Dohoda o vykonaní práce: Vzor a dôležité aspekty

Dohoda o vykonaní práce je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom zadávať konkrétne úlohy fyzickým osobám mimo štandardného pracovného pomeru. V tomto článku sa pozrieme na vzor takejto zmluvy, jej kľúčové náležitosti a zmeny, ktoré priniesla rozsiahla novela Zákonníka práce.

Právny základ a definícia

Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Podľa tohto ustanovenia, zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Kľúčové náležitosti dohody o vykonaní práce

Pre platnosť dohody o vykonaní práce je nevyhnutné, aby bola uzatvorená písomne. Ústna dohoda je neplatná. Písomná dohoda musí obsahovať nasledovné:

  • Vymedzenie pracovnej úlohy: Presný popis toho, čo má zamestnanec vykonať.
  • Dohodnutá odmena za vykonanie: Suma, ktorú zamestnanec dostane za splnenie úlohy.
  • Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať: Termín, dokedy musí byť úloha splnená.
  • Rozsah práce: Počet hodín potrebných na vykonanie úlohy, ak tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce. Ak niektorá zo zákonných náležitostí chýba, dohoda je neplatná.

Vzor dohody o vykonaní práce

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dohody o vykonaní práce, ktorý si môžete prispôsobiť svojim potrebám:

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Dohoda o vykonaní práce

uzatvorená podľa § 226 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

medzi

Zamestnávateľ:

Názov: …………………………………………………………………………………………………………………….

Sídlo: …………………………………………………………………………………………………………………….

IČO: …………………………………………………………………………………………………………………….

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Zapísaný v registri Okresného súdu: ………………………………………………………………………..

Zastúpený: ……………………………………………………………………………………………………………..

(ďalej len "zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: ………………………………………………………………………………………………….

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

Bydlisko: ………………………………………………………………………………………………………………..

Dátum narodenia: ………………………………………………………………………………………………….

Číslo OP: ………………………………………………………………………………………………………………..

Štátna príslušnosť: ………………………………………………………………………………………………….

(ďalej len "zamestnanec")

(Zamestnávateľ a zamestnanec spolu ďalej ako „strany dohody“)

Článok I.## Predmet dohody

  1. Zamestnávateľ prijíma zamestnanca na vykonanie práce na pracovnej pozícii: …………………………………………………………………………………………………………………….
  2. Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii uvedenej v bode 1 tohto článku.
  3. V rámci výkonu práce podľa ods. 1 tohto článku bude zamestnanec vykonávať: ……………………………………………………………………………………………………………………. (Stručná charakteristika druhu práce)

Článok II.## Rozsah a miesto výkonu práce

  1. Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: …………………………………………………………..
  2. Pracovná úloha bude vykonaná do: ……………………………………………………………………..
  3. Dohodnutým miestom výkonu práce je: ………………………………………………………………..

Článok III.## Odmena

  1. Dohodnutá odmena: …………………………………………………………………………………………..
  2. Odmena bude vyplatená po odovzdaní a prevzatí riadne vykonanej práce, v termíne splatnosti miezd u zamestnávateľa.

Článok IV.## Doba trvania dohody a ukončenie dohody

  1. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do …………………………………………………………., dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu.

  2. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody.

  3. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:

    • dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
    • odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
    • odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.

  4. Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

  5. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Článok V.## Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
  • vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
  • riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
  • dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
  • dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
  • dodržiavať pracovnú disciplínu,
  • oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
  • nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
  • dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Článok VI.## Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
  • utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
  • oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
  • poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
  • dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Článok VII.## Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Článok VIII.## Záverečné ustanovenia

  1. Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi.
  2. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody.
  3. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov.
  4. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca.
  5. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody.
  6. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce.
  7. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlas ju vlastnoručne podpisujú.

V ……………………………………….. dňa ………………………………………..

……………………………………….. ………………………………………..

Zamestnávateľ Zamestnanec

Rozsah pracovnej úlohy a doba trvania

Dohoda o vykonaní práce nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

  • Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
  • Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
  • Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
  • Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
  • Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
  • Dodržiavať pracovnú disciplínu.
  • Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
  • Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
  • Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

  • Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
  • Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
  • Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
  • Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Zmeny v Zákonníku práce a ich dopad

Rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z. zaviedla od 1. 11. 2022 niekoľko zmien v pracovnoprávnej oblasti, ktoré sa týkajú aj dohody o vykonaní práce. Je dôležité sledovať aktuálne znenie zákonov a prispôsobiť im uzatvárané dohody.

Ďalšie formy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Okrem dohody o vykonaní práce existujú aj ďalšie formy dohôd, ktoré sa uzatvárajú mimo pracovného pomeru:

  • Dohoda o pracovnej činnosti: Upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce medzi zamestnancom a zamestnávateľom, pričom ide o prácu vykonávanú mimo pracovného pomeru.
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov: Túto formu dohody je možné uzavrieť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Práca vo verejnom záujme

Pracovnoprávne vzťahy pri výkone práce vo verejnom záujme (pre zákonom vybrané kategórie zamestnávateľov) sa spravujú zákonom č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme. Tento zákon ale upravuje len niekoľko málo oblastí (predpoklady na výkon práce vo verejnom záujme, obsadzovanie miest vedúcich zamestnancov, povinnosti a obmedzenia zamestnancov, majetkové priznanie…). Ostatné oblasti sa spravujú zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.

Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa spravuje zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.

Ukončenie dohody o vykonaní práce

Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť viacerými spôsobmi:

  • Dohodou: Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodnú na ukončení dohody. Táto dohoda musí byť písomná a podpísaná obidvomi stranami.
  • Odstúpením zamestnávateľa: Ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe, zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť. Odstúpenie je účinné doručením zamestnancovi.
  • Odstúpením zamestnanca: Ak zamestnanec nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky, zamestnanec môže od dohody odstúpiť. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné doručením zamestnávateľovi.
  • Splnením úlohy: Najčastejší spôsob ukončenia dohody, kedy zamestnanec splní dohodnutú pracovnú úlohu v stanovenom termíne.

tags: #zmluva #o #vykonávaní #prác #vzor

Ďalšie články