Zvyšovanie príplatkov pre zamestnancov ZŤP: Podmienky a prehľad zmien

Práca cez víkend predstavuje pre zamestnancov, vrátane osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP), špecifickú situáciu, ktorá je upravená Zákonníkom práce. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o príplatkoch za prácu v sobotu a nedeľu, s ohľadom na zmeny, ktoré prináša novela Zákonníka práce a zvýšenie minimálnej mzdy.

Všeobecný rámec Zákonníka práce

Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zaručuje zamestnancom právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, vrátane odmeňovania za prácu. Medzi základné princípy patrí aj ochrana zdravia pri práci, právo na odpočinok a zotavenie sa po práci.

Rovnaké zaobchádzanie a ochrana osôb so zdravotným postihnutím

Zákon č. 365/2004 Z. z. (antidiskriminačný zákon) zakazuje diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch z dôvodu zdravotného postihnutia. Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie a prístup k zamestnaniu aj pre osoby so zdravotným postihnutím. To znamená, že aj na osoby ZŤP sa vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o príplatkoch za prácu cez víkend. Pri plánovaní práce cez víkend pre osoby so zdravotným postihnutím je potrebné zohľadniť ich individuálne potreby a zdravotný stav. Zamestnávateľ by mal konzultovať so zamestnancom a prípadne upraviť pracovné podmienky tak, aby nedošlo k zhoršeniu jeho zdravotného stavu.

Zmeny v príplatkoch od roku 2023

Na konci roku 2020 rozhodla vláda Slovenskej republiky o zmrazení mechanizmu zvyšovania príplatkov za víkendové a nočné zmeny. Ich výšku ukotvila v novele zákona ako reakciu na ekonomické turbulencie spôsobené pandémiou ochorenia COVID-19. Jedinou výnimkou bolo zvyšovanie príplatkov za neaktívnu pracovnú pohotovosť.

Novela zákona, ktorá nadobudla platnosť od 1. júna 2023, sa vracia k starým pravidlám platným pred zmenou zákona z roku 2020. To znamená, že výška príplatku za víkendovú prácu sa naviaže na výšku minimálnej mzdy. V roku 2023 je jej výška 700 € a minimálna hodinová mzda je stanovená na 4,023 €. Od 1. januára 2025 sa minimálna mesačná mzda zvýšila na 816 € z predošlých 750 €. V prepočte na jednu pracovnú hodinu to predstavuje 4,69 € pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase. Zvýšenie minimálnej mzdy priamo ovplyvňuje aj výšku príplatkov za prácu v neštandardnom čase, ako je práca v sobotu a nedeľu.

Prečítajte si tiež: Vývoj dôchodkov na Slovensku

Je dôležité si všimnúť, že nie všetky príplatky sú viazané na minimálnu hodinovú mzdu. Legislatíva ich rozdeľuje do dvoch skupín:

• príplatky viazané na minimálnu hodinovú mzdu (napríklad príplatky za víkendovú prácu alebo nočné zmeny),
• príplatky viazané na priemernú hodinovú mzdu (napríklad príplatky za nadčas alebo prácu počas sviatkov).

Rozlišujeme aj pravidelnú a nepravidelnú prácu v rámci pracovného týždňa, pričom do hry vstupuje aj rizikovosť vykonávanej práce.

Prehľad príplatkov po novom

Výška príplatkov je vypočítaná ako stanovené percento z minimálnej alebo priemernej hodinovej mzdy. Výsledná suma je nakoniec zaokrúhlená na dve desatinné miesta v prospech zamestnanca na najbližší eurocent smerom nahor.

Druhy príplatkov a ich výpočet (platné od 1.1.2025):

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

Podľa § 122a Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý vykonáva prácu v sobotu, okrem dosiahnutej mzdy nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v sobotu.

Výnimky a kolektívne zmluvy (práca v sobotu)

Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu. V takom prípade je možné v kolektívnej zmluve, resp.

Prečítajte si tiež: Príspevok na opatrovanie: Čo sa mení?

Dohoda v pracovnej zmluve (práca v sobotu)

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Špecifiká pre nočné zmeny (práca v sobotu)

Na pracoviskách s nočnými zmenami sobota začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

Vedúci zamestnanci (práca v sobotu)

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

Podobne ako pri práci v sobotu, aj pri práci v nedeľu Zákonník práce umožňuje uplatniť výnimku pre zamestnávateľov, u ktorých sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu. V takom prípade je možné v kolektívnej zmluve, resp. v pracovnej zmluve dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, avšak minimálne 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu za každú hodinu práce v nedeľu.

