Zmluva o Poskytovaní Služieb s Možnosťou Zamestnania: Komplexný Prehľad

Úvod

Zmluvy o poskytovaní služieb s možnosťou zamestnania sú komplexné právne dokumenty, ktoré upravujú vzťahy medzi poskytovateľom služieb a objednávateľom. Tieto zmluvy môžu mať rôzne formy a obsahy, v závislosti od konkrétnych potrieb a požiadaviek zmluvných strán. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto zmluvách, ich náležitostiach a aspektoch, ktoré je potrebné zvážiť pri ich uzatváraní.

Základné Princípy Zmluvného Práva

Zmluva je najčastejšie sa vyskytujúcim právnym úkonom, obvykle dvojstranným, výnimočne aj viacstranným, spočívajúcim na vzájomných, obsahovo zhodných prejavoch zmluvných strán, s ktorým právo spája vznik záväzkových právnych vzťahov. Tieto vzťahy vznikajú medzi zmluvnými stranami, a v prípade zmluvy v prospech tretieho môžu vzniknúť aj voči ďalšiemu subjektu. Pre platnosť zmluvy sa vyžaduje splnenie náležitostí platného právneho úkonu.

Dvojstranná zmluva sa skladá z dvoch jednostranných právnych úkonov. Prvým z nich je návrh na uzavretie zmluvy (oferta). Je to jednostranný, určitej osobe alebo osobám adresovaný prejav vôle navrhovateľa (oferenta), v ktorom dostatočne určitým spôsobom navrhuje adresátovi (oblátovi) alebo aj viacerým adresátom uzavretie zmluvy s obsahom v ňom uvedeným a vyjadruje súčasne vôľu byť týmto návrhom viazaný, ak ho adresát prijme. Druhým jednostranným adresovaným právnym úkonom v procese vzniku zmluvy je prijatie návrhu (akceptácia). Týmto prejavom vôle adresát (akceptant) dáva navrhovateľovi najavo, že prijíma návrh na uzavretie zmluvy s obsahom v ňom uvedeným. Prijatie návrhu sa môže uskutočniť akýmkoľvek včasne urobeným spôsobom, pokiaľ zákon alebo návrh zmluvy neustanovujú určitú formu. Vznik zmluvy predpokladá včasné prijatie ponuky v celom rozsahu a bez akýchkoľvek výhrad. Ak došlo k zhode vôle (konsenzu) zmluvných strán o obsahu zmluvy na základe riadneho a včasného prijatia návrhu na uzavretie zmluvy, je zmluva uzavretá.

Nahradiť vôľu (zmluvný prejav) subjektu právoplatným rozsudkom súdu ukladajúcim vyhlásenie vôle (§ 161 ods. 3 O. s. p.) je možné, len ak tento subjekt mal povinnosť určitú vôľu prejaviť (napr. v zmysle záväzku o uzavretí budúcej zmluvy). So vznikom zmluvy je obvykle spojená aj jej účinnosť, t. j. možnosť domáhať sa úspešne plnenia, resp. možnosť plniť podľa obsahu zmluvy. V tých prípadoch, kde zákon vyžaduje k zmluve aj rozhodnutie príslušného orgánu, účinnosť zmluvy, na rozdiel od jej vzniku, nastane až dňom, keď kladné rozhodnutie tohto orgánu nadobudlo právoplatnosť. Do nadobudnutia účinnosti zmluvy sú účastníci svojimi prejavmi viazaní, pokiaľ od zmluvy neodstúpili. Záporné právoplatné rozhodnutie príslušného orgánu má za následok, že sa zmluva zrušuje, a to od začiatku (ex tunc). Týmto okamihom účastníci prestávajú byť zmluvou viazaní. Pri uzatváraní zmlúv platí všeobecná zásada bezformálnosti právnych úkonov.

Formy Zmlúv

Pre platnosť niektorých zmlúv sa vyžaduje písomná forma:

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

a) o prevodoch nehnuteľností, odplatných (napr. kúpna zmluva) či bezodplatných (napr. darovacia zmluva),b) pre ktoré to v ďalších prípadoch výslovne vyžaduje zákon (napr. zmluva o budúcej zmluve),c) pre ktoré to vyžaduje dohoda účastníkov.

