Zmluva o Službe s Dôchodcom: Vzor a Dôležité Aspekty

Úvod

Zmluvy o službe s dôchodcom predstavujú špecifickú oblasť zmluvných vzťahov, ktorá si vyžaduje pozornosť a správne nastavenie podmienok. Tento článok poskytuje prehľad o rôznych typoch zmlúv, ktoré môžu byť uzatvorené s dôchodcami, s dôrazom na ich práva a povinnosti.

Zmluva o Poskytovaní Sociálnej Služby v Zariadení pre Seniorov

Zmluva o poskytovaní sociálnej služby v zariadení pre seniorov je právny dokument, ktorý upravuje vzťah medzi poskytovateľom sociálnej služby (napr. zariadením pre seniorov) a prijímateľom tejto služby (seniorom alebo jeho zástupcom). Táto zmluva definuje práva a povinnosti oboch strán a zabezpečuje, že sociálna služba je poskytovaná v súlade so zákonom č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní v znení neskorších predpisov.

Dôležitosť Zmluvy o Poskytovaní Sociálnej Služby

Zmluva o poskytovaní sociálnej služby je kľúčová pre zabezpečenie transparentnosti a právnej istoty v procese poskytovania sociálnej služby. Definuje rozsah poskytovaných služieb, podmienky ich poskytovania, cenu za služby a spôsoby ukončenia zmluvy.

Základné Náležitosti Zmluvy

Zmluva o poskytovaní sociálnej služby v zariadení pre seniorov by mala obsahovať nasledovné náležitosti:

Identifikácia Zmluvných Strán

• Poskytovateľ sociálnej služby: Názov, sídlo, IČO (identifikačné číslo organizácie), údaje o riaditeľovi organizácie (napr. JUDr.) a kontaktné údaje (napr. 0905 602 703 - JUDr., 0910 171 273 - Mgr. Ing.). V prípade poskytovateľa Ad usum, n.P.
• Prijímateľ sociálnej služby: Meno, priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého bydliska, prípadne údaje o jeho zákonnom zástupcovi.

Predmet Zmluvy

• Špecifikácia sociálnej služby, ktorá bude poskytovaná (napr. pobytová sociálna služba v zariadení pre seniorov).
• Rozsah poskytovanej sociálnej služby (napr. ubytovanie, stravovanie, opatrovanie, sociálne poradenstvo).
• Uvedenie, či sociálna služba bude poskytovaná mimo miesta bydliska prijímateľa, napríklad v CSS Ad usum, n.

Miesto a Čas Poskytovania Sociálnej Služby

• Adresa zariadenia pre seniorov, kde bude služba poskytovaná.
• Dátum začatia poskytovania sociálnej služby.
• Doba, na ktorú sa zmluva uzatvára (napr. na dobu neurčitú alebo určitú).

Práva a Povinnosti Poskytovateľa Sociálnej Služby

• Poskytovať sociálnu službu v súlade so zákonom a zmluvou.
• Rešpektovať ľudskú dôstojnosť a práva prijímateľa sociálnej služby.
• Zabezpečiť kvalitné a odborné poskytovanie sociálnej služby.
• Spolupracovať s rodinou prijímateľa sociálnej služby.

Práva a Povinnosti Prijímateľa Sociálnej Služby

• Dodržiavať pravidlá zariadenia pre seniorov.
• Platiť úhradu za poskytovanú sociálnu službu včas a v dohodnutej výške.
• Informovať poskytovateľa sociálnej služby o zmenách v jeho zdravotnom stave alebo sociálnej situácii.

Úhrada za Sociálnu Službu

• Výška úhrady za poskytovanú sociálnu službu.
• Spôsob platby (napr. bankovým prevodom, v hotovosti).
• Termín splatnosti úhrady (napr. do 25. dňa mesiaca, v ktorom bude sociálna služba poskytnutá).
• Informácie o čísle účtu poskytovateľa sociálnej služby (napr. 2200368650/8330 vedeného vo Fio banke, a.).
• Podmienky pre zmenu výšky úhrady (napr. každoročná úprava o výšku nárastu dôchodku alebo iné zmeny, ktoré majú vplyv na ekonomicky oprávnené náklady).
• Lehota na oznámenie zmeny výšky úhrady za sociálnu službu (do 8 dní od zmeny) v súlade s § 73 ods. 2 zákona č. 448/2008 Z. z.
• Podmienky vrátenia úhrady v prípade neposkytnutia služby (napr. za nedodanú stravu).

