Zmluva o poskytovaní podnikového štipendia: Sprievodca pre zamestnávateľov a žiakov

Úvod

Odborné vzdelávanie a príprava (OVP) žiakov stredných odborných škôl je upravená zákonom č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Systém duálneho vzdelávania je súčasťou OVP, ktorý sa vyznačuje prepojením teoretického vzdelávania s praktickou prípravou u zamestnávateľa. Dôležitou súčasťou tohto systému je aj podnikové štipendium, ktoré môže zamestnávateľ žiakovi poskytnúť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o zmluve o poskytovaní podnikového štipendia, jej aspektoch a súvisiacich povinnostiach.

Duálne vzdelávanie a pracovisko praktického vyučovania

V systéme duálneho vzdelávania žiak vykonáva praktické vyučovanie priamo u zamestnávateľa na pracovisku praktického vyučovania. Toto pracovisko je organizačnou súčasťou zamestnávateľa, ktorému bolo vydané osvedčenie o spôsobilosti poskytovať praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania.

Hmotné zabezpečenie žiaka

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť žiakovi určité hmotné zabezpečenie, ktoré zahŕňa:

• Osobné ochranné pracovné prostriedky v rovnakom rozsahu ako zamestnancom.
• Posúdenie zdravotnej, zmyslovej a psychologickej spôsobilosti, ak sa vyžaduje.
• Stravovanie počas praktického vyučovania v režime stravovania zamestnancov.
• Úhradu nákladov na ubytovanie v školskom internáte (maximálne 45 % zo sumy životného minima pre nezaopatrené dieťa).
• Cestovné náhrady za dopravu medzi bydliskom, školou, miestom výkonu praktického vyučovania a internátom.

Poskytovanie hmotného zabezpečenia upraví zamestnávateľ v učebnej zmluve. Hmotné zabezpečenie je pre žiaka príjmom oslobodeným od dane podľa § 9 ods. 2 písm. u) ZDP a pre zamestnávateľa je daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4.

Produktívna práca a odmena

Žiak môže vykonávať produktívnu prácu, za ktorú mu patrí odmena. Produktívna práca je práca, ktorou žiak zhotovuje výrobky, poskytuje služby alebo vykonáva odborné činnosti, ktoré sú v súlade s činnosťou zamestnávateľa. Odmena sa poskytuje za každú hodinu vykonávania produktívnej práce vo výške najmenej 50 % z hodinovej minimálnej mzdy. Pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Odmena za produktívnu prácu sa považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. l) ZDP a je predmetom dane. Žiak sa na daňové účely považuje za zamestnanca a môže podať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane. Zamestnávateľ je povinný plniť povinnosti v súvislosti so zdaňovaním príjmu zo závislej činnosti.

Odmena za produktívnu prácu je u zamestnávateľa daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. ZDP do výšky 100 % z hodinovej minimálnej mzdy. Právny vzťah na základe zmluvy o duálnom vzdelávaní a učebnej zmluvy nezakladá zamestnávateľovi žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni ani zdravotným poisťovniam.

Motivačné štipendium

Žiakovi, ktorý sa pripravuje na povolanie v odbore s nedostatočným počtom absolventov, sa poskytuje motivačné štipendium z prostriedkov štátneho rozpočtu. Výška štipendia závisí od priemerného prospechu žiaka a pohybuje sa od 25 % do 65 % sumy životného minima pre nezaopatrené dieťa. Motivačné štipendium žiakovi vypláca stredná odborná škola a je príjmom oslobodeným od dane podľa § 9 ods. 2 písm. j) ZDP.

Podnikové štipendium

Podnikové štipendium sa poskytuje mesačne v období školského roka (12 kalendárnych mesiacov, obdobie školského roka je obdobie od 1. septembra do 31. augusta nasledujúceho roka) najviac do výšky štvornásobku životného minima určeného pre zaopatrené neplnoleté dieťa alebo nezaopatrené dieťa. Pri určovaní výšky podnikového štipendia sa prihliada najmä na dosiahnutý prospech žiaka na praktickom vyučovaní a jeho pravidelnú účasť na praktickom vyučovaní.

