Zmluva o Lektorskej Činnosti: Podmienky Podnikania Popri Zamestnaní na Slovensku

Zamestnanci na Slovensku majú možnosť vykonávať popri svojom hlavnom zamestnaní aj inú zárobkovú činnosť, vrátane podnikania. Táto možnosť je však regulovaná Zákonníkom práce, najmä ustanovením § 83, ktoré upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnanec vykonávať inú zárobkovú činnosť bez toho, aby porušil svoje povinnosti voči zamestnávateľovi.

Lojalita Zamestnanca a Konkurenčný Charakter Činnosti

Základným princípom je lojalita zamestnanca voči zamestnávateľovi. Zamestnanec vo všeobecnosti nemôže vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má konkurenčný charakter voči jeho zamestnávateľovi, a to bez jeho písomného súhlasu. Toto obmedzenie slúži na ochranu zamestnávateľa, jeho obchodného tajomstva, know-how a ďalších materiálnych a nemateriálnych hodnôt. Účelom je zabrániť tomu, aby zamestnanec využíval znalosti a skúsenosti získané u zamestnávateľa na jeho úkor.

Súhlas Zamestnávateľa: Kedy je Potrebný a Ako oň Žiadať?

Ak zamestnanec plánuje vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá by mohla byť považovaná za konkurenčnú, musí požiadať zamestnávateľa o písomný súhlas. Prvým krokom je podanie žiadosti o výkon inej zárobkovej činnosti, ktorá má konkurenčný charakter. Zamestnávateľ je povinný rozhodnúť o tejto žiadosti do 15 dní od jej doručenia. Ak v tejto lehote nerozhodne, platí, že súhlas udelil.

Odvolanie Súhlasu Zamestnávateľom

Zamestnávateľ má právo udelený súhlas kedykoľvek odvolať, avšak len z dôležitých dôvodov. Odvolanie súhlasu musí byť písomné a musí obsahovať presné dôvody, pre ktoré zamestnávateľ súhlas odvolal. Po odvolaní súhlasu je zamestnanec povinný okamžite prestať s vykonávaním inej zárobkovej činnosti.

Kedy Súhlas Zamestnávateľa Nie je Potrebný

Súhlas zamestnávateľa nie je potrebný v dvoch prípadoch:

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

1. Ak iná zárobková činnosť nemá konkurenčný charakter: Ak zamestnanec podniká v oblasti, ktorá nekonkuruje jeho zamestnávateľovi, môže vykonávať túto činnosť bez obmedzenia.

   Príklad: Anna pracuje pre spoločnosť A, s.r.o. ako účtovníčka. Rozhodla sa, že si nájde ďalšiu prácu ako špeditérka v logistickej firme. Tieto dve práce si navzájom nekonkurujú, a preto Anna nepotrebuje súhlas zamestnávateľa.

2. Ak ide o vedeckú, pedagogickú, publicistickú, lektorskú, prednášateľskú, literárnu alebo umeleckú činnosť: Aj keď táto činnosť môže mať konkurenčný charakter, zamestnanec na ňu nepotrebuje súhlas zamestnávateľa.

   Príklad: Anna pracuje v A, s.r.o. ako účtovníčka. Rozhodla sa, že bude publikovať a prednášať v oblasti účtovníctva. Aj keď ide o rovnakú oblasť, ktorá má konkurenčný charakter, Anna nepotrebuje súhlas zamestnávateľa, pretože ide o prednášanie a publikovanie.

Čo sa Považuje za Zárobkovú Činnosť?

Za zárobkovú činnosť sa nepovažuje len práca pre iného zamestnávateľa. Zahŕňa akúkoľvek činnosť, ktorá môže zamestnancovi priniesť zárobok, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

• Podnikanie (prostredníctvom právnickej osoby alebo na základe živnosti)
• Práca na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce)
• Práca na základe zmluvy uzatvorenej podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka (mandátna zmluva)

Príklad: Anna pracuje pre spoločnosť v oblasti IT. Rozhodla sa, že si založí s.r.o. a bude taktiež podnikať v oblasti IT. Ide teda o prácu, ktorá má konkurenčný charakter vo vzťahu k podnikaniu jej zamestnávateľa. Anna musí pred založením s.r.o. s predmetom podnikania v oblasti IT požiadať zamestnávateľa o súhlas s výkonom inej zárobkovej činnosti vo svojej spoločnosti.

Ako Určiť Konkurenčný Charakter Činnosti?

Posúdenie, či má iná zárobková činnosť konkurenčný charakter, závisí od konkrétneho prípadu. Dôležité je zamerať sa na oblasť predmetu činnosti zamestnávateľa a oblasti, v ktorej sa bude vykonávať iná zárobková činnosť.

Príklad: Ak zamestnávateľ podniká v oblasti logistiky a jeho zamestnanec chce začať tiež podnikať v oblasti logistiky, ide o konkurenčný charakter. Dôležitý je ale aj segment podnikania, nie len oblasť podnikania. Zamestnávateľ totižto môže síce podnikať napr. v oblasti IT, ale v segmente správy sietí. Zamestnanec si chce otvoriť s.r.o. v oblasti IT, ale v segmente tvorby počítačových hier. V takomto prípade tak tieto dve činnosti nemajú konkurenčný charakter.

Dôležité je aj územné hľadisko. Ak zamestnávateľ podniká v oblasti bratislavského kraja a zamestnanec chce začať podnikať v rovnakej oblasti, no v košickom kraji, opätovne nedochádza ku konkurencii a preto zamestnanec nepotrebuje súhlas zamestnávateľa. Ak by však zamestnávateľ rozšíril oblasť svojho podnikania aj na košický kraj, išlo by o konkurenciu a zamestnanec by už potreboval súhlas zamestnávateľa.

Iná Zárobková Činnosť u Štátnych Zamestnancov

Štátni zamestnanci sú pri výkone inej zárobkovej činnosti obmedzení vo väčšom rozsahu ako zamestnanci pracujúci na pracovnú zmluvu. Štátny zamestnanec nesmie:

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

• Podnikať
• Vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná alebo obdobná činnosti, ktorú vykonáva
• Byť členom riadiacich, kontrolných alebo dozorných orgánov právnických osôb, ktoré podnikajú

Štátny zamestnanec môže vykonávať iba takú zárobkovú činnosť, ktorá nie je ani len obdobná k jeho doterajšej práci. Administratívny pracovník tak môže pracovať napr. ako čašník alebo v supermarkete, nemôže však vykonávať inú administratívnu prácu, a to za žiadnych okolností.

Obmedzenie sa nevzťahuje na vedeckú, publikačnú, prednášateľskú, literárnu činnosť, prípadne aj športovú činnosť.

Následky Porušenia Zákazu Výkonu Inej Zárobkovej Činnosti

Ak zamestnanec vykonáva činnosť, ktorá má konkurenčný charakter vo vzťahu k jeho zamestnávateľovi, bez jeho súhlasu, porušuje pracovnú disciplínu. To môže viesť k sankciám zo strany zamestnávateľa, ako je okamžité ukončenie pracovného pomeru alebo výpoveď. Okrem toho môže zamestnávateľ požadovať náhradu škody, ak mu zamestnanec svojou konkurenčnou činnosťou spôsobil škodu.

tags: #zmluva #o #lektorskej #činnosti #vzor