Podmienky Ukončenia Zmluvy

• Možnosti výpovede zmluvy zo strany prijímateľa aj poskytovateľa sociálnej služby.
• Výpovedná lehota (napr. 30 dní). Je dôležité poznamenať, že podľa § 74 ods. 13 zákona č. 448/2008 Z. z. má prijímateľ právo vypovedať zmluvu aj bez uvedenia dôvodu.
• Postup pri ukončení zmluvy (napr. písomná výpoveď).

Ďalšie Dojednania

• Možnosť poskytovania ďalších služieb (napr. pedikúra, manikúra, kadernícke služby, holenie) za úhradu, ktorú si platí prijímateľ sociálnej služby sám.
• Dohoda o spracovaní osobných údajov v súlade so zákonom č. 18/2018 Z. z. o ochrane osobných údajov. Prijímateľ sociálnej služby udeľuje súhlas so spracovaním svojich osobných údajov uvedených v žiadosti o poskytovanie sociálnej služby a v žiadosti o umiestnenie v centre sociálnych služieb za účelom zabezpečenia poskytovania sociálnej služby. Tento súhlas je dobrovoľný a môže byť kedykoľvek odvolaný.

Záverečné Ustanovenia

• Prehlásenie zmluvných strán, že si zmluvu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju podpísali.
• Počet vyhotovení zmluvy.
• Dátum a miesto podpisu zmluvy.

Práva a Povinnosti Strán Podrobnejšie

Poskytovateľ sociálnej služby má právo na úhradu za poskytované služby v dohodnutej výške a včas. Jeho povinnosťou je zabezpečiť kvalitné poskytovanie sociálnej služby v súlade s platnou legislatívou a vnútornými predpismi zariadenia. Musí rešpektovať práva a dôstojnosť prijímateľa a vytvárať mu podmienky pre dôstojný život. Je povinný informovať prijímateľa o všetkých dôležitých skutočnostiach týkajúcich sa poskytovania služby, ako aj o prípadných zmenách.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Prijímateľ sociálnej služby má právo na kvalitné a odborné poskytovanie sociálnej služby v súlade s jeho individuálnymi potrebami a želaniami. Má právo na rešpektovanie jeho súkromia a dôstojnosti. Jeho povinnosťou je dodržiavať pravidlá zariadenia a včas platiť úhradu za poskytované služby.

Výpoveď Zmluvy

Zmluva môže byť ukončená niekoľkými spôsobmi:

• Dohodou zmluvných strán: Obe strany sa dohodnú na ukončení zmluvy k určitému dátumu.
• Výpoveďou: Prijímateľ aj poskytovateľ môžu zmluvu vypovedať. Dĺžka výpovednej lehoty je obvykle stanovená v zmluve (napr. 30 dní). Prijímateľ má právo vypovedať zmluvu aj bez uvedenia dôvodu.
• Zrušením zmluvy: V prípade závažného porušenia zmluvných povinností môže jedna strana zmluvu zrušiť.
• Smrťou prijímateľa sociálnej služby: Zmluva zaniká smrťou prijímateľa.

Praktický Príklad Ustanovení Zmluvy

Článok X: Úhrada za Sociálnu Službu

• Prijímateľ sociálnej služby sa zaväzuje platiť za poskytovanú sociálnu službu úhradu vo výške X EUR mesačne. Suma úhrady za sociálnu službu zahŕňa sumu za stravovanie, ktoré zahŕňa raňajky, desiatu, obed, olovrant a večeru.
• Úhrada je splatná mesačne, vždy najneskôr do 25. dňa mesiaca, v ktorom bude sociálna služba poskytnutá.
• Úhrada sa platí bezhotovostne na účet poskytovateľa sociálnej služby číslo 2200368650/8330 vedený vo Fio banke, a.S.
• Suma úhrady za poskytovanie sociálnej služby sa každoročne upravuje o výšku nárastu dôchodku, resp. iné právne úpravy, ak to má vplyv na ekonomicky oprávnené náklady. Poskytovateľ sociálnej služby je povinný písomne oznámiť prijímateľovi zmenu sumy úhrady za sociálnu službu do 8 dní od zmeny sumy úhrady podľa § 73 ods. 2 zákona č. 448/2008 Z. z.
• V prípade neposkytnutia sociálnej služby (napr. za nedodanú stravu) bude úhrada pomernou časťou znížená.