Zamestnávateľ môže interným predpisom určiť pravidlá pre vyplácanie podnikového štipendia. Ak zamestnávateľ určí pravidlá pre poskytovanie podnikového štipendia, nárok na podnikové štipendium vznikne žiakovi po splnení kritérií pre priznanie určených zamestnávateľom. Pravidlá pre poskytovanie podnikového štipendia majú zohľadňovať spoločenskú významnosť odborného vzdelávania a prípravy na povolanie danú potrebami trhu práce pre daný odbor štúdia, študijné výsledky žiaka, dochádzku, aktivitu žiaka na praktickom vyučovaní, záujem žiaka o prípravu na povolanie a výsledky činnosti žiaka na praktickom vyučovaní u zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže určiť aj prípady, keď žiakovi nevznikne nárok na podnikové štipendium.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Finančné zabezpečenie žiaka v systéme duálneho vzdelávania poskytované vo forme podnikového štipendia v súlade s § 27 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave je z pohľadu žiaka príjmom oslobodeným od dane podľa § 9 ods. 2 písm. j) ZDP. Príjem oslobodený od dane na účely sociálneho poistenia a zdravotného poistenia nie je zárobkovou činnosťou, čo vyplýva z § 3 ods. 1 písm. a) zákona o sociálnom poistení a § 10b ods. 1 písm. a) zákona o zdravotnom poistení a poistné neplatí žiak ani zamestnávateľ ako poskytovateľ štipendia.

Z pohľadu zamestnávateľa je poskytované podnikové štipendium daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. Ak však zamestnávateľ poskytne žiakovi podnikové štipendium na úhradu výdavkov spojených so štúdiom na základe inej zmluvy (napr. § 51 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p.), ktorej predmetom je úprava práv a povinností pre poskytovanie podnikového štipendia, štipendium sa u žiaka považuje za príjem zo závislej činnosti plynúci v súvislosti s budúcim výkonom závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. g) ZDP.

Daňový benefit pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ, ktorý poskytuje praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania, má nárok na daňový benefit, ktorý poskytuje štát vo forme zníženia základu dane daňovníka. Rozsah poskytovaného praktického vyučovania za celé štúdium, za kalendárny rok (zdaňovacie obdobie) alebo za príslušnú časť roka sa vypočíta z učebných osnov predmetu praktického vyučovania v školskom vzdelávacom programe pre študijný odbor alebo učebný odbor, v ktorom zamestnávateľ poskytuje praktické vyučovanie.

Zamestnávateľ podáva písomnú žiadosť o príspevok do 31. marca príslušného školského roka, v ktorom poskytuje žiakovi praktické vyučovanie v systéme duálneho vzdelávania. Prílohou k žiadosti je kópia osvedčenia, zmluvy o duálnom vzdelávaní, a učebnej zmluvy. Ministerstvo školstva poskytuje príspevok zamestnávateľovi raz ročne k 30.

Zmluva o poskytovaní praktického vyučovania

Pracovisko zamestnávateľa je organizačná súčasť zamestnávateľa, s ktorým stredná odborná škola uzatvorila zmluvu o poskytovaní praktického vyučovania v systéme školského vzdelávania podľa § 8 ods. 2 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave. S ohľadom na § 19 ods. 2 písm. c) 4. bod a písm. n) bod 2. Hmotné zabezpečenie žiaka pri odbornom výcviku alebo odbornej praxi poskytované v súlade s § 26 zákona o odbornom vzdelávaní a príprave je z pohľadu žiaka príjmom oslobodeným od dane podľa § 9 ods. 2 písm. u) ZDP. Pre zamestnávateľa je poskytnuté hmotné zabezpečenie v súlade zo zmluvou o poskytovaní praktického vyučovania daňovým výdavkom podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4. ZDP.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Žiak na pracovisku zamestnávateľa môže v rámci odborného výcviku alebo odbornej praxe vykonávať cvičnú prácu, za ktorú nárok na odmenu nemá, a/alebo produktívnu prácu, za ktorú má nárok na odmenu. Odmenu za produktívnu prácu zamestnávateľ neposkytuje na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa Zákonníka práce, ale odmenu poskytuje na základe zmluvy o poskytovaní praktického vyučovania, ktorej základnou náležitosťou je aj vymedzenie hmotného a finančného zabezpečenia žiaka.

Vzor zmluvy o poskytovaní podnikového štipendia

Vzhľadom na to, že postup poskytovania podnikových štipendií nie je legislatívne upravený, zmluva o poskytovaní podnikového štipendia by mala obsahovať najmä tieto náležitosti:

• Identifikácia zmluvných strán (zamestnávateľ a žiak)
• Účel zmluvy (poskytovanie podnikového štipendia)
• Výška štipendia a spôsob jeho výplaty
• Kritériá pre priznanie a výplatu štipendia (prospech, dochádzka, aktivita)
• Podmienky zániku nároku na štipendium
• Práva a povinnosti zmluvných strán
• Doba trvania zmluvy
• Záverečné ustanovenia

Dôležité upozornenie: Tento vzor je len orientačný a je potrebné ho prispôsobiť konkrétnym podmienkam a požiadavkám zamestnávateľa. Odporúča sa konzultácia s právnikom.

tags: #zmluva #o #poskytovani #podnikoveho #stipendia #vzor