V prípadoch nedodržania zákonom požadovanej písomnej formy [a), b)] ide o absolútnu neplatnosť právneho úkonu. V prípade nedodržania účastníkmi dohodnutej písomnej formy [c)] ide o relatívnu neplatnosť právneho úkonu. Pre uzavretie zmluvy o prevode nehnuteľnosti, na rozdiel od iných písomne uzatváraných zmlúv, sa vyžaduje, aby prejavy účastníkov zmluvy boli na tej istej listine (včítane ich podpisov).

Zmluvy o Dielo vs. Zmluvy o Poskytovaní Služieb

Občas sa vyskytne otázka, či je výhodné pracovať alebo poskytovať služby na základe zmluvy o dielo, aké dane a odvody sa platia z odmeny na základe zmluvy o dielo alebo či sa dá takouto zmluvou optimalizovať dane a odvody.

Zmluva o dielo sa už z titulu tohto názvu má využívať pre samostatné zhotovenie diela zo strany zhotoviteľa. V praxi sa však niekedy využíva na spôsob mixu samostatnej a závislej práce, resp. ako skryté zamestnávanie s cieľom vyhnúť sa odvodom. V prípade, ak sa totiž daný výkon uskutočnil vo vzťahu nadriadenosti a podriadenosti, resp. podľa príkazov zamestnávateľa-objednávateľa, ide o závislú prácu a z odmeny by sa teda mali platiť rovnaké odvody a dane ako pri štandardnom zamestnávaní - tj cca 35% z vlastného vrecka zamestnávateľa a 13,4% zrazených z odmeny zamestnanca.

S témou teda súvisí otázka: oplatí sa v SR ešte vôbec zamestnávať? A ako - na trvalý pomer, na dohody, na živnosť či zmluvu o dielo?

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Dane a Odvody pri Zmluvách o Dielo

Zmluva o dielo ohľadne autorského diela - podľa autorského zákona resp. ak ide o samostatný výkon, resp. zhotovenie diela, ktoré nie je možné klasifikovať ako tzv. aktívny príjem.

Zhotoviteľ si odmenu zdaní sám - buď ako SZČO (príjem z podnikania alebo inej samostatne zárobkovej činnosti - § 6 zákona o dani z príjmov), resp. zhotoviteľ je občan - tj nepodnikateľ. občan-zhotoviteľ si odmenu zdaní sám - ako tzv. ostatný príjem (§ 8 zákona o dani z príjmov). V prípade, že ide o jednorazový alebo príležitostnú činnosť, 500 EUR z tohto príjmu je od dane z príjmov oslobodených. Pozor, doplnenie: od r. 2018 príjem na základe zmluvy a v prípade, ak si druhá strana (objednávateľ) uplatňuje vyplatenú sumu v daňových nákladoch, od dane oslobodený nie je. Viac a podrobnejšie: Príležitostné príjmy občanov na základe zmluvy vraj nie sú od dane oslobodené. Podľa Finančnej správy. Naozaj? nemôže si však uplatniť nezdaniteľné časti základu dane - na seba či na manželku. občan-zhotoviteľ je z odmeny (resp. zhotoviteľ platí len zdravotné odvody - a to 14% (resp. 7% v prípade poistenca so zdravotným postihnutím) z výšky odmeny. v konečnom dôsledku zaplatí zhotoviteľ 19%-nú daň a 14%-né zdravotné odvody. či sa to dá znížiť? Áno, dane a odvody sa neplatia zo sumy príjmu, ale z rozdielu príjmov a nákladov. Paušálne náklady si občan-nepodnikateľ uplatniť nemôže.

Autorské Práva a Licenčné Zmluvy

Uvedené pravidlá platia iba v prípade odmenu za vytvorenie diela - tzv. aktívny príjem. V prípade, ak ide o pasívny príjem, tj licenčnú zmluvu, na základe ktorej vypláca objednávateľ zhotoviteľovi-autorovi licenčné poplatky za použitie už vytvoreného diela (teda nie jeho vytvorenie), takýto príjem nepodlieha odvodom, no na druhej strane nie je možné uplatniť si nezdaniteľné časti. podrobnosti ohľadne zmlúv, náležitostí a formy poskytne právnik, no principiálne sa zmluva o vytvorení autorského diela (od r. Ak ste dočítali až sem, pre istotu jeden disclaimer: článok hovorí o tom, ako rôzne typy príjmov fyzických osôb zdaniť, resp. čo z nich zaplatiť. Článok nehovorí o tom, aký typ zmluvy s niekým uzatvoriť resp.