Článok Y: Ukončenie Zmluvy

• Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú/určitú (doplniť).
• Zmluvné strany môžu túto zmluvu o poskytovaní sociálnej služby vypovedať aj bez uvedenia dôvodu. Výpovedná lehota je 30 dní.
• Výpovedná lehota v prípade výpovede poskytovateľa sociálnej služby je 30 dní (pozn.: podľa § 74 ods. zákona č. 448/2008 Z.

Všeobecne Záväzné Nariadenia Mesta Veľký Krtíš

Mestské zastupiteľstvo vo Veľkom Krtíši podľa § 11 ods. 4 písm. g) zákona č. 369/1990 Zb. Toto nariadenie v zmysle zákona č. 448/2008 Z. z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb.

Poskytovatelia Sociálnych Služieb

Poskytovateľ sociálnej služby je obec, právnická osoba zriadená obcou alebo založená obcou, právnická osoba založená alebo zriadená vyšším územným celkom, t.j. verejný poskytovateľ sociálnej služby a iná osoba, t.j.

Druhy Sociálnych Služieb

• Zariadenia pre seniorov (bývalé domovy dôchodcov) poskytujú sociálne služby fyzickej osobe, ktorá dovŕšila dôchodkový vek a je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenej IV podľa prílohy č.
• V zariadení opatrovateľskej služby sa poskytuje sociálna služba na určitý čas plnoletej fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby podľa prílohy č.
• V dennom stacionári sa poskytuje sociálna služba fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby ak jej stupeň odkázanosti je najmenej III podľa prílohy č.
• Opatrovateľská služba je sociálna služba poskytovaná fyzickej osobe, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenej II podľa prílohy č. 3 a je odkázaná na pomoc pri úkonoch sebaobsluhy, úkonoch starostlivosti o svoju domácnosť a základných sociálnych aktivitách podľa prílohy č.
• Sociálna posudková činnosť je posudzovanie individuálnych predpokladov, rodinného prostredia a prostredia, ktoré ovplyvňuje začlenenie fyzickej osoby do spoločnosti a odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby pri úkonoch podľa prílohy č. 3 a prílohy č. 4 časti II a III. Vzor žiadosti o posúdenie odkázanosti na sociálnu službu (ktorej súčasťou je lekársky nález zmluvného lekára) tvorí prílohu č.
• Stupeň odkázanosti fyzickej osoby na pomoc inej fyzickej osoby (príloha č.
• Zoznam úkonov sebaobsluhy, zoznam úkonov starostlivosti o svoju domácnosť a zoznam základných sociálnych aktivít, pri ktorých je fyzická osoba odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a ich rozsah vyjadrený predpokladaným rozsahom hodín v rámci určeného rozpätia podľa prílohy č. 3 písmeno B a prílohy č.

Rozhodovanie o Odkázanosti

O odkázanosti na sociálnu službu rozhoduje za mesto ako správny orgán primátor mesta v zmysle § 13 ods. 5 zákona č. 369/1990 Zb.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Povinnosti Prijímateľa Sociálnej Služby

