
V dnešnej dobe, keď sa demografická štruktúra spoločnosti mení a štátne dôchodkové systémy čelia výzvam, je dôležité aktívne sa zaoberať otázkou zabezpečenia adekvátneho príjmu v starobe. Často sa stáva, že príjem z dôchodku od štátu nepostačuje na udržanie životného štandardu, na ktorý sme boli zvyknutí. Preto je nevyhnutné hľadať možnosti, ako si príjem navýšiť.
Slovenský dôchodkový systém je postavený na troch pilieroch. Prvý pilier, štátny dôchodok, bude pravdepodobne najväčším zdrojom príjmu na dôchodku, no sám o sebe nebude stačiť. Predpokladá sa, že bude tvoriť približne 40 % mzdy, ktorú sme mali pred odchodom do dôchodku. Druhý pilier, súkromné sporenie, má za úlohu nahradiť časť príjmu od štátu investovaním do akcií a dlhopisov. Tretí pilier, zamestnávateľské schémy sporenia, predstavuje ďalšiu možnosť, ako si zabezpečiť dodatočné zdroje príjmov.
Napriek tomu, aj keď sú tieto tri piliere dôležité, nemusia byť dostatočné. Množstvo prieskumov naznačuje, že Slováci by preferovali dôchodok vyšší približne o polovicu. Ak je priemerný dôchodok okolo 600 eur, na udržanie životného štandardu budeme potrebovať o polovicu vyšší dôchodok, ako je možné očakávať z 1. a 2. piliera.
Ak sa rozhodnete budovať si úspory vo výške polovice štátneho dôchodku a máte k dispozícii aspoň 30 rokov sporenia, stačí vám odkladať si 10 % príjmu. Čím je čas sporenia kratší, tým viac si musíte sporiť.
Môžeme využiť zodpovednosť našich zamestnávateľov, ktorí prispievajú na doplnkové dôchodkové sporenie (3. pilier). Môžeme si ako živnostníci zvýšiť svoj dôchodok súkromným sporením cez 4. pilier.
Prečítajte si tiež: Vývoj dôchodkov na Slovensku
Ak je dnešný dôchodok okolo 600 eur (priemerný dôchodok k 30. 6.), na udržanie životného štandardu budeme teda potrebovať o polovicu vyšší dôchodok, ako je možné očakávať z 1. a 2. piliera. Boli by sme ešte spokojnejší, keby sme si dokázali vyšší príjem zabezpečiť inak ako prácou na dôchodku.
Mnohí dôchodcovia sa rozhodnú pokračovať v práci, či už na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok. Príjem z práce im pomáha v napätom rodinnom rozpočte a umožňuje im udržať si životný štandard.
Invalidný dôchodok má osobám, ktoré sú invalidné, aspoň sčasti nahradiť príjem, ktorý by mohli dosiahnuť prácou, ak by boli zdravé. Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri podmienky:
Osoba je invalidná, ak má predlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý je zdravotný stav, ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok.
Prečítajte si tiež: Príspevok na opatrovanie: Čo sa mení?
Získanie potrebného obdobia dôchodkového poistenia je druhou podmienkou vzniku nároku na invalidný dôchodok. Koľko rokov dôchodkového poistenia je potrebných, závisí od veku žiadateľa o invalidný dôchodok ku dňu uznania invalidity.
Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný osobný mzdový bod, obdobie dôchodkového poistenia a aktuálnu dôchodkovú hodnotu. Ak schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť poklesla o viac ako 40 %, ale menej ako 70 % (ide o čiastočný invalidný dôchodok), suma invalidného dôchodku sa určí ako:(POMB x ODP x ADH) x percentuálna miera poklesu.
Žiadosť o invalidný dôchodok sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska žiadateľa. Formulár žiadosti spíše so žiadateľom zamestnanec Sociálnej poisťovne.
Prečítajte si tiež: Vdovecký dôchodok: Zmeny a nároky
tags: #zvysovanie #dochodku #pracou #možnosti