Kolektívne Zmluvy

Kolektívna zmluva (KZ) sa uzatvára v zmysle zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov, zákona č. 311/2001 Z. z. Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany a ich právnych nástupcov. Vzťahuje sa na zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere a na ďalšie osoby, ak to vyplýva zo znenia príslušného článku KZ (bývalí zamestnanci dôchodcovia, osoby na materskej a rodičovskej dovolenke a pod.).

Subjekty Kolektívneho Vyjednávania

Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ má právnu subjektivitu založenú zriaďovacou listinou (alebo spoločenskou zmluvou, alebo zakladateľskou zmluvou, resp. iným spôsobom).

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Práva a Povinnosti Zamestnávateľa a Odborov

Zamestnávateľ bude pravidelne mesačne zrážať každému členovi odborovej organizácie zo mzdy finančnú čiastku vo výške z jeho čistého mesačného zárobku alebo peňažného plnenia nahradzujúceho mzdu. Zamestnávateľ zrazené finančné čiastky poukáže v prospech účtu odborovej organizácie najneskôr do 10 dní po vykonaní zrážky. Zamestnávateľ nebude odborových funkcionárov diskriminovať za ich námety a kritické pripomienky, znevýhodňovať ani inak postihovať za plnenie úloh vyplývajúcich z výkonu ich funkcie. Pri skončení pracovného pomeru s členom odborového orgánu výpoveďou. Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedia pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené za dôverné. Odborová organizácia sa zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom tejto KZ do 15 dní od jej uzatvorenia.

Informačná Povinnosť Zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný pred nástupom zamestnanca do zamestnania oboznámiť ho s právami a povinnosťami, ktoré preňho vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami. Pri nástupe do zamestnania je povinný oboznámiť zamestnanca s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a s platnou KZ. Novoprijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle § 47 ods. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi informáciu o právach a povinnostiach, ktoré súvisia so skončením pracovného pomeru alebo prihlásením sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, resp.

Odstupné a Odchodné

Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) - c) ZP, odstupné vo výške uvedenej v § 76 ods. 1 a ods. 2 ZP alebo nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 2 ZP vo výške ……..násobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení. Odchodné poskytne vo výške uvedenej v § 76 ods. 6 ZP alebo nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 2 ZP vo výške ……..násobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Pracovný Čas a Dovolenka

Nižší rozsah pracovného času v týždni, ako je ustanovený v tomto článku KZ, je možné individuálne dojednať v pracovnej zmluve so zamestnávateľom. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je viac ako 6 hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút; ak ide o prácu, ktorá sa nemôže prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie. Začiatok a koniec prestávky určí zamestnávateľ. Základná výmera dovolenky podľa § 103 ZP je určená na štyri a päť týždňov. Dodatková dovolenka v súlade s § 106 ZP patrí zamestnancom na pracoviskách, ktoré sú odsúhlasené príslušným orgánom. Zoznam pracovísk je v prílohe č……. Zamestnávateľ nesmie zamestnanca postihovať alebo znevýhodňovať preto, že zamestnanec uplatňuje svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, vrátane KZ.

Mzdové Podmienky

Táto kolektívna zmluva upravuje minimálne mzdové nároky, pravidlá pre návrh mzdy a podmienky na poskytovanie mzdy a ostatných mzdových náležitostí. Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu. Mzda je peňažné plnenie za vykonanú prácu. Za mzdu sa nepovažuje napr. náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu alebo náhrada za pracovnú pohotovosť. Ako mzda sa posudzuje aj odmena poskytnutá pri príležitosti pracovného a životného výročia, ak nie je poskytnutá zo sociálneho fondu.

Zamestnancovi podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve patrí základná mzda podľa zaradenia do príslušnej triedy. Určujúcim kritériom pre pracovné zaradenie je dosiahnutie požadovaného vzdelania. Pracovné zaradenie zamestnanca a zaradenie do príslušnej triedy je dohodnuté v pracovnej zmluve.

Mzdové Zvýhodnenia

Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške ………. % jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že namiesto mzdy za prácu nadčas poskytne zamestnancovi náhradné voľno - za každú hodinu práce nadčas hodinu náhradného voľna. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za prácu vykonanú vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnanec vykonáva súčasne prácu nadčas, prácu v sobotu a nedeľu, prácu vo sviatok, ako aj nočnú prácu, patria mu súčasne všetky vyššie uvedené nárokovateľné mzdové zvýhodnenia.