• Prijímateľ sociálnej služby je povinný na výzvu mesta osvedčiť skutočnosti rozhodujúce na trvanie odkázanosti na sociálnu službu, a to v lehote do 8 dní odo dňa doručenia výzvy, ak mesto v písomnej výzve neurčí dlhšiu lehotu.
• Fyzická osoba, ktorá žiada o poskytovanie sociálnej služby, alebo prijímateľ sociálnej služby sú povinní na výzvu mesta zúčastniť sa posúdenia zdravotného stavu a opätovného posúdenia zdravotného stavu v termíne určenom lekárom.
• Prijímateľ sociálnej služby je povinný mestu alebo poskytovateľovi sociálnej služby oznámiť výšku svojich príjmov a čestným vyhlásením preukázať výšku úspor a hodnotu majetku, ohlásiť zmeny vo výške príjmu, úspor a zmeny v hodnote majetku, ktoré sú rozhodujúce na určenie sumy úhrady za sociálnu službu. Vzor čestného vyhlásenia, ktorým prijímateľ sociálnej služby preukazuje výšku úspor a hodnotu majetku, tvorí prílohu č.
• Rodičia alebo deti môžu uzatvoriť s poskytovateľom sociálnej služby zmluvu o platení úhrady za sociálnu službu.
• Žiadateľ o poskytovanie sociálnej služby podáva písomnú žiadosť o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby mestu. Vzor žiadosti o o uzatvorenie zmluvy o poskytovaní sociálnej služby je v prílohe č.
• Písomnú výpoveď s uvedením dôvodu výpovede je mesto povinné prijímateľovi sociálnej služby doručiť.

Opatrovateľská Služba

• Opatrovateľskou službou sa poskytujú úkony uvedené v prílohe č. Rozsah úkonov na základe sociálnej posudkovej činnosti určuje mesto v hodinách. Minimálny rozsah úkonov nemôže byť nižší ako je rozsah zodpovedajúci stupňu odkázanosti fyzickej osoby posúdený podľa prílohy č.
• Pri hospitalizácii klienta, pri umiestnení klienta do zariadenia sociálnych služieb alebo pri prerušení poskytovania opatrovateľskej služby na dobu dlhšiu ako 30 dní, je prijímateľ sociálnej služby alebo rodinní príslušníci povinní písomne informovať poskytovateľa o zmene zmluvných podmienok zmluvy o poskytovaní sociálnej služby formou dodatku alebo jej zrušenia.
• Opatrovateľská služba sa poskytuje:
  • fyzickej osobe s trvalým pobytom v meste Veľký Krtíš, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenej II podľa prílohy č. 3 a zároveň je odkázaná na pomoc pri úkonoch sebaobsluhy, úkonoch starostlivosti o svoju domácnosť a základných sociálnych aktivitách podľa prílohy č.
  • fyzickej osobe s prechodným pobytom v meste Veľký Krtíš, ktorá je odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby a jej stupeň odkázanosti je najmenej II podľa prílohy č. 3 a zároveň je odkázaná na pomoc pri úkonoch sebaobsluhy, úkonoch starostlivosti o svoju domácnosť a základných sociálnych aktivitách podľa prílohy č.
• Podrobnosti o úkonoch sebaobsluhy, úkonoch starostlivosti o domácnosť a základných sociálnych aktivitách ustanovuje príloha č.
• Prijímateľ sociálnej služby je povinný platiť úhradu za poskytovanie opatrovateľskej služby v sume určenej poskytovateľom sociálnej služby (mestom). Úhradu za opatrovateľskú službu platí prijímateľ opatrovateľskej služby podľa počtu poskytnutých hodín opatrovateľskej služby najneskôr do 15.
• Donáška stravy - výška úhrady za jednu donášku stravy do bytu je 0,50 €. Fyzická osoba je povinná zaplatiť úhradu za donášku stravy do bytu do 15.

Nocľaháreň

Mesto zabezpečuje ako ďalší druh sociálnej služby prevádzku nocľahárne na ul. Železničnej č. Prevádzka nocľahárne je zabezpečovaná počas zimných mesiacov, spravidla od 1. októbra do 31. Poplatok za sociálnu službu je klient povinný uhradiť pri zaevidovaní obsluhujúcemu personálu, pričom mu bude vydané potvrdenie o úhrade.

Záverečné Ustanovenia

Pri poskytovaní sociálnych služieb a stanovovaní úhrad za poskytovanú opatrovateľskú službu sa primerane postupuje podľa zákona o sociálnych službách, zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní v znení neskorších predpisov a zákona č. 36/2005 Z. z.

Zrušuje sa všeobecne záväzné nariadenie Mesta Veľký Krtíš č. 6/2012 o poskytovaní sociálnych služieb o spôsobe a výške úhrad za sociálne služby a všeobecne záväzné nariadenie Mesta Veľký Krtíš č. 10/2012, ktorým sa mení a dopĺňa všeobecne záväzné nariadenie Mesta Veľký Krtíš č.

