Accenture: Platové ohodnotenie a benefity – komplexný prehľad

Spoločnosť Accenture patrí medzi popredné medzinárodné konzultantské spoločnosti a zamestnávateľov na Slovensku. Vzhľadom na rastúci záujem o prácu v IT sektore a s tým súvisiace otázky ohľadom platového ohodnotenia a benefitov, tento článok poskytuje komplexný pohľad na to, čo Accenture ponúka svojim zamestnancom. Cieľom je poskytnúť čitateľom ucelený obraz o pracovných podmienkach v Accenture, a to na základe dostupných informácií a skúseností.

Atraktívny zamestnávateľ a jeho benefity

Spoločnosť Profesia už po 11. raz ocenila najatraktívnejších zamestnávateľov na Slovensku, pričom o víťazoch rozhodlo rekordných 119 151 ľudí. V jedenástom ročníku ankety hlasujúci oceňovali najmä benefity spojené s lepšou rovnováhou medzi pracovným a osobným životom. To naznačuje, že zamestnanci hľadajú viac ako len vysoký plat. Dôležitý je pre nich aj kolektív, ľudia a celková pohoda v práci.

Platové ohodnotenie v Accenture

V IT sektore sa často hovorí o nadpriemerných platoch a prémiových benefitoch. Ako je to teda v skutočnosti? Podľa skúseností zamestnancov, ktorých zisťoval Startitup, sa v IT firmách skutočne ponúkajú atraktívne platy.

Laco z Accenture uvádza, že na rôzne administratívne a vedľajšie činnosti sa dá zarobiť dostatok peňazí, čo naznačuje, že aj entry-level pozície v Accenture sa na Slovensku oplatia.

Kristína Macková, ktorá do IT segmentu prešla z odboru Výživové zdravie, je s aktuálnym platom spokojnejšia ako v predchádzajúcich zamestnaniach a vidí perspektívu jeho rastu. Zdôrazňuje, že všetko závisí od osobných preferencií a ambícií.

Prečítajte si tiež: Problémy s kompenzáciami pre ZŤP

Anna, ktorá prešla z advokácie do IT, očakáva v budúcnosti lepšie finančné ohodnotenie. Ako uvádza, v IT sfére neexistujú tabuľkové platy a záleží na šikovnosti zamestnanca.

Je dôležité poznamenať, že sektor centier služieb sa rád pochváli vysokými mzdami, a to najmä preto, že tvoria súčasť širšieho sektora IT, resp. „odborných, vedeckých a technických činností“.

Bonusy a odmeny

Okrem základných platov sú súčasťou odmien aj bonusy. Niektorí respondenti uvádzajú, že dostávajú bonusy na Nový rok, ktoré predstavujú určité percento z ročného platu. Iní dostávajú mesačné bonusy, ktoré závisia od výsledkov.

Je však dôležité poznamenať, že niektorí zamestnanci sú s výškou bonusov nespokojní. Stanislav z IBM spomína, že kedysi boli bonusy väčšie.

Nepeňažné odmeny a benefity

Popri platoch sú dôležitým lákadlom aj rôzne nepeňažné odmeny. Accenture ponúka širokú škálu benefitov, ktoré sú rovnaké pre všetkých zamestnancov. Medzi ne patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre Asistenta ŤZP

• Cafetéria: Systém, v ktorom sa zamestnancom každý mesiac pripíšu body v hodnote dvadsať eur, ktoré môžu využiť na rôzne služby a produkty.
• Home office: Možnosť pracovať z domu je benefit, ktorý mnohí zamestnanci považujú za veľmi dôležitý. Niektoré spoločnosti umožňujú polovicu času odpracovať z domu.
• Bonusové dni dovolenky: Bežným benefitom sú bonusové dni dovolenky, ktoré si zamestnanci môžu užiť navyše k štandardnej dovolenke.
• Preplácaná péenka: Zamestnanci IBM majú stopercentne preplácanú péenku.
• Príspevok na svadbu: Accenture poskytuje príspevok 500 EUR a extra voľno na svadobný deň.

Okrem toho Accenture ponúka aj rôzne aplikácie a nástroje, ktoré pomáhajú zamestnancom znížiť stres, zlepšiť spánok, lepšie spravovať osobné financie alebo získať podporu pri starostlivosti o dieťa. Zamestnanci majú tiež prístup ku kurzom, ktoré im pomáhajú budovať nové návyky, zvýšiť odolnosť a pocit pohody.

