Etický kódex Národnej diaľničnej spoločnosti: Záväzok k zodpovednosti a integrite

Etický kódex Národnej diaľničnej spoločnosti, a. s. (NDS) je základným dokumentom, ktorý definuje pravidlá správania pre všetkých zamestnancov a členov orgánov spoločnosti. Slúži ako kompas pre zodpovedné a dôveryhodné konanie v súlade s hodnotami NDS a verejným záujmom. Cieľom je podporovať čestné, profesionálne, otvorené a zákonné správanie a predchádzať neetickému konaniu.

Základné princípy a hodnoty NDS

NDS sa hlási k princípom spoločenskej zodpovednosti a udržateľného rozvoja, ktoré sú vyjadrené prostredníctvom princípov ESG (Environmental, Social, Governance). Tieto princípy zahŕňajú:

• Environmentálna zodpovednosť: Šetrný prístup k životnému prostrediu a minimalizácia negatívnych dopadov činností.
• Sociálna zodpovednosť: Férový prístup k zamestnancom, dôstojné pracovné podmienky a rovnosť príležitostí.
• Zodpovedné riadenie: Transparentnosť, integrita, predchádzanie konfliktu záujmov a rešpektovanie právnych a etických pravidiel.

Medzi základné hodnoty, ktorými sa spoločnosť riadi, patria zákonnosť a verejný záujem, transparentnosť a integrita, zodpovednosť a profesionalita, rešpekt a dôstojnosť, ochrana životného prostredia, rovnosť príležitostí, bezpečnosť a ochrana zdravia, dôveryhodnosť a dobré meno NDS.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

NDS kladie bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na prvé miesto. Cieľom je vytvárať bezpečné pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov, kde nie sú vystavovaní zbytočnému riziku. Spoločnosť priebežne zlepšuje svoje procesy na posudzovanie, znižovanie a odstraňovanie rizík a nebezpečenstiev na pracovisku. Každý zamestnanec je zodpovedný za dodržiavanie predpisov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Je povinný oboznámiť sa s internými predpismi súvisiacimi s jeho pracovnou náplňou a pravidelne absolvovať školenia. Pri výkone práce je povinný dodržiavať bezpečnostné opatrenia a prihliadať najmä na bezpečnosť seba a ostatných. Členovia orgánov spoločnosti aj zamestnanci sú povinní na pracovisku dodržiavať zákaz požívania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok. V prípade, že sú predpísané osobné ochranné pracovné prostriedky, musia byť počas výkonu práce riadne používané.

V prípade, že dôjde k nežiaducim udalostiam, ako je úraz, náhla choroba alebo zistenie nebezpečných podmienok, je každý zamestnanec povinný túto skutočnosť bezodkladne nahlásiť v súlade s internými postupmi. Zamestnávateľ zabezpečí, aby bola každému v prípade potreby poskytnutá lekárska pomoc bez zbytočného odkladu, a zároveň prijme primerané opatrenia na predchádzanie opakovaniu podobných situácií v budúcnosti.

Prečítajte si tiež: Vzor zmluvy o príspevku

Etika komunikácie v NDS

Etika komunikácie je kľúčová pre efektívne fungovanie NDS. Každý zamestnanec NDS vychádza v internej aj externej komunikácii z rešpektovania ľudskej dôstojnosti iného človeka, z dodržiavania Všeobecnej deklarácie ľudských práv a zo zákazu akejkoľvek diskriminácie. Zamestnanci dbajú o to, aby komunikácia prebiehala tolerantne, slušne, čestne a efektívne, a správajú sa tak, aby nevyvolávali konflikty na pracovisku, prípadne, aby sa im vyhli. Ak napriek tomu vznikne problém alebo konflikt v medziľudských vzťahoch, zamestnanec má vynaložiť všetko úsilie, aby sa tento konflikt vyriešil pokojným a kultivovaným spôsobom.

Rodová rovnosť a zákaz diskriminácie

NDS sa zaväzuje rozvíjať rodovú rovnosť a rodovú rozmanitosť, ktoré nie sú založené na diskriminácii, ale na rovnakom zaobchádzaní a na rovnakých príležitostiach. Spoločnosť sa zaväzuje k zákazu diskriminácie akéhokoľvek druhu, najmä diskriminácii z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, veku, jazyka, viery, náboženstva, politických alebo iných názorov, etnického, národnostného alebo spoločenského pôvodu, majetku, angažovania sa v odborových organizáciách, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia.

NDS dodržiava zásady rovnakého zaobchádzania v súlade s dobrými mravmi a zákonnými normami vo všetkých oblastiach a na všetkých svojich pracoviskách. Zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie vo všetkých fázach a aspektoch pracovnoprávnych vzťahov, najmä prijatia do zamestnania vrátane pracovnej inzercie, prepustenia zo zamestnania, pracovným podmienkam, platovým podmienkam, nefinančným výhodám, pracovnému času, nastaveniu procesov a kompetencií na pracovisku, spôsobu komunikácie, vzdelávaniu, poskytovaniu zamestnaneckých a iných sociálnych výhod. Spoločnosť garantuje rovnakú odmenu pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty ako aj rovnosť v kariérnom raste.