Zamestnávanie Poberateľov Starobného Dôchodku

Zákonnými podmienkami pre vznik nároku na starobný dôchodok je získanie potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia a dosiahnutie stanoveného veku. Podľa § 64 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z.n.p. (ďalej len zákon o sociálnom poistení) doba dôchodkového poistenia potrebná na vznik nároku na starobný dôchodok je 15 rokov a dôchodkový vek je jednotne pre mužov a ženy 62 rokov. Splnenie zákonných podmienok oprávňuje zamestnanca požiadať príslušnú Sociálnu poisťovňu o priznanie nároku na starobný dôchodok.

Je na vôli samotného zamestnanca, či toto svoje oprávnenie využije alebo nie, no nijako to neovplyvňuje trvanie jeho doterajšieho pracovného pomeru. Aj keď zamestnanec požiada Sociálnu poisťovňu o priznanie dôchodku a Sociálna poisťovňa jeho žiadosti vyhovie, jeho pracovný pomer nekončí. Poberanie starobného dôchodku nie je platným dôvodom skončenia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Zamestnávateľ nesmie skončiť pracovný pomer s poberateľom starobného dôchodku z titulu, že poberá starobný dôchodok, ani svojho zamestnanca nijako nútiť, aby z tohto dôvodu skončil pracovný pomer sám. Do úvahy prichádza skončenie pracovného pomeru len podľa niektorého z taxatívne uvedených dôvodov v ust. § 59 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v z.n.p. (ďalej len ZP).

V prípade, že po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok predsa len dôjde ku skončeniu pracovného pomeru patrí zamestnancovi určitá finančná čiastka. Odchodné je obligatórnou (nárokovateľnou) čiastkou pre každého zamestnanca, ktorý splnil zákonné podmienky pre jej vyplatenie. Prvou podmienkou je platné skončenie pracovného pomeru dotknutého zamestnanca. Odchodné patrí zamestnancovi pri každom spôsobe skončenia pracovného pomeru s jedinou výnimkou. Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1 ZP, t.j. ak zamestnávateľ so zamestnancom skončil pracovný pomer okamžite. Podstatné je, aby ku skončeniu pracovného pomeru došlo až po splnení nároku na starobný dôchodok t. z.

Druhou podmienkou pre vyplatenie odstupného je skutočnosť, že zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. ZP už nepredpokladá žiadnu informatívnu ani preukaznú povinnosť zamestnanca, na základe ktorej by oznámil a aj preukázal svojmu zamestnávateľovi, že požiadal Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodku v stanovenej lehote. V praxi sa však zamestnávateľ nemá ako inak dozvedieť, že jeho zamestnanec požiadal o priznanie dôchodku, pokiaľ mu to on sám neoznámi. Odchodné sa poskytuje v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ide o minimálnu výšku odchodného.

Možné Scenáre

• Zamestnanec splnil podmienky priznania nároku na starobný dôchodok, Sociálnu poisťovňu nepožiadal o priznanie dôchodku a nedošlo ku skončeniu pracovného pomeru › pracovný pomer takého zamestnanca sa nijako nezmenil, zanikol jeden jeho poistno- odvodový vzťah, zamestnávateľ za takéhoto zamestnanca ani samotný zamestnanec už neplatia invalidné dôchodkové poistenie (Tabuľka č.
• Zamestnanec splnil podmienky priznania nároku na starobný dôchodok, Sociálnu poisťovňu požiadal o priznanie dôchodku a tá mu na základe jeho žiadosti vypláca starobný dôchodok, ku skončeniu pracovného pomeru nedošlo › pracovný pomer takéhoto zamestnanca trvá naďalej bezo zmeny, zanikajú dve jeho poistnoodvodové vzťahy, zamestnávateľ ani zamestnanec už neplatia invalidné dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti (Tabuľka č.
• Zamestnanec splnil podmienky priznania nároku na starobný dôchodok, Sociálnu poisťovňu požiadal o priznanie dôchodku, tá mu na základe jeho žiadosti vypláca starobný dôchodok a zároveň došlo k riadnemu skončeniu pracovného pomeru › zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné. Zmluvná sloboda zamestnávateľa ani starobného dôchodcu nie je v tomto prípade nijako obmedzená.