Rovnováha medzi prácou a súkromím

Hľadanie rovnováhy medzi prácou a súkromím je pre mnohých zamestnancov dôležité. Accenture sa snaží podporovať zamestnancov v tejto oblasti prostredníctvom rôznych benefitov a iniciatív.

Ako uvádza Viktor, niektoré spoločnosti umožňujú zamestnancom pracovať dva dni v kancelárii a tri dni doma, a potom naopak. To im umožňuje lepšie si zorganizovať svoj čas a zosúladiť pracovné a súkromné povinnosti.

Anna, ktorá prešla z advokácie do IT, považuje za veľké plus flexibilitu, ktorú získala vďaka práci v IT. Umožňuje jej to cestovať popri práci a mať viac času na súkromný život.

Pracovné prostredie a kolektív

Kolektív a ľudia sú dôležitým kritériom pri výbere zamestnávateľa. Accenture sa snaží vytvárať príjemné a podporujúce pracovné prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia dobre a môžu sa rozvíjať.

Prečítajte si tiež: Podmienky a postupy pre kompenzácie ŤZP

Kristína Macková sa stretáva s ľuďmi, ktorí majú podobný záujem o sféru IT ako ona a spoznáva profesionálov aj z iných krajín Európy.

Laco z Accenture uvádza, že ak je niekto homofóbny, tak sa to rieši a HR zamestnanca podrží. To naznačuje, že Accenture dbá na diverzitu a inklúziu na pracovisku.

Kariérny rast a rozvoj

Accenture ponúka zamestnancom množstvo príležitostí na kariérny rast a rozvoj. Kristína Macková sa teší z rýchleho postupu, ktorý pre niektoré pozície v IT nie je ojedinelý. Po roku a pol sa jej podarilo kvalifikovať ako medior tester.

Accenture je uznávaná medzinárodná konzultantská spoločnosť a pracovná skúsenosť v tejto firme na platforme ServiceNow z teba spraví hľadaného IT špecialistu na pracovnom trhu. Práca v Accenture ti ponúkne unikátnu príležitosť učiť sa a rásť po boku skúsených expertov na platformu ServiceNow. Táto skúsenosť umožňuje hlbšie preniknúť do technológie a profesionálne rásť v dynamickom prostredí s podporou kolegov, ktorí ti radi poradia a pomôžu.

S platformou ServiceNow môžeš pracovať, z ktoréhokoľvek kúta Slovenska a pritom za to dostaneš porovnateľný plat, ako keby si pracoval v meste s najvyššou priemernou mzdou na Slovensku - v Bratislave. Do officu (mimochodom ozaj pekného) pritom môžeš chodiť každý deň v týždni, no ak ti podmienky dovoľujú byť tam len raz týždenne, prípadne potrebuješ trvalý Home office, dá sa to dohodnúť.

Nadčasy a work-life balance

Práca v IT sektore môže byť niekedy náročná a vyžadovať si nadčasy. Tamás uvádza, že keďže pracuje v zahraničnom tíme, často má kolegov, ktorých vidí možno raz do roka. Všeobecne v IT sfére veľakrát mešká projekt, preto sa môže stať, že človek robí nadčasy.

Je dôležité, aby si zamestnanci vedeli nastaviť režim, v ktorom sa nepretrhnú. Práca nadčas nie je všeobecne neobľúbená, ale závisí to aj od povahy zamestnanca.

Špecifiká práce v centrách služieb

Práca v centrách služieb má svoje špecifiká. Stano z IBM vysvetľuje, že v centrách služieb sa veľmi šetrí na nákladoch a ľudia nestíhajú.

Ďalšou charakteristikou je vek - prevládajú mladší zamestnanci do tridsať rokov. To je zámernou politikou firiem, ktoré hľadajú generáciu, ktorá si rozumie s IT a má vysokú počítačovú gramotnosť.

Špecifikom sektora je aj jeho postoj ku komunite LGBTI. Accenture aktívne podporuje diverzitu a inklúziu a zúčastňuje sa Dúhových pride s firemnými transparentmi.

tags: #Accenture #platové #ohodnotenie #a #benefity