
Právny poriadok Slovenskej republiky umožňuje zamestnávateľom poskytovať zamestnancom motorové vozidlá, a to tak na služobné, ako aj na súkromné účely. Táto možnosť prináša so sebou určité právne a daňové aspekty, ktoré je dôležité poznať a správne aplikovať. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o zmluvách o používaní auta, s dôrazom na ich právne rámce, daňové dôsledky a praktické aspekty.
Používanie služobného motorového vozidla zamestnancom na súkromné účely sa považuje za nepeňažný príjem zamestnanca. Tento príjem podlieha zaplateniu dane z príjmov za podmienok stanovených zákonom č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Spoločnosť môže poskytovať zamestnancom vozidlo aj na súkromné účely.
Pri výpočte nepeňažného príjmu zamestnanca za používanie vozidla na služobné aj na súkromné účely sa postupuje podľa § 5 ods. 3 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Predmetné ustanovenie sa od 1. 1. novelizovalo. Podľa prechodného ustanovenia § 52za zákona o dani z príjmov sa nový postup použije po prvýkrát pri výpočte nepeňažného príjmu zamestnanca za január 2014.
Ak bolo zamestnancovi v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach poskytnuté to isté motorové vozidlo zamestnávateľa na služobné aj súkromné účely, nepeňažný príjem sa vypočíta zo zníženej vstupnej ceny podľa § 5 ods. 3 písm. a) druhého bodu v znení účinnom od 1. januára 2014. To znamená, že v danom prípade sa obstarávacia cena vozidla na účely výpočtu nepeňažného príjmu zamestnanca v roku 2014 zníži o 37,5 %, čo predstavuje sumu 7 500 €.
Dohoda o použití cestného motorového vozidla je dokument, ktorý sa uzatvára medzi zamestnávateľom a zamestnancom podľa § 7 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov. Upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnanec použiť na pracovnú cestu vlastné cestné motorové vozidlo, ktoré mu neposkytol zamestnávateľ.
Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku
Formulár je povinnou súčasťou administrácie pracovnej cesty a prikladá sa k cestovnému príkazu. Formulár je určený pre zamestnancov vysielaných na pracovnú cestu, ktorí využívajú vlastné vozidlo, a pre zamestnávateľov, ktorí s týmto použitím súhlasia. V dokumente sa uvádzajú údaje o vozidle (kategória, značka, evidenčné číslo, číslo technického preukazu), ako aj poistné údaje (číslo zákonnej a havarijnej poistky, názov poisťovne, použitie prívesu).
Dohoda tiež obsahuje vyhlásenie o tom, že zamestnávateľ nezodpovedá za škodu spôsobenú protiprávnym konaním zamestnanca, a že spoluúčasť z havarijného poistenia nie je predmetom náhrady. Formulár musí byť podpísaný oboma stranami a vyhotovený v dvoch rovnopisoch - jeden ostáva u zamestnávateľa, druhý sa prikladá k cestovnému príkazu.
Okrem vyššie uvedených zákonov, je dôležité brať do úvahy aj ďalšie právne predpisy, ktoré sa týkajú používania motorových vozidiel zamestnancami, ako napríklad:
Okrem právnych a daňových aspektov je dôležité zamerať sa aj na praktické aspekty zmluvy o používaní auta. Je nevyhnutné, aby zmluva jasne definovala:
Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku
Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe