Dohoda o pracovnej činnosti: Vzor, náležitosti a praktické rady

Dohoda o pracovnej činnosti je jednou z foriem pracovnoprávneho vzťahu, ktorý umožňuje vykonávanie práce mimo štandardného pracovného pomeru. Je upravená v § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce a predstavuje flexibilný nástroj pre zamestnávateľov aj zamestnancov na vykonávanie príležitostných alebo sezónnych prác. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o pracovnej činnosti, jej náležitosti, možnosti ukončenia a ďalšie dôležité aspekty.

Úvod do problematiky dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára v prípadoch, keď zamestnávateľ potrebuje zabezpečiť výkon prác, ktoré nevyžadujú plný pracovný úväzok a sú skôr príležitostného charakteru. Dôležité je rozlišovať ju od dohody o vykonaní práce, ktorá sa uzatvára na konkrétnu pracovnú úlohu s presne definovaným výsledkom. Zákonník práce uprednostňuje uzatváranie trvalého pracovného pomeru, avšak dohoda o pracovnej činnosti môže byť vhodnou alternatívou v určitých situáciách.

Základné charakteristiky dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je oklieštená 10 hodinami týždenne, čo je hlavný rozdiel oproti dohode o vykonaní práce. Musí mať písomnú podobu, inak je neplatná. Uzatvára sa zvyčajne len na pravidelný príjem. Ak je uzatvorená na dobu určitú, tak uplynutím dohodnutej doby. Ukončiť sa však dá aj dohodou oboch strán k určitému dňu, prípadne jednostranne bez udania dôvodu - ktoroukoľvek stranou, pričom výpovedná doba je vždy 15 dní.

Kľúčové náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať niekoľko podstatných náležitostí, aby bola platná a spĺňala požiadavky Zákonníka práce.

1. Dohodnutá práca

Dohodnutý druh práce je potrebné uviesť tak, aby nebolo pochýb o tom, čo má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonávať. Prípadná bližšia špecifikácia práce môže byť obsahom dohody o pracovnej činnosti alebo môže byť obsiahnutá v jej prílohe. Práce, ktoré je zakázané vykonávať tehotným ženám, matkám do skončenia 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v pracovnom pomere, je zakázané vykonávať aj pri uzavretí dohody o pracovnej činnosti.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

2. Dohodnutá odmena za vykonávanú prácu

Odmena za prácu vykonávanú na základe dohody o pracovnej činnosti nemôže byť dohodnutá nižšia ako minimálna mzda. Pre rok 2022 tak nesmie byť dohodnutá odmena nižšia než 3,713 EUR za hodinu. Na zamestnancov zamestnaných na základe dohody o pracovnej činnosti sa nevzťahujú ustanovenia o minimálnych mzdových nárokoch podľa stupňa náročnosti práce. Patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu a za nočnú prácu, ale nie za sviatok a prácu nadčas.

3. Dohodnutý rozsah pracovného času

Pracovná činnosť nesmie presiahnuť rozsah 10 hodín týždenne. Zároveň pracovný čas nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín.

4. Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavrieť len na dobu určitú, a to najviac na 12 mesiacov. Pokiaľ si chce zamestnávateľ pracovníka ponechať, musí s ním uzatvoriť novú dohodu.

Ďalšie zmluvné dojednania v dohode o pracovnej činnosti

Zmluvné strany si v dohode o pracovnej činnosti môžu dohodnúť aj ďalšie podmienky, ktoré upravujú ich vzájomné práva a povinnosti.

5. Spôsoby skončenia dohody

Ak by v dohode nebol upravený spôsob skončenia dohody, je možné ju skončiť len dohodou zamestnanca a zamestnávateľa alebo výpoveďou s výpovednou dobou 15 dní, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Novela Zákonníka práce a minimálna predvídateľnosť práce

V prípade dohôd, ak priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca presiahne 3 hodiny v období 4 po sebe nasledujúcich týždňov, na pracovnoprávny vzťah sa primerane vzťahujú aj ustanovenia Zákonníka práce v rozsahu - § 43 ods. 1 písm. b);§ 44a ods. 2 až 5;§ 54b ods. 2 až 5; § 47a ods. 1 písm. a) a d) a ods. 2 až 5, pričom doba podľa § 47a ods.

Dôležité je tiež vziať na vedomie nové zákonné ustanovenie § 223a Zákonníka práce o „Minimálnej predvídateľnosť práce“, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce, lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o výkone práce pred jej začiatkom, ktorá nesmie byť kratšia ako 24 hodín. Ak to nie je dodržané zamestnancovi patrí náhrada odmeny, ktorú by dosiahol, ak by sa práca vykonala, najmenej v sume 30 % odmeny.

Praktické aspekty a odporúčania pre zamestnávateľov

Pri tvorbe dohody o pracovnej činnosti je dôležité venovať pozornosť niekoľkým praktickým aspektom:

• Špecifikácia práce: Jasne definujte druh práce, ktorú má zamestnanec vykonávať.
• Pracovný čas: Určite presný rozsah pracovného času a dni, kedy bude práca vykonávaná.
• Odmena: Dohodnite odmenu, ktorá je v súlade s platnou legislatívou a zohľadňuje minimálnu mzdu.
• Skončenie dohody: Upravte spôsob skončenia dohody, aby ste predišli prípadným sporom.
• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci: Dodržiavajte všetky predpisy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Ochrana osobných údajov: Informujte zamestnanca o spracúvaní jeho osobných údajov v súlade s nariadením GDPR a zákonom č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov.

Vzor dohody o pracovnej činnosti

Nižšie je uvedený vzor dohody o pracovnej činnosti, ktorý si môžete prispôsobiť pre svoje potreby:

Dohoda o pracovnej činnosti

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

medzi

Zamestnávateľ:

názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

a

Zamestnanec:

meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok I. Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Článok II. Doba trvania a rozsah pracovnej činnosti

1. Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.
2. Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . .
3. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne. (pozn.: max. 10 hodín)

Článok III. Odmena

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.

Článok IV. Práva a povinnosti zmluvných strán

1. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zákonníka práce.

Článok V. Skončenie dohody

Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Článok VI. Záverečné ustanovenia

1. Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.
2. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.
3. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Podpis zamestnávateľa

Podpis zamestnanca

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť niekoľkými spôsobmi:

• Uplynutím doby: Ak bola dohoda uzatvorená na dobu určitú, končí sa uplynutím tejto doby.
• Dohodou zmluvných strán: Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na ukončení dohody k určitému dňu.
• Výpoveďou: Ktorákoľvek zo zmluvných strán môže dohodu vypovedať s 15-dennou výpovednou lehotou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede.
• Okamžitým zrušením: V prípadoch, keď je možné okamžite skončiť pracovný pomer, je možné okamžite zrušiť aj dohodu o pracovnej činnosti.

tags: #zmluva #o #pracovnej #cinnosti #vzor