Dohoda v pracovnej zmluve (práca v nedeľu)

V pracovnej zmluve je možné dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia iba v prípade, že ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Vdovecký dôchodok: Zmeny a nároky

Špecifiká pre nočné zmeny (práca v nedeľu)

Na pracoviskách s nočnými zmenami nedeľa začína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a končí uplynutím 24 hodín od jej začiatku.

Vedúci zamestnanci (práca v nedeľu)

S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeľu; v takom prípade už mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu vedúcemu zamestnancovi nebude patriť.

Príklady z praxe

Práca v sobotu

Pán Ján pracuje ako administratívny pracovník v poisťovni a jeho pracovná doba je od pondelka do piatka od 08:00 do 16:00. Bohužiaľ, situácia si vyžaduje, aby namiesto piatka prišiel do práce v sobotu. Jeho priemerná hodinová mzda je 10 €/h. Koľko dostane od svojho zamestnávateľa zaplatené?

Ide o trvalý pracovný pomer dohodnutý na 37,5 hodín týždenne. Za odpracovanú zmenu dostane svoju štandardnú hodinovú mzdu a príplatok za sobotu.

• Za odpracovanú zmenu dostane 75 € (7,5 hod * 10 €)
• Príplatok za sobotu je 15,09 € (7,5 hod * 2,011 €)
• Dohromady za odpracovanú sobotu dostane 90,09 €.

Práca v nedeľu

V prípade, ak by pán Ján pracoval v nedeľu, dostal by za odpracovanú zmenu rovnakú mzdu 75 €. Zmenila by sa však výška príplatku, ktorá by v tomto prípade činila 30,18 €.

Dohromady by za odpracovanú nedeľu dostal (75 € + 30,18 €) 105,18 €.

Príplatky sa kulminujú

Z príkladov uvedených vyššie je teda jasné, že okrem základnej mzdy sa vám pripočítavajú aj príplatky. Čo však v prípade, ak vám zmena vychádza na nedeľu v noci a sviatok zároveň?

Je dôležité vedieť, že v takom prípade sa vám všetky príplatky, na ktoré vám vznikne nárok, spočítajú dohromady.

Príklad

Pani Helenka pracuje na benzínovej pumpe ako pokladníčka na trvalý pracovný pomer. Pumpa má nepretržitú 24-hodinovú prevádzku a pracuje sa v nej na tri zmeny. Jej hodinová mzda je 7 € hrubého.

Má naplánovanú nočnú zmenu na nedeľu 24. 12. 2023. Nočná zmena jej začína od 22:00 do 06:00. Ide o kombináciu troch rôznych príplatkov. Poďme sa pozrieť na to, koľko za túto zmenu dostane zaplatené.

Počas zmeny odpracovala 7,5 hodiny, pretože prestávka v trvaní 30 minút nie je nijako zamestnancovi preplatená. Príplatok za nedeľu je neznížený, príplatok za nočnú je neznížený bez práce v rizikovom prostredí.

• Mzda za zmenu: 52,50 €
• Príplatok za nedeľu - štandardný: 30,18 €
• Príplatok za nočnú - štandardný: 12,07 €
• Príplatok za sviatok: 52,50 €
• Spolu: 147,25 €

Kto má nárok na tieto príplatky?

Vo všeobecnosti na ne majú nárok všetci zamestnanci, ktorí vykonávajú prácu v noci alebo cez víkend. Existuje však výnimka, ktorá zostala v platnosti. Ak ste vedúci pracovník, váš zamestnávateľ môže s vami môže dohodnúť mzdu, ktorá zohľadňuje prácu cez víkend, v noci a nadčasy. Uzatvorením takejto dohody stratíte nárok na tieto príplatky.

Ďalšie dôležité aspekty pracovného práva

Dovolenka a jej čerpanie

Zákonník práce kladie dôraz na riadnu a pravidelnú regeneráciu zamestnanca, čo má pozitívny vplyv na jeho pracovný výkon. Dovolenka by mala byť v zásade vždy vyčerpaná. Zamestnávateľ by mal určiť čerpanie dovolenky tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak tak neurobí, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Zákonník práce počíta so situáciami, keď zamestnanec môže požiadať o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Zamestnanec je však povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.

Krátenie dovolenky

Zamestnávateľ môže krátiť dovolenku zamestnancovi o jeden až dva dni za každú neospravedlnene zameškanú zmenu. Pri krátení dovolenky je však obmedzený zákonnou povinnosťou poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trval po celý rok, dovolenku aspoň v dĺžke jedného týždňa.