Medziľudské vzťahy a úcta k človeku v NDS

Vzťahy medzi zamestnancami, ako aj medzi nadriadenými a podriadenými v NDS, sú založené na úcte k dôstojnosti každého človeka a na rešpektovaní základných ľudských práv. V NDS sa netoleruje žiadne fyzické, psychické obťažovanie, ani akákoľvek forma zneužívania, intrigovania, osočovania, ponižovania, šikanovania, používania hrubých výrazov a dehonestácie ľudskej osobnosti. Sexuálne obťažovanie a diskriminácia sú absolútne neprijateľné zo strany zamestnancov, zamestnancov tretích strán alebo zmluvných partnerov, a to v akýchkoľvek situáciách - na pracovisku, aj mimo neho pri vzťahoch súvisiacich so spoločnosťou NDS. Od každého zamestnanca sa očakáva, že bude niesť zodpovednosť za svoje správanie a vytvárať atmosféru vzájomnej úcty, dôvery, lojality a spolupatričnosti. Zamestnanec má právo na zachovanie ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti, ochranu mena, ochranu súkromného a rodinného života a právo nahlásiť svojmu nadriadenému alebo odboru ľudských zdrojov akékoľvek porušenie týchto zásad.

Predchádzanie konfliktu záujmov

Každý zamestnanec je povinný predchádzať konfliktu záujmov a nezapájať sa do činností, pri ktorých by k nemu mohlo dôjsť. Konflikt záujmov predstavuje situáciu, pri ktorej osobné záujmy zamestnanca môžu ovplyvniť plnenie jeho pracovných úloh, v ktorej môže zamestnanec využívať svoje postavenie v prospech osobného záujmu, alebo v ktorej osobný záujem prevažuje nad záujmom spoločnosti či verejným záujmom. Osobným záujmom zamestnanca sa rozumie akákoľvek výhoda pre zamestnanca alebo pre osoby, ku ktorým má rodinný, osobný, majetkový alebo pracovný vzťah, ktorý môže ovplyvniť jeho nestrannosť pri výkone pracovných úloh. Ak zamestnanec zistí existenciu konfliktu záujmov alebo má dôvodnú pochybnosť o jeho možnom vzniku, je povinný bez zbytočného odkladu informovať svojho nadriadeného zamestnanca alebo odbor ľudských zdrojov, ktorí s prihliadnutím na okolnosti konkrétneho prípadu posúdia danú situáciu. Do vyhodnotenia oznámenia je zamestnanec povinný zdržať sa konania, ktoré by mohlo byť konfliktom ovplyvnené. O výsledku posúdenia bude zamestnanec preukázateľne informovaný.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva opatrovateľky v Belgicku

Prijímanie a poskytovanie darov a iných výhod

Členovia orgánov spoločnosti a zamestnanci nesmú prijímať, ponúkať ani vyžadovať od kohokoľvek, kto by mal záujem o akúkoľvek spoluprácu, žiadne peňažné a nepeňažné dary, pokiaľ nie je stanovené inak. Darom alebo inou výhodou sa rozumie bezodplatné plnenie alebo akákoľvek iná bezodplatná výhoda, ako aj poskytnutie plnenia za úhradu nezodpovedajúcu jeho obvyklej cene. Za dar alebo inú výhodu sa nepovažujú odovzdané alebo prijaté drobné a reklamné dary a primerané pohostenie, ak sa ich prijatím obdarovaný nezaviaže zvýhodniť toho, kto ich poskytuje, ak nepresahujú bežné chápanie obchodnej praxe a sú primerané okolnostiam ako bežný prejav zdvorilosti alebo pohostinnosti. Členovia orgánov spoločnosti a zamestnanci nesmú prijímať ani poskytovať úplatky; vyhýbajú sa situáciám, ktoré by ich mohli zaväzovať splniť niekoho požiadavky výmenou za výhodu; za úplatok sa považuje akékoľvek plnenie majetkovej alebo nemajetkovej povahy, na ktoré nie je právny nárok.

Zodpovednosť zamestnanca voči NDS

Každý zamestnanec je lojálny voči NDS a pri výkone svojej práce sa správa profesionálne, vyvíja úsilie o vlastné odborné zlepšovanie a prispieva k rozvoju spoločnosti. Zamestnanec nekoná v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa a zachováva mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania, pričom táto povinnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru. Na verejnosti sa vyjadruje zdržanlivo a poskytuje iba informácie, ktoré sú verejne dostupné. Zabezpečuje ochranu interných informácií pred ich zneužitím alebo únikom a usiluje sa riešiť problémy a konflikty prednostne vo vnútri spoločnosti a nevynáša ich na verejnosť. Zamestnanec vykonáva politické aktivity výlučne ako súkromná osoba a nesmie zneužiť informácie získané v súvislosti s výkonom zamestnania v prospech politickej strany alebo hnutia. Vystupovanie v mene NDS alebo používanie jej priestorov na politické účely nie je prípustné.

Zodpovednosť NDS voči svojim zamestnancom

NDS vychádza z toho, že jej rozvoj závisí od odbornosti, poctivosti, zodpovednosti a lojality zamestnancov. Oceňuje prínosy každého zamestnanca, ktorý preukáže uvedené vlastnosti a schopnosti a zabezpečuje, aby všetci mali vytvorené vhodné podmienky na svoj ďalší odborný rast a dôstojné podmienky na prácu. NDS sa okrem iného zaväzuje dôsledne dodržiavať Zákonník práce, kolektívnu zmluvu a právne predpisy v pracovnoprávnej oblasti, vyhnúť akejkoľvek forme diskriminácie pri prijímaní, odmeňovaní, kariérnom raste či uvoľňovaní zamestnancov.

Zodpovednosť NDS k obchodným partnerom

NDS sa usiluje, aby si v podnikateľskom prostredí i vo verejnosti získala a udržala povesť spoľahlivej a dôveryhodnej spoločnosti. Preto sa k svojim partnerom správa vždy korektne, otvorene a čestne.

Prečítajte si tiež: Dôležité aspekty zmluvy o sociálnej službe

tags: #zmluva #s #europskou #uniou #clanok #6