielo a rodičovský príspevok

Práca na zmluvu o dielo počas poberania rodičovského príspevku je možná. Dôležité je však dodržiavať podmienku riadnej starostlivosti o dieťa.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Vplyv na materské a tehotenské pri reťazovom pôrode

Výška zárobku zo zmluvy o dielo nebude mať vplyv na výšku materskej dávky ani rodičovského príspevku pri reťazovom pôrode (ak od 1.1.2019 materská nemôže byť nižšia ako prvá materská).

Daňové povinnosti

Je nutné sa registrovať na daňovom úrade na získanie DIČ a následne príjem zdaniť.

Rodičovský príspevok: Podmienky a výška

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky nároku na rodičovský príspevok

Rodič má nárok na rodičovský príspevok, ak spĺňa všetky nasledujúce podmienky:

  • Riadne sa stará o dieťa.
  • Má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
  • Nevykonáva zárobkovú činnosť (s výnimkou príjmov, ktoré nie sú považované za zárobkovú činnosť).

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či rodič pred poberaním rodičovského príspevku poberal materské:

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

  • 370 EUR mesačne dostáva rodič, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské alebo obdobnú dávku v inom členskom štáte EÚ, alebo bol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený.
  • 270 EUR mesačne dostáva rodič, ktorý pred vznikom nároku na rodičovský príspevok nepoberal materské ani obdobnú dávku a ani nebol v posledných 2 rokoch pred narodením dieťaťa najmenej 270 dní nemocensky poistený.

Ak rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Zárobková činnosť a rodičovský príspevok

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto. Je však dôležité, aby bola dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Príležitostné príjmy a rodičovský príspevok

Rodič môže mať príjem oslobodený od dane, resp. príjem ktorý nie je predmetom dane, napr. príjem z podielov na zisku. Problémom teda nie sú podiely na zisku, ktoré získa spoločník s.r.o,. akcionár, člen družstva, štatutár obchodnej spoločnosti (konateľ), alebo aj zamestnanec, ktorý nie je ani spolumajiteľom spoločnosti ani štatutárom spoločnosti. Rodič môže mať príjem z prenájmu nehnuteľností, zdanený podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov. Môže mať napríklad príjem z prenájmu bytu, domu, pozemku, poľnohospodárskej pôdy atď. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 7 zákona o dani z príjmov, čo sú príjmy z kapitálového majetku. Rodič môže mať príjem zdanený podľa § 8 zákona o dani z príjmov - čo sú príjmy príležitostné. Rodič tak môže mať napríklad príležitostný príjem na základe zmluvy o dielo alebo zmluvy podľa § 51 Občianskeho zákonníka. Keďže nárok na RP za kalendárny mesiac je aj vtedy, ak rodič spĺňa podmienky na priznanie RP len za časť kalendárneho mesiaca, znamená to, že rodič môže mať príjem aj z príjmu na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, či dohodu o brigádnickej práci študentov, ak takéto dohoda netrvá celý kalendárny mesiac ale len časť mesiaca. Z toho istého dôvodu rodič môže mať príjem z nemocenských dávok - ošetrovné, nemocenské - ak takéto príjmy nemá vyplatené za celý kalendárny mesiac ale má ich vyplatené len za časť mesiaca.

Reťazový pôrod a materské

V prípade reťazového pôrodu, kedy žena otehotnie počas poberania rodičovského príspevku na prvé dieťa, má pri druhom dieťati nárok na materské, ak je zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke alebo ak je povinne nemocensky poistená SZČO a má prerušené povinné nemocenské poistenie. Doba prerušenia povinného nemocenského poistenia sa totiž započítava do doby potrebných 270 dní nemocenského poistenia na priznanie nároku na materské. To znamená, že po skončení poberania materského bude mať nárok na zvýšenú sumu RP.

Ak by šlo o ženu, ktorá počas doby, kedy poberala RP na prvé dieťa, nebola zamestnaná a nebola by ani povinne nemocensky poistená SZČO a nemala by ani dobrovoľné nemocenské poistenie, tak pri druhom dieťati nebude mať nárok na materské. Preto nebude mať nárok ani na zvýšenú sumu RP. Odo dňa narodenia druhého dieťaťa bude poberať RP v základnej výške.

Tipy na privyrobenie si počas materskej/rodičovskej dovolenky

  1. Externá redaktorka/copywriterka pre rôzne portály, weby, magazíny.
  2. Influencerka na sociálnych sieťach.
  3. Osobná asistentka.
  4. Lektorka kurzov (maľovanie, joga, doučovanie).
  5. Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach.
  6. Stráženie detí.
  7. Výroba a predaj handmade výrobkov.
  8. Propagácia výrobkov iných firiem.
  9. Výskumníčka a anketárka.
  10. Pečenie tort a zákuskov na objednávku.

tags: #zmluva #o #dielo #a #rodicovsky #prispevok

Ďalšie články