Ako dôchodca neprísť o starobný dôchodok: Podmienky a nároky

Prepúšťanie zamestnancov v preddôchodkovom alebo dôchodkovom veku je bežnou praxou. Zamestnanci by mali poznať svoje práva, aby nestratili nárok na dávky, ktoré im prináležia. Zákonník práce presne definuje prípady, kedy má zamestnanec nárok na odstupné a kedy na odchodné. Tieto dva nároky sa pritom navzájom nevylučujú.

Odchodné ako odmena za odpracované roky

Odchodné predstavuje jednorazovú odmenu za dlhoročnú prácu, ktorú zamestnanec dostáva pri odchode do dôchodku. Na rozdiel od odstupného, odchodné má slúžiť ako ocenenie profesijnej kariéry zamestnanca pri odchode do dôchodku. Nárok na odchodné má každý zamestnanec, ktorý splní zákonné podmienky, a to len raz, pri prvom odchode do dôchodku.

Kto je povinný vyplatiť odchodné?

Odchodné je povinný vyplatiť zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval v čase, keď požiadal o dôchodok, alebo u ktorého zamestnanec ukončil pracovný pomer, ak bezprostredne po skončení pracovného pomeru požiadal o priznanie dôchodku a tento mu bol následne priznaný. Zákon vyžaduje nielen podanie žiadosti, ale aj reálne nadobudnutie nároku na dôchodok.

Ako požiadať o odchodné?

Ak zamestnanec spĺňa podmienky, môže požiadať svojho posledného zamestnávateľa o vyplatenie odchodného písomnou výzvou, s odkazom na ustanovenie § 76 ods. 6 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný odchodné vyplatiť bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru u neho.

Odstupné ako kompenzácia za stratu zamestnania

Odstupné sa vypláca zamestnancom, s ktorými zamestnávateľ ukončil pracovný pomer v zákonom stanovených prípadoch. Najčastejším dôvodom je výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad pre zníženie stavu zamestnancov alebo zrušenie pracovného miesta. Odstupné je možné počas aktívnej kariéry dostať aj viackrát. Odstupné dostáva prepustený zamestnanec napríklad preto, že rušia jeho miesto.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Výška odstupného

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa:

• Najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku: pri bežných prípadoch prepúšťania.
• Najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku: ak pracovný pomer trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov.
• Desaťnásobok priemerného mesačného zárobku: ak zamestnanec nemôže vykonávať doterajšiu prácu pre chorobu z povolania.

Odchodné zamestnávateľ vypláca najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Dôležité rady, ako neprísť o odchodné

Aby ste nestratili nárok na odchodné, je dôležité dodržiavať nasledujúce rady:

1. Žiadajte o priznanie dôchodku ešte počas trvania pracovného pomeru: Ak máte nárok na starobný alebo predčasný starobný dôchodok a viete, že budete prepustený, požiadajte o priznanie dôchodku ešte počas pracovného pomeru.
2. Neodkladajte podanie žiadosti: Ak nie je možné požiadať o dôchodok počas trvania pracovného pomeru, podajte žiadosť bezodkladne po jeho skončení. Pripravte si vopred všetky potrebné doklady a objednajte sa do Sociálnej poisťovne čo najskôr, ideálne na deň skončenia pracovného pomeru alebo nasledujúci deň.
3. Nárok na dôchodok musí vzniknúť včas: Nestačí len podať žiadosť, musíte mať k dátumu skončenia pracovného pomeru aj reálny nárok na dôchodok.
4. Informujte zamestnávateľa: Oznámte zamestnávateľovi, že vám bol priznaný dôchodok a predložte mu kópiu rozhodnutia zo Sociálnej poisťovne.

Čo hovorí zákon?

Podmienky pre odchodné:

• Poskytuje sa zamestnancovi len jedenkrát.
• Vypláca sa len vtedy, ak zamestnanec končí prvýkrát pracovný pomer po vzniku nároku na predčasný starobný, starobný alebo invalidný dôchodok.
• Zamestnanec musí požiadať o priznanie dôchodku pred alebo bezprostredne po skončení pracovného pomeru.

Podmienky pre odstupné:

• Vypláca sa vtedy, ak zamestnávateľ ukončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v Zákonníku práce (napr. zrušenie/premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca).
• Odstupné sa môže poskytnúť zamestnancovi aj viackrát počas jeho kariéry.

Výplatné termíny a vymáhanie nárokov

Nárok na odstupné vzniká priamo zo zákona. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z rovnakých dôvodov, ako pri výpovedi, je nevyhnutné do dohody zahrnúť povinnosť zamestnávateľa vyplatiť odstupné, presnú výšku a termín vyplatenia.

V prípade výpovede je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne. Pre odchodné zákon nestanovuje presný termín, ale zvyčajne sa vypláca v rovnakom výplatnom termíne ako mzda.

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Čo robiť, ak zamestnávateľ nevyplatí odchodné alebo odstupné?

Ak zamestnávateľ nevyplatí odchodné alebo odstupné, zamestnanec by ho mal písomne upozorniť na nesplnenie záväzku. Ak to nepomôže, zamestnanec má právo domáhať sa zaplatenia súdnou cestou, vrátane úrokov z omeškania. Nárok na odchodné alebo odstupné sa premlčuje po troch rokoch od dátumu, kedy sa právo mohlo uplatniť po prvý raz.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #ako #dochodca #neprísť #o #starobný #dôchodok