Pracovný čas a odpočinok

Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zákonník práce upravuje aj nepretržitý denný odpočinok a nepretržitý odpočinok v týždni, ktorých účelom je zotavenie sa zamestnanca a prevencia rizík pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Práca nadčas

Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas.

Zvýšenie príspevkov pre osoby s ŤZP od 1. júla 2024

Od 1. júla 2024 sa suma životného minima zvýši o 1,9 %, čo ovplyvní množstvo finančných dávok a benefitov. Táto zmena má vplyv na rôzne oblasti, vrátane rodičovského príspevku, nezdaniteľnej časti základu dane, ale aj na peňažné príspevky pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP).

Nové sumy životného minima (platné od 1.7.2024 do 30.6.2025):

• Plnoletá fyzická osoba: 273,99 € (zvýšenie z 268,88 €)
• Ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá osoba: 191,14 € (zvýšenie z 187,57 €)
• Dieťa: 125,11 € (zvýšenie z 122,77 €)

Nové výšky peňažných príspevkov:

• Príspevok na prepravu: Zvýšenie o 26 eur mesačne.
• Príspevok na diétne stravovanie:
  • I. skupina: zvýšenie o 0,95 eur.
  • II. skupina: zvýšenie o 0,47 eur.
  • III. skupina: zvýšenie o 0,29 eur.
• Príspevok na hygienu, opotrebenie šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia: zvýšenie o 0,47 eur.
• Príspevok na prevádzku osobného motorového vozidla: zvýšenie o 0,85 eur.
• Príspevok na starostlivosť o psa so špeciálnym výcvikom: zvýšenie o 1,14 eur.

Kompenzácia má za cieľ podporiť sociálne začlenenie fyzických osôb s ŤZP do spoločnosti, pričom sa dbá na zachovanie ich ľudskej dôstojnosti. Finančná pomoc sa poskytuje na zmiernenie sociálnych dôsledkov ŤZP v rôznych oblastiach.

Podľa ÚPSVAR sa peňažné príspevky poskytujú na:

• Mobilitu a orientáciu: pomoc pri zníženej pohybovej schopnosti alebo orientačnej schopnosti (napríklad barly, invalidný vozík)
• Komunikáciu: pomoc pri narušenej schopnosti komunikácie (napríklad špeciálne pomôcky pre slabozrakých a nevidiacich)
• Zvýšené výdavky:
  • diétne stravovanie (napr. osoby s celiakiou)
  • hygiena, opotrebenie šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia (napr.

Ako požiadať o kompenzačný príspevok

Pred poskytnutím peňažného príspevku alebo vyhotovením preukazu pre fyzickú osobu s ŤZP sa vykoná individuálne posúdenie. To zahŕňa dôkladné zhodnotenie potrieb a okolností konkrétnej osoby, aby bola zabezpečená najvhodnejšia forma podpory.

Súčasťou kompenzácie je aj vyhotovenie rôznych preukazov:

• Preukaz fyzickej osoby s ŤZP
• Preukaz fyzickej osoby s ŤZP so sprievodcom
• Parkovací preukaz pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím

Tieto preukazy majú za cieľ uľahčiť život osobám s ŤZP a podporiť ich plnohodnotnú účasť na spoločenskom živote.

Ak máte záujem o tieto príspevky, odporúčame kontaktovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, kde vám poskytnú všetky potrebné informácie a pomôžu s podaním žiadosti.

Zvýšenie príspevkov na sociálne služby

Vláda schválila zvyšovanie príspevkov na starostlivosť o ťažko zdravotne postihnutých. Konkrétne ide o opatrovateľský príspevok, ktorý sa zvýši od 1. júla t.r. a príspevok na poskytovanie sociálnej služby v zariadeniach sociálnych služieb. Ten dostanú spomínané zariadenia od 1.

Pri sociálnych službách sa zvyšuje výška finančného príspevku na poskytovanie sociálnej služby podľa stupňa odkázanosti každého klienta. Zvýšenie spolufinancovania reaguje aj na nárast nákladov v sociálnych službách, najmä vplyvom zvyšovania miezd ich zamestnancov, ktoré vyplýva aj z výrazného zvyšovania minimálnej mzdy, či príplatkov za neštandardnú prácu v noci, cez víkendy, či počas sviatkov. Napr. pri najťažšom stupni odkázanosti č.VI. sa zvýšil príspevok štátu na klienta.

Výška peňažného príspevku na opatrovanie stúpla na sumu čistej minimálnej mzdy. Mala by vzniknúť jednotná dávka v odkázanosti, ktorá bude rozšírením existujúceho opatrovateľského príspevku.

tags: #zvysovanie #priplatkov #ZŤP #podmienky