Pracovné Vzťahy s Poberateľmi Starobného Dôchodku

Poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu, či už na dobu určitú alebo na neurčitý čas. Pokiaľ o to zamestnávateľ bude mať záujem, môže dôchodcu zamestnávať aj na kratší pracovný čas, alebo využiť iné atypické (flexibilné) pracovnoprávne vzťahy ako napríklad domácku prácu (homework). Pripomíname, že od 1. marca 2010 nemôže byť zamestnávanie dôchodcov platným dôvodom na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú presahujúcu maximálne tri roky. Podľa § 48 ods.

Dôchodca môže mať uzavretých súčasne aj niekoľko pracovných pomerov s viacerými zamestnávateľmi. Prípadne aj viac pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, ak ide o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu (§ 50 ZP). Uzatvorením pracovnej zmluvy vznikajú dôchodcovi rovnaké práva i povinnosti ako ďalším zamestnancom.

Okrem pracovnej zmluvy môže zamestnávateľ starobného dôchodcu zamestnávať aj na základe dohody o pracovnej činnosti alebo na základe dohody o vykonaní práce. Ani výška príjmu dôchodcu dosahovaná na základe dohody nie je nijako obmedzená v nadväznosti na poberanie dôchodku. Neexistujú žiadne limity dosahovaného príjmu, ktoré by mali za následok krátenie dôchodku.

Všeobecne však platí, že na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (§ 228 a ZP). Dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzavretá písomne pod doložkou neplatnosti. Môže byť uzatvorená na určitú dobu alebo na neurčitý čas. Zamestnávateľ v nej musí uviesť dohodnutú prácu, dohodnutú odmenu za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je povinný vydať zamestnancovi. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Dohodu o vykonaní práce podľa § 226 ZP môže zamestnávateľ uzatvoriť s poberateľom starobného dôchodku, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná dôchodcom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Rovnako ako dohoda o pracovnej činnosti aj dohoda o vykonaní práce sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná a uzatvára sa najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.

Výhody Zamestnávania Starobných Dôchodcov

Výhoda zamestnávania starobných dôchodcov spočíva v nižších celkových nákladoch práce z dôvodu neplatenia niektorých odvodov.

Odvody a Prepočítanie Dôchodku

Z dôvodu platenia starobného dôchodkového poistenia, aj po splnení podmienok nároku na starobný dôchodok, bude mať dôchodca nárok na prepočítanie sumy dôchodku. Prepočítavanie dôchodkov Sociálna poisťovňa uskutočňuje na základe žiadosti dôchodcu a platne vystaveného evidenčného listu dôchodkového poistenia od zamestnávateľa raz za kalendárny rok.

Starobný dôchodca a ani jeho zamestnávateľ už neplatia invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Invalidné poistenie v sadzbe 3 % z vymeriavacieho základu (VZ) neplatia, pretože poberateľ starobného dôchodku už nemôže byť poberateľom invalidného dôchodku.

Ak zamestnávateľ zamestná dôchodcu na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce, sú jeho odvodové povinnosti takmer nulové. Za dôchodcu neplatí zdravotné, nemocenské, starobné dôchodkové, invalidné dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Sociálnej poisťovni odvádza len úrazové (sadzba v závislosti od nebezpečnostnej triedy) a garančné poistenie (sadzba vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu). Jeho oznamovacie a prihlasovacie povinnosti v súvislosti so zamestnávaním „dohodárov“ upravuje § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení.

Zamestnávateľ má povinnosť pred začatím výkonu prác oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne uzatvorenie dohody a podať prihlášku na úrazové a garančné poistenie za zamestnanca, ktorého na základe dohody o vykonaní práce zamestná.

Zamestnávateľ je povinný dôchodcu v právnom vzťahu na základe dohody prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní v z.n.p., pred vznikom tohto právneho vzťahu, najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b) zákona o sociálnom poistení.

Svoje povinnosti podľa § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení si zamestnávateľ plní faxom, elektronickou poštou alebo prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS), tak aby k prihláseniu do registra došlo pred začatím výkonu činnosti dohodnutej v dohode.

tags: #zmluva #o #sluzbe #s #dochodcom #vzor