Nočná práca je práca, ktorá sa vykonáva v čase medzi 22. a 6. Minimálny mzdový nárok pre prvý stupeň náročnosti práce podľa ZP od 1. 10. 2007 je 8 100 Sk/mes. a mení sa podľa zákona o minimálnej mzde nariadením vlády SR. Zamestnancovi patrí popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností v prostredí, v ktorom pôsobia chemické faktory, karcinogénne a mutagénne faktory, biologické faktory, prach, fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie), mzdová kompenzácia vo výške ……………. % minimálneho mzdového nároku pre prvý stupeň náročnosti práce. Zamestnancovi patrí popri mzde za každú hodinu práce v sobotu a v nedeľu mzdové zvýhodnenie vo výške …………

Osobný Príplatok a Odmeny

Zamestnávateľ môže zamestnancovi na ocenenie osobných schopností a dosahovaných pracovných výsledkov priznať osobný príplatok. Osobný príplatok je nenárokovateľná zložka mzdy. O jeho priznaní, zvýšení alebo znížení rozhoduje riaditeľ. Osobný príplatok sa poskytuje zamestnancovi vo výške od ………..Sk do ………… Operatívna odmena sa poskytne za operatívne zabezpečenie úloh podmieňujúcich plynulý chod jednotlivých činností organizácie zamestnancom zastupujúcim pri neobsadení systematizovaného pracovného miesta aj napr. z dôvodu dlhodobej PN alebo inej neprítomnosti v práci - pokiaľ tento stav trvá dlhšie ako ……….. kalendárnych dní. Operatívna odmena sa poskytne vo výške …………….. % základnej mzdy neprítomného zamestnanca. Odmeny môžu byť individuálne alebo kolektívne. Prostriedky môže riaditeľ rozdeliť na jednotlivé oddelenia podľa významu, rozsahu a obťažnosti ich úloh. Výška odmeny môže byť na základe vopred stanoveného prísľubu alebo následne po zhodnotení plnenia pracovnej úlohy a je závislá aj od hospodárskych výsledkov. O priznaní mimoriadnej alebo cieľovej odmeny a o jej výške rozhoduje riaditeľ, a to najmä na základe písomného návrhu vedúceho zamestnanca príslušného oddelenia alebo z vlastnej iniciatívy.

Splatnosť Mzdy a Zrážky zo Mzdy

Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do ……….. Zrážky zo mzdy sa môžu vykonávať na základe písomnej dohody o zrážkach. V ostatných prípadoch možno zrážky zo mzdy vykonávať iba v súlade so všeobecne záväznými právnymi predpismi.

Prehlbovanie Kvalifikácie

Zamestnávateľ zabezpečuje prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov alebo jej zvyšovanie v súlade s aktuálnymi a plánovanými úlohami a potrebami zamestnávateľa.

Stravovanie a Príspevky

Zamestnávateľ zabezpečí pre všetkých zamestnancov a bývalých zamestnancov, ktorí od neho odišli do dôchodku a ktorí prejavia záujem, stravovanie vo vlastných zariadeniach s možnosťou výberu obedov z dvoch druhov jedál. Zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie vo výške 55 % z ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov). pre zamestnancov pracujúcich v noci v súlade s § 98 ods. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie je totožná s výškou príspevku zamestnanca, najviac však vo výške ………… Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce zaradené na základe rozhodnutia orgánu na ochranu zdravia do kategórie 3 a 4, sú povinní uzatvoriť účastnícku zmluvu a zamestnávateľ je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu, a to do ôsmich dní od začatia výkonu týchto prác.

Sociálny Fond

Sociálny fond sa tvorí:

a) povinným prídelom vo výške 0,6 % z hrubých miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok,b) ďalším prídelom vo výške 0,5 % zo súhrnu miezd zúčtovaných zamestnancom na výplatu za bežný rok.

O použití sociálneho fondu rozhoduje zamestnávateľ spoločne s odborovým orgánom pôsobiacim na pracovisku príslušného zamestnanca.

Bezpečnosť a Ochrana Zdravia pri Práci (BOZP)

Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia je povinný postupovať v zmysle ZP a zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Zamestnávateľ vytvorí a zabezpečí podmienky pre výkon kontroly zástupcami odborov v oblasti pracovných podmienok a ochrany zdravia zamestnancov. Zistené nedostatky a na ich základe prijaté opatrenia na ich odstránenie bude realizovať včas a v potrebnom rozsahu. Zamestnávateľ zabezpečí zamestnancom pitný režim a ochranu zdravia pred záťažou teplom a chladom v zmysle nariadenia vlády SR č. 247/2006 Z. Zamestnávateľ na základe § 11 zákona č. 124/2006 Z. z. o BOZP zabezpečí rekondičné pobyty pre vybraný okruh zamestnancov podľa platných predpisov a po prerokovaní s odborovou organizáciou.

Riešenie Sporov a Platnosť KZ

Kolektívny spor o plnenie tejto KZ bude riešený na úrovni vytvorenej komisie pri paritnom zastúpení každej zo zmluvných strán s cieľom vyriešiť spor do 15 dní, ak sa nedohodne iná lehota. V prípade neúspešného konania pred uvedenou komisiou sa pri riešení sporu ďalej postupuje podľa zákona č. 2/1991 Zb. Zmluvné strany sa dohodli na účinnosti tejto KZ do …………………. . V prípade, že odo dňa bezprostredne nasledujúceho po uplynutí doby účinnosti tejto KZ nebude platne uzavretá KZ na ďalšie obdobie, je doba účinnosti tejto KZ predĺžená do uzatvorenia novej KZ, najdlhšie však do …………………… KZ je možné meniť len po dohode zmluvných strán, a to na základe písomného návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. V prípade, že počas platnosti tejto KZ príde ku zmenám všeobecne platných právnych predpisov, vplyvom ktorých by sa niektoré ustanovenia tejto KZ dostali s nimi do rozporu, resp.

Súdne Konania v Občianskom Práve

Občiansky zákonník i Obchodný zákonník upravujú jednotlivé typy zmlúv. Zmluvné strany však môžu uzavrieť aj inú, v zákone nepomenovanú zmluvu, ak neodporuje obsahu alebo účelu zákona. Zmluvou sú zmluvné strany viazané a odstúpiť od nej môžu len z dôvodov v zákone ustanovených alebo na základe dohody. Odstúpením od zmluvy sa zmluva zásadne zrušuje od začiatku, ak právny predpis neustanovuje alebo účastníci nedohodli inak.

Nižšie je uvedený prehľad návrhov a žalôb v občianskom práve:

A. Návrhy v Konaní vo Veciach Občianskoprávnych

1. Návrh na vyhlásenie za mŕtveho (§ 7 ods. 2 OZ, § 195 a nasl.
2. Návrh na vyhlásenie nezvestného za mŕtveho (§ 7 ods. 2 OZ, § 195 a nasl.
3. Návrh na pozbavenie spôsobilosti na právne úkony (§ 10 ods. 1 OZ, § 186 a nasl.
4. Návrh na obmedzenie spôsobilosti na právne úkony (§ 10 ods. 2 OZ, § 186 a nasl.
5. Návrh na vrátenie spôsobilosti na právne úkony (§ 10 ods. 3 OZ, § 186 a nasl.
6. Založenie nadácie (§ 4 a nasl. zákona č. 34/2002 Z.
7. Návrh na zápis do registra nadácií (§ 6 a nasl. zákona č. 34/2002 Z.
8. Návrh na zápis záujmového združenia právnických osôb do registra združení (§ 20i ods.
9. Dohoda o plnomocenstve (§ 31 a nasl.
10. Návrh na vyslovenie neplatnosti právneho úkonu absolútne neplatného (§ 37 ods. 1, § 40 ods. 1, § 44 ods.
11. Návrh na vyslovenie neplatnosti právneho úkonu relatívne neplatného [§ 40a OZ, § 80 písm.
12. Žaloba na uplatnenie náhrady škody pre neplatnosť právneho úkonu (§ 42, § 420 a nasl.
13. Odporovacia žaloba o neúčinnosť právneho úkonu, ktorým došlo k prevzatiu záväzku bez primeraného protiplnenia (§ 42a ods.
14. Žaloba na vrátenie kúpnej ceny oproti vráteniu predmetu kúpy z kúpnej zmluvy neplatnej v dôsledku omylu konajúcej osoby (§ 49a, § 40a, § 457 OZ)
15. Žaloba o nahradenie vyhlásenia vôle na uzavretie zmluvy (§ 50a ods. 2 OZ, § 161 ods.
16. Uplatnenie námietky premlčania dlžníkom (§ 100 a nasl.
17. Uznanie práva dlžníkom (§ 110 ods.

#

tags: #zmluva #o #poskytovaní #služieb #s #možnosťou